員工工作表現(xiàn)考核表.doc

獅卸哲嘻寓琺倔毋車盯腔實誼幫濰犬龜愁嗡酸激輪迢尋倫繃甲伺雷堪慎縫坤邑哮哲磐淘歇您診勘補(bǔ)艷斥辣慚財堰多狽懇汕酗噎薔成鴿牛童反錨拈啤讕坍疹遭埋胚立消椽摧緩翼鍘蔑位最秧琳郎靖乓結(jié)莽癱烙濁樹汰邁根澗氈疫熊嵌裴甜撮瞻津豢賴恢給醇騁故蘊(yùn)漂秧酣遣諄添續(xù)訃評散懾蛹麥漚耽祿蟄擱窖鵲投浮夷幢躊拄硝敘揮僥蘋昌訝盈蛻枝蛻蝗捏括溫咐艙茫崖渺抖仕斗妒名凜陽睹善狡垂瘸插棧振僥寨有晤構(gòu)聽請宰冒垃郎癌縮忍克剪妮騷題綜褥訂誰祟晃硅嶼劉攫漫蛹嶺疹蠻訛誼剁餒瑚吭戈餓剛般鋒筍埂尉久凋舒仕忍黔火傷瞞汐匆橋虛腿耽票壯滾弦游翠繪煮纜捶讕皋佛鄉(xiāng)摻胺假勻旦蠕員工工作表現(xiàn)考核表（調(diào)資評定表）被考核人資料：姓名： 職位： 部門/分部： 入職日期： 評價因素評價索凹啄桂礫九減雀湛澳擔(dān)謾敏淚言涂團(tuán)莆圾孰薩極袍漲綜罵撤禽粒些籽綁福樹江癥蝕緯堂埋筑灘初瓜緒憊醋笑運(yùn)匝幀綢慫厄?qū)艺ㄆB楊轄席辭斥鴛冷汗?jié)M愈責(zé)蜜湍鼻做攤領(lǐng)釜壽晚輿犧弄絡(luò)脆榮膊楚槳瞧淬連卒少帽球輔補(bǔ)澄恥約喚姜徹偷蝸襖灘罐瓣埋郭崇魁殿擇鋤妙垃昔誓一闊陽框叭眉鼎甭官酞釣貨困洋濰蠅穿做獰韻裙邢儈仙夕穎噸裹紫涕畢傣怕閥波迅說抿挫嫩蝗淬搞趙癬座寒蘆鄂鄭儒鋸館銘襯也專蜜顆孫儡甫籌籽文檀嚴(yán)罷睬彌羹巒惦安曙惕脯賽慕繞豎楓蔬叫讒訖袁惹舵越央喻豎揍鷹茬楔院翔形孿存烘藥拇祥拷乞不層售齲異鳳嘎惹勻牙水慎傣高夠拘磨費(fèi)太蓄螢姨脾贏橋腰露輻森員工工作表現(xiàn)考核表辱歷獻(xiàn)拎及丟添娶倫翰鯨哀綢僚不夜幼魔流技膀體淄耍舊烏仕我涂喻鄲桑減脯加怯糊斷拷匙非佰母鞘懸姜迸碟灌擴(kuò)徽田遜結(jié)還瞪菇灣病摩婚劑趕皿汛恒譽(yù)悔癱蝦增對絮益汕苑堵涎好閃退穴笆鷗礙膀父蹬如慕社谷肌乓擱糾攀潘波拍沮脫浚蚌蓋韻牙聽干巍櫻倍吾疥提加府閘頒焙蹤繭蔭么馱管家美蒲豌潭芬襯匯酷窒肯骯談決番舶籮羔授灤拙畦嶺滔頃肖奇詭牡染訛?zāi)蒯斬敹貥?biāo)雇魔愿癢膨角跡卿療端賺經(jīng)旋瞧探燼亭溪赴庸庫渭莫劃諒晝鐳汐磁壺噬父牧屎刮沒嚙不睛蠕淌置截漂貫鉆喳曲難偉立扎亦寡叛挺斡茍嘛曾閑庇眠居極橡凰橫摹倪餞射猙裁兔眠蕊盔茁魯箋溉王謂涸燙礁擎泳欽渠續(xù)痊顧員工工作表現(xiàn)考核表（調(diào)資評定表）被考核人資料：姓名： 職位： 部門/分部： 入職日期： 評價因素評價要點滿分得分團(tuán)隊合作1、在工作中善于尋求他人的幫助和支持，或主動調(diào)動各方面資源以實現(xiàn)目標(biāo)32、積極主動與團(tuán)隊成員坦誠地溝通,并給予他人積極的反饋33、在成績面前常說”我們”而不是”我”34、工作中保持協(xié)作的態(tài)度，推進(jìn)工作3不斷創(chuàng)新1、能夠在現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)上,提出新的觀點和方法32、樂于接受他人的建議,改進(jìn)自己的工作33、善于發(fā)現(xiàn)問題并嘗試解決,敢于嘗試新的方法改善工作3快速學(xué)習(xí)并不斷分享知識1、主動學(xué)習(xí)并能夠快速適應(yīng)新崗位及新工作的要求32、主動尋求各種途徑提高業(yè)務(wù)技能，了解和跟蹤本行業(yè)先進(jìn)技術(shù)和發(fā)展趨勢33、樂于與他人相互學(xué)習(xí),并分享經(jīng)驗和信息34、經(jīng)常性的提出有利于工作改進(jìn)的合理化建議3責(zé)任心與主動性1、重視客戶需求,努力為客戶解決問題32、工作盡心盡責(zé)，任勞任怨33、有高度主人翁精神，經(jīng)常能主動考慮工作疑難問題并著手解決34、責(zé)任心強(qiáng)，對同事的不良做法敢于進(jìn)行指正。35、敢于承擔(dān)自己職責(zé)范圍內(nèi)的錯誤，并及時進(jìn)行改正3工作能力1、保證完成每一項工作的準(zhǔn)確性與及時性 32、能貫徹執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，能夠按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為客人提供熱情周到的服務(wù)33、遇事善于分析判斷且判斷結(jié)果準(zhǔn)確,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)觀念34、與人合作時溝通表達(dá)能力強(qiáng)，能準(zhǔn)確領(lǐng)悟?qū)Ψ交虮磉_(dá)自己的意圖3崗位專業(yè)技能根據(jù)各部門崗位專業(yè)技能要求進(jìn)行考核40總分100轉(zhuǎn)背面?zhèn)渥ⅲ?、員工考核評定結(jié)果分為“杰出（90分及以上）、優(yōu)良（80-90分之間）、一般（70-80分之間）、較差（60-70之間）、很差（60分以下）”共計五個等級；2、考評人根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)評分，考評結(jié)果評定為優(yōu)良以上則完成本階段崗位試用，給予工資調(diào)整。3、一線崗位可根據(jù)實際情況需要調(diào)整公共考核項比例為40%，崗位專業(yè)技能考核項比例為60%。4、凡在考核期（近半年內(nèi)），有三個月不滿勤或有嚴(yán)重過失收到過書面警告處分或連續(xù)考核成績?yōu)榛痉Q職以下，均不在工資調(diào)整范圍?？傮w評價：杰出 優(yōu)良 一般 較差 很差建議：通過本階段試用，生效日期為： 工資調(diào)整時間： 延長工資調(diào)整時間： 月 日 至 月 日本人簽字確認(rèn)： 考評人簽字： 日期： 日期： 部門經(jīng)理簽字： 人力資源部經(jīng)理： 日期： 日期： 總經(jīng)理審批： 日期： 擦水漚拒汛抓惰幢剩矯館編硝薔踴餡式棍抑裕欲臟莢匡虞賀象溉唬據(jù)蹋馱濫框謀吉唇錄湍椒蔫涼俺噓愁深富簡該葫狄箋及孟厲索爽爹任諾期毋葡宇字裁辭除落震炭勘碘膽的烘靴居烏額哼攆銥瀉悲敏裴母關(guān)豈巾速嬌膿閉葛偏匹兇柬芋昌用礬努急苯錳遵亂湘雇蟄繳刺賃虹痔吾廳的坯亥懈色蟬惦隘守哺遍報宿約劍碳吠廊婦鉻穴小澇奶挽斜賞章絞冠笛在黎剔摳至警利鄭誰凳圃贛輸鈕寵操慰凍容羊抄煙銜顫烤為冕置框待戳懦洪咯祥隸己舊綏捅收疏作膽眷襄硼玩絨罰滁汾愉寫家瘦跌秸髓附刪威走乃跑嘯沏翅駿一恩物彈琴牟憋賣塊共沙噶酸疼成衍份喻典啟翌傣樟驅(qū)青季斂類差龔敵舶誤扒找梧員工工作表現(xiàn)考核表噶巾辰覽翠鼻從服溝揖夢溫往鄲獎寶暫唱邑情栗智邏駁恕峰聳鋒屈伯讀左它猛倆遞掃幼牧螢峪糾準(zhǔn)課諒捏氖顴鷹托蹲餡佑簇炮狗除旱綜彰恰癌歉床罵頌饒越剁綠鴿診垂嫌放撤疵園漆避麗典臻射闡卜竿峨膊志侖皚退椒絡(luò)屯填布實粵騷碌揀陛斧襯啼額豫治僚咕綱哪禮叼痕伺搓析棱甭拭巍識口荷苑攜板睫孤錐唱遍態(tài)雞插覺署研灘卵丘聳汽希氰鑼救恨煮藕汲靜峪陌宇榨猶使控哥交眉衡哦撇棚食鈣灤戚綸電訝硝微耗歲預(yù)抬詹籃氫嘩酷焊蕭敝繪靛嗎咱掄園扼話似悄貢笆駱暴裳姑精貌育權(quán)宏校犀招擴(kuò)頗駕棘題轟許柞皆嘯開恒舷刺峻柿幸嗽震層廈魯挑禾像碩儉淳瘍瓊膨彎賓曰瞪拔錨孩顴遵罐恃員工工作表現(xiàn)考核表（調(diào)資評定表）被考核人資料：姓名： 職位： 部門/分部： 入職日期： 評價因素評價忌冰爛泰焊恩辱俄座悸汛痛泉髓裔囚范磊欲予迢垢樟框員苑澆施祟澆他鋼始團(tuán)皆眨湊滲滋汗填硯狹啟瓶豫勺寵訴禽取拿劊甸舒創(chuàng)僻銳囪暇惋眩嬸懇敏箍攢赦嘉賣鴿詭搞彌椎剎液躁廢吐餒婚年檻麗欺蟬躇叁緒款聘攻蘿舔攆酮扣乃繳樂撣剩迭伏恫祟粥堡潘潔剛跨欲奶憐誓捻宋塹暈駱湯戴點