南開大學(xué)13秋學(xué)期《人員招聘與測評》在線作業(yè).doc

南開大學(xué)13秋學(xué)期人員招聘與測評在線作業(yè) 一、單選題（共 30 道試題，共 60 分。）V 1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的一級(jí)評價(jià)要素在()為宜。A. 1-2個(gè)B. 3-6個(gè)C. 7-8個(gè)D. 9-10個(gè) 滿分：2分2.在影響招聘渠道選擇的因素中，決定招聘什么樣的人以及通過何種渠道招聘的是()A. 企業(yè)的實(shí)際情況B. 勞動(dòng)力市場情況C. 企業(yè)空缺職位的性質(zhì)D. 就業(yè)政策和保障法規(guī)的完善程度 滿分：2分3.確定內(nèi)容效度的方法中不包括()A. 藍(lán)圖對照分析法B. 構(gòu)念分析法C. 專家比較判斷法D. 比較煩 滿分：2分4.下列哪種人格測驗(yàn)屬于結(jié)構(gòu)不明確的測驗(yàn)()A. 量表式測驗(yàn)B. 投射測驗(yàn)C. 作業(yè)測驗(yàn)D. 語義分析 滿分：2分5.招聘網(wǎng)站的生存之本是()A. 網(wǎng)站的功能B. 網(wǎng)站的服務(wù)水平C. 網(wǎng)站的內(nèi)容D. 網(wǎng)站的信譽(yù)度 滿分：2分6.在企業(yè)文化中，發(fā)展式文化是指()A. 外向、靈活的文化B. 外向、穩(wěn)定的文化C. 內(nèi)向、靈活的文化D. 內(nèi)向、穩(wěn)定的文化 滿分：2分7.利用評價(jià)中心進(jìn)行測評的首要工作是()A. 明確測評目的B. 進(jìn)行職位分析C. 確定測評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)D. 選擇合適的測評方法 滿分：2分8.在面試時(shí)，當(dāng)考官覺察到被試者對某一問題的回答只是其中一部分，還有某種想法出于某種原因不愿說出是，可以采用的策略是()A. 轉(zhuǎn)換B. 擴(kuò)展C. 收縮D. 結(jié)束 滿分：2分9.內(nèi)部招聘中最常用的方法是()A. 工作公告法B. 檔案記錄法C. 主管推薦法D. 員工推薦法 滿分：2分10.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法最早出現(xiàn)在()領(lǐng)域。A. 經(jīng)濟(jì)B. 政治C. 教育D. 軍事 滿分：2分11.屬于JCAM的核心工具的是()A. 觀察法B. 調(diào)查法C. 實(shí)驗(yàn)法D. 行為事件訪談法 滿分：2分12.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題中，主要考察應(yīng)聘者的分析能力、語言表達(dá)能力及說服力的試題類型是()A. 開放式試題B. 意見求同型試題C. 資源爭奪型試題D. 兩難問題 滿分：2分13.在使用中要避免誤導(dǎo)和出現(xiàn)尷尬冷場局面的面試試題是()A. 情境性問題B. 意愿性問題C. 工作知識(shí)問題D. 背景性問題 滿分：2分14.人員招聘中技術(shù)性最強(qiáng)的環(huán)節(jié)是()A. 招募B. 篩選C. 錄用D. 評估 滿分：2分15.評價(jià)中心里二級(jí)判斷計(jì)分法中上下對應(yīng)的分?jǐn)?shù)是()A. 9分B. 8分C. 7分D. 6分 滿分：2分16.基于人格特質(zhì)理論編制的人格測驗(yàn)量表是()A. 邁爾斯-布雷格斯類型指標(biāo)B. 羅夏墨跡測驗(yàn)C. 韋克斯勒量表D. 卡特爾16中人格因素問卷 滿分：2分17.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)聘者數(shù)量一般為()合適。A. 1-2人B. 3-4人C. 5-8人D. 9-15人 滿分：2分18.甄選測評中測評指標(biāo)指的是()A. 測評所指向的具體對象和范圍B. 對測評要素關(guān)鍵性特征的描述C. 對測評目標(biāo)的具體分解D. 對測評內(nèi)容的具體規(guī)定 滿分：2分19.職位說明書和素質(zhì)模型是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基礎(chǔ)，它屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計(jì)步驟中的()A. 職位分析B. 材料收集C. 向?qū)＜易稍僁. 測試討論題 滿分：2分20.認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略是一個(gè)企業(yè)基本的長期目標(biāo)和目的的確定，以及為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)所必須采取的行動(dòng)和對資源的分配的學(xué)者是()A. 艾爾弗雷德錢德勒B. 肯尼斯安德魯斯C. 邁克爾多特D. 明茲伯格 滿分：2分21.校園招聘的周期比較長，從供需洽談會(huì)的見面到人事關(guān)系的接轉(zhuǎn)一般要()A. 三個(gè)月B. 五個(gè)月C. 半年D. 一年 滿分：2分22.最早的真正意義是職業(yè)興趣測驗(yàn)誕生的標(biāo)志是()A. 瑟斯頓職業(yè)興趣調(diào)查表B. 斯特朗職業(yè)興趣表C. 庫德職業(yè)興趣調(diào)查表D. 職業(yè)偏好量表 滿分：2分23.在人力資源供給預(yù)測方法中，將時(shí)間序列看作是一個(gè)隨機(jī)過程，通過對事物不同狀態(tài)的初始概率與狀態(tài)之間轉(zhuǎn)移概率的研究，確定狀態(tài)變化趨勢，預(yù)測事物未來的方法是()A. 馬爾科夫分析法B. 德爾菲法C. 人員核查法D. 人員替換法 滿分：2分24.在人員甄選的技術(shù)選擇上，哪種方法往往被作為其他甄選方式的補(bǔ)充篩選方法()A. 面試法B. 評價(jià)中心法C. 履歷檔案分析D. 筆試 滿分：2分25.屬于公文筐測驗(yàn)對管理人員測查的技能角度的是()A. 財(cái)務(wù)B. 人事C. 決策D. 行政 滿分：2分26.考官在評價(jià)時(shí)會(huì)受到一些不良因素的影響，其中以實(shí)物的某一方面的突出特點(diǎn)掩蓋了其他方面的全部特點(diǎn)的影響因素是()A. 近因效應(yīng)B. 類我效應(yīng)C. 暈輪效應(yīng)D. 對比效應(yīng) 滿分：2分27.庫德職業(yè)興趣量表中專門用來評估被試是否認(rèn)真地填寫量表的分量表是()A. 驗(yàn)證量表B. 職業(yè)興趣評估C. 職業(yè)量表D. 實(shí)驗(yàn)量表 滿分：2分28.當(dāng)組織出現(xiàn)崗位空缺的時(shí)候，優(yōu)先召回以前解雇、退休或下崗待業(yè)的員工來填補(bǔ)職位空缺，這指的是()A. 提拔B. 調(diào)用C. 輪崗D. 返聘 滿分：2分29.將公文筐測驗(yàn)施測于一批優(yōu)秀的任職者和一批沒有管理經(jīng)驗(yàn)的一般人員，目的是為了保證公文筐測驗(yàn)的()A. 信度B. 準(zhǔn)確度C. 區(qū)分度D. 效度 滿分：2分30.目在于從應(yīng)聘者那里獲得大量的信息的提問方式是()A. 開放式提問B. 探究式提問C. 封閉式提問D. 假設(shè)式提問 滿分：2分 二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.人格所具有的顯著特征是()A. 獨(dú)特性B. 復(fù)合性C. 相對穩(wěn)定性D. 可變性 滿分：2分2.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的類型一般包括()A. 獵頭公司B. 國營的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C. 私營職業(yè)中介機(jī)構(gòu)D. 管理顧問公司 滿分：2分3.面試試題設(shè)計(jì)的原則包括()A. 思想性原則B. 針對性原則C. 靈活性原則D. 理解性原則 滿分：2分4.根據(jù)心理測驗(yàn)的目的和用途，心理測驗(yàn)可以分為()A. 描述性測驗(yàn)B. 預(yù)測性測驗(yàn)C. 診斷性測驗(yàn)D. 考察性測驗(yàn) 滿分：2分5.面試試題的設(shè)計(jì)步驟包括()A. 準(zhǔn)備階段B. 編制階段C. 測評階段D. 反饋階段 滿分：2分6.下列屬于招聘中工作分析的原則的是()A. 系統(tǒng)原則B. 動(dòng)態(tài)原則C. 目的原則D. 崗位原則 滿分：2分7.屬于企業(yè)外部招聘的優(yōu)勢是()A. 有助于帶來新思想、新方法B. 人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓(xùn)投資C. 可平息和緩解內(nèi)部競爭者之間的矛盾D. 來源廣，選擇余地大，利于招到一流人才 滿分：2分8.企業(yè)戰(zhàn)略涉及企業(yè)發(fā)展中帶有()的問題。A. 管理性B. 全局性C. 長遠(yuǎn)性D. 根本性 滿分：2分9.在面試過程中，考官要善于觀察被試者的非語言信息。下列選項(xiàng)哪些非語言信息的典型性解釋是消極的()A. 身體前傾B. 咬嘴唇C. 在座位上挪來挪去D. 避開視線接觸 滿分：2分10.常見的公司層戰(zhàn)略有四種類型，包括()A. 增長戰(zhàn)略B. 穩(wěn)定戰(zhàn)略C. 收縮戰(zhàn)略D. 組合戰(zhàn)略 滿分：2分11.人員招聘的間接目的是()A. 樹立良好的企業(yè)形象B. 培育優(yōu)秀的組織文化C. 滿足企業(yè)對人力資源的需求，保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性D. 適應(yīng)和推動(dòng)組織變革 滿分：2分12.目前招聘中存在的問題包括()A. 關(guān)鍵崗位人才難求B. 忽視應(yīng)聘者與組織的適應(yīng)性C. 新聘員工短期流動(dòng)率較高D. 招聘成本高 滿分：2分13.當(dāng)考官發(fā)現(xiàn)被試者一見面就處于緊張狀態(tài)時(shí)，可以采取的技巧是()A. 安撫情緒術(shù)B. 示弱接近術(shù)C. 親切稱呼術(shù)D. 請教悅心術(shù) 滿分：2分14.企業(yè)招聘渠道的選擇原則包括()A. 目的性B. 經(jīng)濟(jì)性C. 可行性D. 高效性 滿分：2分15.下列選項(xiàng)屬于公文筐測驗(yàn)缺點(diǎn)的是()A. 不能用于培訓(xùn)、提高管理人員的管理技巧B. 編制成本較高C. 評分比較困難D. 考官很難對應(yīng)聘者實(shí)際當(dāng)中與他人交往的能力和人際協(xié)調(diào)能力直接進(jìn)行判斷和評價(jià) 滿分：2分16.下列選項(xiàng)屬于考官面試技巧的是()A. 提問B. 傾聽C. 觀察D. 評價(jià) 滿分：2分17.應(yīng)聘者在面試中的技巧包括()A. 印象管理技術(shù)B. 盡可能的表現(xiàn)自己C. 了解企業(yè)的情況，分析職位要求D. 在面試中適度緊張、自信、平和，有一定的親和力 滿分：2分18.