勞動合同法實施細則(征求意見稿)(doc 8頁)

勞動合同法實施細則勞動合同法實施細則（征求意見稿）一、總則1、勞動合同法第二條中的“等組織”是指律師事務所、會計事務所、基金會等依照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定登記、注冊、備案成立的其他單位。2.用人單位依法登記注冊設立的分公司，可以與勞動者訂立勞動合同。用人單位設立的分支機構(gòu)，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以與勞動者訂立勞動合同。3.勞動合同法所指的勞動者，應當達到法定就業(yè)年齡，具有勞動能力，且尚未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金。* i) e2 X! a7 Z公務員和參照公務員法管理的人員，已依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員、現(xiàn)役軍人、農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、家庭直接雇傭的人員等不適用勞動合同法。4.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，除非全日制用工外，應當依法訂立書面勞動合同。5.用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。H; q6 6.用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業(yè)證，依法訂立勞動合同。外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定（勞部發(fā)199629號）另有規(guī)定的，從其規(guī)定。7.用人單位招用臺、港、澳人員，應當辦理臺港澳人員就業(yè)證，依法訂立勞動合同。臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定（2005年勞動和社會保障部第26號令）另有規(guī)定的，從其規(guī)定。( Z18.外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、外國駐華使領館以及國際組織駐華機構(gòu)招用勞動者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。國家簽署的國際雙邊或多邊條約另有規(guī)定的，從其規(guī)定。, m9.用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定并組織實施。10.用人單位執(zhí)行上級單位的規(guī)草制度的，在履行勞動合同法第四條規(guī)定的程序后，可以將該規(guī)章制度作為用工管理的依據(jù)。11.“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊簽收、學習培訓簽到等方式完整送達或傳達勞動者知曉。12.用人單位依法制定的規(guī)章制度或決定重大事項，適用于新招用的員工，但用人單位應當履行公示或告知義務。0 L二、勞動合同的訂立13.職工名冊應當包含勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址、就業(yè)類型、勞動合同期限等內(nèi)容。14.勞動合同法第九條中的“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件”中的其他證件，是指學歷證明、學位證明、職業(yè)技能證明等各類證件。法律法規(guī)對此另有規(guī)定的，從其規(guī)定。15.勞動合同法第九條中的“不得要求勞動者提供擔?！敝械膿?，既指物的擔保，也指人的擔保。16.勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，但未訂立書面勞動合同的，按照勞動合同法第十條第二款、第八十二條第一款、第十四條第三款的規(guī)定執(zhí)行。17.因勞動者的原因或者雙方協(xié)商不一致致使用工之日起一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同，用人單位終止勞動關(guān)系的，應當按照勞動合同法有關(guān)勞動合同的解除和終止的規(guī)定執(zhí)行。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限成自用工之日起計算。)D18.勞動合同法第十四條第二款第一項“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者開始為用人單位提供勞動時計算，包括勞動告同法施行前勞動者提供勞動的年限。 因用人單位的行政命令、業(yè)務劃轉(zhuǎn)等原因，勞動者由一個用人單位到另一個用人單位工作并重新訂立勞動合同的，不論是否支付經(jīng)濟補償金，視同在同一用人單位連續(xù)工作，勞動者的工作年限合并計算為最后一個用人單位的工作年限。國家對國有企業(yè)改制另有規(guī)定的，從其規(guī)定。) D19.用人單位與同一勞動者前一個勞動合問的解除或終止至后一個勞動合同的訂立之間間隔不超過六個月的，視同勞動合同法第十四條第二款中的“連續(xù)”。20.勞動合同法施行之后，用人單位與勞動者首次訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次。: 21.在勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延的，或者勞動合同到期前延長勞動合同期限的，視同續(xù)訂固定期限勞動合同。: h22.勞動合同期滿，勞動者有勞動合同法第四十二條第一項、第二項、第三項、第四項情形之一的，勞動合同續(xù)延后，若勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿十年，勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。5 P23.用人單位與勞動者簽訂的崗位協(xié)議是勞動合同中工作內(nèi)容的一部分，崗位協(xié)議的期限可以短于勞動合同的期限。. s24.勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，其內(nèi)容不具備勞動合同法第十七條規(guī)定的必備條款的，用人單位可以與勞動者協(xié)商補充完善。對協(xié)商不一致的恭款，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。|25.勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是雙方認可的具體數(shù)額，也可以是用人單位依法制定的工資分配制度。326.“同工同酬”是指用人單位對相同或者相近崗位上的勞動者或者被派遣勞動者，應實行相同的工資分配制度。27.勞動合同法第十九條第一款中的勞動合同期限“三個月以上”、“一年以上”“三年以上”包含三個月、一年、三年。“不滿一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十七條第一款中的“六個月以上”包含六個月。第四十七條第二款中的“高于”包含職工月平均工資的三倍。28用人單位招用同一勞動者，崗位發(fā)生變更，或者勞動合同續(xù)簽，或者勞動合同解除、終止后再次錄用的，都不能再次約定試用期。, C29.試用期內(nèi)的勞動者患病或者非團工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動合同；試用期內(nèi)的勞動者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。30.勞動合同法第二十二條中的“專業(yè)技術(shù)培訓”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，不包括上崗前的培訓和日常業(yè)務培訓。31.服務期長于勞動合同期限的，勞動合同期限續(xù)延至服務期滿。雙方另有約定的除外。32.勞動合同法第二十四條中的“高級管理人員”是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。9 R其它用人單位的“高級管理人員”參照前款規(guī)定確定。. 三、勞動合同的解除和終止33.約定了服務期的勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，不視為違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。-A34.用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條第二項、第三項、第四項、第五項、第六項的規(guī)定解除勞動合同的，勞動者應當按照服務期的約定向用人單位支付違約金。35.用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同時，選擇額外支付勞動者一個月工資以代替提前三十日書面形式通知義務的，額外支付的一個月工資標準參照勞動合同法第四十七條第三款規(guī)定的標準計算。36.勞動合同法第四十一條中規(guī)定的應當優(yōu)先留用的三類人員，無先后順序之分。M37.用人單位依法解除，終止工傷職工的勞動合同的，除按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金外，還應當按照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。$ M38.計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準按勞動者的應發(fā)工資計算。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準計算。2 Z39.勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在勞動合同法施行后解除或者終止，依法應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，對于勞動合同法新增加的應當支付?jīng)濟補償?shù)那樾?，?jīng)濟補償年限自勞動合同法施行之日起算；對于當時有關(guān)規(guī)定和勞動合同法均規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，?jīng)濟補償年限自勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時起算。計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準和年限均按照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。40.勞動合同法施行之后，用人單位違法解除、終止勞動合同的，賠償金的計算年限自勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時起算。2四、勞務派遣7 n 41.勞務派遣單位不得訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。K42.勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。43.勞務派遣單位不得招用非全日制用工，也不得將被派遣勞動者派至用工單位從事非全日制用工。44.被派遣勞動者可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提前三十日通知勞動派遣單位解除勞動合同。45.用工單位依據(jù)勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項之外的規(guī)定，將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的，勞務派遣單位不得以此為由解閃除勞動合同。46.勞務派遣單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟凑談趧雍贤ǖ谒氖鶙l的規(guī)定執(zhí)行。47.用人單位或其所屬單位通過