舊勞動(dòng)合同.doc

編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書甲方（用人單位）： 名 稱： 湖南省達(dá)美包裝有限公司 法定代表人： 肖 運(yùn) 良 地 址： 長沙縣安沙鎮(zhèn)梅塘村 乙方（勞動(dòng)者）： 姓 名：性 別： 文 化 程 度：身份證號(hào)碼： 戶口所在地： 家 庭 住 址： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙發(fā)平等協(xié)商，一致同意達(dá)成如下條款，以資共同遵守：一 、 乙方到甲方的 崗位工作，可能產(chǎn)生 等職業(yè)危害，在工作過程中，乙方必須嚴(yán)格按照相應(yīng)崗位的安全操作規(guī)程操作，佩戴好勞動(dòng)防護(hù)用品，并同意甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要調(diào)換其工作崗位。二、 勞動(dòng)合同簽訂1.本合同為期 年，從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿終止。乙方的試用期為 個(gè)月，自入司之日起計(jì)算。2 試用期內(nèi)乙方工作應(yīng)達(dá)到績效考核C級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿并考核合格予以轉(zhuǎn)正；試用期經(jīng)考核未達(dá)到崗位要求的，甲、乙雙方協(xié)商一致，試用期合同可延續(xù)1-3月。三、 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的標(biāo)準(zhǔn)工資為 元/月。乙方實(shí)行計(jì)時(shí)工資的，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績計(jì)發(fā)績效獎(jiǎng)金；實(shí)行計(jì)件、承包工資制的，按計(jì)件承包計(jì)算；2.如因生產(chǎn) 工作急需，甲方需要乙方加班的，采用輪休或調(diào)休辦法，以保證乙方休息。輪休調(diào)休卻有困難的，甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬；3.初次就業(yè)的學(xué)生見習(xí)期一年，從入司之日起計(jì)算，見習(xí)工資按甲方規(guī)定執(zhí)行；4.乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。五、 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分，由甲方代扣代繳。乙方根據(jù)國家 省市和甲方的有關(guān)規(guī)定，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。六、 勞動(dòng)紀(jì)律乙方必須自覺認(rèn)同并實(shí)踐公司文化，遵守甲方生產(chǎn) 工作中的操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的調(diào)配和管理，保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。如違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予紀(jì)律處分直至解除勞動(dòng)合同。七、 合同的解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方不需要向乙方支付賠償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；（3）采取虛假欺騙或其他不正當(dāng)手段入司的；（4）嚴(yán)重失職，給甲方造成較大損失或者徇私舞弊，給甲方造成損失的；（5）盜竊甲方財(cái)務(wù)或者違反治安條例和觸犯刑律的。2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，或連續(xù)兩個(gè)月不能完成甲方下達(dá)的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）甲方生產(chǎn)，經(jīng)營狀況發(fā)生困難，按照法定程序裁減人員的；（4）勞動(dòng)合同簽訂所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更協(xié)議的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除；5. 甲方根據(jù)本條第2款的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6 .乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。八、 勞動(dòng)合同的終止 續(xù)訂1有下列情形之一的，本合同終止：（1） 合同期限屆滿；（2） 合同約定的終止條件出現(xiàn)；（3） 乙方達(dá)到法定退休條件；（4） 甲方已發(fā)破產(chǎn) 解散；（5） 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的其他情形。2. 因生產(chǎn) 工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后，可續(xù)簽合同。九、 乙方鄭重承諾已與原工作單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系，同意提供原工作單位或有關(guān)部門出具的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系狀況和已解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，且應(yīng)提供身體狀況證明等甲方所需的各種有效證明材料：因乙方的承諾和證明導(dǎo)致不良影響的，由乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。十、乙方不履行合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。具體賠償辦法如下：1.乙方因失職造成甲方直接經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)賠償損失額的10%-50%，因徇私舞弊造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)賠償損失額的100%；2. 乙方離司必須辦理工作交接和合財(cái)務(wù)手續(xù)，交還屬于甲方的工具材料資料文件證件等所有物品；不主動(dòng)辦理手續(xù)而擅自離職的，必須按甲方的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；所欠甲方債務(wù)未還的，從離職之日起按銀行同期貸款利息率計(jì)息，限期未還的，追究其法律責(zé)任；3. 乙方違反競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的，甲方追究乙方的法律責(zé)任；4. 乙方應(yīng)該支付給甲方的損失賠償金和違約金，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除，不足部分，作為乙方債務(wù)，甲方有權(quán)隨時(shí)追償。十一、 其他約定： 十二、 爭議解決：本合同簽訂后，即具有法律約束力。如履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按勞動(dòng)法的規(guī)定向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十三、 合同生效：1.