考勤管理制度2.doc

XXXX管理制度第一條 考勤規(guī)則一、考勤是管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。醫(yī)院的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)。二、醫(yī)院考勤實(shí)行簽到制，簽到時(shí)間為：早上7：508：00，中午12：0012：30，下午2：202：30，晚上5：306：00，除保潔員和院長(zhǎng)特批員工外，所有員工均要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，沒有簽到者，視為遲到、早退。四、行政人事部在次月3日前將上月考勤匯總經(jīng)院長(zhǎng)審批后報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金。第二條 考勤紀(jì)律一、員工因事務(wù)需本人親自處理可請(qǐng)事假，每次不超過(guò)一天，月累計(jì)不超過(guò)三天，年累計(jì)不超過(guò)30天。二、病假1、治療應(yīng)出具正規(guī)醫(yī)院病假證明，每次不超過(guò)二天，月累計(jì)不超過(guò)五天，年累計(jì)不超過(guò)一個(gè)月；住院者每次不超過(guò)五天，月累計(jì)不超過(guò)十四累計(jì)不超過(guò)三個(gè)月。2、非正當(dāng)手段取得診斷書，病休證明者，一經(jīng)查出，除按曠工處理外，情節(jié)較重者按辭退辦理。3、到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天其超過(guò)時(shí)間按事假考勤。4、凡因下列情況可提出停職：長(zhǎng)假期超過(guò)三個(gè)月。(2)因事延長(zhǎng)假期超過(guò)一個(gè)月。三、休假1、節(jié)日：?jiǎn)T工可享受國(guó)家法定假期（每年10個(gè)工作日）。2、婚假：符合國(guó)家婚姻法規(guī)定結(jié)婚年齡的可休婚假七天。休婚假要提前一周向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，到辦公室辦理手續(xù)。3、產(chǎn)假：工作三年以上的女員工可享受產(chǎn)假待遇，假期按國(guó)家規(guī)定辦理。產(chǎn)假頭三個(gè)月發(fā)放基本工資80%、60%、40%，三個(gè)月以后不享受基本工資。工作未滿三年的女員工休產(chǎn)假不享受基本工資待遇。如個(gè)人有條件堅(jiān)持提出上班，享受正常薪資待遇。配偶分娩可請(qǐng)假5天。休產(chǎn)假需提前兩周提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后到辦公室辦理休假手續(xù)。4、喪假：?jiǎn)T工辦理直系親屬的喪事時(shí)，可休喪假三天（周末和法定假日計(jì)算在內(nèi)），家在外地者，可酌情加路程假。5、人流假：女員工生育一胎后，第一次做人流享受人流假15天，二次以上（含二次）不再享受人流假。6、上環(huán)假：上環(huán)避孕者，可休假三天。7、探親假：?jiǎn)T工在醫(yī)院工作滿三年，可享受三天探親假，探親假應(yīng)在一年休完，不得跨年使用。8、公休假：?jiǎn)T工在醫(yī)院工作滿五年不足十年者，享受公休假6天；公休假應(yīng)在一年休完，不得跨年使用。7、公傷假根據(jù)造成原因和市級(jí)醫(yī)院醫(yī)療證明，酌情給假。待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。8、國(guó)家規(guī)定的其它法定假日。四、請(qǐng)假的批準(zhǔn)程序1、住院病假需提前3天告之部門主管及人事行政部，事假及其他假需提前一天，突發(fā)事假、病假或其他假需于每日上班8：00前告之部門主管及人事行政部或者當(dāng)日值班人員，事后請(qǐng)假或私自調(diào)休，均按曠工論處；2、病假半天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上由人事行政部批準(zhǔn)，二天以上由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，然后到人事行政部辦理休假手續(xù)。3、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，然后到人事行政部辦理休假手續(xù)。4、員工除因疾病不能自己請(qǐng)假外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行休假，否則先行休假按曠工處理。5、假期屆滿或續(xù)假尚未得到批準(zhǔn)，除確因急癥或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事件外，未按時(shí)到崗均按曠工處理。6、請(qǐng)假者需將本崗位工作妥善安排，不得因休假影響工作。7、員工所請(qǐng)各假發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，以曠工處理，并依考勤獎(jiǎng)懲條例予以懲處。8、法定假日期間各部門安排好值班，不得影響和耽擱醫(yī)院正常工作，值班表應(yīng)在節(jié)前報(bào)人事行政部備案。五、加班1、雙休日、節(jié)假日加班，原則上安排調(diào)休；不能安排調(diào)休的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，按加班計(jì)發(fā)工資。2、加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工作日加班：加班報(bào)酬計(jì)算=加班小時(shí)日標(biāo)準(zhǔn)工資150%休息日加班：加班報(bào)酬計(jì)算=加班天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資200%法定節(jié)假日加班：加班報(bào)酬計(jì)算=加班天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資300%4、加班原則(1)工作時(shí)間內(nèi)不能完成突發(fā)性任務(wù)（屬在正常時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的任務(wù)不記加班）。(2)因工作需要臨時(shí)布置的緊急任務(wù)和醫(yī)療搶救。(3)或休息日完成的工作。超過(guò)工作時(shí)間在1小時(shí)之內(nèi)為無(wú)償工作，不算加班。5、加班手續(xù)辦理(1)加班之前，員工到人事行政部填寫“加班申請(qǐng)表” ；(2)將“加班申請(qǐng)表”交部門負(fù)責(zé)人或院長(zhǎng)審批；(3)經(jīng)審批后，交人事行政部備案；(4)加班工資隨本月本人工資一同發(fā)放。六、遲到、早退、曠工、脫崗、溜崗每日上班8：00以后到崗為遲到，提前2分鐘離崗為早退。遲到、早退超過(guò)二小時(shí)按半天曠工計(jì)算，超過(guò)四小時(shí)按1天以曠工計(jì)算。上班時(shí)有客戶或家人來(lái)訪，其會(huì)客時(shí)間不許超過(guò)10分鐘，超過(guò)規(guī)定時(shí)間均按脫崗考勤；上班時(shí)睡覺、上網(wǎng)、扎堆聊天、化妝、吃零食、看電視、看報(bào)紙、雜志等或做工作以外的事，均按脫崗考勤；上班時(shí)中途溜崗，按曠工半天計(jì)；4、當(dāng)月上班遲到或早退累計(jì)超過(guò)三次（含）按曠工一天處理，每增加一次按增加半天曠工計(jì)算。5、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而不到崗者，均視為曠工。6、一月連續(xù)曠工二天或年度曠工累計(jì)五天（含）以上，作辭退處理。第三條 考勤獎(jiǎng)懲1、病假因病治療非住院請(qǐng)假者，病假一天不影響月度考評(píng)分，病假二天，扣除月度考評(píng)分5分，病假三天扣除月度考評(píng)分20分，四天扣40分，超過(guò)月累計(jì)（5天）者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金； 因病住院五天以內(nèi)者，不影響月度考評(píng)，超過(guò)五天以每日15分累計(jì)扣分，超過(guò)月累計(jì)期限（14天）的取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，住院超過(guò)三個(gè)月者，按停職規(guī)定辦理。用不正當(dāng)手段取得診斷書、病休證明者、或無(wú)病泡假者，一經(jīng)查出，除扣除月、年獎(jiǎng)金外，情節(jié)較重者按辭退辦理。員工到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天其超過(guò)時(shí)間按事假考勤，并向人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)。國(guó)家規(guī)定的“婚、喪假”不影響月度考評(píng)分。3、事假當(dāng)月請(qǐng)事假半天者（不足半天按半天計(jì)），扣月度考評(píng)分3分，事假一天者，扣月度考評(píng)分5分；請(qǐng)事假二天者，月度考評(píng)分扣20分；當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假三天者，扣月度考評(píng)分40分，超過(guò)年累積(30天)取消年度獎(jiǎng)金，并按停職規(guī)定辦理；事假期間停發(fā)日工資。4、遲到、早退、曠工、脫崗、溜崗當(dāng)月遲到或早退累計(jì)10分鐘以內(nèi)，扣除月度考評(píng)分5分，超過(guò)10分鐘（含10分鐘），扣除月度考評(píng)分10分，累積遲到或早退三次合并計(jì)半天曠工，扣除月度考評(píng)分4