孕婦懷孕期間解除勞動合同承擔責任的分析.doc

婦女“三期”解除勞動合同承擔責任的分析一、孕期懷孕期間合法解除勞動合同而無需支付賠償金的情形（1）與孕期女職工協(xié)商解除中華人民共和國勞動合同法第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！保?）以孕期女職工“不符合錄用條件”解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法第三十九條第一款規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！保?）以孕期女職工“嚴重違反規(guī)章制度”解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法第三十九條第二款規(guī)定“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。關于嚴重違反規(guī)章制度的理解和分析1、用人單位必須制訂出具備法律效力（內容合法、程序合法、經過公示）的規(guī)則制度，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴重違反規(guī)章制度”的行為；2、在司法實踐中，解雇案件實行舉證責任倒置，換句話說就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據的。因此，用人單位以“嚴重違反規(guī)章制度”解雇勞動合同的，必須有員工嚴重違反規(guī)章制度的充分證據，否則敗訴風險極大。3、用人單位對違紀員工的處理必須按照本崗位規(guī)章制度固定的程序辦理，并符合相關法律法規(guī)規(guī)定。程序不合法的處理決定也是不合法的，即使該員工的行為確實已經達到“嚴重違反”的程度。4、因勞動者“嚴重違反規(guī)章制度”而依法解除勞動合同的，屬于過失性辭退，無需支付經濟補償金。（4）以孕期女職工“嚴重失職”解除勞動合同中華人民共和國勞動合同法第三十九條第三款規(guī)定“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的，用人單位可以解除勞動合同。單位因此解除，“嚴重失職、營私舞弊”指勞動者在履行合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失輕微或者利用職務之便牟取私利的故意行為，使用人單位有形產、無形財產遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。比如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負責而經常產生廢品、損壞工具設備、浪費原材料或能源；貪污受賄，侵吞企業(yè)財產泄露或出賣商業(yè)秘密等。（5）以孕期女職工有雙重勞動關系解除勞動合同中華人民共和國勞動合同法第三十九條第四款：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。（6）以女職工“有欺詐等行為”解除勞動合同。中華人民共和國勞動合同法第三十九條第五款規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同，屬無效或部分無效合同的，用人單位可以解除勞動合同。（7）中華人民共和國勞動合同法第三十九條第六款規(guī)定“被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同?！倍?、用人單位強制解除勞動應承擔的法律責任。（1）補償金中華人民共和國勞動合同法第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（2）賠償金中華人民共和國勞動合同法第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（3）不訂立書面勞動合同的法律責任中華人民共和國勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個