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護士 工作業(yè)績范文 護士工作業(yè)績二軍大附屬長征醫(yī)院的“外來戶”聘用制護士蔣曉安，近日從20名競聘者中脫穎而出，走上了腫瘤科護士長的新崗位，成為該院此次新上崗的8個護士長中唯一的一位外地護士。病人親切地稱她為“新上海護士”。據了解，隨著近年來本市護士緊缺現象愈演愈烈，愈來愈多的外地護士已成為上海醫(yī)療單位護理隊伍中的骨干力量。 “新上海護士”至少有數千人 據不完全統(tǒng)計，目前本市醫(yī)院床位與護理人員的比例為1：0.4。按照上?！笆濉逼陂g床位、護士比要達到1：0.6的要求，上海目前有7000余名護士的缺額;而未來15年中，醫(yī)護比例要達到1：2，按照現有的醫(yī)生數，需求缺口將達2.6萬名。護士配備嚴重不足，無疑增加了護士的工作負擔。 隨著醫(yī)療市場的競爭日趨激烈，近年來各級各類醫(yī)院加快了病床周轉率，護理人員的工作量明顯增加。而與此同時，醫(yī)學的發(fā)展、醫(yī)學模式的轉變以及各種新技術在醫(yī)學領域中的應用，使護理工作的難度不斷加大，人們對護理工作要求日益提高，護理人員所承擔的風險也同步增長，這給原先就不足的護理力量造成更大的困難。如今一兩名護士要守護二三十位病人已是常事，常年三班倒、整天顧不上家的生活更是讓許多護士生出了跳槽的念頭。為緩解這一矛盾，許多醫(yī)院將目光投向了上海以外，保守點估計，目前在上海各醫(yī)院工作的外地護士至少有數千人，有的醫(yī)院外地護士的比例已達75%。 臨床護士緊缺尚未足夠重視 盡管每家醫(yī)院的當家人都在叫護士緊缺，可是每年招收新職工時，許多醫(yī)院優(yōu)先考慮的依然是引進新醫(yī)生，而護士則能不進的盡量不進，能少進的盡量少進。一家大醫(yī)院的護理部主任告訴記者，她所在醫(yī)院每年新進的護士總數還抵不上辭職跳槽的護士數量。 通常國外一些綜合性醫(yī)院當班的一位護士負責5張病床，且有部分護士處于“待命”狀態(tài)，一旦某個病區(qū)護理人員因產病假等因素減員，就有護士補充上去;如果沒有護士及時補充，院方往往寧可減少病床，也不能削弱護理力量。 雖然，“三分治療，七分護理”的道理誰都明白，但有些醫(yī)院對于護理力量薄弱的狀況仍未引起足夠的重視。由此，也出現了新畢業(yè)的護士就業(yè)難，而臨床護士緊缺的怪現象。 在崗工作努力看重在滬經歷 蔣曉安1996年從湖北荊州地區(qū)衛(wèi)生學校畢業(yè)后，被長征醫(yī)院聘用。像許多來滬工作的外地護士一樣，她看重的是在上海大醫(yī)院工作的經歷，有了這樣的經歷，即便將來不留在上海，回到家鄉(xiāng)找份工作是不成問題的。 據悉，目前在滬工作的外地護士大都于安徽、江蘇、湖南、浙江等地的衛(wèi)生學校、護士學校。一般用人單位采取合同制的聘用方式，有的醫(yī)院還為外地護士提供集體宿舍，僅收取少量的管理費。每次校友會上，這些在滬工作的護士介紹的上海醫(yī)院中先進的醫(yī)療器械、先進的護理理念和模式，都令她們的校友大開眼界。 以主人翁姿態(tài)一心投入護理 受聘于一家三級大醫(yī)院的張小姐告訴記者說，四年前她只身從安徽來到上海工作，為了盡快適應環(huán)境能在工作中獨當一面，剛出校門的她白天跟班學操作，午休時不停地將操作要領在腦中“過電”，晚上回到宿舍再熟記基礎理論。功夫不負有心人，經過一個多月的艱苦訓練，她就可以單獨勝任值班任務了。外地護士身上那種吃苦耐勞，不斷進取的精神深深地感染了上海本地護士。 一些醫(yī)院的護理部主任告訴記者說，在滬工作的外地護士特別地珍惜她們的工作崗位。她們大都沒有那種臨時觀念而“做一天和尚，撞一天鐘”，而是以主人翁的姿態(tài)積極投入工作。為了進一步拓展知識面，部分外地護士還報考參加護理大專自學考試、上海市計算機培訓班等。 與此同時，外地護士還不斷積累總結臨床工作經驗，積極參與所在醫(yī)療機構的護理科研工作。如蔣曉安結合腫瘤科的臨床護理工作撰寫的舌癌皮瓣修復術后護理體會就受到了好評，她針對腫瘤病人開展的以心理疏導為主的整體護理工作，增強了腫瘤病人對戰(zhàn)