欄桿集鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核辦法實施方案.doc

欄桿集鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核辦法實施方案各門診部、村衛(wèi)生室、防保站：為加強我院工作目標(biāo)管理，推進衛(wèi)生改革和發(fā)展，圓滿完成2012年各項工作任務(wù)，遵照衛(wèi)生局關(guān)于巢湖市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法（2012年版）的通知精神，結(jié)合我院實際情況，制定本考核辦法。本辦法所稱績效考核，是指對各門診部，各科室村衛(wèi)生室運行目標(biāo)管理，功能實現(xiàn)服務(wù)效果和完成落實上級衛(wèi)生行政部門下達的各項任務(wù)等進行客觀、公正的綜合評價。一、 考核原則：（一） 提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動各方面積極性。（二） 實事求是，公正合理科學(xué)量行。（三） 實行獎優(yōu)懲劣。二、 組織領(lǐng)導(dǎo)：組長：陶學(xué)良（負責(zé)機構(gòu)綜合管理工作考核）成員：尹進軍（負責(zé)機構(gòu)疾病預(yù)防控制、公共衛(wèi)生工作考核）。吳 瓊：（負責(zé)婦幼衛(wèi)生工作考核）。徐 明：（負責(zé)基本醫(yī)療服務(wù)管理工作，勞動紀(jì)律考核）。遲立衛(wèi)：（負責(zé)衛(wèi)生監(jiān)督工作考核）錢 杰：（負責(zé)新農(nóng)合報補，機構(gòu)基本藥物目錄，藥品采購，藥品零差價銷售工作考核）。尹國平：（負責(zé)機構(gòu)滿意度問卷調(diào)查，村室財務(wù)管理工作考核）。查玉龍、胡學(xué)鋒、王文廠：（負責(zé)本門診部綜合管理等各項工作考核）。三、 考核內(nèi)容與辦法（一） 考核內(nèi)容：根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)組各人分管的考核內(nèi)容對照考核細則，具體抓落實，分管考核內(nèi)容負責(zé)人為第一責(zé)任人。（二） 考核辦法1、 采取季度考核與年終考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，內(nèi)部考核與專業(yè)考核相結(jié)合方式本院考核與市局考核相結(jié)合，通過現(xiàn)場查看，資料查閱，現(xiàn)場訪視與問卷調(diào)查訪視等方法進行計分考核。2、 根據(jù)巢湖市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核辦法（2012年版）評分標(biāo)準(zhǔn)，作為相關(guān)分管考核的責(zé)任人實行績效掛鉤和年終評先評優(yōu)主要依據(jù)。（1） 綜合管理工作考核（上級細則260分），符合衛(wèi)生局評分細則，優(yōu)秀：234分以上，良好：233-208分以上 ，合格：207-156分，不合格：155分以下（含155分）。（2） 疾病預(yù)防控制，公共衛(wèi)生工作考核(上級細則評分評分標(biāo)準(zhǔn)230分)優(yōu)秀：207分以上，良好：206-184分以上，合格：183-138分，不合格：137分以下（含137分）。（3） 婦幼衛(wèi)生工作（上級細則評分標(biāo)準(zhǔn)120分），優(yōu)秀：108分以上，良好：107-96分，合格：95-72分，不合格：71分以下（含71分）。（4） 醫(yī)療管理工作：（上級細則評分標(biāo)準(zhǔn)為240分），優(yōu)秀216分以上，良好：215分-192分，合格：191分-144分，不合格：143分以下（含143分）。（5） 對單位全體職工實行量化計分管理制度，分工明確，負責(zé)到人。具體細則參照欄桿衛(wèi)生院績效考核評分細則，考核評分結(jié)果直接與年終績效工資掛鉤。（6） 村級衛(wèi)生室按村級衛(wèi)生室考核細則標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、 一票否決項目：（以下符合任何一項年終考核為不合格檔次）（1） 當(dāng)事人發(fā)生重大安全事故（包括醫(yī)療事故）。（2） 違反計劃生育政策及胎兒性別簽定。（3） 出具虛假醫(yī)療證明(含計劃生育證明，辦理虛假發(fā)票)（4） 有違法違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)處分。（5） 因個人原因造成上訪。（6） 私診私收行為。五、 考核結(jié)果考核結(jié)果分為分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次，考核得分與年終績效工資直接掛鉤，衛(wèi)生室考核結(jié)果與