勞動(dòng)法學(xué)教案.ppt

2020 1 29 1 勞動(dòng)法學(xué) 2020 1 29 2 第一章勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展 2020 1 29 3 第一節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生 一 社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) 勞動(dòng)關(guān)系的變遷 不自由的勞動(dòng)時(shí)代 租賃勞動(dòng)時(shí)代 羅馬法時(shí)代 團(tuán)體主義時(shí)代 雇傭契約時(shí)代 勞動(dòng)契約時(shí)代 信息化社會(huì)時(shí)代 2020 1 29 4 二 勞動(dòng)法的產(chǎn)生 19世紀(jì)初期的 工廠立法 19世紀(jì)初 工廠立法 形式的勞動(dòng)法規(guī) 1802年英國 學(xué)徒健康與道德法 2020 1 29 5 三 勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因 1 大工業(yè)時(shí)期 人類理性 的體現(xiàn) 2 資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求 3 國家為了穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)秩序的需要 2020 1 29 6 四 初期勞動(dòng)法的特點(diǎn) 1 多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始 2 適用范圍很小 3 一般缺少監(jiān)督條款 責(zé)任條款 2020 1 29 7 第二節(jié)當(dāng)代各國勞動(dòng)法的發(fā)展 一 各國勞動(dòng)法的發(fā)展歷程 19世紀(jì)初開始 壟斷資本主義階段 二次世界大戰(zhàn)工廠立法 全面勞動(dòng)立法 2020 1 29 8 二 勞動(dòng)法發(fā)展的特點(diǎn) 1 世界各國普遍頒布適合本國特點(diǎn)的勞動(dòng)法律 法規(guī) 2 勞動(dòng)法適用范圍不斷擴(kuò)大 3 勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系 4 當(dāng)代各國勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款及處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu) 5 各國勞動(dòng)法一般均規(guī)定了各項(xiàng)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 6 國際勞動(dòng)立法的發(fā)展對(duì)各國勞動(dòng)法產(chǎn)生影響 2020 1 29 9 第三節(jié)中國勞動(dòng)立法概述 一 舊中國時(shí)期的勞動(dòng)立法 中國勞動(dòng)組合書記部發(fā)動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng) 北洋政府時(shí)期的勞動(dòng)立法 廣州 武漢國民政府時(shí)期的勞動(dòng)立法 南京國民黨政府時(shí)期的勞動(dòng)法 2020 1 29 10 二 革命根據(jù)地時(shí)期的勞動(dòng)立法 在革命根據(jù)地 抗日根據(jù)地 解放區(qū)曾頒布過一些勞動(dòng)法令 2020 1 29 11 三 中華人民共和國成立以后的勞動(dòng)立法 不同歷史發(fā)展階段的勞動(dòng)立法 1 1949年至1966年勞動(dòng)法制定 趨向計(jì)劃 勞動(dòng)法弱化 2 1966年至1976年勞動(dòng)法全面癱瘓 3 1976年以后至今勞動(dòng)法發(fā)展與成熟 2020 1 29 12 現(xiàn)階段勞動(dòng)法制建設(shè)的新發(fā)展 1 基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動(dòng)法律體系 2 勞動(dòng)法的適用范圍不斷擴(kuò)大 3 初步建立了最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 4 建立了法定的多層次的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的社會(huì)保險(xiǎn)制度 5 逐步普遍實(shí)行了勞動(dòng)合同與集體合同制度 6 不斷完善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序法 2020 1 29 13 第四節(jié)國際勞動(dòng)立法 狹義上的國際勞動(dòng)立法 一般主要指國際勞工組織的章程 國際勞工公約 國際勞工建議書 廣義上的國際勞動(dòng)立法還包括聯(lián)合國以及區(qū)域組織的有關(guān)公約和條約等 2020 1 29 14 一 國際勞動(dòng)立法思想的產(chǎn)生 國際勞動(dòng)立法思想開始于19世紀(jì)上半葉 一些政治活動(dòng)家 社會(huì)活動(dòng)家 社會(huì)改良主義者提出了社會(huì)改良的主張 包括在勞動(dòng)上進(jìn)行國際間的約束 2020 1 29 15 二 國際勞動(dòng)立法的開端 1880年瑞士政府提出召開國際會(huì)議 1900年 柏林會(huì)議 1900年 成立國際勞動(dòng)法協(xié)會(huì) 1906年在瑞士召開了有15個(gè)國家參加的會(huì)議 1913年國際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)起草了 關(guān)于女工童工工作時(shí)間公約 關(guān)于禁止童工夜間工作時(shí)間公約 2020 1 29 16 三 國際勞工組織 國際勞工組織的產(chǎn)生 1919年6月正式成立了國際勞工組織 1919年至1939年是國際聯(lián)盟的附設(shè)機(jī)構(gòu) 1940年至1945年二戰(zhàn)期間因國際聯(lián)盟解體而作為一個(gè)獨(dú)立性的組織繼續(xù)存在 二戰(zhàn)后成為聯(lián)合國的專門機(jī)構(gòu)之一直至現(xiàn)在 2020 1 29 17 國際勞工組織的特點(diǎn) 三方性原則 即國際勞工大會(huì)需有政府 雇主 勞工三方代表參加 2020 1 29 18 國際勞工組織的主要任務(wù) 國際勞工組織的主要任務(wù)是制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書 其主要依據(jù) 在二戰(zhàn)前是 國際勞動(dòng)憲章 的9項(xiàng)原則 二戰(zhàn)后是1944年通過的 費(fèi)城宣言 中的原則 2020 1 29 19 國際勞動(dòng)憲章 的9項(xiàng)原則 1 在法律上和事實(shí)上 人的勞動(dòng)不應(yīng)視為商品 2 工人和雇主都有結(jié)社的權(quán)利 只要其宗旨合法 3 工人應(yīng)該得到足以維持適當(dāng)生活水平的工資 4 工廠的工作時(shí)間以每日8小時(shí)或每周48小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn) 2020 1 29 20 5 工人每周至少有24小時(shí)的休息 并盡量把星期日作為休息日 6 工商業(yè)不得雇傭14歲以內(nèi)的童工 并限制14 18歲男女青年的勞動(dòng) 7 男女工人做同等工作應(yīng)得到同等的報(bào)酬 8 各國法律所規(guī)定的勞動(dòng)狀況標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)給合法居住在該國的外籍工人以同等的待遇 9 各國應(yīng)設(shè)立監(jiān)察制度以保證勞動(dòng)立法的實(shí)施 監(jiān)察人員應(yīng)有婦女參加 2020 1 29 21 費(fèi)城宣言 提出國際勞工組織的10項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn) 1 充分就業(yè)和提高生活標(biāo)準(zhǔn) 2 使工人受雇于他們得以最充分地發(fā)揮技能和成就 并得以為共同福利做出最大貢獻(xiàn)的職業(yè) 3 在一切有關(guān)者有充分保證的情況下 提供訓(xùn)練和包括易地居住在內(nèi)的遷移和調(diào)動(dòng)勞動(dòng)力的方便 4 關(guān)于工資 收入 工時(shí)和其他條件的政策 2020 1 29 22 5 切實(shí)承認(rèn)集體談判的權(quán)利和在不斷提高生產(chǎn)率的情況下勞資雙方的合作 以及工人和雇主制訂與實(shí)施社會(huì)經(jīng)濟(jì)措施方面的合作 6 擴(kuò)大社會(huì)保障措施 以便使所有需要此種保護(hù)的人得到基本收入 并提供完備的醫(yī)療 7 充分地保護(hù)各業(yè)工人的生命和健康 8 提供兒童福利和產(chǎn)婦保護(hù) 9 提供充分的營養(yǎng) 住宅和文化娛樂設(shè)施 10 保證教育和職業(yè)機(jī)會(huì)均等 2020 1 29 23 國際勞工組織與中國的關(guān)系 1949年中華人民共和國成立之前 舊中國政府時(shí)期先后批準(zhǔn)了14年國際勞工公約 并于1944年成為國際勞工組織常任理事國 新中國自1983年第69屆國際勞工大會(huì)開始 參加了國際勞工組織的活動(dòng)并陸續(xù)批準(zhǔn)了22個(gè)國際勞工公約 2020 1 29 24 經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)國際勞動(dòng)立法的影響 在經(jīng)濟(jì)全球化 國際資本及各國勞動(dòng)力將逐漸在世界范圍內(nèi)互動(dòng)的背景下 國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在世界勞工運(yùn)動(dòng)以至國際貿(mào)易中受到關(guān)注 2020 1 29 25 第二章勞動(dòng)法概述 2020 1 29 26 第一節(jié)勞動(dòng)法的概念 一 廣義上的勞動(dòng)法 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱 2020 1 29 27 二 狹義上的勞動(dòng)法 是指國家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國性綜合性的勞動(dòng)法 即法典式的勞動(dòng)法 在我國即 中華人民共和國勞動(dòng)法 2020 1 29 28 三 勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征 1 是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng) 2 是有償性勞動(dòng) 3 帶有勞雇關(guān)系 2020 1 29 29 第二節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 一 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系的概念 是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中 勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)關(guān)系 狹義上的勞動(dòng)關(guān)系 2020 1 29 30 勞動(dòng)關(guān)系的特征 1 勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系 2 勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方 一方是勞動(dòng)者 另一方是用人單位 3 勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中 雙方的地位是平等的 4 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系 2020 1 29 31 勞動(dòng)關(guān)系的種類 從不同所有制關(guān)系 職業(yè)分類 資本的組織形式 工人運(yùn)動(dòng)角度 集體談判制度等方面可以有不同的分類 個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系與集體勞動(dòng)關(guān)系 2020 1 29 32 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系 1 勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系 2 勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系 3 社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系 4 工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系 5 監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系 6 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系 2020 1 29 33 第三節(jié)勞動(dòng)法的適用范圍 一 勞動(dòng)法的空間適用范圍 根據(jù)不同立法權(quán)限制定頒布的法律有不同的適用范圍 2020 1 29 34 二 勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍 即生效和失效時(shí)間 中華人民共和國勞動(dòng)法 于1994年7月5日公布 1995年1月1日起施行 2020 1 29 35 三 勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍 1 企業(yè) 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 2 國家機(jī)關(guān) 事業(yè)組織 社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 不適用者 黨政干部 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系 現(xiàn)役軍人 家庭用人等 勞動(dòng)合同法 對(duì)勞動(dòng)法適用范圍的擴(kuò)充 2020 1 29 36 第四節(jié)勞動(dòng)法的地位和體系 一 勞動(dòng)法的地位 勞動(dòng)法的地位問題 實(shí)際上是指勞動(dòng)法在法律體系中是否屬于一個(gè)獨(dú)立的法律部門 2020 1 29 37 勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門 1 勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象 2 勞動(dòng)法有自己特有的基本原則 3 勞動(dòng)法有自己特定的主體 4 勞動(dòng)法有自己的完整獨(dú)立體系 2020 1 29 38 勞動(dòng)法與其他某些法律部門的區(qū)別 1 勞動(dòng)法與民法的區(qū)別 調(diào)整對(duì)象不同 主體不同 調(diào)整的原則不完全相同 2020 1 29 39 2 勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別 經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定經(jīng)濟(jì)關(guān)系 其目的是為了對(duì)國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理 2020 1 29 40 3 勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別 行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系 行政關(guān)系的主體是行政主體與行政相對(duì)人 而勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者 2020 1 29 41 二 勞動(dòng)法體系 勞動(dòng)法體系是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門的相互間在內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體 2020 1 29 42 勞動(dòng)法體系結(jié)構(gòu) 勞動(dòng)法體系 勞動(dòng)管理法 勞動(dòng)關(guān)系法 工會(huì)的法律保障 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 社會(huì)保險(xiǎn)法 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法 勞動(dòng)檢查監(jiān)督法 2020 1 29 43 第五節(jié)勞動(dòng)法的淵源 一 勞動(dòng)法淵源概念 勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式 二 勞動(dòng)法的淵源 勞動(dòng)法的淵源有憲法 法律 行政法規(guī) 部門規(guī)章 其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定 地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī) 地方規(guī)章 國際法律文件 國際慣例 2020 1 29 44 第六節(jié)勞動(dòng)法基本原則 一 勞動(dòng)法基本原則的概念 所謂勞動(dòng)法的基本原則 指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中 集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神 貫穿于勞動(dòng)法的立法 執(zhí)法 司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則 它是勞動(dòng)法的核心和靈魂 2020 1 29 45 二 確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn) 1 勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性 2 勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性 3 勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性 2020 1 29 46 三 勞動(dòng)法基本原則的作用 1 勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立 改 廢 有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一 協(xié)調(diào)和穩(wěn)定 2 勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法 解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾 3 勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足 用于解決某些實(shí)際問題 2020 1 29 47 四 勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容 勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則 勞動(dòng)法主體利益平衡原則 2020 1 29 48 第七節(jié)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利與集體權(quán)利 一 勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 獲得休息休假的權(quán)利 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 2020 1 29 49 二 勞動(dòng)者的集體權(quán)利 結(jié)社權(quán) 集體談判權(quán) 罷工權(quán) 參與權(quán) 2020 1 29 50 第三章勞動(dòng)法律關(guān)系 2020 1 29 51 第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系概述 一 勞動(dòng)法律關(guān)系的概念與表現(xiàn)形式 勞動(dòng)法律關(guān)系的概念 勞動(dòng)法律關(guān)系 是指勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的勞動(dòng)者與用人單位之間 在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系 2020 1 29 52 勞動(dòng)法律關(guān)系的表現(xiàn)形式 個(gè)別的勞動(dòng)法律關(guān)系和集體的勞動(dòng)法律關(guān)系 此外 可以按照生產(chǎn)資料所有制形式 勞動(dòng)者人數(shù) 勞動(dòng)者職業(yè) 勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)際關(guān)系作不同的分類 2020 1 29 53 二 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系 聯(lián)系 勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)定締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系 所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式 而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容 區(qū)別 范疇和產(chǎn)生的前提不同 前者屬社會(huì)物質(zhì)關(guān)系 在勞動(dòng)過程中產(chǎn)生 后者屬思想關(guān)系 必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提 2020 1 29 54 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 1 勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性 2 勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo) 當(dāng)事人意志為主體的特征 3 勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的 2020 1 29 55 第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的要素 一 勞動(dòng)法律關(guān)系主體 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的概念 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者 2020 1 29 56 勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力 1 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力 是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定 能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力 勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力 是指勞動(dòng)者能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù) 從而使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生 變更或消滅的能力 2020 1 29 57 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力具有以下特點(diǎn) 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的 不可分割的 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn) 某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制 2020 1 29 58 2 用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力 用人單位用人權(quán)利能力是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力 用人單位用人行為能力是指用人單位依法行使招收錄用勞動(dòng)者 變更和解除及終止勞動(dòng)關(guān)系等行為的能力 2020 1 29 59 二 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的概念 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) 2020 1 29 60 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù) 1 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)的定義 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利 是指勞動(dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體享受權(quán)利和獲得利益的可能性 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的義務(wù) 是指負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體依照勞動(dòng)法律規(guī)范 為滿足權(quán)利主體的要求 履行自己應(yīng)盡的義務(wù)的必要性 2020 1 29 61 2 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性 對(duì)應(yīng)性 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成 互相聯(lián)系的 共同存在于勞動(dòng)法律關(guān)系之中 二者是統(tǒng)一的不可分割的整體 勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)具有對(duì)應(yīng)性 一方的權(quán)利是另一方的義務(wù) 一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利 2020 1 29 62 勞動(dòng)法 第3條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 休息休假的權(quán)利 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù) 提高職業(yè)技能 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 2020 1 29 63 三 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象 具體而言 就是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng) 行為 成果 人 勞動(dòng)力 勞動(dòng) 2020 1 29 64 第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生 變更及消滅 一 勞動(dòng)法律事實(shí)的概念和種類 勞動(dòng)法律事實(shí)的概念 勞動(dòng)法律事實(shí) 是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的 能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生 變更和消滅的客觀情況 2020 1 29 65 勞動(dòng)法律事實(shí)的種類 1 行為 是指以行為人 包括勞動(dòng)者和用人單位 的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí) 可以分為合法行為和違法行為 也可以分為勞動(dòng)法律行為 勞動(dòng)行政管理行為 勞動(dòng)仲裁行為和勞動(dòng)司法行為四大類 2020 1 29 66 2 事件 是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí) 包括自然現(xiàn)象 如各種自然災(zāi)害 也包括勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的暫時(shí)或永久喪失 如患病 傷殘 死亡等 2020 1 29 67 二 勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生 變更和消滅 勞動(dòng)法律行為 產(chǎn)生 變更 消滅違法行為 變更 消滅事件 變更 消滅 2020 1 29 68 第四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的變形 一 類型隱形失業(yè) 隱形就業(yè) 二 產(chǎn)生原因國有企業(yè)用人制度改革 三 弊端用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)處于不確定狀態(tài) 2020 1 29 69 第四章勞動(dòng)合同 2020 1 29 70 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)法 2020 1 29 71 第一節(jié)勞動(dòng)合同概述 一 勞動(dòng)合同的概念和性質(zhì) 勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約 勞動(dòng)協(xié)議 雇用 傭 合同 是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系 依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 身份契約說 租賃契約說 勞動(dòng)加工說 特種契約說 2020 1 29 72 二 勞動(dòng)合同的法律特征 勞動(dòng)合同主體具有特定性 勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性 勞動(dòng)合同具有雙務(wù) 有償 諾成合同的特性 勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系 2020 1 29 73 三 勞動(dòng)合同的作用 勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式 勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段 勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議 2020 1 29 74 四 我國勞動(dòng)合同的立法概況 1994年頒布 勞動(dòng)法 全面肯定勞動(dòng)合同制度 2007年6月29日通過 勞動(dòng)合同法 2008年1月1日起施行 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 就業(yè)促進(jìn)法 2020 1 29 75 五 勞動(dòng)合同的分類 按照勞動(dòng)合同期限進(jìn)行分類 1 有固定期限的勞動(dòng)合同 2 無固定期限的勞動(dòng)合同 3 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 2020 1 29 76 勞動(dòng)合同法 相關(guān)規(guī)定 第12條勞動(dòng)合同分為有固定期限 無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同 第13條固定期限勞動(dòng)合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以訂立固定期限勞動(dòng)合同 2020 1 29 77 第14條無固定期限勞動(dòng)合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同 有下列情形之一 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂 訂立勞動(dòng)合同的 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 2020 1 29 78 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng) 第二項(xiàng)規(guī)定的情形 續(xù)訂勞動(dòng)合同的 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 第15條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 2020 1 29 79 第68條非全日制用工 是指以小時(shí)計(jì)酬為主 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí) 每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式 2020 1 29 80 按照勞動(dòng)者身份的不同進(jìn)行分類 1 城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同 2 農(nóng)民工勞動(dòng)合同 3 學(xué)徒工勞動(dòng)合同 2020 1 29 81 按照用人方式的不同進(jìn)行分類 1 錄用合同 2 聘用合同 亦稱聘任合同 3 借用合同 亦稱借調(diào)合同 2020 1 29 82 按照勞動(dòng)合同的存在形式不同進(jìn)行分類 1 書面勞動(dòng)合同 又稱要式勞動(dòng)合同 2 口頭勞動(dòng)合同 又稱非要式合同 2020 1 29 83 第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立 一 勞動(dòng)合同訂立的概念和原則 勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商 達(dá)成協(xié)議 從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為 勞動(dòng)合同法 第3條訂立勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)遵循合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 誠實(shí)信用的原則 2020 1 29 84 基本原則 合法原則 公平原則 平等自愿原則 協(xié)商一致原則 誠實(shí)信用 2020 1 29 85 二 勞動(dòng)合同的訂立程序 要約 承諾 2020 1 29 86 三 勞動(dòng)合同訂立的形式 勞動(dòng)合同訂立的形式分為書面和口頭兩種 2020 1 29 87 勞動(dòng)合同法 相關(guān)規(guī)定 第10條建立勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 已建立勞動(dòng)關(guān)系 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 2020 1 29 88 第11條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同 與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的 新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的 實(shí)行同工同酬 第14條第3款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 第69條第1款非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 2020 1 29 89 第三節(jié)勞動(dòng)合同的效力 一 勞動(dòng)合同效力的概念 勞動(dòng)合同的效力 是指勞動(dòng)合同具有法律效力 即勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力 2020 1 29 90 勞動(dòng)合同法 相關(guān)規(guī)定 第3條訂立勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)遵循合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 誠實(shí)信用的原則 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù) 第16條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 2020 1 29 91 二 無效勞動(dòng)合同的概念及其確認(rèn) 無效勞動(dòng)合同的概念 無效勞動(dòng)合同 是指當(dāng)事人違反法律 法規(guī)或違背平等 自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同 2020 1 29 92 無效勞動(dòng)合同的分類 1 違反法律 行政法規(guī)的勞動(dòng)合同具體情況包括 主體資格不合法 內(nèi)容不合法 程序不合法 無效勞動(dòng)合同 按其無效程度 可以分為全部無效和部分無效兩種 2 采取欺詐 威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 2020 1 29 93 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn) 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān) 必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院 其他任何組織和個(gè)人均無權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效 2020 1 29 94 勞動(dòng)合同法 相關(guān)規(guī)定 第26條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 用人單位免除自己的法定責(zé)任 排除勞動(dòng)者權(quán)利的 違反法律 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 2020 1 29 95 三 無效勞動(dòng)合同的處理 撤銷合同 修改合同 賠償損失 2020 1 29 96 勞動(dòng)合同法 相關(guān)規(guī)定 第27條勞動(dòng)合同部分無效 不影響其他部分效力的 其他部分仍然有效 第28條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效 勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額 參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 第88條勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效 給對(duì)方造成損害的 有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 2020 1 29 97 第四節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定 具體表現(xiàn)為合同條款 包括必備條款和約定條款 2020 1 29 98 一 法定條款 法定條款 是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款 根據(jù)我國 勞動(dòng)合同法 第17條的規(guī)定 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下九項(xiàng)必備條款 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 2020 1 29 99 勞動(dòng)合同的期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 2020 1 29 100 二 約定條款 勞動(dòng)合同法 第17條第2款規(guī)定 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外 用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期 培訓(xùn) 保守秘密 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 2020 1 29 101 第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更 一 勞動(dòng)合同的履行 勞動(dòng)合同的履行 是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為 履行勞動(dòng)合同必須遵循的原則 實(shí)際履行原則 全面履行原則 合作履行原則 2020 1 29 102 二 勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)合同的變更 是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為 2020 1 29 103 第六節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止 一 勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 是指勞動(dòng)合同簽訂以后 尚未履行完畢之前 由于一定事由的出現(xiàn) 提前終止勞動(dòng)合同的法律行為 勞動(dòng)合同的解除可分為雙方解除和單方解除兩大類型 2020 1 29 104 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以解除勞動(dòng)合同 2020 1 29 105 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 1 勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同 2 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 2020 1 29 106 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 1 因勞動(dòng)者原因解除 2 勞動(dòng)者患病等非過錯(cuò)原因解除 3 經(jīng)濟(jì)性裁員 2020 1 29 107 用人單位解除勞動(dòng)合同的限制 實(shí)體和程序方面的限制 在一定情況下不得解除 解除合同必須履行一定的程序 2020 1 29 108 史上最貴清潔工 2020 1 29 109 2020 1 29 110 勞動(dòng)合同的終止 期限屆滿 法定或約定的終止條件出現(xiàn) 勞動(dòng)合同即行終止 2020 1 29 111 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一般情況下 解除勞動(dòng)合同 終止勞動(dòng)合同 用人單位須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個(gè)月工資 六個(gè)月以上不滿一年的 按一年計(jì)算 不滿六個(gè)月的 支付半個(gè)月工資 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 2020 1 29 112 第七節(jié)特別規(guī)定 一 勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動(dòng)派遣 勞動(dòng)力租賃 是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同 由派遣勞工向要派企業(yè) 實(shí)際用工單位 給付勞務(wù) 勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間 但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè) 實(shí)際用工單位 之間 2020 1 29 113 二 非全日制用工 非全日制用工 是指以小時(shí)計(jì)酬為主 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí) 每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式 2020 1 29 114 第八節(jié)違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 主要是指一方當(dāng)事人違反法律或勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律后果 第三人對(duì)于勞動(dòng)合同當(dāng)事人違約有過錯(cuò)的 也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 2020 1 29 115 一 用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 1 違法解除或終止勞動(dòng)合同 2 未按規(guī)定提供勞動(dòng)合同文本 3 未按規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同 4 違法約定試用期 5 違法扣押證件或收取檔案 財(cái)物 6 違反支付勞動(dòng)報(bào)酬 加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 2020 1 29 116 7 過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同無效 8 違法解除或終止勞動(dòng)合同 9 侵犯勞動(dòng)者人身自由或損害身體健康的 10 解除或終止勞動(dòng)合同不出具相關(guān)證明 11 用人單位不具備合法經(jīng)營資格 2020 1 29 117 二 勞動(dòng)者的違約責(zé)任 1 過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同無效2 違法解除勞動(dòng)合同或違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制 三 第三人的違約責(zé)任 1 非法招用其他用人單位的勞動(dòng)者2 違反勞務(wù)派遣規(guī)定3 個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者 2020 1 29 118 第五章工會(huì) 2020 1 29 119 第一節(jié)工會(huì)與工會(huì)立法的產(chǎn)生與發(fā)展 一 西方國家的工會(huì)和工會(huì)立法的產(chǎn)生與發(fā)展 1871年英國頒布世界上第一部 工會(huì)法 工人階級(jí)為了加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié) 集中斗爭(zhēng)力量 維護(hù)自身利益而自愿組成的社會(huì)團(tuán)體 19世紀(jì)初西歐的一些資本主義國家出現(xiàn)最早的工會(huì)組織 2020 1 29 120 二 國際勞動(dòng)立法對(duì)工會(huì)的規(guī)定 國際勞工組織在1919年的 國際勞工組織章程 提出促進(jìn)結(jié)社自由的原則 1948年國際勞工組織通過 結(jié)社自由和保障組織權(quán)公約 1949年國際勞工組織通過 組織權(quán)和集體談判公約 2020 1 29 121 三 我國工會(huì)和工會(huì)立法的產(chǎn)生與發(fā)展 上海海員于1914年成立了 焱益社 上海商務(wù)印書館工人于1916年組織 集成同志社 1920年上海共產(chǎn)主義小組領(lǐng)導(dǎo)的上海機(jī)器工會(huì)標(biāo)志著我國現(xiàn)代意義上的工會(huì)組織的誕生 1924年孫中山以大元帥名義公布 工會(huì)條例 我國最早的工會(huì)法 1930年江西紅色政權(quán)也頒布過 工會(huì)法 1929年國民黨政府頒布 工會(huì)法 1950年中央人民政府頒布 工會(huì)法 1992年 工會(huì)法 頒布實(shí)施 2001年修正 2020 1 29 122 第二節(jié)工會(huì)理論概述 一 工會(huì)的性質(zhì) 工會(huì)是作為工人謀求政治 經(jīng)濟(jì)地位的改善而團(tuán)結(jié)在一起組成的群眾性社會(huì)團(tuán)體 具有階級(jí)性 群眾性和自愿性 2020 1 29 123 二 工會(huì)的要件 積極要件 1 自主性 2 純粹性 3 明確團(tuán)體利益意識(shí) 4 民主原則 2020 1 29 124 消極條件 1 雇方代表不得參與 2 不得接受雇方在團(tuán)體營運(yùn)上給與經(jīng)費(fèi)援助 3 不得以政治運(yùn)動(dòng)或社會(huì)運(yùn)動(dòng)為主要目的 三 工會(huì)的分類 職業(yè)工會(huì) 產(chǎn)業(yè)工會(huì) 2020 1 29 125 第三節(jié)我國現(xiàn)行工會(huì)法的規(guī)定 一 工會(huì)的性質(zhì) 1 工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織2 工會(huì)是工人階級(jí)的階級(jí)組織 2020 1 29 126 二 工會(huì)的設(shè)立與組織 在中國境內(nèi)的企業(yè) 事業(yè)單位 機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者 不分民族 種族 性別 職業(yè) 宗教信仰 教育程度 都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利 任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立 上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織 基層工會(huì) 地方各級(jí)總工會(huì) 全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立 必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn) 2020 1 29 127 三 工會(huì)的權(quán)利義務(wù) 工會(huì)的權(quán)利 1 參與國家事務(wù) 經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利 2 保障職工依法行使民主管理的權(quán)利 3 幫助 指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同和簽訂集體合同的權(quán)利 4 提出意見和建議 交涉和協(xié)商 監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利 5 參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利 2020 1 29 128 工會(huì)的義務(wù) 1 為職工提供法律服務(wù) 2 協(xié)助用人單位辦好職工福利事業(yè) 做好工資 勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作 3 會(huì)同單位以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng) 愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn) 組織職工開展群眾性的合理化建議 技術(shù)革新活動(dòng) 進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn) 組織職工開展文娛 體育活動(dòng) 4 根據(jù)政府委托 與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)的評(píng)選 表彰 培養(yǎng)和管理工作 2020 1 29 129 第六章集體合同 2020 1 29 130 第一節(jié)集體合同概述 一 集體合同的概念與特征 集體合同的概念 集體合同 是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律 法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間 休息休假 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議 2020 1 29 131 集體合同的特征 1 集體合同的主體具有特定性 2 集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定 3 集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求 4 集體合同是特殊的雙務(wù)合同 5 集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能 2020 1 29 132 二 集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別 集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系 同屬于勞動(dòng)法律體系的重要組成部分 都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的方法和手段 在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系過程中發(fā)揮著重要作用 2020 1 29 133 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 1 主體不同 2 內(nèi)容不同 3 目的不同 4 適用范圍不同 5 效力不同 6 形式要件不同 7 糾紛的處理方式不同 2020 1 29 134 三 集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展 起源于資本主義國家 是工人階級(jí)為爭(zhēng)取自由和維護(hù)自己的利益而堅(jiān)持斗爭(zhēng)的產(chǎn)物 中華人民共和國勞動(dòng)法 和 勞動(dòng)合同法 都將集體合同作為一項(xiàng)重要內(nèi)容加以明確規(guī)定 2020 1 29 135 四 集體合同的作用 集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段 集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定的有效措施 集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑 集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分 2020 1 29 136 第二節(jié)集體協(xié)商 一 集體協(xié)商的概念和意義 集體協(xié)商的概念 集體協(xié)商 亦稱集體談判 集體交涉 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商 可以就勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間 休息休假 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行談判 目標(biāo)旨在訂立集體合同 2020 1 29 137 集體協(xié)商的意義 1 集體協(xié)商是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不可缺少的重要手段 2 集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段 3 集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)合同之不足 2020 1 29 138 二 集體協(xié)商的代表 集體協(xié)商代表的確定 工會(huì) 尚未建立工會(huì)的用人單位 由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表 用人單位代表 2020 1 29 139 集體協(xié)商代表的保護(hù) 我國 集體合同規(guī)定 第11條規(guī)定 職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外 用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同 2020 1 29 140 集體協(xié)商代表的義務(wù) 1 參加集體協(xié)商 集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理 監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行 2 維護(hù)本單位正常的生產(chǎn) 工作秩序 不得采取威脅 收買 欺騙等行為 3 保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密 2020 1 29 141 三 集體協(xié)商的內(nèi)容 集體協(xié)商的內(nèi)容主要是勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間 休息休假 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利 女職工和未成年工特殊保護(hù) 2020 1 29 142 職業(yè)技能培訓(xùn) 勞動(dòng)合同管理 勞動(dòng)合同管理 獎(jiǎng)懲 裁員 十一 集體合同期限 十二 變更 解除集體合同的程序 十三 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法 十四 違反集體合同的責(zé)任 十五 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容 2020 1 29 143 四 集體協(xié)商的程序 集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段 談判和簽訂集體合同階段 審查批準(zhǔn) 協(xié)商爭(zhēng)議的處理 2020 1 29 144 第三節(jié)集體合同的訂立 變更 解除和終止 一 集體合同的訂立 協(xié)商一致 大會(huì)討論 審查備案 二 集體合同的終止 1 合同期限屆滿 2 約定的終止條件出現(xiàn) 三 集體合同的變更或解除 1 雙方協(xié)商一致 2 環(huán)境和條件發(fā)生變化 致使合同難以履行 2020 1 29 145 第四節(jié)我國集體合同制度的不足 一 集體合同內(nèi)容流于形式大量集體合同停留在基準(zhǔn)線水平 上升空間小二 爭(zhēng)議權(quán)缺乏事實(shí)上沒有罷工權(quán)的協(xié)商將無異于集體行乞 勞資爭(zhēng)議行為 罷工 strike 怠工 sabotage 抵制 boycott 等 閉廠 lock out 黑名單或白名單 blackorwhitelist 黃狗契約 yellowdogcontract 三 缺乏處理爭(zhēng)議的法定制度 2020 1 29 146 第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 2020 1 29 147 第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 一 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞資爭(zhēng)議 往往也被稱為勞資糾紛 勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)糾紛 是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人由于對(duì)相互之間權(quán)利義務(wù)的要求不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議 2020 1 29 148 二 勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類 權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議而發(fā)生的爭(zhēng)議 權(quán)利爭(zhēng)議 是指基于法律 集體合同或勞動(dòng)合同之規(guī)定 當(dāng)事人主張權(quán)利存在與否或有無受到侵害或有無履行債務(wù)等發(fā)生的爭(zhēng)議 利益爭(zhēng)議 一般是指確定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議 即當(dāng)事人對(duì)將來構(gòu)成彼此間權(quán)利義務(wù)的勞動(dòng)條件 主張繼續(xù)保持現(xiàn)存條件或應(yīng)予變更調(diào)整而發(fā)生的爭(zhēng)議 2020 1 29 149 個(gè)別爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議 個(gè)別爭(zhēng)議 是指?jìng)€(gè)別的勞動(dòng)者與個(gè)別的雇主之間因勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭(zhēng)議 集體爭(zhēng)議 是指勞動(dòng)者團(tuán)體或一定數(shù)量之勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體間因勞動(dòng)條件或相互間勞動(dòng)關(guān)系所生之爭(zhēng)議 2020 1 29 150 三 勞資爭(zhēng)議行為 在勞方為罷工 strike 怠工 sabotage 及抵制 boycott 等 在資方為閉廠 lock out 黑名單或白名單 blackorwhitelist 黃狗契約 yellowdogcontract 等 2020 1 29 151 四 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 因除名 辭退和辭職 離職發(fā)生的爭(zhēng)議 因工作時(shí)間 休息休假 社會(huì)保險(xiǎn) 福利 培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 因勞動(dòng)報(bào)酬 工傷醫(yī)療費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 法律 法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議 2020 1 29 152 五 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則 1 著重調(diào)解 及時(shí)處理原則 2 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則 3 當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則 4 先仲裁后訴訟原則 2020 1 29 153 第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)和程序 一 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第10條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 1 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 2 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 3 在鄉(xiāng)鎮(zhèn) 街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 2020 1 29 154 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序 1 申請(qǐng) 2 進(jìn)行調(diào)解 3 調(diào)解成功 制作調(diào)解協(xié)議書 4 調(diào)解不成 當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁 5 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后 一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的 另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁 6 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議 用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的 勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令 2020 1 29 155 二 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表 工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé) 1 聘任 解聘專職或者兼職仲裁員 2 受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 3 討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 4 對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督 2020 1 29 156 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序 申請(qǐng) 受理 開庭 裁決 2020 1 29 157 三 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 根據(jù) 民事訴訟法 的規(guī)定進(jìn)行 在特定情況下適用舉證責(zé)任倒置 用人單位內(nèi)部規(guī)章如根據(jù) 勞動(dòng)法 規(guī)定 通過民主程序制定的 不違反國家法律法規(guī) 并經(jīng)公示的 可以作為法院處理案件的依據(jù) 對(duì)于開除 辭退等案件 可以判決撤銷 對(duì)于追索報(bào)酬等 如數(shù)額不當(dāng)?shù)目梢耘袥Q變更 2020 1 29 158 四 集體爭(zhēng)議的處理 履行集體合同的爭(zhēng)議 可以通過調(diào)解仲裁 簽訂集體合同的爭(zhēng)議 通過協(xié)商 可由有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理 2020 1 29 159 五 我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法存在的缺陷 1 處理范圍不包括利益爭(zhēng)議 2 沒有對(duì)產(chǎn)業(yè)行為作出限制 3 程序過于拖沓 繁瑣 4 調(diào)解委員會(huì)過于雜亂 5 仲裁委員會(huì)不夠嚴(yán)謹(jǐn) 缺乏三方機(jī)制 2020 1 29 160 第八章工資 2020 1 29 161 第一節(jié)工資概述 一 工資的概念及其實(shí)質(zhì) 工資 是用人單位按照事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬 就其實(shí)質(zhì)而言 是按照勞動(dòng)計(jì)算的勞動(dòng)者的必要?jiǎng)趧?dòng)的轉(zhuǎn)化形態(tài) 是以勞動(dòng)為計(jì)算尺度的個(gè)人消費(fèi)品的分配 2020 1 29 162 二 工資分配原則 按勞分配原則 宏觀調(diào)控原則 2020 1 29 163 第二節(jié)工資制度及形式 一 工資制度及工資形式概述 工資的幾種形式 1 計(jì)時(shí)工資 2 計(jì)件工資 3 獎(jiǎng)金 4 津貼 5 特殊情況下支付的工資 2020 1 29 164 不計(jì)入工資的三種收入 1 單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 2 勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用 3 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入 2020 1 29 165 二 我國工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展 建國初期工資制度初建階段 第一次工資改革階段 第二次工資改革階段 第三次工資改革階段 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工資制度 2020 1 29 166 三 我國企業(yè)現(xiàn)行幾種工資制度 工資指導(dǎo)線制度 工資集體協(xié)商制度 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度 企業(yè)經(jīng)營者年薪制 2020 1 29 167 第三節(jié)最低工資制度 一 最低工資概述 最低工資 是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下 由所在用人單位支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬 2020 1 29 168 二 最低工資立法的產(chǎn)生和發(fā)展 是勞動(dòng)者與雇主長期斗爭(zhēng)的結(jié)果 另一方面也是人權(quán)觀念進(jìn)步的結(jié)果 19世紀(jì)末 新西蘭頒布了最低工資法 2020 1 29 169 三 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則 協(xié)調(diào)原則 基本生活保障原則 2020 1 29 170 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成 1 維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用 2 勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi) 3 勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用 2020 1 29 171 最低工資的確定程序 收集材料 擬定方案 上報(bào)備案 變更與回復(fù) 批準(zhǔn)與發(fā)布 調(diào)整 2020 1 29 172 最低工資的適用范圍 1 最低工資適用的勞動(dòng)者范圍 2 最低工資的時(shí)間適用范圍 3 最低工資的勞動(dòng)種類的適用范圍 2020 1 29 173 最低工資的計(jì)算與支付 勞動(dòng)法 第49條規(guī)定 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 社會(huì)平均工資水平 勞動(dòng)生產(chǎn)率 就業(yè)狀況 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 2020 1 29 174 上海市的最低工資組成 最低工資由應(yīng)列入工資總額的各項(xiàng)工資性收入剔除下列項(xiàng)目后構(gòu)成 延長法定工作時(shí)間的工資報(bào)酬 中班 夜班 高溫 低溫 井下 有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼 個(gè)人繳交的養(yǎng)老 醫(yī)療 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金 伙食補(bǔ)貼 飯貼 上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼 住房補(bǔ)貼 2020 1 29 175 第四節(jié)特殊情況下的工資支付 一 加班加點(diǎn)工資 延長工時(shí)150 休息日200 法定休假日300 二 休假期間工資 法定休假 年休假和婚喪假都屬于帶薪休假 用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資 三 停發(fā)工資 未提供正常勞動(dòng) 并且有勞動(dòng)者的過錯(cuò) 四 履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資 五 學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資 2020 1 29 176 第五節(jié)工資保障制度 一 保障勞動(dòng)者工資水平的立法 平抑物價(jià)或加補(bǔ)貼 最低工資保障制度 二 保障工資按規(guī)定支付的立法 法定的貨幣 按月發(fā)放 三 嚴(yán)禁非法扣除職工工資的立法 間接扣除 代扣 所得稅 社會(huì)保險(xiǎn)金 法院判決支付的贍養(yǎng)費(fèi) 扶養(yǎng)費(fèi)等直接扣除 違約 違紀(jì) 不能超過月工資的20 2020 1 29 177 第六節(jié)工資集體協(xié)商制度 勞動(dòng)和社會(huì)保障部于11月8日通過發(fā)布 工資集體協(xié)商試行辦法 推行工資集體協(xié)商 一 工資集體協(xié)商的概念及其效力工資集體協(xié)商 是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度 工資分配形式 工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商 在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為 2020 1 29 178 二 工資集體協(xié)商的內(nèi)容 工資協(xié)議的期限 工資分配制度 工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 獎(jiǎng)金 津貼 補(bǔ)貼等分配辦法 工資支付辦法 變更 解除工資協(xié)議的程序 工資協(xié)議的終止條件 工資協(xié)議的違約責(zé)任 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng) 2020 1 29 179 三 工資集體協(xié)商程序 提出協(xié)商的要求 書面答復(fù) 共同協(xié)商 提供有關(guān)的真實(shí)情況和資料 工資協(xié)議草案提交職代會(huì)或職工大會(huì)討論審議 簽字蓋