勞動(dòng)合同法筆記.doc

勞動(dòng)合同法概述1、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系：如果出現(xiàn)法律沖突，勞動(dòng)合同法優(yōu)于勞動(dòng)法2 、勞動(dòng)合同法的適用主體中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。注意：并非簽訂勞動(dòng)合同才適用勞動(dòng)合同法。符合下列條件，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：（1）、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 注意：在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，不適用勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法。但已具備畢業(yè)資格，并獲得學(xué)校同意的除外不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的則只視為普通的合同關(guān)系 .勞動(dòng)合同法的特點(diǎn) （1）國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治 （2）合同雙方當(dāng)事人 強(qiáng)弱對(duì)比懸殊 （3）勞動(dòng)合同具有人身性 （4）勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工講座，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。并應(yīng)當(dāng)將涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 提醒： 用人單位：規(guī)章制度的內(nèi)容和程序應(yīng)合法：民主、公開(kāi)讓勞動(dòng)者簽收有關(guān)規(guī)章制度的文件 勞動(dòng)者：對(duì)于公告欄或簽收了的單位有關(guān)管理規(guī)定，要仔細(xì)閱讀并遵守 個(gè)人勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的訂立 一、締結(jié)勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán) 所謂知情權(quán)，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人相互了解有關(guān)信息的權(quán)利。 勞動(dòng)者的知情權(quán) 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況； 用人單位的知情權(quán) 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)的書面化要求 1、用工時(shí)或用工前定合同 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 用工前訂立的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 2、用工后訂立合同 自用工之日起若超過(guò)一個(gè)月不訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 提醒： 如果沒(méi)簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意保留事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的期間和工資。證據(jù)包括：工資簽領(lǐng)單，上班簽到表，報(bào)到卡，出入證，經(jīng)手的文件等，一起工作的同事的聯(lián)系方式三、禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果對(duì)用人單位有足夠的信心，又對(duì)應(yīng)聘的崗位有十足的興趣，面對(duì)擔(dān)保金或抵押金的約定時(shí)，可先接受，但必須要求在收據(jù)上蓋章，并保管好收據(jù)。四、勞動(dòng)合同必備的內(nèi)容與條款第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（其中可以約定試用期） （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（具體參照勞動(dòng)法）（六）勞動(dòng)報(bào)酬（要注意區(qū)分工資與總收入、津貼、獎(jiǎng)金）；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。不允許用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定培訓(xùn)與服務(wù)期、保守秘密、勞動(dòng)紀(jì)律、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。五、勞動(dòng)合同的三種期限固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； （二）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同； （三）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同； （四）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。工資：以下收入不包括在最低工資范圍內(nèi)：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；以貨幣形式支付的住房和伙食補(bǔ)貼；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼；國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇等試用期相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同期限試用期期限三個(gè)月以上不滿一年不得超過(guò)一個(gè)月一年以上不滿三年不得超過(guò)二個(gè)月三年以上和無(wú)固定期限合同不得超過(guò)六個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工培訓(xùn)及服務(wù)期勞動(dòng)法：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，從事技術(shù)工作的勞動(dòng)者上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。案例勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 培訓(xùn)服務(wù)期約定提醒： 培訓(xùn)費(fèi)不包括培訓(xùn)期間的工資 作為用人單位，培訓(xùn)里最好約定“本協(xié)議中所稱的培訓(xùn)費(fèi)包括但不僅限于下列費(fèi)用” 相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用都要有相應(yīng)的票據(jù) 注意服務(wù)期與合同勞動(dòng)期限的一致，否則要注明：自動(dòng)將勞動(dòng)合同期限順續(xù)到XXX（服務(wù)期屆滿） 用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的問(wèn)題競(jìng)業(yè)限制，指為防止商業(yè)秘密在同行業(yè)間的泄露，用人單位與掌握商業(yè)的員工通過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工在離職后一定期間內(nèi)不得自己從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的 同類業(yè)務(wù)，也不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，用人單位將給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（沒(méi)有上限）。注意：1.限制對(duì)象：掌握商業(yè)秘密的員工2.限制的行業(yè)和范圍（區(qū)域、行業(yè)領(lǐng)域）：，上用人單位與勞動(dòng)者約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。3.期限：可根據(jù)實(shí)際情況約定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)年4.對(duì)價(jià)的補(bǔ)償性：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予，一般應(yīng)能維持基本生活，有約定并履行是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的必要條件5. 明確違約責(zé)任：法律沒(méi)有設(shè)上限保密義務(wù)不同于競(jìng)業(yè)限制（1）產(chǎn)生方式不同。保密是一種法定義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明示的約定，勞動(dòng)者在職期間和離職以后均承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)；而勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)則是一種約定義務(wù)，則是基于雙方當(dāng)事人之間的約定，無(wú)約定則無(wú)義務(wù)。（2）期限不同。保密義務(wù)的存在沒(méi)有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就永遠(yuǎn)存在；而競(jìng)業(yè)限制則存在著一個(gè)期限。（3）費(fèi)用的支付不同。保密可以支付保密費(fèi)也可以不支付，競(jìng)業(yè)限制約定是對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的限制，用人單位應(yīng)當(dāng)就此給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，保密費(fèi)是勞動(dòng)者在職期限發(fā)放，而競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則是在勞動(dòng)者離職后發(fā)放。勞動(dòng)者單方解除合同是否需要支付違約金勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動(dòng)者設(shè)定違約金）：1、單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。 無(wú)效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第二十六條勞動(dòng)法第十八條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)傷害 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(已補(bǔ)充：職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機(jī)動(dòng)車交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷) (七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 勞動(dòng)合同無(wú)效后的處理第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的。還應(yīng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任3、勞動(dòng)合同的履行和變更（1）.勞動(dòng)合同履行中的常見(jiàn)問(wèn)題n 企業(yè)名稱的變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。n 企業(yè)合并與分立用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（2）履行：勞動(dòng)合同法有關(guān)支付令的規(guī)定勞動(dòng)合同法第三十條： 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。5日內(nèi)（受理）15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令15日內(nèi)用人單位清償債務(wù)或提出異議民事訴訟法第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。支付令制度賦予勞動(dòng)者快捷進(jìn)入司法救濟(jì)的途徑（3）履行有關(guān)加班或變相加班的規(guī)定勞動(dòng)合同法第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)法：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。特殊原因在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)-需自愿 提醒：保留好加班的證據(jù)（4）履行有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)定勞動(dòng)合同法第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。2. 勞動(dòng)合同的變更n 實(shí)踐中勞動(dòng)合同變更的原因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化和工作需要：工作時(shí)間、地點(diǎn)員工勞動(dòng)力的升值或老化薪酬福利的變化n 變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。協(xié)商一致+書面形式 建議：對(duì)于工作地點(diǎn)、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而需要相應(yīng)變更的事項(xiàng)，企業(yè)可以通過(guò)依法制訂的規(guī)章制度或集體合同作出合理規(guī)定，同時(shí)把這些規(guī)定作為勞動(dòng)合同的附件，便可以保護(hù)變更合同的權(quán)利。 勞動(dòng)者則要清楚所有與合同內(nèi)容不相符的工作變動(dòng)都只有在征得自己同意的前提下才有效。4、勞動(dòng)合的解除解除勞動(dòng)合同的類型（1）合意解除【第三十六條 】（2） 單 方 解 除員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條 】即時(shí)解除【第三十八條 】用人單位單方解除權(quán)過(guò)錯(cuò)性解除【第三十九條 】非過(guò)錯(cuò)解除【第四十條 】裁員【第四十一條 】（1）勞動(dòng)合同的合意解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。n 補(bǔ)償金問(wèn)題：如果用人單位首先提出，員工同意以后達(dá)成的，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反過(guò)來(lái)，員工先提出的，用人單位同意后解除的，用人單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n 提醒：如果是對(duì)方先提出解除勞動(dòng)合同的,在解除勞動(dòng)合同協(xié)議里一定要寫上：“經(jīng)XX提出（起草），雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成以下一致意見(jiàn)”（2）用人單位單方解除權(quán)之過(guò)錯(cuò)性解除，員工有過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位不需要提前通知，也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法第三十九條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；用人單位單方解除權(quán)之非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并額外支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(醫(yī)療期勞動(dòng)者根據(jù)工齡等依法可享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間)（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(不能勝任-指客觀上而不是主觀上)（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方解除權(quán)之裁員向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案，支付補(bǔ)償金。6月內(nèi)再招員，優(yōu)先勞動(dòng)合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。單方解除員工勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。違法解除員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位解除勞動(dòng)合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)者永遠(yuǎn)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但有過(guò)錯(cuò)給單位造成損失的要賠償 解除合同類型 時(shí)間要求 補(bǔ)償金 過(guò)錯(cuò)性解除 隨時(shí) 不支付補(bǔ)償 非過(guò)錯(cuò)性解除提前30天通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 支付補(bǔ)償金 裁員 提前30天通知 支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同（由企業(yè)提議的） 隨時(shí) （按約定） 支付補(bǔ)償金勞動(dòng)者單方解除權(quán)之預(yù)告解除勞動(dòng)合同法第三十七條：勞動(dòng)者不需要支付違約金勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除權(quán)之即時(shí)解除企業(yè)要付補(bǔ)償金有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職事項(xiàng) 提醒: （1）、辭職的是通知書而不是申請(qǐng)書 （2）.通知書要寫明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。如: 單位沒(méi)有按照勞動(dòng)法支付加班工資才辭職的 （3）、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過(guò)特快專遞的方式再向單位郵寄一份。并在郵寄詳情單的“內(nèi)件品名”欄寫上“*的被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”。保存好郵局給你郵寄詳情單 （4）、與單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。 5、勞動(dòng)合同同的終止勞動(dòng)合同終止的情形第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償問(wèn)題用人單位需支付補(bǔ)償金的終止情形：（用人單位的原因 ）勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。 用人單位不支付補(bǔ)償金的終止情形（勞動(dòng)者的原因）勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)在維持或提高用人條件前提下，員工不續(xù)訂的； 員工已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)條款勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、適用標(biāo)準(zhǔn)：有所降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、上線限制：區(qū)分情況A 高薪員工： 月工資高于上年度職工月平均工資三倍。B 兩個(gè)上限 ：a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。b 補(bǔ)償年限：最高不超過(guò)十二年。 非高薪員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有上限勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)用人單位的合同后義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（否則要賠償因此給勞動(dòng)者造成的損失） 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)者的合同后義務(wù) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。（否則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金暫不支付）2、集體合同定義集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；集體合同的簽署集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同的意義和作用 對(duì)于勞工方面來(lái)說(shuō)，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段； 對(duì)于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少損失降低勞動(dòng)力管理的成本； 對(duì)于政府來(lái)說(shuō)，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資安定和社會(huì)的穩(wěn)定； 從發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的實(shí)踐來(lái)看，集體合同制度的發(fā)展迫使工會(huì)不得不改變?cè)紩r(shí)期的斗爭(zhēng)和生存的策略，在勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)方面發(fā)揮更積極的作用。 集體合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)報(bào)酬； （二）工作時(shí)間； （三）休息休假； （四）勞動(dòng)定額； （五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； （六）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利； （七）女職工和未成年工特殊保護(hù)； （八）職業(yè)技能培訓(xùn)； （九）勞動(dòng)合同管理； （十）規(guī)章制度； （十一）職工就業(yè)保障; （十二）集體合同期限； （十三）變更、解除、終止集體合同的條件； （十四）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法； （十五）違反集體合同的責(zé)任； （十六）履行集體合同的監(jiān)督檢查制度； （十七）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別一、雙方當(dāng)事人不同。二、合同內(nèi)容不同。以整體利益為標(biāo)準(zhǔn),改善勞動(dòng)條件和提高職工福利等三、作用不同。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系/建立個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系四、合同的產(chǎn)生方式不同。五、發(fā)生法律效力的時(shí)間不同。通過(guò)勞動(dòng)保障部門收到15天內(nèi)并沒(méi)異議六、期限不同。1-3年/三種勞動(dòng)合同約定的工資不能低于集體合同勞動(dòng)合同法第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3、其他形式的勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣關(guān)系是三方當(dāng)事人之間的法律關(guān)系勞動(dòng)者勞務(wù)派遣單位實(shí)際用工單位勞動(dòng)合同派遣協(xié)議法律對(duì)勞務(wù)派遣單位的基本要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位對(duì)員工的義務(wù)勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 對(duì)用工單位使用勞動(dòng)派遣員工的要求勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。6個(gè)月以上的轉(zhuǎn)為正式工被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在工作中受到勞動(dòng)傷害時(shí),派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任非全日制用工的定義及特點(diǎn)定義 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。特點(diǎn) 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 （否則可由有關(guān)部門責(zé)令按所欠工資的1-6倍 支付賠償金）勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁