公司總經(jīng)理薪酬協(xié)議.doc

公 司 薪 酬 協(xié) 議甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日重慶市 實業(yè)有限公司公司地址：電話： Te: 傳真：甲方：重慶市甲誠實業(yè)有限公司乙方：甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，擬聘請乙方為甲方的公司總經(jīng)理，根據(jù)雙方友好協(xié)商達成以下薪酬協(xié)議：一、 雙方約定乙方工資采用年薪制。約定為年薪人民幣 萬元（年長度以正式上班日為起點，不足一年按年薪總額除以12計算當(dāng)年薪資）。工資的構(gòu)成為基本固定工資加績效工資?；竟潭üべY為人民幣 萬元，每月發(fā)放15日發(fā)放。其余部分為績效工資，根據(jù)目標(biāo)完成情況進行核算；甲方在每年的春節(jié)放假前提前十天經(jīng)績效考核后發(fā)放給乙方。乙方工作滿一年，乙方的績效工資過低時，甲方承諾為乙方提供保底人民幣 萬元的年薪。二、 職務(wù)概要：制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。三、 工作內(nèi)容： 制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃； 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； 組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 開展企業(yè)形象宣傳活動； 按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； 負責(zé)公司團隊的建設(shè)工作； 對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； 負責(zé)推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 負責(zé)公司各環(huán)節(jié)的成本核算與控制，確保公司盈利的維持與提高。四、 第一年工作目標(biāo)A、產(chǎn)品銷售收入目標(biāo)： 萬元（不含稅），回款率： %B、租賃業(yè)務(wù)收入目標(biāo)： 萬元（不含稅），回款率： %C、檢測業(yè)務(wù)費收入目標(biāo)： 萬元（不含稅），回款率： %D、運輸業(yè)務(wù)費收入目標(biāo)： 萬元（不含稅），回款率： %E、毛利潤目標(biāo)： 萬元F、毛利潤目標(biāo)： 萬元G、質(zhì)量目標(biāo)：貫徹質(zhì)量體系，年均準(zhǔn)時交貨率 %,年評顧客滿意率大于 %，年評大客戶丟失事件不超過一宗H、年人均產(chǎn)值：不低于 萬元/人J、人才目標(biāo)：副總/總監(jiān) 人；部門經(jīng)理/部長 人；能獨立做項目的工程師 人，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員 名，一線工人受過職業(yè)教育的比例大于 %，并建立質(zhì)量保證體系。K、文化建設(shè)目標(biāo)：公司的價值理念，被員工的認知度大于 %L、 建立公司的營運模式，產(chǎn)品技術(shù)資料完善率大于 %五、 第二年工作目標(biāo)：A、產(chǎn)品銷售收入目標(biāo)： 萬元（不含稅），回款率： %B、租賃業(yè)務(wù)收入目標(biāo)： 萬元（不含稅），回款率： %C、檢測業(yè)務(wù)費收入目標(biāo)： 萬元（不含稅），回款率： %D、運輸業(yè)務(wù)費收入目標(biāo)： 萬元（不含稅），回款率： %E、毛利潤目標(biāo)： 萬元F、毛利潤目標(biāo)： 萬元G、質(zhì)量目標(biāo)：貫徹質(zhì)量體系，年均準(zhǔn)時交貨率 %,年評顧客滿意率大于 %，年評大客戶丟失事件不超過一宗H、年人均產(chǎn)值：不低于 萬元/人J、人才目標(biāo)：副總/總監(jiān) 人；部門經(jīng)理/部長 人；能獨立做項目的工程師 人，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員 名，一線工人受過職業(yè)教育的比例大于 %，并建立質(zhì)量保證體系。K、文化建設(shè)目標(biāo)：公司的價值理念，被員工的認知度大于 %L、 建立公司的營運模式，產(chǎn)品技術(shù)資料完善率大于 %六、 績效考評辦法A、 考評權(quán)重說明：第五條中的AF占總權(quán)重的80%（A占本權(quán)重中的 %；B占本權(quán)重的 %；C 占本權(quán)重中的 %；D占本權(quán)重中的 %；E占本權(quán)重中的 %；F占本權(quán)重中的 %；）；第五條中的GL占總權(quán)重的20%( G占本權(quán)重中的 %；H占本權(quán)重中的 %；J占本權(quán)重中的 %；K占本權(quán)重中的 %；L占本權(quán)重中的 %；)；B、 以上指標(biāo)的截止日期為每年的12月25日；C、 每項按實際完成的比例進行評分（例如：A、產(chǎn)品銷售收入目標(biāo)： 5000 萬元（不含稅），回款率： 95 %，此項占總業(yè)績80%中的10%時；實際完成為：產(chǎn)品銷售收入目標(biāo)： 5500 萬元（不含稅），回款率： 95 %，此項得分=（5500/5000*10%+95%/95%*10%）/2=10.5%）；D、 按以上方法計算出每項得分的總和；E、 用以上求出的得分乘以績效工資總額除以當(dāng)年上班的月份數(shù)，就得到了應(yīng)發(fā)的績效工資。七、 其他約定事項：A乙方在甲方公司工作期間，甲方為乙方提供住宿的便利，具體辦法是甲方為乙方租一室一廳的房子使用，并提供必需的食宿條件，房租由甲方承擔(dān)，水電、生活等費用由乙方自行承擔(dān)。B績效考核標(biāo)準(zhǔn)另協(xié)商議定。C如果按此協(xié)議規(guī)定經(jīng)考核乙方不能勝任該職務(wù)，甲方有權(quán)撤消其職務(wù)，進行轉(zhuǎn)崗位或者不再續(xù)聘處理。D 乙方在職期間實施每天八小時，每周五天工作日的工作制度。并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。E 乙方在職期間甲方為乙方購買國家社會保險中規(guī)定的“五險”。F 乙方年薪酬在人民幣壹拾伍萬元內(nèi)為稅后薪酬，超出年薪酬人民幣壹拾伍萬元