西南大學(xué)2012公務(wù)員制度作業(yè).doc

公務(wù)員制度作業(yè)第一次作業(yè)1：?jiǎn)芜x題我國(guó)公務(wù)員年度考核的重點(diǎn)是( ) A：德 B：能 C：勤 D：績(jī)參考*：D2：?jiǎn)芜x題3我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的制度是（）. A：黨政干部單一的管理模式 B：對(duì)公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式C：分類管理 D：根據(jù)職位分類管理參考*：C3：?jiǎn)芜x題2根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,作為評(píng)價(jià)公務(wù)員主要依據(jù)的是（） A：資歷 B：德才 C：具體的工作實(shí)績(jī) D：工作效率參考*：C4：?jiǎn)芜x題1公務(wù)員的任用，堅(jiān)持的原則是（）. A：勤能并重 B：管理與監(jiān)督并重 C：唯才是用 D：任人唯賢，德才兼?zhèn)鋮⒖?：D5：?jiǎn)芜x題我國(guó)錄用公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)是( ) A：德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn) B：專才標(biāo)準(zhǔn) C：通才標(biāo)準(zhǔn) D：資歷標(biāo)準(zhǔn)參考*：A6：?jiǎn)芜x題對(duì)于違反行政紀(jì)律情節(jié)較重，給國(guó)家和人民利益造成較大損失或者不良后果的國(guó)家公務(wù)員，應(yīng)給予( ) A：警告或者記過處分 B：記大過或者降級(jí)處分 C：降級(jí)或者撤職處分 D：撤職或者開除處分參考*：B7：?jiǎn)芜x題.國(guó)家公務(wù)員行政處分的對(duì)象是( ) A：法人 B：國(guó)家公務(wù)員 C：公民 D：組織參考*：B8：?jiǎn)芜x題晉升處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有( ) A：3年以上工齡和2年以上的基層工作經(jīng)歷 B：5年以上工齡和2年以上的基層工作經(jīng)歷C：7年以上工齡和3年以上的基層工作經(jīng)歷 D：9年以上工齡和3年以上的基層工作經(jīng)歷參考*：B9：?jiǎn)芜x題晉升處、司(廳)級(jí)正職和助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)具有( ) A：中專以上文化程度 B：大專以上文化程度 C：大學(xué)本科以上文化程度 D：研究生以上文化程度參考*：B10：?jiǎn)芜x題.國(guó)家行政機(jī)關(guān)可以根據(jù)實(shí)際情況，規(guī)定國(guó)家公務(wù)員( ) A：二至三年的最低服務(wù)年限 B：二至四年的最低服務(wù)年限 C：二至五年的最低服務(wù)年限 D：三至五年的最低服務(wù)年限參考*：D 第二次作業(yè)1、我國(guó)公務(wù)員考核應(yīng)該堅(jiān)持怎樣的基本原則？答：1、全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)的原則。全面考核是指對(duì)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉五方面要要逐一步考核。2、客觀、公正、公開、民主的原則。3、分類考核的原則?？己藢?duì)象不同，考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法也有所不同。4、考用結(jié)合的原則。即對(duì)公務(wù)員的考核必須同同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來(lái)，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。2、在公務(wù)員晉升上引入競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開選拔有什么意義？答：競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔的共同特點(diǎn)，是在選拔任用和晉升中引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。與我國(guó)傳統(tǒng)干部選拔任用方式相比，競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔既堅(jiān)持和繼承了傳統(tǒng)選拔任用方式的基本原則和精神，又賦予其新的內(nèi)容和新的形式，具有重要意義和作用。 1、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔擴(kuò)大了選人視野，拓寬了識(shí)人渠道。傳統(tǒng)的選拔任用和晉升方式，人選產(chǎn)生方式主要靠領(lǐng)導(dǎo)提名，后來(lái)改為領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合產(chǎn)生考察人選。人選范圍主要在本單位內(nèi)部。競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔產(chǎn)生人選方式，是自愿報(bào)名。競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)進(jìn)行，公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，在此范圍內(nèi)的人員，只要符合條件，都可參加。這就使晉升人選的范圍擴(kuò)大，有利于組織上在更大范圍內(nèi)選拔人才。 2、強(qiáng)化了競(jìng)爭(zhēng)，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。公開、公平的競(jìng)爭(zhēng)一定程度上打破了論資排輩和平衡照顧的格局。各地在實(shí)施過程中，根據(jù)選拔職位對(duì)人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕人才的需要，還往往對(duì)報(bào)名人員的職務(wù)層次、任職年限等資格予以適當(dāng)放寬，努力為優(yōu)秀人才的脫穎而出開辟一條快車道。 3、提高了工作透明度，強(qiáng)化了民主監(jiān)督。競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔從工作方案到資格條件、選拔程序和考試結(jié)果等，凡是能夠公開的，都予以公布。群眾在干部選拔中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到了更好的落實(shí)。 競(jìng)爭(zhēng)上崗與公開選拔，既有共同特征，也有許多不同之處?；镜膮^(qū)別在于兩者適用范圍的不同，競(jìng)爭(zhēng)上崗主要適用于機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選拔和晉升，公開選拔主要適用于工作部門廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)成員或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的選拔和晉升。競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或本系統(tǒng)進(jìn)行，公開選拔則面向社會(huì)進(jìn)行。3、試述公務(wù)員辭退的條件。答：1、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； 2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； 3、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； 4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的； 5、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。1、我國(guó)公務(wù)員制度應(yīng)堅(jiān)持哪些原則？答：一、競(jìng)爭(zhēng)原則：競(jìng)爭(zhēng)在國(guó)家公務(wù)員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開進(jìn)行的，并且所有參加報(bào)考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入到公務(wù)員隊(duì)伍中來(lái)。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是我國(guó)公務(wù)員制度的核心內(nèi)在機(jī)制，它貫穿公務(wù)員制度的始終，并主要體現(xiàn)在公務(wù)員的考試錄用、晉升與降職、職務(wù)任免，以及辭退制度上。二、功績(jī)?cè)瓌t：功績(jī)是國(guó)家公務(wù)員在貫徹執(zhí)行黨的基本路線中的工作實(shí)績(jī)。公務(wù)員的職務(wù)升降、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)等，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是我國(guó)公務(wù)員制度的核心內(nèi)在機(jī)制，它貫穿公務(wù)員制度的始終，并主要體現(xiàn)在公務(wù)員的考試錄用、晉升與降職、職務(wù)任免，以及辭退制度上。都以其在工作中的功績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)。三、法制原則：法制原則就是制定法律規(guī)范依照法規(guī)對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行管理，國(guó)家公務(wù)員依照法律、法規(guī)行政，并受法律保護(hù)。有關(guān)國(guó)家公務(wù)員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國(guó)家公務(wù)員法律規(guī)定。四、黨管干部原則：黨管干部原則是社會(huì)主義國(guó)家人事制度堅(jiān)持的根本原則，建立國(guó)家公務(wù)員制度不是削弱黨對(duì)干部的領(lǐng)導(dǎo)，而是加強(qiáng)和完善黨對(duì)政府機(jī)關(guān)工作人員管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程序轉(zhuǎn)化為行政機(jī)關(guān)人事管理的法規(guī)，依此對(duì)政府機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行管理。2、我國(guó)的公務(wù)員制度中級(jí)別和職務(wù)之間應(yīng)該怎樣對(duì)應(yīng)？答：公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)該對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。在我國(guó)，“級(jí)別”與“職務(wù)”不是彼此取代的關(guān)系，也不是彼此完全分離的關(guān)系，而是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”的關(guān)系。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的具體對(duì)應(yīng)關(guān)系，主要在工資制度中體現(xiàn)。1、合理增加級(jí)別數(shù)量；2、“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”；3、向基層傾斜。3、試述公務(wù)員交流制度的作用。答：實(shí)行公務(wù)員交流制度具有積極的作用公務(wù)員的交流，基本上都是同級(jí)或相當(dāng)職務(wù)的平調(diào)，一般不涉及職務(wù)的升與降。如果涉及職務(wù)的升降就必須符合公務(wù)員職務(wù)升降制度的有關(guān)要求。 實(shí)行公務(wù)員交流制度具有積極的作用：（1）有助于開闊公務(wù)員的視野，豐富公務(wù)員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更新公務(wù)員的知識(shí)，提高公務(wù)員的管理水平。（2）可以對(duì)公務(wù)員的工作和職位進(jìn)行必要的調(diào)整，達(dá)到人與事的最佳結(jié)合，提高工作質(zhì)量和工作效率。（3）有助于實(shí)行公務(wù)員的回避制度，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的廉政建設(shè)，防止公務(wù)員久居一處而形成各種關(guān)系網(wǎng)。同時(shí)還可以避免因公務(wù)員長(zhǎng)期在一處任職而易出現(xiàn)的因循守舊、封閉僵化現(xiàn)象，以利于增強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任感、進(jìn)取心，更好的開創(chuàng)新的工作局面。（4）能夠幫助公務(wù)員解決一些個(gè)人的實(shí)際上或困難，解除公務(wù)員的后顧之憂，使他們能夠全身心地投入到工作中去，更好的發(fā)揮作用。第三次作業(yè)：10.某機(jī)關(guān)公務(wù)員500人，年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不超過( ) A：50人 B：75人 C：100人 D：150人正確答案：B9.下列公務(wù)員的考核結(jié)果有三個(gè)等次的國(guó)家是( ) A：中國(guó) B：美國(guó) C：日本 D：法國(guó)正確答案：B8.公務(wù)員晉升一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度的職位是( ) A：科長(zhǎng) B：處長(zhǎng) C：副處長(zhǎng) D：廳長(zhǎng)正確答案：D7.報(bào)考公務(wù)員的最低年齡是( ) A：16周歲 B：18周歲 C：20周歲 D：22周歲正確答案：B6.中華人民共和國(guó)公務(wù)員法共有( ) A：18章107條 B：18章108條 C：18章105條 D：18章110條正確答案：A5.我國(guó)公務(wù)員制度正式施行的時(shí)間是( ) A：1993年4月24日 B：1993年10月1日 C：2005年4月27日 D：2006年1月1日正確答案：D4.我國(guó)公務(wù)員錄用考試原則中的平等原則”指的是( ) A：經(jīng)濟(jì)地位 B：政治地位 C：法律地位 D：民族地位正確答案：C3.世界上最早建立公務(wù)員制度的國(guó)家是( ) A：美國(guó) B：英國(guó) C：法國(guó) D：日本 正確答案：B2.我國(guó)新錄用的公務(wù)員的試用期是( ) A：半年 B：九個(gè)月 C：一年 D：兩年 正確答案：C1.在我國(guó)，下列不屬于公務(wù)員職位的是( ) A：省政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo) B：自治縣辦公室主任 C：中國(guó)致公黨主席 D：行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)正確答案：D第四次作業(yè)：10.按照我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行的回避是( ) A：任職回避B：地區(qū)回避C：公務(wù)回避D：親屬回避正確答案：B 9.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而提出的辭職是( ) A：因公辭職B：自愿辭職C：責(zé)令辭職D：引咎辭職正確答案：D 8.下列體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的是( ) A：辭職B：辭退C：退休D：離休正確答案：B 7.按照公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的最低職位是( ) A：職員B：辦事員C：科員D：營(yíng)業(yè)員正確答案：B 6.下列關(guān)系中不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是( ) A：夫妻關(guān)系B：姻親關(guān)系C：連襟關(guān)系D：同學(xué)關(guān)系正確答案：D 5.解除公務(wù)員行政記過處分期限為自該處分決定之日起滿( ) A：半年B：一年C：一年半D：二年正確答案：B 4.下列屬于我國(guó)公務(wù)員職位數(shù)量最大的職位類別是( ) A：專業(yè)技術(shù)類B：綜合管理類C：行政執(zhí)法類D：社會(huì)服務(wù)類正確答案：B 3.因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的主管部門要求( ) A：省級(jí)以上B：市（地）級(jí)以上C：廳級(jí)以上D：縣級(jí)以上正確答案：A 2.決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是( ) A：理論聯(lián)系實(shí)際原則B：學(xué)用一致原則C：按需施教原則D：講求實(shí)效原則正確答案：A 1. 英國(guó)公務(wù)員的考核結(jié)果分為( ) A：稱職、不稱職兩個(gè)等次B：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次C：特別優(yōu)異、滿意、不滿意三個(gè)等次D：A、B、C、D、E五個(gè)等次正確答案：D第五次作業(yè)根據(jù)公務(wù)員制度，分析說(shuō)明撤銷王某電力局局長(zhǎng)職務(wù)是否適當(dāng)。答：公務(wù)員有著與一般公民不同的法律關(guān)系及法律地位，有著“公民”與“公務(wù)員”的雙重身份，因此，國(guó)家對(duì)公務(wù)員提出了一些特殊的較之其他公民更嚴(yán)格的要求。行政監(jiān)察監(jiān)督是對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，行政監(jiān)察機(jī)關(guān)通過主動(dòng)調(diào)查和接受行政相對(duì)人的申訴、控告、檢舉，發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為，并通過直接處分或建議相關(guān)主管行政機(jī)關(guān)處分違法違紀(jì)的公務(wù)員，以糾正公務(wù)員隊(duì)伍中的違法、腐敗現(xiàn)象，保障整個(gè)行政系統(tǒng)的廉正、勤政。如果公務(wù)員的違法行為屬于刑事違法，則將超出行政監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督的限制，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。本案中，王某受賄數(shù)量較小，屬于行政違法，根據(jù)其違法違紀(jì)情節(jié)，對(duì)其給予撤職處分是適當(dāng)?shù)摹？h人事部局的辭退決定是否正確？為什么？答：公務(wù)員法進(jìn)一步完善了公務(wù)員的辭職辭退制度，對(duì)辭職辭退的基本原則、具體情形、適用條件、基本程序等作了系統(tǒng)的規(guī)范，新增了辭退公務(wù)員的限制性規(guī)定，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”問題和公務(wù)員隊(duì)伍“能出”問題的解決。本案中，章某身為人民警察，不應(yīng)收取當(dāng)事人任何名目的費(fèi)用，不能擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不能違背法定程序?qū)Ξ?dāng)事人進(jìn)行處罰，違背了公安機(jī)關(guān)人民警察辭退辦法的規(guī)定。章某雖因公致殘但未喪失工作能力，不適用“不得辭退”的規(guī)定，因此，縣人事部門的處理是正確的。第六次作業(yè)多選題1職位分類的依據(jù)是（） A：工作性質(zhì) B：責(zé)任輕重 C：難易程度 D：所需資格條件 E：經(jīng)歷和資歷參考*：ABCD2下列屬于公務(wù)員紀(jì)律處分的形式是（） A：警告 B：記大過 C：降級(jí) D：降職 E：開除參考*：ABCE4我國(guó)公務(wù)員工資的構(gòu)成包括（） A：基本工資 B：級(jí)別工資 C：補(bǔ)貼 D：津貼 E：*金參考*：ACDE5.我國(guó)公務(wù)員交流的方式是（ ） A：調(diào)任 B：轉(zhuǎn)任 C：升任 D：掛職鍛煉 E：兼任參考*：ABD6.公務(wù)員考核的原則是（ ） A：客觀公正 B：*公開 C：注重實(shí)績(jī) D：領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 E：定性與定量相結(jié)合參考*：AB7.在我國(guó)，公務(wù)員不得辭職的情形有（ ） A：受到行政記大過處分，正在處分期間的 B：正在接受審查的C：在涉及*、重要機(jī)密等特殊職位上任職的 D：重要公務(wù)尚未處理完畢，而且需由本人繼續(xù)處理的E：未滿最低服務(wù)年限的參考*：ABCDE8.下列選項(xiàng)中，哪些屬于公務(wù)員降職的條件（ ） A：連續(xù)