小型公司工資管理

系統名稱：小型工資管理系統完成人： 日 期： 2011.05第一章 結構化分析一、系統概述1 開發(fā)目的要求了解企業(yè)管理信息系統開發(fā)的全過程，理解信息系統課程相關的概念，掌握管理信息系統的開發(fā)方法。主要包括：系統調研方法；業(yè)務分析、數據分析、系統邏輯模型設計方法；數據庫設計、功能設計、物理模型設計方法；系統的實現等方法。完成一個小型系統的設計與開發(fā)。2 系統功能 (1)公司主要有4類人員：經理、技術員、銷售員、銷售經理。要求存儲這些人的職工號、姓名、月工資、崗位、年齡、性別等信息。 (2)工資的計算方法：A.經理：固定月薪為8000；B.技術員：工作時間*小時工資（100元每小時）；C.銷售員：銷售額*4%提成；D.銷售經理：底薪（5000）+所轄部門銷售額總額*0.5%； (3)輸入數據要求每類人員不能少于4人，并按以下格式輸出：職工號 姓名 性別 年齡 崗位 工資 排名 (4)部門業(yè)績表某部門經理所轄部門各售貨員的業(yè)績及自己的工資表 (5)菜單要求：要有一個菜單，用于選擇各項功能，其中 數據錄入：輸入各種數據； 數據統計：各銷售經理的工資計算及最終按工資進行的冒泡排序； 數據打?。捍蛴∩鲜霰砀瘢?數據備份：把相關數據寫入文件； 退出：推出本系統； 3 開發(fā)平臺 （1）開發(fā)工具：Visual C+ （2）操作平臺：DOS (3) 數據庫：SQL server 2008二、結構化分析建模 1 功能建模結構化分析就是使用DFD、DD等工具，來建立一種新的、稱為結構化說明書的目標文檔，根據第一階段的系統概述，我們對該工資管理系統自頂向下進行功能分解，畫出分層DFD圖；由后向前定義系統的數據，編制DD。具體建模如下描述。1.1 DFD圖根據分析，該系統的DFD圖如下各圖所示：圖1.1 頂層DFD圖由頂層DFD圖可進行如下分解：圖1.2 第二層DFD圖 由第二層DFD圖，進一步分析分解可得到該系統的工資計算子系統和工資統計子系統，分別如下圖所示：圖1.3 第三層DFD圖工資計算子系統圖1.4 第三層DFD圖工資統計子系統1.2 DD簡表DD簡表與DFD圖共同構成了結構化分析模型，根據上述的DFD圖建立數據字典簡表。數據流條目簡表名稱編號基本組成錄入職工信息S1=職工號+姓名+所屬部門+年齡+性別刪除修改員工信息S2=0職工號+姓名+所屬部門+年齡+性別n登錄系統S3=職工編號+登陸密碼無效職工號S4=登陸失敗信息有效職工號S5=職工號打印S6=工資單工資單S7=職工號+姓名+所屬部門+年齡+性別+月工資登入所轄部門S8=所屬部門（登陸密碼）部門員工工資表S9=所屬部門+職工號+姓名+年齡+性別+月工資打印S10=業(yè)績表業(yè)績表S11=所屬部門+職工號+姓名+月工資排名+年齡+性別表1.1 數據流條目簡表數據文件條目簡表如下所示數據流名編號基本組成工資信息表F1=職工號+姓名+崗位+（基本工資+工作時間+提成）職工信息表F2=職工號+姓名+性別+年齡+崗位部門業(yè)績表F3=職工號+崗位+工資+排名表1.2數據文件條目簡表加工條目簡表名稱編號加工邏輯產生職工信息表P1IF增加新職工或修改職工信息 THEN輸入新職工的基本信息并寫入文件ELSE 不作輸入審查有效性P2 IF職工注冊登錄信息與注冊表信息匹配THEN 職工進入查詢系統ELSE返回職工登錄失敗工資計算P3IF滿足工資計算的條件 THEN輸入職工的工作信息計算工資并寫入文件ELSE 不作輸入打印工資單P4IF滿足用戶查看打印請求 THEN打印工資單ELSE 不做修改提取部門信息P5IF 職工所屬部門信息相同 THEN將所屬部門信息相同的員工信息提取出來ELSE 不做修改工資統計P6 IF提取部門信息正確THEN按設定的規(guī)則進行工資的統計排名，并寫入部門業(yè)績表中ELSE返回重新提取部門信息打印業(yè)績表P7IF滿足用戶查看打印請求 THEN打印業(yè)績表ELSE 不做輸出表1.3 加工條目簡表2 數據建模 2.1 數據說明技術員（職工號，姓名，性別，年齡，所屬部門，工作時間）銷售員（職工號，姓名，性別，年齡，所屬部門，銷售額）銷售經理（職工號，姓名，性別，年齡，所屬部門，底薪，所轄部門銷售總額）經理（職工號，姓名，性別，年齡，工資）職工信息表(職工號，姓名，性別，年齡，崗位)部門業(yè)績表（職工號，崗位，工資，排名）工資信息表（=職工號+姓名+崗位+工資） 2.2 E-R圖根據以上的數據說明，創(chuàng)建如下E-R圖圖 1.5 小型工資管理系統E-R圖第二章 結構化設計一、軟件體系結構設計 功能再現：本系統是針對該公司的工資進行計算及統計；當職工信息庫里的數據需要更新時，管理員要根據條件執(zhí)行相應的更新操作；職工可用自己的編號和密碼檢索自己的相關信息。 與系統分析一樣，用于軟件結構設計的常用方法也有結構化設計（SD）方法和面向對象設計（OOD）方法，本系統采用基于瀑布模型的結構化設計（SD）方法進行軟件設計，結構化設計主要包括：總體設計、模塊設計和數據庫設計。概要設計階段的描述工具是結構圖（SC圖），主要用它來反映系統的功能實現以及模塊與模塊之間的聯系與通信，本系統的SC圖如下所示。 圖2.1 小型工資管理系統SC圖 二、數據庫設計 本系統的數據庫是以SQL Server 2000數據庫作為后臺支持，所有的數據類型都是基于SQL Server 2000數據庫。系統共用到七個數據庫表，即技術員表、銷售員表、銷售經理表、總經理表、職工信息表、工資信息表和部門業(yè)績表，各表的邏輯結構如下所示：1、技術員信息表主要包含技術員的職工號、姓名、所屬部門、工作時間等基本信息，具體如下表所示：技術員表字段類型說明大小是否為空Staff_numint員工工號10NOT NULLStaff_namevarchar員工姓名8NOT NULLStaff_ageint員工年齡4NOT NULLStaff_sexchar員工性別2NOT NULLStaff_departmentchar員工部門10NOT NULLHourfloat工作時間8NOT NULL表2.1技術員信息表2、銷售員信息表主要包含銷售員的職工號、姓名、所屬部門、銷售額等基本信息，具體如下表所示：銷售員表字段類型說明大小是否為空Staff_numint員工工號10NOT NULLStaff_namevarchar員工姓名8NOT NULLStaff_ageint員工年齡4NOT NULLStaff_sexchar員工性別2NOT NULLStaff_departmentchar員工部門10NOT NULLProportionfloat銷售額8NOT NULL表2.2 銷售員信息表3、銷售經理信息表主要包含銷售經理的職工號、姓名、所屬部門、銷售總額額、底薪等基本信息，具體如下表所示：銷售經理表字段類型說明大小是否為空Staff_numint員工工號10NOT NULLStaff_namevarchar員工姓名8NOT NULLStaff_ageint員工年齡4NOT NULLStaff_sexchar員工性別2NOT NULLStaff_departmentchar員工部門10NOT NULLProportionfloat部門銷售總額8NOT NULLBasicSalaryfloat底薪8NOT NULL表2.3銷售經理信息表4、總經理信息表主要包含總經理的職工號、姓名、工資等基本信息，具體如下表所示：總經理表字段類型說明大小是否為空Staff_numint員工工號10NOT NULLStaff_namevarchar員工姓名8NOT NULLStaff_ageint員工年齡4NOT NULLStaff_sexchar員工性別2NOT NULLBasicSalaryfloat工資8NOT NULL表2.4總經理信息表5、職工信息表主要包含職工的職工號、姓名、所屬部門等基本信息，具體如下表所示：職工信息表字段類型說明大小是否為空Staff_numint員工工號10NOT NULLStaff_namevarchar員工姓名8NOT NULLStaff_ageint員工年齡4NOT NULLStaff_sexchar員工性別2NOT NULLStaff_departmentchar員工部門10NOT NULL表2.5 職工信息表6、工資信息表主要包含職工的職工號、姓名、所屬部門、月工資等基本信息，具體如下表所示：工資信息表字段類型說明大小是否為空Staff_numint員工工號10NOT NULLStaff_namevarchar員工姓名10NOT NULLStaff_wagesfloat月工資8NOT NULLStaff_departmentchar員工部門10NOT NULL表2.6 工資信息表7、部門業(yè)績表主要包含職工的職工號、姓名、所屬部門、月工資、業(yè)績排名的基本信息，具體如下表所示部門業(yè)績表字段類型說明大小是否為空Staff_numint員工工號10NOT NULLStaff_namevarchar員工姓名10NOT NULLStaff_wagesfloat月工資8NOT NULLStaff_departmentchar員工部門10NOT NULLAchievement int業(yè)績排名4NOT NULL表2.7 部門業(yè)績表3、 模塊詳細設計模塊設計中常用的設計表達工具有：程序流程圖、NS圖、偽代碼語言、判定表和判定樹，本系統采用程序流程圖進行模塊設計。本系統共分為兩個模塊：工資計算模塊、和工資統計模塊。1、工資計算模塊此模塊的主要功能是實現職工的工資計算操作。通過不同的工資計算規(guī)則來計算員工的工資，并將工資信息返回給用戶，其流程圖如下圖所示：YYNNYYN開始技術員工資計算；輸出；break銷售經理工資計算；輸出；break銷售員工資計算；輸出；break經理工資計算；輸出；br