電大《勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁講座》 試題及答案.doc

勞動(dòng)爭(zhēng)議講座試題及答案一一、填空題（每個(gè)空1分，共20分）1、勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn) 和履行 而發(fā)生的糾紛。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是因 的訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂以及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)與福利、培訓(xùn)等問(wèn)題而引起的爭(zhēng)議。3、 是指用人單位根據(jù)本單位工作情況及勞動(dòng)者的狀況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。4、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則包括 、 、 、 。5、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式包括 、 、 、 。6、我國(guó)非司法程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是 、 和 。7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是 。8、仲裁文書的既判力具有 、 和 。9、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為 。二、判斷正誤（錯(cuò)誤的，必須說(shuō)明錯(cuò)誤原因。每題4分，共20分）1、開庭的程序包括：（1）開庭準(zhǔn)備（2）宣布開庭（3）開庭調(diào)查（4）調(diào)解和裁決。2、我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁采取的事“仲裁后置，裁審銜接”的體制。3、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)結(jié)束。4、仲裁文書一旦生效就具有強(qiáng)制力和約束力，非經(jīng)法定程序不能改變和撤銷。（ ）5、不公開開庭僅適用于涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的案件。（ ）三、名詞解釋（每題5分，共20分）1、工作時(shí)間2、調(diào)停3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員4.調(diào)解四、簡(jiǎn)答題、（每題10分，共30分）1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織五、論述題（10分）試論述勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議講座試題一答案一、填空題（每個(gè)空1分，共20分）1、勞動(dòng)權(quán)利 勞動(dòng)義務(wù)2、勞動(dòng)合同3、辭退4、合法原則、公正原則、及時(shí)原則、著重調(diào)解原則。5、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟6、自主協(xié)商 中間人調(diào)解 勞動(dòng)仲裁7、單數(shù)8、穩(wěn)定性 排他性 預(yù)決性9、一年二、判斷正誤（錯(cuò)誤的，必須說(shuō)明錯(cuò)誤原因。每題4分，共20分）1、（錯(cuò)）開庭的程序包括：（1）開庭準(zhǔn)備（2）宣布開庭（3）開庭調(diào)查（4）開庭辯論（5）調(diào)解和裁決2、（錯(cuò)）我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁采取的事“仲裁前置，裁審銜接”的體制。3、（錯(cuò)）仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。4、（對(duì)）5、（錯(cuò)）當(dāng)事人協(xié)議不公開審理的案件同樣適用。三、名詞解釋（每題5分，共20分）1、工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。2、調(diào)停有的國(guó)家又稱斡旋，是勞資爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)選派的調(diào)停員或調(diào)停委員會(huì)在爭(zhēng)議當(dāng)事人之間進(jìn)行斡旋，可以提出解決爭(zhēng)議的具體建議。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員是指具有特定資格，經(jīng)法定程序由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任的、從事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理工作的專業(yè)人員。4、調(diào)解是指在第三方主持下，一句法律規(guī)范和道德規(guī)范，勸說(shuō)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人，通過(guò)民主協(xié)商，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，從而消除爭(zhēng)議的一種方法和活動(dòng)。四、簡(jiǎn)答題、（每題10分，共30分）1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別答：主體不同、關(guān)系不同、勞動(dòng)主體的待遇不同、適用的法律不同、合同的法定形式不同。2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別答：一、性質(zhì)不同；二、機(jī)構(gòu)不同；三、程序不同；四法律地不同；五法律后果不同。3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括：1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；2.依法設(shè)立的基礎(chǔ)人民調(diào)解組織；3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解智能的組織。五、論述題（10分）試論述勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，是維護(hù)自己合法權(quán)利參加到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中來(lái)的人，包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。（1分）其特征如下：一、用人單位與職工為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，法人尤其法定代表人參加仲裁活動(dòng)，依法成立的其他企業(yè)或者單位尤其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動(dòng)。（1分）二、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人必須以自己的名義參加仲裁活動(dòng)。（1分）三、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人必須維護(hù)自己的合法權(quán)利參加仲裁活動(dòng)。（1分）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的權(quán)利如下：一、提起仲裁申請(qǐng)，變更和放棄仲裁請(qǐng)求；反駁申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求和提起反訴。（1分）二、委托代理人參加和完成仲裁程序（1分）三、申請(qǐng)回避（1分）四、請(qǐng)求調(diào)解和自行調(diào)解（1分）五、有權(quán)取證、舉證和閱讀、復(fù)制本案法律文書；有權(quán)提出反證（1分）六、依法向人民法院起訴和申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（1分）勞動(dòng)爭(zhēng)議講座試題及答案二一、填空題（每空1分，共20分）1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的立法宗旨是 、 和 。2、勞動(dòng)者當(dāng)事人在 以上，其勞動(dòng)爭(zhēng)議有 的，并向同一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申訴，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。3、行政、司法和準(zhǔn)司法調(diào)解，主要是指 、 和 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件采取的相應(yīng)調(diào)解。4、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起， 日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。5、 原則貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序始終。6、與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握掌管的， 應(yīng)當(dāng)提供； 不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。7、勞動(dòng)保障行政處罰主要包括三種一是 ，二是 ，三是 。8、省、自治區(qū)可以在市、縣設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)， 可以在區(qū)、縣設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。9、 是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起 ，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。11、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的鑒定有 、 。二、判斷正誤（錯(cuò)誤的，必須說(shuō)明錯(cuò)誤原因。每題4分，共20分）1、開庭既是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)行使仲裁權(quán)的重要階段，又是當(dāng)事人行使申請(qǐng)權(quán)的重要階段，也是其他仲裁參加人行使權(quán)利履行義務(wù)最集中的場(chǎng)合。（ ）2、仲裁調(diào)解的案件，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。（ ）3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期限的限制。（ ）4、申請(qǐng)和受理是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的啟動(dòng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行“不告不理”的原則。（ ）5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人是與勞動(dòng)爭(zhēng)議情形有關(guān)系的人。（ ）三、名詞解釋（每題5分，共20分）1、三方機(jī)制2、合意裁決3、 勞動(dòng)保障行政處罰4、勞動(dòng)爭(zhēng)議四、簡(jiǎn)答題、（每題10分，共30分）1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)仲裁員的資格2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要職責(zé)3、簡(jiǎn)述仲裁員需要回避的情形五、論述題（10分）試論述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。答：1.主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體勢(shì)確定的，即一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。（2分） 2.關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。（2分） 3.勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等，而勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體，一般只獲得勞務(wù)報(bào)酬。（2分） 4.適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等勞動(dòng)保障法律法規(guī)；而勞務(wù)關(guān)系則適用勞動(dòng)法、民事訴訟法等法律。（2分） 5.合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂的是勞動(dòng)合同，其法定形式是書面的；而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確定，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭的和其他形式。（2分）勞動(dòng)爭(zhēng)議講座試題二答案一、填空題（每空1分，共20分）1、公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定2、十人 共同請(qǐng)求3、勞動(dòng)保障行政部門 人民法院 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 4、十五5、調(diào)解6、用人單位 用人單位7、一是申誡罰，二是財(cái)產(chǎn)法，三是行為罰8、直轄市9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10、五日內(nèi)11、文書鑒定 筆跡鑒定二、判斷正誤（錯(cuò)誤的，必須說(shuō)明錯(cuò)誤原因。每題4分，共20分）1、（對(duì)）2、（對(duì)）3、（對(duì)）4、（對(duì)）5、（錯(cuò)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人是與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果有利害關(guān)系的人。三、名詞解釋（每題5分，共20分）1、三方機(jī)制是由政府、公會(huì)代表、雇主代表組成的三方性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織。2、合意裁決是指仲裁庭根據(jù)雙方當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議所做的裁決。3、勞動(dòng)保障行政處罰是指勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)，尚未構(gòu)成犯罪的公民、法人或其他組織，給予的行政制裁。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛，。四、簡(jiǎn)答題、（每題10分，共30分）1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)仲裁員的資格答：曾任審判員的從事法律研究教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的律師執(zhí)業(yè)滿三年的2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要職責(zé)答：1.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； 2.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； 3.討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； 4.對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。3、簡(jiǎn)述仲裁員需要回避的情形答：1.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的； 2.與本案有利害關(guān)系的； 3.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。 4.私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。五、論述題（10分）試論述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。答：1.主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體勢(shì)確定的，即一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。（2分） 2.關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系。（2分） 3.勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中