員工生病公司可以解除勞動(dòng)合同嗎.doc

法律快車(chē)（）第641期律師訪談李凌峰律師：?jiǎn)T工生病公司可以解除勞動(dòng)合同嗎本期介紹：于紅大學(xué)畢業(yè)后就在長(zhǎng)春一間外貿(mào)公司工作，至今已工作了8年。今年1月初于紅因腰疼難忍去醫(yī)院就診，經(jīng)檢查確診為腰椎間盤(pán)突出，需住院治療。于紅向單位請(qǐng)假，可是單位說(shuō)最多只能給她兩個(gè)月的治療期。兩個(gè)月后于紅出院了，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)她的情況安排她到公司資料室上班。不料一個(gè)月后，即4月3日于紅舊病復(fù)發(fā)，又住院治療20多天才出院。出院后當(dāng)她再次要求上班時(shí)公司就不同意了且書(shū)面通知她，決定與她解除勞動(dòng)合同。依據(jù)是勞動(dòng)法第40條關(guān)于“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由另行安排的工作”可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。(以上人物皆為化名)今天，我們很榮幸邀請(qǐng)到吉林長(zhǎng)春知名的李凌鋒律師來(lái)到專(zhuān)欄組，通過(guò)案例為我們解答員工患病，公司是否可以解除勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題，希望對(duì)大家有所幫助。訪談嘉賓：李凌鋒現(xiàn)就職于吉林中證律師事務(wù)所，2007-2010連續(xù)四年被總政辦公廳評(píng)為網(wǎng)上值班優(yōu)秀律師，2007、2009年兩次被集團(tuán)軍評(píng)為優(yōu)秀律師，2004年10月、2009年10月先后兩次在西安政治學(xué)院參加戰(zhàn)爭(zhēng)法培訓(xùn)。曾與他人先后合著了法律戰(zhàn)基本常識(shí)300問(wèn)、軍人維權(quán)法律手冊(cè)兩部書(shū)，并發(fā)到所屬部隊(duì)連以上單位。李凌鋒律師專(zhuān)長(zhǎng)領(lǐng)域：執(zhí)行，刑事辯護(hù)，股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)Ｄ攴深檰?wèn)，公司法，合同法，損害賠償，債權(quán)債務(wù)，離婚，繼承。法律咨詢(xún)：137-5651-0205 (咨詢(xún)請(qǐng)說(shuō)明來(lái)自法律快車(chē))訪談內(nèi)容：1、 法律快車(chē)網(wǎng)：法律快車(chē)的朋友們，你們好!我是法律快車(chē)的主持人小婷，李律師，您好!歡迎您再次來(lái)到法律快車(chē)訪談專(zhuān)欄接受專(zhuān)訪。李凌峰律師：法律快車(chē)的朋友們，大家好!小婷好!非常榮幸再次來(lái)到法律快車(chē)訪談專(zhuān)欄接受專(zhuān)訪。2、 法律快車(chē)網(wǎng)：于紅醫(yī)療期能否由公司決定她的醫(yī)療期有多長(zhǎng)李凌峰律師：于紅醫(yī)療期不能由公司決定，而應(yīng)由相應(yīng)的規(guī)章規(guī)定。根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條第一款的規(guī)定，工作工作期限十年以下超過(guò)五年的醫(yī)療期為六個(gè)月的規(guī)定，于紅的醫(yī)療期應(yīng)為六個(gè)月。3、 法律快車(chē)網(wǎng)：公司能單方解除于紅的勞動(dòng)合同嗎李凌峰律師：根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第二條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限”的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，公司不能單方解除于紅的勞動(dòng)合同。4、 法律快車(chē)網(wǎng)：用人單位能解除勞動(dòng)合同的情況有哪些?李凌峰律師：根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定了用人單位可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6、勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的。5、 法律快車(chē)網(wǎng)：公司違法解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該獲得哪些賠償?李凌峰律師：依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。6、 法律快車(chē)網(wǎng)：?jiǎn)T工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，該怎么辦?李凌峰律師：?jiǎn)T工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以依法申請(qǐng)仲裁以維護(hù)其合法權(quán)益，如對(duì)仲裁的結(jié)果不服，可依法提起訴訟。7、 法律快車(chē)網(wǎng)：今天訪談接近尾聲，感謝李律師的光臨，謝謝廣大網(wǎng)友一直對(duì)法律快車(chē)的支持，如有問(wèn)題咨詢(xún)李律師，請(qǐng)咨我們下期見(jiàn)。李凌峰律師：下期再見(jiàn)。訪談總結(jié)：公司跟員工解除合同一定要符合法律規(guī)定，不能隨意辭掉員工。來(lái)源：法律快車(chē)網(wǎng)原創(chuàng)（轉(zhuǎn)載請(qǐng)說(shuō)明出處）/interview/article/1715.html- 訪談結(jié)束，感謝關(guān)注快車(chē)官方微信 - 想關(guān)注法律快車(chē)官網(wǎng)微信，請(qǐng)掃描左側(cè)二維碼， 還可以搜號(hào)碼lawtimecn或搜公眾號(hào)法律快車(chē)。 法律快車(chē)網(wǎng)致力成為法律需求者、法律愛(ài)好者、 法律從業(yè)