人力資源基礎(chǔ)管理季度評(píng)價(jià)表.xls

人人力力資資源源基基礎(chǔ)礎(chǔ)管管理理季季度度評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)表表 項(xiàng)目指標(biāo)序號(hào)評(píng)價(jià)內(nèi)容 重點(diǎn)項(xiàng) 或加分項(xiàng) 扣分 加分 招 聘 配 置 定編定崗 1進(jìn)行科學(xué)的工作分析 有配套的崗位說明書 暫不評(píng)價(jià) 重點(diǎn)項(xiàng) 2崗位說明書內(nèi)容較為全面科學(xué) 修訂及時(shí) 暫不評(píng)價(jià) 3現(xiàn)有崗位嚴(yán)格按定編計(jì)劃執(zhí)行 不超編 重點(diǎn)項(xiàng) 4因需啟用臨時(shí)編制 按流程報(bào)批 5提高工效 每季度能減少編制的 加分項(xiàng) 招聘 6基層用工需求及時(shí)上報(bào) 用工要求內(nèi)容明確 7招聘資料篩選依據(jù)崗位說明書或用工要求 并能進(jìn)行核實(shí) 8篩選方式除面試 另使用筆試 現(xiàn)場(chǎng)操作 情境模擬等 加分項(xiàng) 9面試組織有序 面試評(píng)分表設(shè)計(jì)科學(xué) 適用 10招聘過程中無弄虛作假 走后門現(xiàn)象 錄用 11錄用通知 回絕及時(shí) 錄用按審批流程報(bào)批 12錄用特殊工種作業(yè)人員有相關(guān)資格證書 13組織新員工錄用兩天內(nèi)按要求體檢 體檢資料保存完整 14錄用有身份置換金的員工按要求一周內(nèi)交款回財(cái)務(wù) 15新員工資料留存完整 身份證 信息表 畢業(yè)證書等 16組織新員工到崗一個(gè)月內(nèi)簽訂合同 合同內(nèi)容完整規(guī)范 重點(diǎn)項(xiàng) 17新員工試用期限不超過三個(gè)月 18新員工到崗前進(jìn)行入職培訓(xùn) 培訓(xùn)內(nèi)容資料保存完整 崗位管理 19干部任免按流程審批 重點(diǎn)項(xiàng) 20內(nèi)部調(diào)動(dòng)按流程審批 21各系列崗位之間變動(dòng)按流程報(bào)備 薪 酬 福 利 考勤 22考勤設(shè)備完好 23考勤表 卡配備到位 有記錄 24考勤表 統(tǒng)計(jì)資料近三年留存完整 重點(diǎn)項(xiàng) 25嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度 薪資 26薪酬制度變動(dòng)及時(shí)報(bào)備 27薪資表 電子版本與文本 格式符合要求 內(nèi)容準(zhǔn)確 重點(diǎn)項(xiàng) 28薪資表 電子版本與文本 近三年留存完整 人人力力資資源源基基礎(chǔ)礎(chǔ)管管理理季季度度評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)表表 項(xiàng)目指標(biāo)序號(hào)評(píng)價(jià)內(nèi)容 重點(diǎn)項(xiàng) 或加分項(xiàng) 扣分 加分 29工資月報(bào)每月28日前報(bào)送 內(nèi)容準(zhǔn)確 30總額使用與薪資發(fā)放按流程報(bào)批 31每月18日前工資報(bào)批 工資條按時(shí)發(fā)放 32員工知曉當(dāng)月薪資發(fā)放扣減依據(jù) 福利 33知曉各險(xiǎn)種相關(guān)規(guī)章制度 生育 工傷 失業(yè)為重點(diǎn) 加分項(xiàng) 34員工保險(xiǎn)臺(tái)帳格式符合要求 內(nèi)容準(zhǔn)確 35熟悉社保辦理所需物件 36 提高員工參保率有計(jì)劃 僅評(píng)價(jià)銅帶 異型 線纜 其余單 位應(yīng)做到新員工轉(zhuǎn)正后二個(gè)月內(nèi)辦理社保 重點(diǎn)項(xiàng) 37知曉工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定辦理程序 期限及資料 38員工離職一個(gè)月內(nèi)社保及時(shí)報(bào)減 內(nèi)容準(zhǔn)確 培 訓(xùn) 開 發(fā) 培訓(xùn)記錄 39單位有年度培訓(xùn)計(jì)劃或月度培訓(xùn)計(jì)劃 計(jì)劃科學(xué)適當(dāng) 40培訓(xùn)報(bào)表每月5日前報(bào)送 41培訓(xùn)記錄完整 簽到表 講義 評(píng)估表 證書等 重點(diǎn)項(xiàng) 42個(gè)人培訓(xùn)臺(tái)帳記錄完整 加分項(xiàng) 培訓(xùn)組織 43能進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查 留有記錄與分析 44基層崗位培訓(xùn)能按計(jì)劃實(shí)施 重點(diǎn)項(xiàng) 45按要求參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng) 46對(duì)重點(diǎn)派出培訓(xùn)人員 培訓(xùn)前簽有培訓(xùn)協(xié)議 留存完整 績(jī) 效 考 核 績(jī)效考核 47考核制度變動(dòng)及時(shí)報(bào)備 48員工近兩年考核記錄留存完整 49試用期員工轉(zhuǎn)正按流程 相關(guān)資料留存完整 50考核員工扣款有相關(guān)制度規(guī)定的依據(jù) 51嚴(yán)格執(zhí)行考核制度 52績(jī)效考核能進(jìn)行績(jī)效面談 制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃 加分項(xiàng) 員 工 關(guān) 系 員工管理 53錄入系統(tǒng)的員工信息完整 準(zhǔn)確 重點(diǎn)項(xiàng) 54系統(tǒng)內(nèi)各指標(biāo)項(xiàng)按時(shí)間要求更新及時(shí) 準(zhǔn)確 重點(diǎn)項(xiàng) 55人事報(bào)表每月5日前報(bào)送 內(nèi)容準(zhǔn)確 薪 酬 福 利 薪資 人人力力資資源源基基礎(chǔ)礎(chǔ)管管理理季季度度評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)表表 項(xiàng)目指標(biāo)序號(hào)評(píng)價(jià)內(nèi)容 重點(diǎn)項(xiàng) 或加分項(xiàng) 扣分 加分 56勞動(dòng)合同分類每季度前報(bào)批 與員工到期前一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽 57錄用的新員工無雙重勞動(dòng)關(guān)系 58勞動(dòng)合同終止按流程 資料保存完整 59勞動(dòng)合同臺(tái)帳清晰 更新及時(shí) 勞動(dòng)合同內(nèi)容規(guī)范完整 離職管理 60員工按程序辦理辭職審批與交接手續(xù) 重點(diǎn)項(xiàng) 61非正常離職人員 辦公室一周內(nèi)應(yīng)處理 62按照勞動(dòng)合同違約條款辦理未到服務(wù)期限的辭職員工手續(xù) 63辭退 開除 除名員工按流程報(bào)批 64開具勞動(dòng)關(guān)系解除 終止證明書 一個(gè)月內(nèi)員工簽收 65對(duì)關(guān)鍵員工能進(jìn)行離職面談 并留有記錄加以分析 加分項(xiàng) 勞資糾紛 66本季度未出現(xiàn)勞資糾紛 指投訴到總部或其他主管部門的 重點(diǎn)項(xiàng) 67能進(jìn)行員工滿意度調(diào)查 并分析結(jié)果加以改進(jìn) 加分項(xiàng) 其他 68辦公室主任及人事管理員應(yīng)知曉人力資源管理流程及制度 重點(diǎn)項(xiàng) 上季度 應(yīng)改善事項(xiàng) 說明 基本總分150分 另加分21分 重點(diǎn)項(xiàng)不符合扣4分 一般項(xiàng)不符 合扣2分 符合加分項(xiàng)的加3分 上季度未改善的每項(xiàng)扣3分 合計(jì) 單位 評(píng)價(jià)組成員 200