員工晉升通道及晉升辦法..ppt

東莞市衣訊實業(yè)有限公司 員工職業(yè)晉升通道及晉升辦法 人力資源行政中心2012年4月21日 東莞市衣訊實業(yè)有限公司 前言無論對員工 還是對公司而言 職業(yè)發(fā)展管理都至關(guān)重要 公司認為員工是最寶貴的財富 是創(chuàng)新的源泉 因此 公司除了為員工提供豐厚的薪酬 更是將員工的培訓(xùn)與發(fā)展視為公司的重要目標(biāo)之一 在這里你可以按照多種路徑來規(guī)劃你的職業(yè)生涯 并得到大量相關(guān)培訓(xùn)的支持 公司將給每位員工提供施展自已才能的舞臺 伴隨企業(yè)的發(fā)展和壯大 讓每一位員工實現(xiàn)自已的人生價值 尊重員工 尊重員工選擇的發(fā)展方向 協(xié)助員工發(fā)展是公司恪守的信條 將個人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和公司的發(fā)展相結(jié)合 通過系統(tǒng)的培訓(xùn)加以實現(xiàn) 是我們一直追求的目標(biāo) 為此 我們?yōu)閱T工設(shè)計了縱向發(fā)展 橫向發(fā)展 多重階梯的職業(yè)發(fā)展道路 東莞市衣訊實業(yè)有限公司 員工職業(yè)發(fā)展路徑圖 東莞市衣訊實業(yè)有限公司 說明 一 根據(jù)公司特點 將公司管理和技術(shù)可設(shè)立的崗位分為 管理類 項目管理類 技術(shù)類三大類 管理類崗位 主要包括業(yè)務(wù)支持部門 包括總經(jīng)辦 財務(wù)中心 人力資源行政中心 生產(chǎn)管理和經(jīng)營類崗位 項目管理類 主要包括從事項目管理工作的相關(guān)崗位 包括營銷 計劃統(tǒng)籌 技術(shù)類崗位 主要包括直接參予設(shè)計或從事與技術(shù)直接相關(guān)的崗位 所有的崗位類別主體劃分為五大層級 高管層 部門經(jīng)理層 主管層 專員層 輔助人員層 每個層級又劃分有不同行政職級共11級 每個崗位都分別有不同等級 如一級二級 并與薪級表A1 A5配套使用 二 職業(yè)發(fā)展路徑 員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向職級晉升和橫向跨通道發(fā)展 通過縱橫向發(fā)展 為員工提供更多可晉升與發(fā)展平臺和機會 1 縱向發(fā)展 縱向發(fā)展主要是指公司內(nèi)部職級的晉升路徑 在上級職位出現(xiàn)空缺或員工個人能力獲得較大提升時 公司結(jié)合員工本人能力特點和公司對人才需求的狀況 幫助員工規(guī)劃個人發(fā)展方向 管理人員沿管理通道發(fā)展 可讓員工享有更多的參與決策制定的權(quán)力 同時也需承擔(dān)更多責(zé)任 專業(yè)技術(shù)人員可以沿項目管理或技術(shù)通道發(fā)展 可讓員工具有更強的獨立性 更高的專業(yè)能力 同時擁有更多從事專業(yè)活動的資源 2 橫向發(fā)展 員工除了在本崗位類別內(nèi)按照崗位層級的要求晉升外 對不同崗位類別間 考慮到員工的不同發(fā)展意愿 公司也提供跨類別發(fā)展的機會 主要以內(nèi)部調(diào)配與內(nèi)部競聘方式進行晉升或調(diào)崗 東莞市衣訊實業(yè)有限公司 三 各路徑職務(wù)發(fā)展 1 主管層職務(wù)發(fā)展路徑 部門主管 部門經(jīng)理 中心經(jīng)理 職能總監(jiān) 職能副總2 管理類職務(wù)發(fā)展路徑 人力資源管理發(fā)展路徑 人力資源輔助人員 助理人力資源專員 招聘 績效 薪酬 文宣 人力資源專員 人力資源主管 招聘 培訓(xùn) 薪酬 行政 人力資源經(jīng)理 人資總監(jiān)財務(wù)管理發(fā)展路徑 統(tǒng)計 核算員 會計 會計 資金主管 財務(wù)經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān)總辦管理發(fā)展路徑 文職輔助人員 秘書 助理 特別助理 副 總經(jīng)理生產(chǎn)管理類職務(wù)發(fā)展路徑 生產(chǎn)管理輔助人員 初級組長 資深組長 生產(chǎn)管理 主管 廠長助理 生產(chǎn)經(jīng)理 廠長 東莞市衣訊實業(yè)有限公司 營銷類職務(wù)發(fā)展路徑 1 一線市場營銷人員 店長 督導(dǎo) 大區(qū)經(jīng)理 辦事處經(jīng)理 市場總監(jiān) 營銷副總 2 推廣策劃輔助人員 平面 店鋪設(shè)計師 工程監(jiān)理 資深平面 店鋪設(shè)計師 工程監(jiān)理 平面 工程主管 推廣策劃經(jīng)理 推廣策劃總監(jiān) 3 一線營銷人員 陳列員 陳列專員 陳列培訓(xùn)師 首席培訓(xùn)師 4 營銷輔助人員 客服專員 資深客服專員 高級客服專員 商品主管 商品經(jīng)理 5 營銷 財務(wù)輔助人員 數(shù)據(jù)分析專員 資深數(shù)據(jù)分析專員 高級數(shù)據(jù)分析專員 數(shù)據(jù)分析主管 數(shù)據(jù)分析經(jīng)理技術(shù)類職務(wù)發(fā)展路徑 1 設(shè)計輔助人員 見習(xí)設(shè)計 設(shè)計師 資深設(shè)計師 主設(shè) 首席設(shè)計 開發(fā)總監(jiān) 2 技術(shù)輔助人員 IE工藝員 IE工程師 資深I(lǐng)E工程師 高級IE工程師 3 紙樣輔助人員 見習(xí)紙樣 紙樣師 資深紙樣師 首席紙樣 4 信息技術(shù)輔助人員 程序員 實施員 高級程序員 項目實施組長 信息技術(shù)經(jīng)理 東莞市衣訊實業(yè)有限公司 總經(jīng)辦人員發(fā)展路徑圖 財務(wù)人員發(fā)展路徑圖 東莞市衣訊實業(yè)有限公司 人資人員發(fā)展路徑圖 廠部人員發(fā)展路徑圖 東莞市衣訊實業(yè)有限公司 營銷中心人員發(fā)展路徑圖 東莞市衣訊實業(yè)有限公司 計劃統(tǒng)籌中心人員發(fā)展路徑圖 開發(fā)設(shè)計中心人員發(fā)展路徑圖 東莞市衣訊實業(yè)有限公司 四 晉升方法 1 適用于五級及以下人員的晉升 六級及以上按公司相應(yīng)規(guī)定辦理 2 晉升資格的設(shè)定 1 公司鼓勵員工努力工作 工作勤奮 表現(xiàn)出色 能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展的機會 晉升條件如下 具備良好的職業(yè)道德 個人工作能力優(yōu)秀 年度考核成績處于部門中上水平 對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解 并體現(xiàn)出職務(wù)興趣與能力特質(zhì) 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力 達到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求 任何的晉升 原崗位必須有明確的接班人 特別是晉升為主管級及以上的人員 2 員工晉升分為二個不同類型 崗位內(nèi)晉級 晉升 包含縱向晉升與跨層級晉升 崗位內(nèi)晉級 是指同一崗位內(nèi)的晉升 同一崗位不同等級的晉升 如專員從1級升為2級的晉升 設(shè)計師從1級晉升為2級 晉升條件參考任職年限和績效考核 縱向晉升 指同一層級不同崗位的晉升 如輔助層級從初級到中級的晉升 設(shè)計人員從設(shè)計師到資深設(shè)計師的晉升 晉升條件需符合的晉升資格 包括學(xué)歷 專業(yè)背景 工作經(jīng)驗 司齡及參加的相關(guān)培訓(xùn)等 的相關(guān)要求以及績效考核要求 跨層級晉升 指不同層級的晉升 如從主管級晉升為經(jīng)理級 即從主管層跨至部門經(jīng)理層 東莞市衣訊實業(yè)有限公司 五 晉升流程 1 晉升時間 當(dāng)公司崗位出現(xiàn)空缺的前提下 內(nèi)部優(yōu)秀員工享有優(yōu)先晉升權(quán) 以公司組織的具體評估 周期性績效考核為主要依據(jù) 2 晉升流程 1 崗位內(nèi)晉級 東莞市衣訊實業(yè)有限公司 輔助人員到專員專員到主管主管到經(jīng)理 2 晉升 縱向晉升與跨層級晉升 東莞市衣訊實業(yè)有限公司 公司在發(fā)展 我們需要個人價值觀與公司價值觀相同的人才 伴隨著企業(yè)的發(fā)展而成長 同時衣訊公司會給每一位員工提供一個適合自己發(fā)展的平臺 讓每一位員工在這個平臺上繪出屬于自己的顏色和風(fēng)采 最終達到公司與員工雙贏目標(biāo) 進入衣訊的每位員工 人力資源部都在人力資源系統(tǒng)為你建立了一份員工個人檔案 這個檔案會記錄你在衣訊每一步成長的腳印 假如你的工作業(yè)績突出 你將獲得優(yōu)先晉升的機會 人力資源部在得到你的直接上級提交的晉升申請表后 會結(jié)合你晉升的職位調(diào)整你的待遇 當(dāng)然這個階段你需要獲得更多專業(yè)知識的提升 同時也被賦予了更多的責(zé)任 當(dāng)你在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展到一定地位 我們會根據(jù)你的能力增長 為你提供一個等同于專業(yè)體系晉升通道的管理通道 適應(yīng)你的需求 公司也將根據(jù)你的實際情況定期安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會 讓你在工