青衣考勤及休假管理辦法.doc

擬/核稿人簽發(fā)人編號字（2013）第 01號密級考勤及休假管理制度第一章、總則為嚴格公司勞動紀律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，為規(guī)范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統(tǒng)計做到有章可循、有據(jù)可查，特制訂本制度。第二章、適用范圍1、本辦法適用于公司部門經(jīng)理及以下的全體員工。2、總經(jīng)理（總監(jiān)）根據(jù)工作需要自行安排時間。第三章、工作時間1、除法定節(jié)假日外，公司職能部門實行每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。2、每天工作時間為9：00-17：30，其中午餐及午休時間為1個小時。 3、店面銷售等業(yè)務相關部門根據(jù)實際情況安排工作及休息時間。第四章、出勤管理1、每月考勤周期為1日至31日。2、員工上下班實行指紋考勤制度。上下班時必須由本人在考勤機上確認。如因特殊情況，如指紋無法識別等，經(jīng)人力行政部同意，可密碼簽到。3、員工如因公外出等原因無法簽到者，需由其主管填寫未簽到事由，人力行政部備案；如因打卡機故障等客觀原因，由人事專員登記考勤，人力行政部經(jīng)理簽字確認。第五章、外出管理1、員工外出必需經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，并在員工外出登記表上注明外出時間、事由、返回時間。2、員工出差，應在回公司后將經(jīng)過批準的出差申請單交由人力行政部備案、考勤。第六章、請休假管理1、員工需要請病/事假時須提前一天填寫請/休假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理（含）以上的上級主管批準后，交人力行政部作為考勤依據(jù)。2、請休假審批權(quán)限為：職員請假3天（含3天）以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；請假3天以上，由總經(jīng)理批準；部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準。3、如確因特殊原因，未能于事先辦理請假手續(xù)的，需于當天通過電話方式向部門經(jīng)理請假說明原因獲得經(jīng)理同意，同時告知人力行政部，并應于事后上班當天及時補辦書面請假手續(xù)。第七章、加班管理1、公司原則上不提倡加班，每位員工應充分利用工作內(nèi)時間，提高工作效率。2、確因工作需要加班者，須事先填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理（含）以上的上級主管批準簽字后，交人力行政部作為考勤統(tǒng)計加班的依據(jù)。3、加班原則上盡量由部門安排等時調(diào)休。調(diào)休由部門主管根據(jù)實際工作情況安排。若員工因故需要調(diào)休，則應至少提前一天向部門提出，由主管視部門工作情況安排。4、加班存休時間不能跨季度使用，季度結(jié)束以前確實不能安排調(diào)休者，由個人申請，經(jīng)部門主管審核，總經(jīng)理批準后計發(fā)加班費。5、調(diào)休需填寫請/休假申請單。第八章、考勤規(guī)定1、遲到：遲到5分鐘以內(nèi)，當次不進行處罰；遲到5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到30分鐘以上，1小時以內(nèi)，按照事假半天計算；1小時以上，2小時以內(nèi)，按照事假一天處理；遲到兩小時以上者，按曠工一天處理。當月累計遲到5次（含）以上或季度累計遲到10次(含)以上者，另扣發(fā)績效30%工資，并通告批評。2、早退：員工在下班前無故離崗外出視為早退。早退一次，罰款10元。3、曠工：凡沒有考勤記錄，也沒有經(jīng)過批準有效的出差單、請假條、未簽到說明等其他證明手續(xù)不到崗者，一律按曠工處理。曠工1日或累計1日，按其日薪資的3倍從當月薪資中扣除；曠工連續(xù)3日或當月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以解除勞動合同并無任何經(jīng)濟補償。4、事假：事假時間以2小時起為計算單位（不足整小時部分按1小時計），扣除事假期間100%的薪資；5、病假：員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供區(qū)級以上醫(yī)院病假單和病歷卡、報銷憑證等證明（人力行政部復印留存），否則只能按事假處理，無任何請假手續(xù)者按曠工處理。病假3天（含3天）內(nèi)的，病假期間薪資按照70%發(fā)放；3天以上，7天（含）以內(nèi)的，病假期間薪資按照60%發(fā)放；7天以上，30天（含）以內(nèi)的，發(fā)放病假期間基本薪資的50%。病假超過30天的，則按照國家規(guī)定的該年度職工最低工資標準核發(fā)工資。員工病假時間最長不得超過政策規(guī)定的醫(yī)療期。員工季度病事假連續(xù)15天或累計超過20天的，不予計發(fā)當季績效工資。6、婚假：員工結(jié)婚需申請婚假時，必須提供結(jié)婚證?；榧僖话銥?天，符合國家晚婚規(guī)定的，另給予7天晚婚假；再婚者給予有薪婚嫁三天。婚假不能分期使用?；榧倨陂g發(fā)放全額工資。7、喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。旁系親屬，給予2天喪假。喪假期間發(fā)放全額工資。8、產(chǎn)假：產(chǎn)前檢查每周一次，每次為半天，請假單需附醫(yī)院開具的產(chǎn)檢證明。1）符合計劃生育規(guī)定的女員工分娩，可享受90天產(chǎn)假（含節(jié)假日），其中產(chǎn)前休假15天；符合晚育規(guī)定的女員工增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假應一次休完，休產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。2）女職工懷孕流產(chǎn)的，懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假；9、工傷假：員工因公致傷不能工作時，經(jīng)公立醫(yī)院和部門主管證明屬實者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資全額發(fā)放。10、法定假：依照政府相關規(guī)定及休假通知，公司統(tǒng)一安排。11、帶薪年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。有下列情形的，不享受年休假：事假全年累計超過二十天、病假全年累計超過二十天者及已休產(chǎn)假的，均不享受年休假；帶薪年假應在年度內(nèi)休完，如因公