(12)考勤管理制度.doc

北京世紀(jì)洪雨科技有限公司文件 世紀(jì)洪雨字（2011）第12號(hào) 簽發(fā)： 考勤管理制度一、 總則1.管理目標(biāo)為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)良好工作秩序，特制定本制度。2管理原則考勤管理遵循規(guī)定合法、制度公平、標(biāo)準(zhǔn)清晰、管理授權(quán)的原則。3考勤管理適用范圍本制度適用于總監(jiān)級(jí)別以下員工。4.考勤管理周期公司考勤管理周期從本年度1月1日至12月31日統(tǒng)計(jì)，請(qǐng)假跨年度時(shí)，假期應(yīng)連續(xù)計(jì)算，但可分年度統(tǒng)計(jì)。除年休假、公司獎(jiǎng)勵(lì)假期，在考勤管理期內(nèi)未休完的其它假期不再結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，對(duì)因工作原因不能在本年度提前或者順延執(zhí)行的年休假、獎(jiǎng)勵(lì)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可在次年2月予以補(bǔ)發(fā)加班工資。二、考勤管理1工作時(shí)間1.1執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定。上班時(shí)間：早晨8：30至下午17：30，中午休息時(shí)間：12：00至13：00。1.2 考勤標(biāo)準(zhǔn)1.2.1除銷售人員外，其他考勤范圍內(nèi)員工實(shí)行上、下班打卡制度。1.2.2銷售部人員實(shí)施上班打卡制度，上班打卡時(shí)間不得晚于9:30.1.2.3遲到、早退標(biāo)準(zhǔn)：按規(guī)定上班時(shí)間超過十五分鐘到崗者為遲到，按規(guī)定下班時(shí)間提前10分鐘離崗為早退。1.2.4遲到或早退超過30分鐘、小于60分鐘者按事假一天處理；超出60分鐘者按曠工半天處理；1.2.5每月遲到、早退三次按事假一天處理。1.3管理標(biāo)準(zhǔn)：1.3.1員工有下列情形，按下列規(guī)定處理：（1）遲到、早退一次，罰款10元，在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)；（2）委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以當(dāng)日曠工處理，并對(duì)雙方各處以100元罰款；（3）因遲到、早退而蓄意不打卡，經(jīng)查證屬實(shí)者，當(dāng)日以曠工論處，并處以100元罰款。1.3.2因公外出按以下管理辦法處理：（1）因公外出指因工作需要離開工作所在地的公務(wù)活動(dòng)；（2）部門經(jīng)理級(jí)以下人員因公外出，需履行登記手續(xù)，在考勤管理員處登記備案，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，方可外出。未履行手續(xù)外出者，以曠工處理；（3）員工計(jì)劃于次日外出聯(lián)系業(yè)務(wù)的，當(dāng)天必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，提前辦理外出手續(xù)，未辦理外出手續(xù)者，按照曠工處理；（4）如遇緊急情況未能及時(shí)辦理手續(xù)者，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，事后需及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，忘記補(bǔ)辦手續(xù)者，按照曠工處理。2.請(qǐng)假制度及審批流程2.1請(qǐng)假制度2.1.1請(qǐng)假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需請(qǐng)事假、病假，均須填寫請(qǐng)假單履行請(qǐng)假手續(xù)。員工調(diào)休，須填寫調(diào)休單履行調(diào)休手續(xù)；2.1.2事先請(qǐng)假原則：?jiǎn)T工請(qǐng)假，應(yīng)事填寫請(qǐng)假單，注明起止日期、時(shí)間、事由等要項(xiàng)內(nèi)容，并經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)；2.1.3及時(shí)補(bǔ)假原則：?jiǎn)T工因特殊情況不能在事前辦理請(qǐng)假手續(xù)或員工因特殊情況超出原定假期時(shí)限的，必須提前通過電話向部門經(jīng)理口頭請(qǐng)假或補(bǔ)請(qǐng)，并在假后上班時(shí)間按相關(guān)規(guī)定事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；2.1.4工作交接原則：?jiǎn)T工請(qǐng)假凡超過5個(gè)工作日（含5個(gè)工作日）的，須履行交接手頭工作手續(xù)，以確保工作的連續(xù)性。假期屆滿后須做好工作回接工作；2.2審批流程2.2.1病假（1）員工請(qǐng)病假3天以內(nèi)（含3天）經(jīng)所屬部門經(jīng)理同意，并送人事行政部備案；（2）員工請(qǐng)病假3天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批，并在上班之日持醫(yī)院診斷證明報(bào)人事行政部備案，否則以事假處理。2.2.2事假員工應(yīng)盡量避免事假，如因特殊情況需請(qǐng)事假的，酌情批給。（1） 員工事假3天之內(nèi)（含3天），經(jīng)所屬部門經(jīng)理同意，并送人事行政部備案；（2）員工事假3天以上10天以內(nèi)的須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并送人事行政部備案；（3）部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）事假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并送人事行政部備案；（4）公司不批準(zhǔn)連續(xù)超過10天的事假，未經(jīng)批準(zhǔn)超過10天的或全年累計(jì)事假超過30天（含30天）的，按自動(dòng)離職處理。2.2.3調(diào)休假（1）因工作要求，安排值班或加班人員可給予相應(yīng)調(diào)休，調(diào)休需填寫調(diào)休單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事行政部備案；（2）周末值班或加班人員，根據(jù)考勤記錄按實(shí)際天數(shù)給予調(diào)休。工作2小時(shí)以上，不足6小時(shí)按半天計(jì)算，6小時(shí)以上按一天計(jì)算；（3）法定節(jié)假日值班或加班人員，根據(jù)考勤記錄按2倍天數(shù)給予調(diào)休；2.2.4曠工。未經(jīng)同意無故脫崗和缺勤的，包括但不限于：（1）遲到、早退超過60分鐘打卡上、下班者均以曠工半日處理；（2）未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿未續(xù)假，而擅自不到崗者以當(dāng)日曠工處理；（3）辦公時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅離工作場(chǎng)所者以當(dāng)日曠工處理；（4）不無正當(dāng)理由拒絕公司因業(yè)務(wù)需要，在不違反勞動(dòng)合同約定、不變更原有勞動(dòng)條件而未按規(guī)定日期報(bào)道就任新職的按曠工處理；（5）虛報(bào)請(qǐng)假理由和偽造請(qǐng)假證明等手續(xù)的，一經(jīng)查出按曠工處理；（4）無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工3日或一年曠工累計(jì)達(dá)5日者，予以辭退。三、 假期管理1.國(guó)家法定假日及其他（1）國(guó)家法定節(jié)假日依法安排休假，當(dāng)日出勤人員按加班統(tǒng)計(jì)；（2）三八婦女節(jié)，女員工下午放假半天，放假期間未休的和遇公休日情況的，不再補(bǔ)休。2年休假：公司正式在崗員工，入職滿一年后可享受帶薪年休假。2.1 年休假時(shí)間：表2.1-1 員工 年休假期表工作年限年休假天數(shù)滿20年（含）15天10年（含）至20年10天1年（含）至10年5天表2.1-2 部門經(jīng)理及以上級(jí)別 年休假期表工作年限年休假天數(shù)滿20年（含）20天10年（含）至20年15天1年（含）至10年10天表2.1-3總經(jīng)理、董事長(zhǎng) 年休假期表工作年限年休假天數(shù)10年以上25天1年（含）至10年15天（1）在公司工作不滿一個(gè)自然年度，不享受年休假；（2）年休假在當(dāng)年度內(nèi)可集中安排，也可以分段安排，當(dāng)年未休年休假不能結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度；（3）員工休假不影響按國(guó)家和公司規(guī)定的應(yīng)該享受的婚喪假等，休假當(dāng)年可以合并使用；（4）一年內(nèi)病假連續(xù)或累計(jì)超過30天，事假超過10天的不再享受當(dāng)年帶薪休假；（5）休假天數(shù)不含法定節(jié)假日。3. 婚假3.1員工按規(guī)定辦理結(jié)婚手續(xù)的，可在辦理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi)申請(qǐng)婚假，婚假應(yīng)一次休完，不再補(bǔ)休；3.2按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 3.3符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。 3.4婚假包括公休假但不包括法定假。3.5再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4.喪假員工配偶、親屬（父母、子女或岳父母及公婆）死亡時(shí)，可給予處理喪事假5天，并一次休完。5. 產(chǎn)假、生育看護(hù)假5.1 產(chǎn)假（1）女員工經(jīng)辦理法定手續(xù)結(jié)婚而生產(chǎn)的，順產(chǎn)的可享受產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后75天，共計(jì)90天；（2）難產(chǎn)、雙生胎、符合晚育條件的可享受產(chǎn)假合計(jì)120天。 “晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎。（3）已婚女員工懷孕期間，在常規(guī)產(chǎn)前檢查規(guī)定的時(shí)間（見下表）內(nèi)產(chǎn)檢，算作勞動(dòng)時(shí)間，按出勤登記。常規(guī)產(chǎn)前檢查時(shí)間表： 懷孕三個(gè)月13周之前，一次全面檢查；懷孕七個(gè)月28周以前，每四周一次； 懷孕八到九個(gè)月29-35周，每二周一次； 懷孕第十個(gè)月36周以后，每周一次。（4）除常規(guī)產(chǎn)檢外因自身不適發(fā)生的產(chǎn)檢或醫(yī)務(wù)部門要求增加的產(chǎn)檢，必須提供當(dāng)日的產(chǎn)檢記錄和產(chǎn)檢項(xiàng)目收據(jù)單據(jù)（憑證），可算作病假，按病假登記；對(duì)沒有提交產(chǎn)檢記錄和產(chǎn)檢項(xiàng)目單據(jù)（憑證）的，按事假登記。（5）女職工哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（不能合并使用）。（6）已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的證明，妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天（含雙休、節(jié)假日）；12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天（含雙休、節(jié)假日）；16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天（含雙休、節(jié)假日）；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天（含雙休、節(jié)假日），其中包括產(chǎn)前休假15天。（7）已婚女員工施行計(jì)劃生育手術(shù)（帶、取避孕環(huán)、做節(jié)育手術(shù)），依照醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明上的實(shí)際休假天數(shù)（不含雙休、節(jié)假日），算作勞動(dòng)時(shí)間，按出勤登記。5.2 生育看護(hù)假（1）男員工可在配偶產(chǎn)假期間給予生育看護(hù)假期3天，并一次休完。6.工傷假6.1工傷假所指“工傷”指經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的工傷；6.2員工因工負(fù)傷、致殘、死亡，視情況不同按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和所在單位享受相應(yīng)待遇；6.3因違反安全操作規(guī)程而造成事故工傷的后果由本人負(fù)責(zé)，