員工福利機(jī)制.docx

員工福利方案本方案根據(jù)公司現(xiàn)階段的經(jīng)營(yíng)狀況而制定，經(jīng)公司辦公會(huì)討論通過(guò)，并于2017年起開始實(shí)施。本方案將根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際情況每年進(jìn)行一次修訂。 一、 勞動(dòng)保障 1、凡經(jīng)公司錄取試用的員工統(tǒng)一簽訂“員工試用期合同”，試用期為1-6個(gè)月不等（根據(jù)職位不同而定）。 2、一經(jīng)錄用即簽訂正式合同，所有待遇自簽訂正式合同之日起計(jì)算。 3、簽訂正式合同的員工享受基本福利待遇（醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育或失業(yè)保險(xiǎn)），特殊工種（業(yè)務(wù)人員、安裝人員、維保人員、司機(jī)、公司經(jīng)常外出的管理人員）享受團(tuán)體意外險(xiǎn)。4、凡工作滿一年以上的員工，享受工齡工資，每一年工齡可獲得50元/月的加薪，自工齡期滿之月起計(jì)算，每個(gè)月都有。 二、 休假日 1、帶薪年休假：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 （1）員工累計(jì)工作已滿1年的，年休假3天。 （2）以后每年的年休假加一天，即年休天數(shù)=工齡+2。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。 （2）累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。 （3）累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 （4）累計(jì)工作滿10年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 注：如果有實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受帶薪年休假。 2、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。 3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請(qǐng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。 4、公司輪休范圍為生產(chǎn)部、質(zhì)量部、技術(shù)部、設(shè)備部一線的員工。原則上行政職能部門人員不安排輪休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。 5、所有公司員工都可享有國(guó)家規(guī)定的每年11天法定帶薪假（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假半天。 三、 節(jié)日補(bǔ)貼-全體員工均有資格參加，公司視具體情況安排。 1、年終獎(jiǎng)：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受年終獎(jiǎng)。 （1）獎(jiǎng)金數(shù)額當(dāng)年擬定。 （2）農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放50%，如果在發(fā)放之前離職的人員不在發(fā)放之列。 （3）每年的6月30日發(fā)放另外的50%，如果在發(fā)放之前離職的人員不在發(fā)放之列。 （4）公司每年評(píng)選最有價(jià)值員工，評(píng)上的員工將獲得物質(zhì)或現(xiàn)金的獎(jiǎng)勵(lì)，在年會(huì)上給予表彰。 2、法定節(jié)日： 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)日采用加薪、過(guò)節(jié)費(fèi)、物價(jià)補(bǔ)貼、小費(fèi)、購(gòu)物券等形式體現(xiàn)。 四、 特別休假1、婚假：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，可享受帶薪婚假。 （1）員工本人結(jié)婚可享受帶薪婚假5天。 （2）員工子女結(jié)婚可享受帶薪假3天。 （3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可享受帶薪假1天。 2、慰唁假：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪慰唁假。 （1）員工父母、配偶、子女死亡，可享有3天帶薪慰唁假。 （2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可享有帶薪假1天。 （3）需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。 3、產(chǎn)慰假：在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪產(chǎn)慰假。 （1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)公司核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月（按區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放），懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn)，可請(qǐng)假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。 （2）員工配偶生育可享有帶薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。 五、 員工業(yè)余生活-全體員工均有資格參加，公司視具體情況安排。 1、公司組織集體文體活動(dòng)（晚會(huì)、舞會(huì)、郊游、野餐、體育競(jìng)賽等）。 2、企業(yè)自建文體設(shè)施（運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺(tái)球室等）。 3、免費(fèi)或折扣電影、表演、旅游津貼。 4、免費(fèi)提供的車船、機(jī)票、訂票服務(wù)等。 六、 培訓(xùn)教育-全體員工均有資格參加，公司視具體情況安排。 1、企業(yè)內(nèi)部的在職或短期的脫產(chǎn)培訓(xùn)、企業(yè)外部公費(fèi)進(jìn)修、報(bào)刊訂閱補(bǔ)貼、專業(yè)書刊購(gòu)買補(bǔ)貼。 2、公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。 3、選派優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、進(jìn)修提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。 七、 金融性福利 貸款特惠利率、預(yù)支薪金、額外困難補(bǔ)助金。 八、 意外補(bǔ)償金 公司員工簽訂三年以上勞動(dòng)合同，且連續(xù)工作滿三年的在職員工，可享受下列福利待遇： 1、住院慰問(wèn)金：?jiǎn)T工重病住院治療（包括因工負(fù)傷），住院期間公司一次性給予慰問(wèn)金500-2000元或以慰問(wèn)品體現(xiàn)。 2、死亡慰問(wèn)金：?jiǎn)T工直系親屬（父母親、子女）去世，公司一次性給予慰問(wèn)金1000元或以慰問(wèn)品體現(xiàn)。 注：以上慰問(wèn)必須統(tǒng)一由員工所在部門提前以書面形式報(bào)總經(jīng)辦審核同意后進(jìn)行。若未按此要求實(shí)施者，一律不予慰問(wèn)。 3、婚禮賀金：?jiǎn)T工本人結(jié)婚當(dāng)日，公司一次性給予賀金300-1000元或以禮品體現(xiàn)。 4、春節(jié)慰問(wèn)：每年春節(jié)由公司領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門、公司責(zé)任人到工作現(xiàn)場(chǎng)慰問(wèn)一線工作的員工，公司給予每人慰問(wèn)金50元或以慰問(wèn)品體現(xiàn)。遠(yuǎn)離公司駐地，公司領(lǐng)導(dǎo)不便去慰問(wèn)的一線值班員工，公司給予每人慰問(wèn)金100元。九、 離退休福利 按離退休有關(guān)規(guī)定辦理。 十、 飲食補(bǔ)貼 根據(jù)具體崗位制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。 十一、 住房性補(bǔ)貼 根據(jù)具體崗位制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。十二、