勞動(dòng)合同法律制度概述.doc

第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度概述知識(shí)點(diǎn)1、勞動(dòng)合同法律制度概述一、勞動(dòng)合同的概念和特征（一）勞動(dòng)合同的概念：勞動(dòng)者和用人單位之間依法確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（二）勞動(dòng)合同的特征1.主體的特定性。主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。2.內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過程中的地位在發(fā)生變化。二、勞動(dòng)合同法的適用范圍1.境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。2.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律有規(guī)定的，依照規(guī)定，未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立知識(shí)點(diǎn)2、勞動(dòng)合同訂立概念、原則和主體一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則（一）概念（了解）：協(xié)商一致，以書面形式確定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。（二）訂立原則1.合法原則2.公平原則3.平等自愿原則4.協(xié)商一致原則5.誠實(shí)信用原則二、勞動(dòng)合同訂立的主體（一）主體的資格要求1.勞動(dòng)者需年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以除外），有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（二）訂立主體的義務(wù)1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任如實(shí)告知的義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作條件、以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。扣押證件的，責(zé)令限期退還并依法給予處罰。要求擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物的，責(zé)令限期退還，并處每人500以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)的罰款，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者的義務(wù)有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。知識(shí)點(diǎn)3、勞動(dòng)合同訂立的形式三、勞動(dòng)合同訂立的形式1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。2.對(duì)已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立合同的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面合同。在用工前訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。3.幾種需要說明的情況：（1）自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。（2）用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。（注意計(jì)算）（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（4）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。例2-3小王，2008年2月1日，在服裝廠工作，工資6千，未訂合同，催公司公司未回應(yīng)。2009年3月公司突然通知定合同，薪水降為3000，王不同意，分析怎么解決。滿一年了，未訂合同，視為無固定期勞動(dòng)合同，王可以要求公司簽無固定期合同，同時(shí)王可獲得自2008年3月起到2009年1月共11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，除正常工資外，可獲得600011=66000。知識(shí)點(diǎn)4、勞動(dòng)合同的類型四、勞動(dòng)合同的類型：（一）固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。（二）無固定期限勞動(dòng)合同無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：需要說明的事項(xiàng)1.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。2.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。3.連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同法2008年1月1日后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。4.地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。知識(shí)點(diǎn)5、勞動(dòng)合同的效力五、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。有特殊規(guī)定的，如約定須經(jīng)過公證或鑒證方可生效的，其生效時(shí)間開始于上述手續(xù)辦理完畢之日。（二）無效勞動(dòng)合同下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（三）無效勞動(dòng)合同的法律后果無效勞動(dòng)合同，訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第三節(jié)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容知識(shí)點(diǎn)6、勞動(dòng)合同必備條款一、勞動(dòng)合同必備條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；用人單位的名稱：注冊(cè)登記時(shí)所登記的名稱；住所：標(biāo)明用人單位住所的具體地址，有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的，主要辦公機(jī)構(gòu)所在地為住所；具有法人資格的用人單位：注明法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；不具有法人資格的用人單位：寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人。（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)者的姓名：以戶籍登記，即身份證上所載為準(zhǔn)。住址：以戶籍所在的居住地為住址，經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；1.工作時(shí)間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每天8小時(shí)，每周40個(gè)小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特定不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)保證每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。特殊原因需要延長(zhǎng)的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。下列情況不受規(guī)定限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；規(guī)定的其他情形。（2）不定時(shí)工作制：無固定工作時(shí)間限制的工作制度。主要是用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作崗位。（3）綜合計(jì)算工時(shí)制度：用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工時(shí)形式。（需批準(zhǔn)）例如：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的、受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的。2.休息休假：休息包括：工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日。休假包括：（1）法定假日：包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。（2）年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。注意：“累計(jì)工作”應(yīng)是指員工全部的工作年限，應(yīng)該包含以前任職單位的工作年限。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（a）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（b）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；（c）累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（d）累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（e）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（六）勞動(dòng)報(bào)酬；1.勞動(dòng)報(bào)酬與支付工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。2.特殊情況下的工資支付勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)依法支付工資。在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢周六日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)支付休息日的加班工資。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（a）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（b）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（c）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。（d）實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。幾點(diǎn)主要說明的事項(xiàng)：（a）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。（b）實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。（c）用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50% 以上100%以下加付賠償金。（d）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。例2-6夏某日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。她在2008年10月的一個(gè)周六加班了1天，在“十一”國慶節(jié)加班了2天。請(qǐng)計(jì)算她10月份的加班工資。如果公司不支付，她可以得到什么救濟(jì)？【答案】加班工資=2120+3120=960元。單位安排加班不支付加班費(fèi)的，責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50% 以上100%以下加付賠償金。3.最低工資制度勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；注冊(cè)地有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。（七）社會(huì)保險(xiǎn)；包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。知識(shí)點(diǎn)7、勞動(dòng)合同約定條款二、勞動(dòng)合同約定條款（一）試用期1.試用期期限的強(qiáng)制規(guī)定合同期限試用期3個(gè)月以上不滿一年不超過1個(gè)月1年以上（含）不滿3年不超過2個(gè)月3年以上（含）固定期和無固定期限不超過6個(gè)月需要說明的事項(xiàng)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期；勞動(dòng)合同續(xù)訂或者勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用的，不得再約定試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同；違反規(guī)定的，責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。例2-72008年，甲與某公司簽訂了1年期勞動(dòng)合同，規(guī)定試用期3個(gè)月，試用期工資1800，期滿2000。該試用期約定是否有效。解析1年期合同不超過2個(gè)月，如果履行了3個(gè)月試用期，則該公司應(yīng)以2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)超過2個(gè)月法定試用期的第3個(gè)月予以賠償，即賠償差額2000-1800=200元。2.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該勞動(dòng)合同約定工資指試用期滿后的工資。3.試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除（1）勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（二）服務(wù)期1.服務(wù)期的含義：勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。培訓(xùn)費(fèi)包括有憑證的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期的差旅費(fèi)及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。服務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。合同期滿但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。另有約定的，從其約定。2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分期限的，違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。缺乏支付憑證證據(jù)的，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情況下，用人單位有權(quán)要求其支付違約金：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。例2-8 某公司為公司員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)1萬元，約定服務(wù)期為5年，3年后，張某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，公司要求支付違約金。問：張某是否該支付違約金? 數(shù)額是多少？解析違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金。違約金數(shù)額為=1萬/5年2年=4000元。（三）保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制（1）約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則競(jìng)業(yè)限制條款無效。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（2）競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（3）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。知識(shí)點(diǎn)8、醫(yī)療期三、醫(yī)療期（一）醫(yī)療期和停工留薪期的概念：醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。在此期間享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在該期期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依據(jù)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按國家規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（二）醫(yī)療期期間實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期10年以下5年以下3個(gè)月5年以上6個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月20年以上24個(gè)月說明的事項(xiàng)：1、醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。3、特殊疾?。ㄈ绨┌Y、癱瘓等），24個(gè)月不能痊愈的，批準(zhǔn)后可以延長(zhǎng)醫(yī)療期。（三）醫(yī)療期內(nèi)的待遇（1）病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（2）醫(yī)療期不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，合同必須順延至醫(yī)療期滿。（3）對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同，用人單位須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。知識(shí)點(diǎn)9、勞動(dòng)合同的履行和變第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行（一）按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)1.及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（二）用人單位依法建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行義務(wù)：1.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)雙方有法律約束力。2.建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序：（1）經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見；（2）與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；（3） 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者不生效。方式：張貼公告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等。二、勞動(dòng)合同的變更1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2.變更合同的絕對(duì)自愿一致和相對(duì)自愿一致：絕對(duì)自愿一致：任何一方拒絕變更勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行原合同；相對(duì)自愿一致：一些特殊情況下即使一方拒絕變更合同，也不能再履行原勞動(dòng)合同了。（不可抗力、企業(yè)遷移）3.工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更合同的內(nèi)容。如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的解除（一）協(xié)商解除的法律特征：1.雙方當(dāng)事人具有平等的解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求權(quán)，雙方都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求；2.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可以解除合同；3.不受合同終止條件的約束；4.用人單位提出解除而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）法定解除1.勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。以上情形解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。必須履行法定的通知程序，沒履行屬于違法解除，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。以上情形解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。以上情形解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！纠}1】在法定解除中，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者需提前通知解除勞動(dòng)合同的情形是（）。A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位D.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的【答案】AC【例題2】勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危簞趧?dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同。2.用人單位可單方解除勞動(dòng)合同的情形（1）提前通知解除的情形（無過失性辭退）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（按該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)）后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（2）用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）用人單位可以裁減人員的情形（經(jīng)濟(jì)性裁員）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行。如果不愿意繼續(xù)履行或已經(jīng)不可能履行，可要求獲得2倍的賠償金。見教材例2-17知識(shí)點(diǎn)11、勞動(dòng)合同的終止二、勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除和終止勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。知識(shí)點(diǎn)12、勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任三、勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任（一）合同的解除和終止，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力。（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（三）違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金，支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。逾期沒支付的，按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。（四）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。知識(shí)點(diǎn)13、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金賠償金適用條件法定，主要針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償約定，勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)約定向用人單位支付的違約補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法禁止用人單位上述兩種事項(xiàng)外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的不利的法律后果。性質(zhì)不以過錯(cuò)為條件，沒有懲罰性以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性支付主體用人單位勞動(dòng)者兩者都可能（二）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；2.勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需要事先通知即可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；3.用人單位符合提前30日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；8.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簡(jiǎn)寫為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資1.補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）按本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。（2）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。2.補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（2）合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資；（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.特殊規(guī)定：（1）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，該情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1日起算。（2）其他情形下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮越趧?dòng)關(guān)系算起。2008年1月1日前后的補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算略有不同：2008年1月1日前的補(bǔ)償按本單位工作年限，滿1年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按1年算；而2008年1月1日后，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。（3）勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位不同意按維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)定勞動(dòng)合同的，用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1日開始計(jì)算，之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。第六節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決知識(shí)點(diǎn)14、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法一、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法（一）概念及適用范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或終止合同發(fā)生的爭(zhēng)議。爭(zhēng)議的范圍：1.因確立勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變更、解除或終止合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決原則和方法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。知識(shí)點(diǎn)15、勞動(dòng)調(diào)解二、勞動(dòng)調(diào)解（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；2.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。（二）調(diào)解員對(duì)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。（三）勞動(dòng)調(diào)解程序1.可以書面也可以是口頭申請(qǐng)。2.充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助達(dá)成協(xié)議。3.達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行該協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令。4.自調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。知識(shí)點(diǎn)16、勞動(dòng)仲裁三、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（不收費(fèi)）（一）勞動(dòng)仲裁參加人、仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁管轄1.勞動(dòng)仲裁參加人（1）當(dāng)事人勞動(dòng)者和用人單位是雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣單位或者用工單位為共同當(dāng)事人。勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，將出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表依法申請(qǐng)仲裁。（2）當(dāng)事人代表爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可推舉3-5代表參加仲裁活動(dòng)。（3）第三人（4）代理人2.仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)層層設(shè)立。成員由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。人員為單數(shù)。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件：（1）曾任審判員的；（2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；（3）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或工會(huì)專業(yè)工作滿5年的；（4）律師執(zhí)業(yè)滿3年的。3.仲裁管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地仲裁委管轄。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。（二）申請(qǐng)和受理1.申請(qǐng)時(shí)效（1）申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。從當(dāng)時(shí)人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。（2）時(shí)效的中斷當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，沖裁時(shí)效期間重新計(jì)算。（3）時(shí)效中止不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁，時(shí)效中止。原因消除后繼續(xù)計(jì)算。2.仲裁申請(qǐng)應(yīng)提交書面仲裁申請(qǐng)。確有困難的，可以口頭申請(qǐng)。3.仲裁受理仲裁委收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，決定受理與否。對(duì)不予受理或逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。受理后，在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到后10日內(nèi)提交答辯書。仲裁委收到答辯書5日內(nèi)將副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。（三）開庭和裁決1.基本制度（1）公開仲裁制度勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。（2）仲裁庭制度：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。（3）回避制仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。2.開庭程序（1）開庭通知和延期申請(qǐng)仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。（2）開庭審理（了解）3.裁決（1）和解當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。（2）調(diào)解仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。（3）審理期限仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過15日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。（4）裁決下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位有證據(jù)證明上述仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。當(dāng)事人對(duì)上述終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。（四）執(zhí)行1.仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。知識(shí)點(diǎn)17、勞動(dòng)訴訟四、勞動(dòng)訴訟（一）訴訟申請(qǐng)范圍：1.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以提起訴訟。2.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴。3.當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的