人力資源資料多選題2.doc

人力資源管理復習題的不定項選擇題1.人本管理運作系統(tǒng)工程包括:(AB)A.人本管理系統(tǒng)工程B.人本管理機制2.人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有:(ABCD)A.誰做?B.為何由此人做?C.可否讓其他人做?D.應當由誰來做?3.招聘成功的因素有:(ABCDE)A.外部影響B(tài).企事業(yè)的要求c.職務的要求D.應聘者個人的資格E.應聘者個人的偏好4.員工培訓可分為哪幾種類型?(ABCD)A.崗前培訓B.在崗培訓C.離崗培訓D.員工業(yè)余自學5.我國勞動法第三條規(guī)定，員工可依法享有哪些權利?(ABCDEFGH)A.勞動權B.民主管理權C.休息權D.勞動報酬權E.勞動保護權F.社會保險權G.職業(yè)培訓權H.勞動爭議提請?zhí)幚頇嗟?.人力資源管理科學化的基礎是（AB）。A.工作評價B.工作分析7.人性化設計的特點主要有：界面友好和（BCD）。B.操作簡便C.程序流暢D.一看就懂8.對于人力資源管理，正確的認識是:(AB)A.以人為核心B.視人為中心9.工作分析的對象是崗位中的(ABCDEF)A.工作內容B.工作責任C.工作技能D.工作強度E.工作環(huán)境F.工作心理及崗位10.職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段?(ABCDE)A.成長階段B.探索階段C.確立階段D.維持階段E.下降階段11.影響企事業(yè)組織招聘的內部因素可以分為哪幾個方面?(ABC)A.空缺的職位的性質B.企事業(yè)組織的性質c.企事業(yè)組織的形象12.按考評標志可把員工考評的類型劃分哪些種類?(ABC)A.常模參照性考評B.效標參照性考評C.無標準的內容考評13.最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質綜合發(fā)揮的作用力。認為人力資源是勞動生產過程中，可以直接投人的(ABC)總和。A.體力B.腦力C.心力14.人力資源(ACD)A.關注的是價值問題C.把人作為財富的源泉D.反映的是流量問題15.西方人性理論的發(fā)展經歷了哪幾個階段?(BCD)B.物本管理階段C.人本管理階段D.能本管理階段16.從管理目的的角度看，人力資源管理的發(fā)展經歷了下面幾個階段，即(ABC)A.工作中心階段B.人員中心階段C.人員工作互動階段17.關于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即:(ABC)A.成年人觀B.在崗人員觀C.人員素質觀18.人力資本:(BCD)B.反映的是流量與存量問題C.關注的是收益問題D.存在于人力資源之中19.從管理方式和技術的角度看，人力資源管理的發(fā)展經歷了哪幾個階段，即(ABC)A.非獨立的綜合階段B.專業(yè)技術管理階段C.專業(yè)人性化管理階段20.系統(tǒng)地開展人力資源規(guī)劃工作可以歸納為（ABCD）A.收集整理人員檔案資料B.進行人力資源預測C.制定行動計劃D.實施控制與評價21.人力資源關注的是(ABCD)A.價值問題B.收益問題C.組織問題D.人力問題22人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對個體的影響包括哪些方面？(ABCD)A.注意過程B.保持過程C.動力復制過程D.強化過程23.二十世紀西方幾種經典的人性假設是(ABCD)A.經濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人24.崗位工資制在實施中可以采取哪些形式?(BDF)B.單一型崗位工資制D.銜接可變型崗位工資制F.重合可變型崗位工資制25.在員工考評領域中，“考評”包括哪些形式?(ABCDEF)A.考試B.測驗C.面試D.評價中心E.情境考驗F.觀察分析等26.通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類?(ABCDEF)A.崗位津貼B.職務津貼C.工齡津貼D.特殊津貼E.加班津貼F.物價津貼等27.人力資源需求預測的方法有(AB)。A.德爾菲法B.回歸分析法28.打印一封英文信，要最后達到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作哪些要素？（ABCD）A.熟悉每個英文單詞B.在電腦中拼出相應的單詞C.辯認與修改語法錯誤D.把電腦中拼寫好的英文打印在紙上29.問題分析常用于工作要素與流程分析，其操作步驟有哪些?(ABCDE)A.目的分析B.地點分析C.順序分析D.人員分析E.方法分析30.背景資料可以從哪些方面獲得?(ABCDE)A.來自校方的推薦材料B.有關原來工作情況的分析材料C.關于申請人業(yè)務能力的證明D.關于申請人所受法律強制方面的記錄E.來自推薦人的推薦材料31.招聘的渠道大致有(ABCDEF)A.人才交流中心B.招聘洽談會C.傳統(tǒng)媒體D.網上招聘E.校園招聘F.人才獵取32.人力資源管理的功能有(ABC)A.政治功能B.經濟功能C.社會穩(wěn)定功能33.工作的具體形式是(BDEF)B.職業(yè)D.職務E.職位(崗位)F.任務與要素34.工作分析中的設計主要包括(ABCD)A.明確分析客體B.選擇分析方法與人員C.作好時間安排與制定分析標準D.選擇信息來源35.方法分析需要分析哪幾個問題(ABCD)A.現(xiàn)在如何做?B.為何這樣做?C.可否用其他方法做?D.應當用什么方法來做?36.影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些?(ABCDEF)A.政府管理B.法律的監(jiān)控C.勞動力D.人口E.勞動力市場條件F.產品和服務市場條件37.在崗前培訓中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息?(BCDE)B.企業(yè)概況C.公司文化D.基本政策與制度E.工資福利38.“知識”這個考評目標過于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪幾項考評內容?(CDE)C.基本知識D.專業(yè)知識E.相關知識39.當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類?(ABC)A.投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險B.強制儲蓄型養(yǎng)老保險(也稱公積金模式)C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險40.一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（A），保證（B），帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。A.管理效能B.管理質量41.通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負單位的(ABC)等幾項職責。A.人事調配B.文書管理C.日常行政事務處理42.問題分析中的地點分析是盡可能合產相關的工作活動，需要分析哪幾個問題(ABCD)A.在什么地方做這項活動B.為何在該處做C.可否在別處做D.應當在何處做44.一份精心制作的申請表具有哪些功用?(ABCD)A.它提供了一份關于申請人愿意從事這份職務的記錄B.它為負責面試的人員提供了一份可用于面試的申請人小傳C.它對于被錄用的求職者來說是一份基本的員工檔案記錄D.它可以用于評估“甄選”過程的有效性45.下面哪些是日本對企業(yè)管理人員的品德素質考評標準?(ABCDEF)A.使命感B.信賴性C.誠實D.忍耐性E.責任感F.進取心46.經濟性福利通常以金錢或實物為其形式，其主要形式有哪些?(ABCDE)A.超時酬金B(yǎng).住房性福利C.交通性福利D.教育培訓性福利E.醫(yī)療保健性福利47為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論？（BCDE）B.社會人假設C.人際（群）關系學D.行為科學E.以人為本理論48人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成（ABC）A.設計調查問卷B.把問卷發(fā)給調查對象C.將結果表格化并加以解釋49問