勞動(dòng)關(guān)系(三級(jí)).doc

第六部分勞動(dòng)關(guān)系一、背景綜述：某外商投資企業(yè)（外企公司）經(jīng)由獵頭公司介紹聘用黃某作為外企公司行政經(jīng)理的助理。職責(zé)是協(xié)助行政經(jīng)理開(kāi)展工作。聘用期為一年，自2002年8月1日至2003年7月底1日是。2003年1月16日，在事先未通知黃某的情況下，外企公司以黃某不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。2003年3月23日，黃某以外企公司解除勞動(dòng)合同不符合勞動(dòng)法規(guī)定為由向北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、補(bǔ)發(fā)自2003年1月至裁決之口的工資部分25%的經(jīng)濟(jì)襝金。黃提出的理由有二：一是公司沒(méi)有證據(jù)證明其不勝任工作; 二是公司在未對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或高速工作崗位，且未提前一個(gè)月通知的情形下解除勞動(dòng)合同不符合法定程序。外企公司在答辯中提出如下解約理由：一是黃某在工作中不服從行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，多次與行政經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，有相關(guān)員工的證言可以證明；二是黃在負(fù)責(zé)材料采購(gòu)工作中違反公司公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，未同等對(duì)待參與投票的供應(yīng)商，給公司贊成了重大損失；三，鑒于黃的工作崗位的特性-行政管理性，公司在其不勝任工作的情況下，不可能對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的技術(shù)培訓(xùn)；公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次對(duì)黃進(jìn)行批評(píng)教育，即是對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，因此公司在解約前已履行了對(duì)黃的培訓(xùn)責(zé)任，在黃仍不能勝任工作時(shí)，有權(quán)解除勞動(dòng)合同；四，公司雖未提前一個(gè)月通知黃某解除勞動(dòng)合同，但是，公司已給予黃某一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，相當(dāng)于公司已提前一個(gè)月通知黃某。分析要求：你如何看待本案例中該公司解除黃某的兩個(gè)理由？參考答案：就本案事實(shí)而言，該公司解除勞動(dòng)合同的理由有二：一是黃與行政經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不能勝任協(xié)助行政經(jīng)理開(kāi)展工作的要求；二是黃在采購(gòu)中嚴(yán)重違反公平競(jìng)爭(zhēng)原則，損害了公司的信譽(yù)與利益，屬?lài)?yán)重失職行為。這兩方面的事實(shí)理由均構(gòu)成法律上解除勞動(dòng)合同的事實(shí)理由。公司如依據(jù)第一項(xiàng)解約理由行使解約權(quán)有前提條件的限制，即公司須事先對(duì)黃進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位，只有在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不勝任工作的情形下，公司才能解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人;本案中，外企公司沒(méi)有遵守法定的解除勞動(dòng)合同的程序是顯而易見(jiàn)的，其所謂對(duì)黃進(jìn)行批評(píng)、教育是在履行培訓(xùn)職責(zé)的說(shuō)法很難獲得認(rèn)可，而其以支付一個(gè)月的工資作為對(duì)沒(méi)有事先通知解除勞動(dòng)的補(bǔ)償也有牽強(qiáng)附會(huì)之處。僅就此項(xiàng)理由而言，認(rèn)定該公司未遵守法定的解約程序是成立的，進(jìn)而裁決勞動(dòng)合。同繼續(xù)履行并補(bǔ)發(fā)2003年1月份后的工資也是成立的。如依據(jù)第二項(xiàng)理由解除勞動(dòng)合同則無(wú)前提條件的限制，只要事實(shí)成立即可解除勞動(dòng)合同。即第二項(xiàng)事實(shí)理由一旦成立，作為外企公司解除勞動(dòng)合同是無(wú)需事先培訓(xùn)或調(diào)整黃的工作崗位的，也無(wú)需事先通知解除勞動(dòng)合同。在此情形下，外企公司解除勞動(dòng)合同的做法就是合法的。二、背景綜述：H公司是一家集紡織品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的集團(tuán)公司，經(jīng)向社會(huì)公開(kāi)招聘，經(jīng)過(guò)層層面試、考核、體檢，準(zhǔn)備錄用陸先生擔(dān)任公司華東地區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)華東地區(qū)的業(yè)務(wù)拓展。拓展目標(biāo)是每年市場(chǎng)占有率比上年提高5個(gè)百分點(diǎn)，當(dāng)年銷(xiāo)售資金回籠率達(dá)90%.公司與陸先生約定的勞動(dòng)合同期2年，因陸先生在其它公司有出色的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，幫公司不為陸先生設(shè)置試用期。另公司與陸先生約定，在合同有效期內(nèi)，每月底薪6000元，地區(qū)津貼1000元。資金則按完成公司下達(dá)的拓展目標(biāo)，在業(yè)績(jī)考核并經(jīng)審計(jì)確認(rèn)后，根據(jù)考核業(yè)績(jī)確定。陸先生在H公司充分溝通，雙方達(dá)成一致的情況下，簽定了勞動(dòng)合同。設(shè)計(jì)內(nèi)容及分析要求：請(qǐng)按以上有關(guān)的基本信息，以最簡(jiǎn)潔的形式設(shè)計(jì)一份能夠具有法律效力的勞動(dòng)合同文本。參考答案：1、甲乙雙方根據(jù)勞動(dòng)法，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同；2、第一條：勞動(dòng)和期限：勞動(dòng)合同為期2年，即自2003.1.5至2004.1.4；3、第二條：工作內(nèi)容，安排在華東地區(qū)任華東地區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理，負(fù)責(zé)華東地區(qū)的業(yè)務(wù)拓展；4、第四條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，為其提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；5、第五條：工作時(shí)間和休假制度。實(shí)行每周40小時(shí)工作制，每年提供帶薪休假15日；6、第六條：勞動(dòng)按報(bào)酬。每月底薪5000元，地區(qū)津貼1000元，獎(jiǎng)金按年度考核業(yè)績(jī)，經(jīng)審計(jì)確認(rèn)后發(fā)放；7、勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)福利：公司按國(guó)家規(guī)定提供有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的福利待遇；8、勞動(dòng)紀(jì)律：在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，依法經(jīng)營(yíng)，保證公司財(cái)產(chǎn)安全；9、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：如陸先生提前與公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月遞交局面辭職報(bào)告，并接受公司離職審計(jì)。待審計(jì)通過(guò)后，方可辦理有關(guān)離職手續(xù)。公司審計(jì)結(jié)果應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)完成。如在其經(jīng)營(yíng)管理期內(nèi)，因管理不善給公司造成重大損失的，應(yīng)承擔(dān)響應(yīng)經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任；10、勞動(dòng)合同終止的條件：本合同期滿(mǎn)自然終止。三、背景描述 張小姐是一家外商獨(dú)資企業(yè)的技術(shù)經(jīng)理，合同期限自2000年1月1日至2002年12月31日，為期3年，月薪8000元。2002年3月11日，張小姐突然接到公司人力資源部的通知，要求其4月1日離職，并在此之前辦妥一切移交手續(xù)。張小姐接此通知后馬上向人力資源部提出質(zhì)疑，要求人力資源部做出解釋?zhuān)堑玫降拇饛?fù)是：雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有一條約定，合同雙方任何一方均可提前30天通知對(duì)方解除合同，至于解約的理由，是公司懷疑張小姐與另一家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司接觸頻繁，但是公司拒絕對(duì)此原因給張小姐書(shū)面的說(shuō)明。同時(shí)公司表示，由于張小姐在公司已經(jīng)工作2年多的時(shí)間，可以給予張小姐2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。分析要求：1、請(qǐng)問(wèn)這家公司的做法合法嗎？為什么？2、孫小姐應(yīng)該怎樣做？參考答案：1、這家公司的做法不合法。原因：張小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同中的“合同雙方任何一方均可提前30天通知對(duì)方解除合同”這一條，是與勞動(dòng)法相違背的。因?yàn)閯趧?dòng)法雖然賦予了勞動(dòng)者這一弱勢(shì)方提前30天通知解約的權(quán)利，但是并沒(méi)有賦予用人單位這一權(quán)利，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)法第二十六條第一款規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！?A、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)換工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、孫小姐可以要求公司撤銷(xiāo)辭退這一決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并補(bǔ)發(fā)被辭退之后的工資。四背景綜述：某市C&D公司是。1998年成立的非公司法人企業(yè)。它由C區(qū)展公司和上海D企業(yè)發(fā)展公司聯(lián)合投資。主要經(jīng)營(yíng)土地成片開(kāi)發(fā)和土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓?zhuān)康禺a(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)、物業(yè)管理、房地產(chǎn)信息咨詢(xún)。C&D公司是一個(gè)富有活力，擁有光明前景的土地開(kāi)發(fā)公司，進(jìn)入二十一世紀(jì)以來(lái)，上海房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了蒸蒸日上的喜人勢(shì)頭。與此同時(shí)，各房地產(chǎn)公司之間的競(jìng)爭(zhēng)也日漸加劇。雖然各員工與公司均簽訂了定期雇傭合同，但出于各種情況，有不少員工會(huì)在合同到期這前離開(kāi)，公司將與之解除雇傭關(guān)系。老張是C&D公司的促銷(xiāo)員，由于其記地產(chǎn)促銷(xiāo)業(yè)務(wù)量較大，受到另一家B&D房地產(chǎn)公司的獵頭關(guān)注，最近老張正在B&D公司給他提出的待遇條件。分析要求：1、設(shè)想你為C&D公司負(fù)責(zé)人力資源管理的專(zhuān)業(yè)人士，請(qǐng)分析一下公司對(duì)員工解除勞動(dòng)關(guān)系有哪幾形式？2、進(jìn)一步設(shè)想，老張?zhí)岢鲆x開(kāi)C&D公司，請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一個(gè)相應(yīng)的規(guī)范操作程序。參考答案：1、解除勞動(dòng)關(guān)系一般有以下幾種情形：?jiǎn)T工主動(dòng)離職、員工被迫解除、雙方協(xié)商解除、合同到期、過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員。員工主動(dòng)離職是員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系的一種情況;員工被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝贿`反法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定（勞動(dòng)合同法38條）；過(guò)失性辭退是國(guó)為員工在工作中違反了企業(yè)合法的規(guī)定，或由于中工在某個(gè)或某些方面不能滿(mǎn)足公司（勞動(dòng)合同法39條）；經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人依法進(jìn)行裁員，往往是由于公司的業(yè)務(wù)情況發(fā)生了某種變化。（勞動(dòng)合同法41條）。所有解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，無(wú)論是自愿還是非自愿，都需按照合乎法律的規(guī)定，得到公平對(duì)待。2、本案中，老張的情況屬于主動(dòng)離職，可參考以下操作規(guī)范：試用期間，員工若提出辭職，需提前3天通知公司。結(jié)束試用期的員工若提出辭職，應(yīng)根據(jù)各自的合同要求通知公司。公司人事主管接到辭職信后，會(huì)根據(jù)情況安排辭職員工與有關(guān)部門(mén)經(jīng)理做離職面談，離職面談的情況應(yīng)送報(bào)總經(jīng)理和其他部門(mén)經(jīng)理。公司同意后，會(huì)批準(zhǔn)其辭職，商量齟的離職日期等事宜。注：凡未遵守上述規(guī)定者，將被視為自動(dòng)違約。公司有權(quán)扣除其工資及其他福利等，以彌補(bǔ)對(duì)公司造成的損失。凡與公司有其他附加條約及債務(wù)者，公司將保留訴諸法律的權(quán)利。在休假期間辭職的員工，以其實(shí)際的最后工作日期計(jì)算離職日。合同一旦中止，高級(jí)管理層將決定該員工離職后的一切公司福利。五、背景描述：2000年7月4日，馬某被A公司錄用為電子信息部網(wǎng)絡(luò)工程師，同日，雙方簽訂了一份“試用期協(xié)議書(shū)”，試用期限為2000年7月4日至2000年10月4日。試用期滿(mǎn)后，A公司既未給馬某辦理終止協(xié)議的手續(xù)，也未與馬某簽訂勞動(dòng)合同，馬某仍在A公司工作，每月領(lǐng)取3000元工資。2000年12月20日，A公司向馬某送達(dá)了一份“解聘通知書(shū)”，解聘原因是：由于公司目前處于初建階段，對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及管理方面的需求不大，特提出角解聘。解聘后，A公司沒(méi)有向馬某支付經(jīng)濟(jì)金，馬某找到A公司的經(jīng)理索要，經(jīng)理答復(fù)不支付，其理由是：公司對(duì)馬某的工作表現(xiàn)并不滿(mǎn)意，之所以沒(méi)有在試用期滿(mǎn)后解聘馬某，是為了進(jìn)一步考核他，現(xiàn)在經(jīng)過(guò)考核后認(rèn)為他的工作表現(xiàn)仍不能令公司滿(mǎn)意，所以決定解聘他。馬某對(duì)公司的這種解釋不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求A公司給付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。分析要求：你認(rèn)為仲裁結(jié)果將會(huì)如何？參考答案：關(guān)于試用期的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月亮；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期待不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定：用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)，勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。仲裁結(jié)果：A公司與馬某解除勞動(dòng)關(guān)系，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。六、背景描述：小趙和小李于2005年4月15日一起入職上海某公司，月薪人民幣4000元。勞動(dòng)合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李則在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前被公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在他們有一些疑惑，自己能不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？分析要求：1、2008年4月14日，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司是否需向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何支付？2、2008年3月30日，即勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，公司違法強(qiáng)行與小李解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？參考答案：1、勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法旅行之日起計(jì)算。本案中公司與小趙的勞動(dòng)合同于2008年4月14日終止，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯?008年1月日開(kāi)始計(jì)算工，工作年限不滿(mǎn)六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此公司應(yīng)當(dāng)向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元（月薪4000元*0.5個(gè)月），小趙2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位解除與小李的勞動(dòng)合同，按照新法和舊法都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對(duì)用人單位違法解除合同的，勞動(dòng)合同法規(guī)定如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行：勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中公司在2008年3月30日強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，如果小李不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則200年4月15日至2007年12月31日的工作年限（2年零8個(gè)半月）公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3個(gè)月*4000元=12000元。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限（不滿(mǎn)6個(gè)月）公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的賠償金，注意支付的是賠償金而非解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即4000元*0.5個(gè)月*2倍=4000元，總計(jì)16000元。七、背景綜述：李強(qiáng)打開(kāi)公司發(fā)給他的勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書(shū)，見(jiàn)上面寫(xiě)道：“公司與你之間的勞動(dòng)合同將于下月底期限屆滿(mǎn)。公司希望與你再續(xù)訂為期3年的勞動(dòng)合同，不知你意下如何？請(qǐng)慎重考慮后，告知人事部”。李強(qiáng)作為某中外合資企業(yè)的華東區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理，年輕有為，工作能力極強(qiáng)，其個(gè)人的銷(xiāo)售額占華東區(qū)銷(xiāo)售收入的50%，因此，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他十分賞識(shí)，很希望與李強(qiáng)續(xù)訂勞動(dòng)合同?？墒抢顝?qiáng)由于另一公司已經(jīng)向他發(fā)出正式邀請(qǐng)，因此不想繼續(xù)續(xù)約。于是李強(qiáng)撥通了公司人事經(jīng)理的電話：“非常感謝公司對(duì)我的好意，但我已決定不與公司再續(xù)勞動(dòng)合同了，請(qǐng)?jiān)谖液贤狡谥?，為我辦理離職手續(xù)?！比耸陆?jīng)理 聽(tīng)，李強(qiáng)的口氣很堅(jiān)決，也就沒(méi)說(shuō)挽留的話，立即安排有關(guān)人員，開(kāi)始為李咈辦理工作交接?？偨?jīng)理要求李強(qiáng)在走之前的最后一個(gè)月，將他的銷(xiāo)售客戶(hù)中對(duì)公司沿有欠款的廠家列出清單，并盡可能再去催要，爭(zhēng)取收回這些欠款。根據(jù)總經(jīng)理這一要求，李強(qiáng)經(jīng)過(guò)30多天的努力，收回了大部分欠款，只有一筆2.5萬(wàn)元欠款沒(méi)有收回，原因是：這筆欠款來(lái)自是山東小濟(jì)寧市的一個(gè)企業(yè)，該企業(yè)的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所已經(jīng)搬遷，李強(qiáng)在濟(jì)寧反復(fù)尋找，也沒(méi)找到這個(gè)企業(yè)的新地址。無(wú)奈之下李強(qiáng)只好回業(yè)，將該企業(yè)的欠款情況及相關(guān)證據(jù)交給了總經(jīng)理，同時(shí)建議，以后可以派人再去尋找并催要欠款?？偨?jīng)理聽(tīng)完了強(qiáng)的匯報(bào)，說(shuō)道：“因是你各這家企業(yè)銷(xiāo)售了產(chǎn)品，但最終卻沒(méi)把貨款收回來(lái)，公司準(zhǔn)備扣發(fā)你最后一個(gè)月的工資”。李強(qiáng)解釋說(shuō)：“可我是因?yàn)閯趧?dòng)合同到期終止，不在公司繼續(xù)工作了，才無(wú)法繼續(xù)做這個(gè)收款工作，面且，我已經(jīng)將詳細(xì)的資料提供給公司，公司完全可以讓其它人接替我的工作?！薄暗菑默F(xiàn)在的情況看，將來(lái)找到這家企業(yè)并收回2.5萬(wàn)元欠款是將來(lái)的事情。收不回這筆欠款，就是公司的損失，而這個(gè)損失，就應(yīng)該由你來(lái)賠償。所以公司決定扣發(fā)你這月的工資。你不要覺(jué)得委屈，其實(shí)，只損友你一個(gè)月工資，沒(méi)讓你賠款，已經(jīng)是便宜你了?！崩顝?qiáng)離開(kāi)公司那天，公司果然扣發(fā)了他的當(dāng)月工資。分析要求：你認(rèn)為該公司扣發(fā)李強(qiáng)公司的作為妥當(dāng)嗎？為什么？參考答案：公司的做法不妥當(dāng)。原因：1、工資是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)。而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。凡是需要停發(fā)或扣發(fā)勞動(dòng)者工資時(shí)，都必須有可靠的法律依據(jù)才行。否則，就是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)益的侵犯，就應(yīng)該承擔(dān)違法責(zé)任。2、市場(chǎng)上大部分產(chǎn)品都是供大于求，總體上說(shuō)是買(mǎi)方市場(chǎng)。對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)來(lái)說(shuō)，銷(xiāo)售自己的產(chǎn)品因此成了一大難題。為了促銷(xiāo)，許多企業(yè)采取了先發(fā)貨，后收款的辦法。本安中的公司，就是采取了這種辦法，因此，才出再了李強(qiáng)在離開(kāi)公司之前，尚有他銷(xiāo)出的產(chǎn)品未收回貨款的現(xiàn)象。顯然，這主要是公司經(jīng)營(yíng)策略造成的后果，不應(yīng)由李強(qiáng)一人單獨(dú)來(lái)承擔(dān)責(zé)任。3、李強(qiáng)與公司的勞動(dòng)合同到期自然終止，李雖在離職前盡職盡責(zé)的完成了追款的工作。4、綜上，可以看出，公司以李強(qiáng)造成了2.5萬(wàn)元的損失為理由，來(lái)扣發(fā)他的當(dāng)月工資，既沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，也沒(méi)有法律依據(jù)。完全是一種侵犯李強(qiáng)合法權(quán)益的行為。八、背景綜述：某企業(yè)職工劉某與企業(yè)簽訂了為期六年的勞動(dòng)合同。在合同執(zhí)行了四年半的時(shí)候，企業(yè)出資9000元送劉某進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。其中規(guī)定：劉某結(jié)業(yè)后在企業(yè)服務(wù)的年限不得少于三年，原勞動(dòng)合同的期限隨之延長(zhǎng)，若結(jié)業(yè)三年內(nèi)劉某要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。劉某結(jié)業(yè)后在企業(yè)工作一年就提出要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)沒(méi)有同意。后來(lái)劉某多次與企業(yè)交涉，企業(yè)最終同意解除勞動(dòng)合同，但提出要?jiǎng)⒛迟r償企業(yè)為其支付的9000元培訓(xùn)費(fèi)后方能輸有關(guān)手續(xù)。劉某認(rèn)為企業(yè)提出的賠償數(shù)額過(guò)高，而且雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，企業(yè)還應(yīng)付給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方僵持不下，企業(yè)遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。分析要求：你認(rèn)為結(jié)果會(huì)如何？參考答案：這是一起因履行培訓(xùn)協(xié)議而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。首先，對(duì)劉某提出的要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求不應(yīng)支持。勞動(dòng)合同法規(guī)定，以勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。也就是說(shuō)，在雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，必須是由用人單位提出解除要求的，勞動(dòng)者才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而本案是劉某主動(dòng)提出一單位解除勞動(dòng)合同的，即使是雙方協(xié)商解除也不能根據(jù)上述規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。本案中劉某與單位簽訂了服務(wù)年限協(xié)議后，在服務(wù)期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的做法違反了服務(wù)協(xié)議即勞動(dòng)合同的約定，使企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)未能完全發(fā)揮應(yīng)有的作用，企業(yè)要求劉某退賠培訓(xùn)費(fèi)是理所當(dāng)然的。第三，劉某退賠的培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額如何確定。劉某自知理虧，對(duì)企業(yè)要求其退賠培訓(xùn)費(fèi)的主張不敢拒絕，但對(duì)賠償數(shù)額提出了異議。以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付原則，劉某的申訴請(qǐng)求是有道理的。因?yàn)殡p方約定的服務(wù)期限是三 ，企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)是9000元，將培訓(xùn)費(fèi)按服務(wù)期限等分，勞動(dòng)者每服務(wù)一年應(yīng)遞減3000元。劉某經(jīng)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，在單位工作了一年，所以應(yīng)當(dāng)賠償企業(yè)兩年的培訓(xùn)費(fèi)即6000元。仲裁結(jié)果：劉某賠償企業(yè)6000元培訓(xùn)費(fèi)，雙方解除勞動(dòng)合同。九、背景綜述: 2007年5月22日,王先生進(jìn)入上海某金屬公司工作,雙方簽訂了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議各一份,合同有效期為一年,王先生在公司擔(dān)任銷(xiāo)售主管職務(wù).雙方在保密協(xié)議中約定,王先生從離職之日起一年內(nèi)不得在同行企業(yè)工作，并認(rèn)可，公司在支付王先生工資報(bào)酬時(shí)，已考慮到王先生在職或離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)，因此無(wú)須另行支付保密費(fèi)。同進(jìn)又約定，王先生如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付競(jìng)業(yè)違約金2.4萬(wàn)元。同年12月，王先生以工作能力有限、已無(wú)法用勝任本職工作為由，向公司提出辭職申請(qǐng)。今年1月23日，王先生離開(kāi)了公司。王先生離職時(shí)，并未支付其競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。同年4月，王先生進(jìn)入一家外資公司工作，擔(dān)任銷(xiāo)售員職務(wù)。不久，原公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求王先生支付競(jìng)業(yè)限制違約金2.4萬(wàn)元。在庭審中，公司方認(rèn)為，王先生離職后至其他的公司從事相同工作，違反了雙方的約定，對(duì)本公司的銷(xiāo)售造成一定影響。為此，要求王先生支付違約金2.4萬(wàn)元。而王先生認(rèn)為，雙方在保密協(xié)議中沒(méi)有約定勞動(dòng)合同終止后，公司支付自己競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金事宜。在自己離職時(shí)，公司也沒(méi)有支付過(guò)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因此，不同意公司方提出的訴訟請(qǐng)求。分析要求：你認(rèn)為結(jié)果會(huì)如何？參考答案：勞動(dòng)合同法23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。本案雙方當(dāng)事人雖在簽訂的保密協(xié)議中約定王先生在離職一年內(nèi)不得到同行企業(yè)的競(jìng)業(yè)限制條款，但雙方對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)及支付沒(méi)有約定?，F(xiàn)王先生在雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)到與原公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同的其他公司從事相同工作，因原公司在王先生離職時(shí)未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因此公司方要求王先生支付違約金2.4萬(wàn)元的請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)，不予支持。十、背景綜述：2004年8月，李小姐到A建設(shè)公司應(yīng)聘，應(yīng)聘時(shí)她說(shuō)自己是某廣播電視大學(xué)生畢業(yè)、學(xué)士學(xué)位。然而李小姐填寫(xiě)A公司的新進(jìn)人員申請(qǐng)表時(shí)則寫(xiě)自己是某名牌理工大學(xué)機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，并注明自己是高級(jí)工程師。A公司看過(guò)李小姐的