《公司人事管理制度》.doc

公司人事管理制度第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范范化、制度化和統(tǒng)一化，使公公司員工的管理有章可循，提提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照照國家和地方有關(guān)法令外，都都應依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時性、短短期性、季節(jié)性或特定性工作作，可聘用臨時員工，臨時員員工的管理依照合同或其它相相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理理。四、關(guān)于試用、實習人人員，新進員工的管理參照本本規(guī)定辦理或修訂之。第二二章 錄用第三三條：本公司各部門如因工作作需要，必須增加人員時，應應先依據(jù)人員甄選流程提出申申請，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計計劃并辦理甄選事宜。第四四條：本公司員工的甄選，以以學識、能力、品德、體格及及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實實際需要選擇其中一種實施或或兩種并用。第五條：新進進人員經(jīng)考核或面試合格和審審查批準后，由人事部門辦理理試用手續(xù)。原則上員工試用用期三個月，期滿合格后，方方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者者，可適當縮短其試用時間。第六條：試用人員報到時時，應向人事部送交以下證件件：一、畢業(yè)證書、學位證證書原件及復印件。二、技技術(shù)職務任職資格證書原件及及復印件。三、身份證原件件及復印件。四、一寸半身身免冠照片二張。五、服務務承諾書。六、其它必要的的證件。第七條：凡有下列列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復者。二、被判有期徒刑或被通通緝，尚未結(jié)案者。三、吸吸食毒品或有其它嚴重不良嗜嗜好者。四、貪污、拖欠公公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行行政機關(guān)懲罰者。七、體格格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特特許者不在此列。八、其它它經(jīng)本公司認定不適合者。第八條：員工如系臨時性、短短期性、季節(jié)性或特定性工作作，視情況與本公司簽訂“定定期工作協(xié)議書”，雙方共同同遵守。第九條：試用人員員如因品行不良，工作欠佳或或無故曠職者，可隨時停止試試用，予以辭退。第十條：員工錄用分派工作后，應立立即赴所分配的地方工作，不不得無故拖延推諉。第三章章 工作守則第十一條：員工應遵守本公司一切規(guī)章章、通告及公告。第十二條條：員工應遵守下列事項：一、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或或職務上有關(guān)的業(yè)務，不得兼兼任其它公司的職務。三、全體員工必須不斷提高自己己的工作技能，強化品質(zhì)意識識，圓滿完成各級領(lǐng)導交付的的工作任務。四、愛護公物物，未經(jīng)許可不得私自將公司司財物攜出公司。五、工作作時間不得中途任意離開崗位位、如需離開應向主管人員請請準后方可離開。六、員工工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時時不得怠慢拖延，不得干與本本職工作無關(guān)的事情。八、員工應團結(jié)協(xié)作，同舟共濟濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕訕攀談、搬弄是非或其它擾亂亂公共秩序的行為。九、不不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受受賄賂，或以公司名義在外招招搖撞騙。十、員工對外接接洽業(yè)務，應堅持有理、有利利、有節(jié)的原則，不得有損害害本公司名譽的行為。十一一、各級主管應加強自身修養(yǎng)養(yǎng)，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟濟，提高工作情緒和滿意程度度，加強員工安全感和歸屬感感。十二、按規(guī)定時間上下下班，不得無故遲到早退。第十三條：公司實行每日八小小時工作制公司總部：上午午：8:0012:00下午：2:006:000以后如有調(diào)整，以新公布布的工作時間為準。第十四四條：所有員工應親自打卡計計時，不委托或代人打卡，否否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：實行彈性工作作制的，采取由各部門主管記記錄工作人員的工作時間(含含加班時間)，本人確認，部部門備案的考勤方法。第十十六條：員工如有遲到、早退退、或曠工等情形，依下列規(guī)規(guī)定處理：一、遲到、早退。1、員工均需按時上、下下班，工作時間開始后十五分分鐘內(nèi)到班者為遲到。2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)內(nèi)下班者為早退。3、員工工當月內(nèi)遲到、早退合計每三三次以曠職(工)半日論。4、超過十五分鐘后，才打打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡卡上簽字或書面說明者除外。5、無故提前十五分鐘以以上下班者，以曠職(工)半半日論。因公外出或請假者需需經(jīng)主管簽字證明。6、上上、下班而忘打卡者，應由部部門主管在卡上或有效工作時時間考核表上簽字。二、曠曠職(工)1、未經(jīng)請假或或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職職以曠職(工)論處。2、委托或代人打卡或偽造出勤勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙雙方均以曠職(工)論處。3、員工曠職(工)，不發(fā)薪薪資及獎金。4、連續(xù)曠職職三日或全月累計曠職六日或或一年累計曠職達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。第四章 待遇第十七七條：本公司依照兼顧企業(yè)的的維持與發(fā)展和工作人員生活活安定及逐步改善的原則，以以貢獻定報酬、憑責任定待遇遇，給予員工合理的報酬和待待遇。第十八條：員工的基基本待遇有工資、獎金和補貼貼。第十九條：月薪工資在在次月15日前發(fā)放或存入員員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進進人員從報到之日起薪，離職職人員自離職之日停薪，按日日計算。第五章 休假第二十條：按國家規(guī)定，員員工除星期日休息外，還享有有以下有薪假日：元旦：11天(元月一日) 春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日日) 國慶節(jié)：1天(十月月一日)由于業(yè)務需要，公司司可臨時安排員工于法定的公公休日、休假日照常上班。第二十一條：一般員工連續(xù)工工齡滿二年時間后，每年可獲獲得探親假一次，假期為6天天，工齡每增加一年假期延長長2天，最長15天。員工探探親假期間，原待遇不變。第二十二條：探親可以報銷火火車硬座票及長途汽車票，此此外超支由本人負責。未婚員員工探親只能探父母，已婚員員工探親只限探配偶，每年限限一次。第二十三條：夫妻妻在同一城市工作的員工不能能享受探親的路費報銷，可以以享受假期。連續(xù)工齡每滿四四年可報銷一次探望父母的路路費，不另給探親假。第二二十四條：春節(jié)休假或探親的的員工，不在15天休假以外外再增加春節(jié)假，在公司工作作的職工按國家定假安排休息息。需安排加班或值班的按規(guī)規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼貼，如安排補休，則不計發(fā)加加班工資和值班補貼。第二二十五條：對于放棄休假或探探親假的員工，公司給予其應應休假當月全部收入的獎勵。第六章請假第二十六條條：員工請假和休假可分為八八種，其分類、審批及薪資規(guī)規(guī)定見本制度附表。第七章章加班第二十七條：加班費費的計算：一般員工加班工作作時間記為員工的有效工作時時間，以半小時為計算單位，加班工資按原基本工資標準準的100%計算。在國家法法定節(jié)假日加班，有效工作時時間按實際加班工作時間的兩兩倍計算，加班工資按原基本本工資標準的200%計算。第二十八條：責任人員平平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理認有效工作時間，不計發(fā)發(fā)加班工資，在考核月度獎金金中加以考慮。第二十九條條：員工如在加班時間內(nèi)擅離離職守者，除不計有效工作時時間外，就其加班時間按曠職職(工)論處。第八章出差差第三十條：公司要根據(jù)需需要安排員工出差，受派遣的的員工，無特殊理由應服從安安排。第三十一條：員工出出差在外，應注意人身及財物物安全，遵紀守法，按公司規(guī)規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。第三三十二條：公司對出差的員工工按規(guī)定標準給報銷費用和交交通費用。并給予一定的生活活補貼，具體標準見公司的意意見辦理。第三十三條：出出差人員返回公司后，應及時時向主管敘職，并按規(guī)定報銷銷或核銷相關(guān)費用。第九章章培訓第三十四條：為提高高公同工的業(yè)務、知識技能及及發(fā)揮其潛在智能，使公司人人力資源能適應本公司日益迅迅速發(fā)展的需要，公司將舉行行各種教育培訓活動，被指定定員工，不得無故缺席，確有有特殊原因，應按有關(guān)請假制制度執(zhí)行。第三十五條：新新員工進入公司后，須接受公公司概況與發(fā)展的培訓以及不不同層次、不同類別的崗前專專業(yè)培訓，培訓時間應不少于于20小時，合格者方可上崗崗。新員工培訓由公司根據(jù)人人員錄用的情況安排，在新員員工進入公司的前三個月內(nèi)進進行，考核不合格者不再繼續(xù)續(xù)留用。第三十六條：員工工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直直到能滿足該崗位的上崗要求求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的的主管同意，可在適當?shù)臅r間間另行安排培訓。第三十七七條：對于培訓中成績優(yōu)秀者者，除通報表彰外，可根據(jù)情情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能能達到者，可適當延長其培訓訓期。第三十八條：公司所所有員工的培訓情況均應登記記在相應的員工培訓登記卡卡上，員工培訓登記卡由人事部保存在員工檔案內(nèi)內(nèi)。第三十九條：公司對員員工在業(yè)余時間(不影響本職職工作和任務的完成)內(nèi)，在在公司外接受教育和培訓予以以鼓勵，并視不同情況可給予予全額報銷學雜費、部分報銷銷學雜費、承認其教育和培訓訓后的學歷等支持。第十章章調(diào)職第四十條：公司基于于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動動員工的職務或工作地點，被被調(diào)員工不得借故拖延或拒不不到職。第四十一條：各部部門主管在調(diào)動員工時，應充充分考慮其個性、學識、能力力，務使“人盡其才，才盡其其用，才職相稱”。第四十十二條：員工接到調(diào)動通知書書后，限在一月內(nèi)辦完移交手手續(xù)，前往新職單位報到。第十一章保密第四十三條：員工所掌握的有關(guān)公司的信信息、資料和成果，應對上級級領(lǐng)導全部公開，但不得向其其它任何或個人公開或透露。第四十四條：員工不得泄泄露業(yè)務或職務上的機密，凡凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上上級領(lǐng)導許可，不得對外發(fā)表表。第四十五條：明確職責責，對于非本人工作職權(quán)范圍圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不不猜測，不參與小道消息的傳傳播。第四十六條：非經(jīng)發(fā)發(fā)放部門或文件管理部門允許許，員工不得私自復印和拷貝貝有關(guān)文件。第四十七條：樹立保密意識，涉及公司機機密的書籍、資料、信息和成成果，員工應妥善保管，若有有遺失或偷竊，應立即向上級級主管匯報。第四十八條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或或非本公司人員有竊取機密行行為和動機，應及時制止并向向上級領(lǐng)導匯報。第十二章章考核第四十九條：員工考考核分為：一、試用考核：員工試用期間(三個月)由由試用部門主管負責考核，期期滿考核合格者，填具“試用用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主主管副總裁批準后正式錄用。二、平時考核：由各部門門依照通用的考核標準和具體體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由由人事部與經(jīng)理室共同擬制及及修訂，具體的工作指標考核核標準由部門經(jīng)理負責擬制及及修訂。部門經(jīng)理及其以上人人員每6個月考核一次，其他他人員每三個月考核一次，特特殊人員可由主管和副總經(jīng)理理決定其考核的密度。第五五十條：部門經(jīng)理以下人員的的考核結(jié)果由各部門保存，作作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵勵、調(diào)職的依據(jù)。第五十一一條：考核人員，應嚴守秘密密，不得有營私舞弊或貽誤行行為。第十三章獎懲第五五十二條：員工的獎勵分為以以下三種：一、嘉獎：由員員工的直屬主管書面提出，部部門經(jīng)理批準，獎給不超過二二百元的現(xiàn)金或紀念品二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理理書面提出，總經(jīng)理批準，獎獎給不超過一千元的或紀念品品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證證書。三、特別獎：由員工工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議后后，總經(jīng)理批準，并由人事部部備案，每年公布一次，員工工除獎給一定額度的獎金和發(fā)發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書書外，還可根據(jù)實際情況晉升升13級工資。第五十三三條：有下列情形之一者，給給予嘉獎：一、品性端正，工作努力，按時完成重大或或特殊事務者。二、培訓考考核，成績優(yōu)秀者。三、熱熱心服務，有具體事實者。四、有顯著的善行佳話，足為為公司榮譽者。五、在艱苦苦條件下工作，足為楷模者。六、檢舉違規(guī)或損害公司司利益者。七、發(fā)現(xiàn)職責外外的危機處理，予以速報或妥妥善處理防止損害者。第五五十四條：有下列情形之一者者，予以表彰：一、對銷售售或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。二、遇有災難，勇于負責責，處理得當者。三、遇有有意外或災害，奮不顧身，不不避危難，因而減少損害者。四、維護員工安全，冒險險執(zhí)行任務，確有功績者。五、維護公司重大利益，避避免重大損失者。六、有其其它重大功績者。第五十五五條：有下列情形之一者，授授予特別獎：一、兢兢業(yè)業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出出者。二、熱情為用戶服務務，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績績突出者。三、開發(fā)新客戶戶，市場銷售成績顯著者。四、對有其它特殊貢獻，足足為全公司表率者。第五十十六條：員工的懲罰分為五種種：一、罰款：由主管或有有關(guān)部門負責人書面提出，員員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行行。二、批評：由員工的主主管或有關(guān)人員書面提出，報報部門備案。三、記過：由由員工所屬經(jīng)理書面提出，主主管經(jīng)理審核、批準，報人事事部執(zhí)行，并下達通知，受記記過者同時扣發(fā)當月獎金。四、降級：由員工所屬部門門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審審核批準后報人事部執(zhí)行。五、除名：由員工所屬部門經(jīng)經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準準后執(zhí)行。第五十七條：有有下列情形之一者，予以罰款款或批評：一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)產(chǎn)品者。職責所需，經(jīng)批準者者不在此限。二、上班時間間，躺臥休息，擅離崗位，怠怠慢工作者。三、因個人過過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者者。四、妨害工作或團體秩秩序，情節(jié)輕微者。五、不不服從主管人員合理指導，情情節(jié)輕微者。六、不按規(guī)定定穿著或佩帶規(guī)定上班者。七、不能適時完成重大或特特殊交辦任務者。八、對上上級指示或有期限的命令，無無故未能如期完成。九、在在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙礙他人工作而不聽勸告者。十、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。十一一、工作中酗酒以致影響自己己和他人工作者。十二、公公司明文規(guī)定其它應處罰款或或批評的行為。第五十八條條：有下列情形之一者，予以以記過：一、擅離職守，致致公司受較大損失者。二、損毀公司財物，造成較大損損失者。三、怠慢工作擅自自變更作業(yè)方法，使公司蒙受受較大損失者。四、一個月月內(nèi)受到批評超過三次者。五、一個月內(nèi)曠工職(工)累累計達二日者。六、道德行行為不合社會規(guī)范，影響公司司聲譽者。六、其它重大違違反規(guī)定者。第五十九條：有下列情形之一者，予以降降級：一、未經(jīng)許可，兼營營與本同類業(yè)務或在其它兼職職者，或在外兼營事務，影響響本公司公務者。二、一年年中記過二次者。三、散播播不利于公司謠言或挑撥公司司與員工的感情，實際影響較較輕者。第六十條：有下列列情形之一者，予以除名：一、對同事暴力威脅、恐嚇嚇，影響團體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內(nèi)賭博者。四、偷竊公司或同事財物經(jīng)經(jīng)查屬實者。五、無故損毀毀公司財物，損失重大，或毀毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務期間，受刑刑事處分者。七、一年中已已降級二次者。八、無故曠曠職三日或全月累計曠職六日日或一年曠職累計達十二日者者。九、煽動怠工或罷工者者。十、吸食毒品或有其它它嚴重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司營業(yè)上的的機密，致使公司蒙受重大損損失者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖搖撞騙，使公司名譽受損害者者。十五、參加非法組織者者。十六、有不良行為，道道德敗壞，嚴重影響公司聲譽譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影影響者。十七、其它違反法法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者者。第十四章福利第六十十一條：試用人員試用期間不不享受意外醫(yī)療保險，其自理理。第六十二條：公司為一一般員工辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。第六六十三條：公司可為員工臨時時安排住房（外地戶口或市內(nèi)內(nèi)交通不便者），員工按成本本支付租金。第六十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年年終獎金的評定方法及額度由由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。第十五章資遣第六十五條：若有下列情形之一，公司可可對員工予以資遣：一、停停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。二、業(yè)務緊緊縮時。三、不可抗拒力暫暫停工作在一個月以上時。四、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少少員工的必要，又無適當工作作可安置時。五、員工對所所擔任的工作確不能勝任，且且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。第六十六條：員工資遣的先后后順序：一、歷年平均考績績較低者。二、工作效率較較低者。三、在公司服務時時間較短，且工作能力較差者者。第六十七條：員工資遣遣通知日期如下：一、在公公司工作三個月以內(nèi)(含三個個月)者，隨時通知。二、在公司工作三個月以上未滿滿一年者，于十日前通知。三、在公司工作一年以上未未滿三年者，于十五日前通知知。四、在公司工作在三年年以上者，于二十五日前通知知。第六十八條：員工自行行辭職或受處罰被除名聲，不不按資遣處理。第六十九條條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)發(fā)給資遣費：一、在公司工工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當月實際工作天數(shù)計計發(fā)工資