福利收入高低懸殊暗藏危機.doc

近年來，逢年過節(jié)各企、事業(yè)單位給員工發(fā)放的福利呈快速增長模式，福利已然成為勞動者提高生活水平的重要部分。隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，總體來講，人們拿到的福利是越來越多、越來越好、越來越實用。然而，不同人群之間的福利水平卻正在逐漸擴大，一些壟斷行業(yè)、大型國企以及外企的福利水平過高，而一些私有企業(yè)、中小企業(yè)以及小型的服務(wù)行業(yè)員工卻福利很少，甚至拿不到福利?，F(xiàn)象過個節(jié)有的發(fā)數(shù)萬有的不發(fā)錢在剛剛過去不久的中秋、國慶雙節(jié)期間，不少網(wǎng)友都在網(wǎng)上“曬”出了自己單位發(fā)放的福利，不同單位之間福利待遇差距已是天壤之別。有網(wǎng)友發(fā)帖稱“杭州某單位正式工中秋福利：1.8萬元，非正式工福利：3000元。”如果您覺得這樣的福利實在有點讓人羨慕的話，下面這家公司的福利簡直讓人吃驚，某網(wǎng)友稱：“我們單位今年的雙節(jié)福利，中秋節(jié)1.2萬元現(xiàn)金加8000元杭大購物卡加3000元月餅券加一箱紅酒加兩箱水果，國慶節(jié) 8000元的旅行獎金加1臺MacBookAir蘋果筆記本電腦。我們是一家世界500強的石油公司?！碑斎?，前面的網(wǎng)友只是個案，更多的人福利待遇情況還在正常的軌道上。網(wǎng)友“chenchen1011”說：“我們發(fā)了5000元獎金，2000 元購物卡，月餅若干?！本W(wǎng)友tianbianaiyu說：“目前公司就一人發(fā)了一盒稻香村的月餅?！本W(wǎng)友“飛魚”議論道：“好單位這么多啊，我們什么也不發(fā)，老板不但沒提發(fā)東西的事兒，還給我們安排了加班，我們是服務(wù)行業(yè)”分析企業(yè)經(jīng)營狀況和崗位決定福利據(jù)人民日報報道，一些有實力的大型企業(yè)及國有企業(yè)的中層領(lǐng)導在待遇上“好事落不下”，福利待遇高得驚人。在企業(yè)中的職務(wù)是不是夠高以及企業(yè)本身的經(jīng)營狀況成為影響員工拿多少福利的兩大主要因素。根據(jù)統(tǒng)計部門公布的數(shù)據(jù)，2008年我國中央企業(yè)人均福利費支出為3387元，占工資總額的7%，其中最高的企業(yè)人均福利費支出為4.46萬元，占工資總額26%，最低的企業(yè)人均福利費支出為149元，僅占工資總額0.6%.不同單位在職工福利上支出之懸殊可見一斑。某國有企業(yè)發(fā)行部門經(jīng)理對記者坦言：“我們單位每年福利發(fā)的都還可以，而且正式和非正式職工拿到的福利都一樣多，主要是因為單位的效益比較好，經(jīng)常以各種名目給大家發(fā)放福利?！倍辰?jīng)營情況一般的事業(yè)單位員工稱：“我們單位效益不是很好，所以逢年過節(jié)一般就是發(fā)500塊錢，別的東西幾乎沒有，不能跟那些有錢的單位相比?！币晃婚L期從事人力資源工作的齊先生告訴記者：“這也不難理解，在一些國有以及私有制企業(yè)中，中層及以上領(lǐng)導的福利待遇肯定要比普通員工好一些，比如交通費、通訊費、洗理費等，不但福利名目多，數(shù)額上也比普通員工要多一些。單位的效益肯定是影響員工福利的最主要的原因，單位效益好了肯定就能給大家多發(fā)錢?！睂＜腋吒＠匚C年收入算法易分歧一位在某合資企業(yè)工作的趙先生說：“通過合理避稅，我們工資條上的工資非常少，一個月也就1600元，其他收入都是以各種報銷費用、購物卡、購物券和實物形式發(fā)放的，這樣員工既可以生活富足，又不必交稅?！笔煜趧臃ǖ膹埪蓭熖嵝颜f：“趙先生這樣情況雖然看起來是占了便宜了，但是實際上，單位發(fā)放工資與福利費的方式不規(guī)范，隱藏著對勞動者不利的因素。一旦勞動者與單位發(fā)生了勞動爭議，勞動者很難證明自己的實際收入水平，這樣在向單位索要賠償?shù)臅r候，只能以工資條上的數(shù)額為準，勞動者肯定要吃大虧?！睋?jù)了解，近年來，國家出臺了多項措施縮小收入差距、規(guī)范企業(yè)福利費財務(wù)制度。今年年初，發(fā)改委同有關(guān)部門向正在召開的十一屆全國人大常委會第十三次會議提交了關(guān)于落實十一屆全國人大常委會第十次會議對轉(zhuǎn)變發(fā)展方式調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)情況報告意見和建議的報告。發(fā)改委表示要加大對低收入群體的扶持力度，穩(wěn)步提高職工工資收入，推動企業(yè)職工工資正常增長機制的建立。同時，要加強對企業(yè)職工福利費的的財務(wù)管理，嚴格控制職工福利費在職工總收入中的比重，嚴格控制以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利。2009年11月12日，財政部印發(fā)了關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知。通知出臺的目的在于遏止有些企業(yè)隨意調(diào)整職工福利費開支范圍和開支標準，既有人工成本無序增長，侵蝕國家稅基，侵害企業(yè)投資者權(quán)益的情況，也有任意壓縮開支而侵害職工合法權(quán)益的情況以及部分企業(yè)職工福利費發(fā)放或支付不合理，擴大了社會收入分配差距的狀況。財政部負責人指出，企業(yè)職工福利費是人工成本的重要組成部分，直接關(guān)系國家、企業(yè)和個人的利益分配。因此，企業(yè)應當規(guī)范職工福利費財務(wù)管理，維護正常的收入分配秩序，保護各方合法權(quán)益。福利待遇有差距 遠近高低各不同太遠的不說，幾年前，我在查看爸爸的工資條時，除去基本工資，記錄收入情況的大體就是三四樣：獎金、餐費、交通費、書報費工資和獎金是職工收入的主體，至于餐補和交通等補助加在一起也超不過100元錢，只能幫助職工多吃兩塊肉。而現(xiàn)今，社會、經(jīng)濟高速發(fā)展，工資以外的福利收入與過去發(fā)生了巨大的變化，從我的角度看，變化主要在兩方面，福利待遇大幅度增長和福利待遇沒怎么增長。拿我身邊的朋友來說，某人壽保險股份有限公司北京區(qū)分部客戶經(jīng)理，每月工資條上顯示的收入超過1萬元，而基本工資只有1800元，各項補助費用明顯高于大部分企事業(yè)單位職工。除去工資條上顯示的福利收入，還有額外驚喜。因為是客戶經(jīng)理，必然要主持一些公關(guān)活動，日常生活中，餐費報銷、油費報銷、通訊費報銷足以支撐“大康”生活，更別說逢年過節(jié)購物卡和大量實物的入賬了。與他相比，發(fā)出“一聲嘆息”的人應該不在少數(shù)。其實，福利待遇的高低必然和職工崗位、企業(yè)經(jīng)營情況有關(guān)，這是毫無疑問的，“他富足，生活好，我要做的不是眼紅和氣急敗壞，而是積極努力，提升自己”。在一些中等、發(fā)達國家，福利待遇優(yōu)厚與社會、經(jīng)濟、人文的穩(wěn)步發(fā)展都有關(guān)系，我們作為發(fā)展中國家，“少食多餐”、“慢慢消化”也是健康的。不過，職工究竟能拿到多少福利，拿到什么層次的福利，也要看企事業(yè)單位的領(lǐng)導人是否真正在為職工謀求利益，正所謂火車跑得快，全靠車頭帶。福利待遇近年來差距越拉越大，