合同簽署的指導(dǎo)意見.doc

總公司及下屬企業(yè)勞動合同簽署的指導(dǎo)意見 為確?？偣鞠聦倨髽I(yè)勞動用工的規(guī)范性、合法性，促進下屬企業(yè)與職工勞動合同簽署工作的有序開展，更好地維護勞動雙方的合法權(quán)益?？偣靖鶕?jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同法及國家相關(guān)法律法規(guī)，特制訂本指導(dǎo)意見。一、適用范圍本指導(dǎo)意見適用于總公司及下屬產(chǎn)業(yè)集團和新建立的企業(yè)、公司化改造成立的企業(yè)以及納入總公司管控范疇的直屬工商企業(yè)。二、勞動合同簽訂原則訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；雙方當(dāng)事人都必須履行依法訂立的勞動合同。三、勞動合同簽訂形式1.勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，由雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份（對申請鑒證的勞動合同應(yīng)一式三份，由雙方當(dāng)事人和鑒證部門各執(zhí)一份）；2.勞動合同文本須以企業(yè)注冊地所在省份的人力資源和社會保障廳規(guī)范的勞動合同文本為準(zhǔn)（附加條款可列入其他約定的事宜中）。四、勞動合同簽訂內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：合同期限（試用期）、工作內(nèi)容（要求）、工作時間和休假休息、勞動報酬（支付標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間）、社會保險（福利待遇）、勞動保護和勞動條件、勞動紀(jì)律、合同終止（解除）、違反合同責(zé)任、爭議解決方式，除必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容（但不得與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸）。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。五、勞動合同的期限根據(jù)中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定，用人單位與職工依據(jù)本單位崗位特點在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定合同期限。根據(jù)墾區(qū)實際，各企業(yè)與職工的勞動合同期限可分為：固定期限、無固定期限。1固定期限勞動合同（1）總公司下屬企業(yè)部門副職以下人員的勞動合同期限及試用期規(guī)定：原則是首簽3年，試用期3個月，第二次簽署5年；（2）總公司下屬企業(yè)部門副職及以上人員的勞動合同期限及試用期規(guī)定：原則是首簽3年，試用期6個月，第二次簽署5年。2無固定期限勞動合同（1）職工在本企業(yè)連續(xù)工齡十年以上（含十年），應(yīng)予簽訂無固定期限勞動合同；（2）職工在本企業(yè)訂立二次固定期限勞動合同后，當(dāng)?shù)谌魏炇饎趧雍贤瑫r原則上可簽訂無固定期限勞動合同。六、勞動合同生效勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公司章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動合同中加蓋用人單位公章。勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或條件有約定的，從其約定。七、其他1.用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用職工之日起30日內(nèi)與勞動者訂立勞動合同，并在勞動合同訂立之日起30日內(nèi)向勞動保障部門辦理勞動用工備案和社會保險登記手續(xù)；2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的%或者不得低于勞動合同約定工資的%，并不得低于用人單位所在地的