股份公司職工代表大會工作條例.doc

股份公司職工代表大會工作條例1 總則1.1 為全面落實黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，適應(yīng)改革開放的需要，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動廣大職工群眾的工作積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，按照公司法和全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，制訂本制度。1.2 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。1.3 公司工會委員會既是工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)又是職代會的常設(shè)機構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會和職工代表大會的日常工作。1.4 職工代表大會接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策；正確處理國家、公司、職工個人的三者利益；在法規(guī)所規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。1.5 職工代表大會支持總經(jīng)理行使統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營等活動的職權(quán)，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和各項任務(wù)的完成，總經(jīng)理保證職工代表大會行使自己的民主的權(quán)力。1.6 職工代表大會實行民主集中制2 職權(quán)2.1 職工代表大會行使下列職權(quán)：2.1.1 聽取審議總經(jīng)理工作報告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報告,并提出意見和建議。2.1.2 討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎金分配方案，安全生產(chǎn)和保護措施方案,重要規(guī)章制度等重大問題。2.1.3 討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報告及重大集體福利事宜,并提出意見和建議。2.1.4 討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費預(yù)算及使用情況的報告，并提出意見和建議。2.1.5 討論和審議集體合同執(zhí)行情況及修改有關(guān)條款的報告,并提出意見和建議。2.1.6 聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報告,民主評議監(jiān)督董事長、總經(jīng)理等中高級管理干部，并提出獎懲任免的建議。2.1.7 依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表。2.1.8 職工代表大會召開前，總經(jīng)理必須把提請職代會審議和決定的報告用書面形式提前三天交公司工會組織職工代表討論.總經(jīng)理要負(fù)責(zé)執(zhí)行職代會立案的提案，并接受職工代表大會的檢查和監(jiān)督。2.1.9 凡經(jīng)職工代表大會審議通過的報告、方案、制度、決議，任何組織、部門及個人無權(quán)擅自改變。2.1.10 在職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政、工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議。2.1.11 總經(jīng)理對職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)議定的問題，如有不同意見，可以提請公司黨委或報上級組織加以協(xié)調(diào)。3 職工代表3.1 按法律規(guī)定，凡享有政治權(quán)利的本公司職工均可當(dāng)選為職工代表。3.2 公司職工代表的產(chǎn)生，以分廠，部門、班組為單位，由職工直接選舉，公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)分散到有關(guān)分廠、部門民主選舉方能當(dāng)選代表。3.3 全體職工代表按分廠，部門組成代表組，推選代表組長一名。3.4 職工代表中應(yīng)有一線工人，技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的代表組成。各級領(lǐng)導(dǎo)干部的代表，一般為職工代表總數(shù)的20左右；工人代表應(yīng)占代表總數(shù)的50左右，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。職工代表的數(shù)額一般為職工總數(shù)的7一8左右。3.5 為便于工作，本公司工會會員大會和職工代表大會實行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權(quán)。職工代表實行常任制，每三至五年改選一次，可以連選連任。3.6 職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。3.7 職工代表在公司內(nèi)調(diào)動，仍享有代表資格。原代表組應(yīng)向其調(diào)入的代表組介紹情況，并參加調(diào)入代表組的活動3.8 職工代表的權(quán)力3.8.1 在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；3.8.2 有權(quán)參加公司內(nèi)有關(guān)部門執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對公司內(nèi)行政領(lǐng)導(dǎo)人的評議和質(zhì)詢；3.8.3 因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇；3.8.4 對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。3.9 職工代表的義務(wù)3.9.1 努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參政議政的能力。3.9.2 密切聯(lián)系群眾，正確代表職工的利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。3.9.3 模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，積極做好本職工作。3.10 職工代表大會的列席代表3.10.1 分廠、部門中層副職(含助理)和副總工程師以上行政干部，如不是正式代表可作為列席代表參加大會。3.10.2 威孚全資（控股）子公司內(nèi)的所有成員單位委派黨、政、工負(fù)責(zé)人列席大會。3.10.3 離(退)休干部、退休職工可根據(jù)需要列席會議。4 組織制度 4.1 職工代表大會選舉大會主席團主持會議。主席團成員由工人、技術(shù)人員，管理人員，公司的黨政工團主要領(lǐng)導(dǎo)組成，其中領(lǐng)導(dǎo)干部不超過40。4.2主席團的產(chǎn)生由公司工會委員會提名，經(jīng)職工代表討論后確定。4.3 職工代表大會每年召開1-2次，每次會議必須有三分之二的代表出席。遇有重大事項，可根據(jù)總經(jīng)理、公司工會委員會或三分之一以上的職工代表的提議，召開臨時會議。4.4 職工代表大會進(jìn)行選舉和作出的決議，必須有代表總數(shù)過半數(shù)以上方可通過有效。4.5 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強公司活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟效益和產(chǎn)品質(zhì)量，針對公司經(jīng)營管理、分配制度和職工生活福利等方面的重要問題確定議題。4.6 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。4.7 職工代表大會可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時性或經(jīng)常性的專門工作委員會，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。專門委員會的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請非職工代表，但必須經(jīng)過職工代表大會或代表組長聯(lián)席會議通過。4.8 職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會召集代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。5 職工代表大會與工會 5.1 公司工會委員會為職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔(dān)下列工作：5.1.1 組織職工選舉職工代表；5.1.2 提出職工代表大會議題的建議，主持職代會的籌備工作和會議組織工作；5.1.3 主持職工代表組長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；5.1.4 組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職代會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職代會的決議；5.1.5 向職工進(jìn)行民主管理的教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；5.1.6 接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；5.1.7 組織公司民主管理其他工作。6 分公司、分廠、職能部門班(組)的民主管理6.1 分公司、分廠，職能部門可根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表大會等形式，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。分公司、分廠、職能部門民主管理的日常工作，由其單位的