工資結(jié)構(gòu)調(diào)整說明.doc

工資結(jié)構(gòu)調(diào)整說明 （2006年4月1日執(zhí)行）To: 全體員工為簡化現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)，調(diào)動員工的工作積極性，吸引和留住優(yōu)秀員工，確保我公司在市場競爭中的人才優(yōu)勢，自2006年4月1日起，將工資結(jié)構(gòu)進行了調(diào)整，從高級到初級依次分為1-13個崗位級別，具體如下：職 級根據(jù)崗位的重要程度, 崗位技能的要求, 工作的技術(shù)含量與復(fù)雜程度, 崗位對管理技能的要求將公司的崗位從高到低分為1-13級.1) 1級: 公司高層管理人員2) 2級: 部門部長、專家工程師II3) 3級：課長、專家工程師I4) 4級：主任、高級工程師、資深專員5) 5級6級：專員、工程師I-II、技師班長、高級技師、文員II6) 7-8級： 文員I、技師I-II、司機高級、廚師高級、警衛(wèi)班長7) 9級：助理、高級技術(shù)工人、操作員班長、警衛(wèi)、司機初級、廚師初級8) 10-13級：操作工、檢查員、統(tǒng)計員、技術(shù)工人、清掃、廚工工資結(jié)構(gòu)操作人員：原 結(jié) 構(gòu)： 固定工資崗位工資技能補貼福利補貼伙食補貼全勤獎現(xiàn) 結(jié) 構(gòu)： 將原結(jié)構(gòu)中各項目合并不再單列，統(tǒng)一命名為“崗位工資”，并增加“轉(zhuǎn)正工資”及“工齡工資”，統(tǒng)一命名為“標(biāo)準(zhǔn)工資”。標(biāo)準(zhǔn)工資崗位工資 轉(zhuǎn)正工資 工齡工資每年度調(diào)整一次，由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工序復(fù)雜程度及員工技能并結(jié)合公司預(yù)算進行相應(yīng)調(diào)整。操作工實習(xí)期三個月，實習(xí)期評價合格后，轉(zhuǎn)為公司正式員工, 同時增加10元的轉(zhuǎn)正工資。入社一年以上的員工，從第二年起享有10元工齡工資，每多為公司服務(wù)一年增加10元，最多不超過30元（即三年以上均為30元）。 其他員工：原 結(jié) 構(gòu)：固定工資崗位工資技能補貼職務(wù)津貼福利補貼學(xué)歷津貼外語津貼交通補貼全勤獎?wù){(diào)整額現(xiàn) 結(jié) 構(gòu)：將原結(jié)構(gòu)中各項目合并不再單列，統(tǒng)一命名為“標(biāo)準(zhǔn)工資”。學(xué)歷與外語僅作為工資評定的參考條件，不再作為單獨的工資項目存在。交通補貼從標(biāo)準(zhǔn)工資中單列出來，作為一項補貼加項。標(biāo)準(zhǔn)工資 崗位工資 浮動工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，是每月工資變動的部分，由部門每月根據(jù)員工的具體情況進行評定。個人金額范圍為標(biāo)準(zhǔn)工資的0-30%。部門總金額不得超過部門1-9級人員標(biāo)準(zhǔn)工資總額的20%。標(biāo)準(zhǔn)工資為固定項目，僅在新員工入社工資評定、三個月過適用期工資評定、提升時工資評定、年度工資評定時， 由部門與人事按照公司政策對員工的標(biāo)準(zhǔn)工資進行評定。占標(biāo)準(zhǔn)工資的80%，是每月工資中固定不變的部分。 1. 新入社員工在入社次月參加部門的浮動工資評定。2. 為確保員工的收入合理，在本次工資評定中，以浮動工資基數(shù)的1.21倍（2005年的平均業(yè)績參數(shù)）并入標(biāo)準(zhǔn)工資評定金額的一部分由部門進行重新評定。3. 新入社員工的工資評定，原則上按照部門簽署的Manpower Request及面試記錄中招聘崗位的職級定位，再由人事根據(jù)錄用人員的工齡及教育背景與部門確定出最終金額。因此部門必須在Manpower Request及面試記錄中明確招聘崗位的職級。4. 過適用期工資評定，由部門根據(jù)員工在既定崗位中的實際技能與表現(xiàn)進行評定，但變動幅度需控制在-10%10%之間，而且不應(yīng)超過各職級相應(yīng)的薪酬范圍。其他工資項目：翻班補貼：合并翻班補貼，目前崗位級別在6-9級的人員（除辦公室人員及原只上常白班人員）在本次部門工資評定的基礎(chǔ)上，另外按50元人民幣標(biāo)準(zhǔn)加到標(biāo)準(zhǔn)工資中，今后的工資計算中不再進行翻班補貼的計算。交通補貼: 崗位級別在1-9級的員工具有乘坐班車資格，對于不乘坐班車人員按每月50元標(biāo)準(zhǔn)支付交通補貼，但僅作為一項福利，不列入標(biāo)準(zhǔn)工資的一項。1) 人事計算交通補貼以總務(wù)部門每月提供的班車乘坐情況明細為基礎(chǔ)。2) 員工本人務(wù)必在第一時間到總務(wù)對本人乘坐班車變更情況進行登記。對于未到總務(wù)登記的人員，視為乘坐班車。3) 變動均以每月15日為分界，15日之前（含15日）登記的當(dāng)月1日起開始計算，15日之后登記的次月1日起開始計算。4) 因本次政策變更，乘坐班車人員范圍擴大，請所有具備資格的人員在月日前到總務(wù)重新登記班車乘坐情況。5) 從5月份開始將按總務(wù)重新登記的信息為準(zhǔn)支付交通補貼。6) 4月份按總務(wù)現(xiàn)行的班車統(tǒng)計結(jié)果支付交通補貼。早餐補貼：級，上兩班的人員享有早餐補貼（3元/早班、3元/夜班）加班費： 資格：4-13級人員享有加班費計算：1）加班費按小時計算2）平日、休日、節(jié)日加班按勞動法規(guī)定倍數(shù)進行計算3）加班費計算基數(shù)為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21天/8小時 深夜勤務(wù)補貼、遲到早退扣除、欠勤扣除、曠工扣除的計算基數(shù)為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21天/8小時福利新的福利政策按以下執(zhí)行：社會保險：1) 資格：所有與公司簽訂勞動合同的員工2) 扣繳比例：根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行恼邎?zhí)行3) 開始投保與停保：因為受當(dāng)?shù)厣绫＝毁M時間限制，新入社員工在手續(xù)齊備，并且與公司簽訂了勞動合同的前提下，15日（包括15日）以前入社的，在次月開始扣繳社會保險；15日以后入社的，在第三個月開始扣繳社會保險。員工離職時，離職日在15日（包括15日）之前的，在次月開始停保，離職日在15日之后的，從第三月開始停保。4）由于2006年度1月份保險基數(shù)調(diào)整，保險個人繳費補差金額會在2006年4月份工資項目“其他”中扣除。住房公積金：1. 資格：與公司簽訂勞動合同并崗位級別在1-9級的員工。2. 扣繳比例：新入社員工標(biāo)準(zhǔn)工資的18%，其他員工上年度平均工工資的18%。具體比例按照當(dāng)?shù)卣募磿r規(guī)定。3. 開戶與封存：1) 新入社員工在手續(xù)齊備，并且與公司簽訂了勞動合同的前提下，15日（包括15日）以前入社的，在當(dāng)月開戶；15日以后入社的，在次月開戶。2) 員工離職時，離職日在15日（包括15日）之前的，在當(dāng)月封存，離職日在15日之后的，在次月封存。4原不具備繳納公積金資格，現(xiàn)已具備資格的人員自5月份開始繳納公積金。醫(yī)療補助：1. 資格：1）與公司簽訂勞動合同的正式員工2）崗位級別在2-9級的員工3）工作滿一年2. 計算基數(shù)：員工上年度平均工資有薪休假：1. 資格：1）與公司簽訂勞動合同的正式員工 2）崗位級別在1-9級3）工作滿一年 2. 根據(jù)員工入社工作年限每年有薪休假天數(shù)為1-15天3. 休假：有薪休假以天為單位進行請休，當(dāng)年未休完的天數(shù)以現(xiàn)金的形式，按當(dāng)年度最后一個月的正常出勤的日工資標(biāo)準(zhǔn)，隨工資發(fā)放。4. 離職人員有薪休假的處理：對于離職員工，在其離職當(dāng)月人事根據(jù)其當(dāng)年已經(jīng)工作的時間統(tǒng)計其當(dāng)年度應(yīng)該享有的有薪休假。如果員工已經(jīng)申請休息的有薪休假超過其應(yīng)該享有的有薪休假，則從其當(dāng)月工資中扣除其超休的部分或由員工返回公司現(xiàn)金。如果員工還有尚未休息的有薪休假，則折合成現(xiàn)金同當(dāng)月工資一起發(fā)放。5. 原來具備，但政策變更后不再具備有薪休假資格的人員，本年度可繼續(xù)使用今年的有薪休假，從2007年開始不再享有有薪休假。全年皆勤獎：1.資格：全體員工2.要求：員工在一個年度內(nèi)（日歷年度）沒有遲到、早退、請假（包括所有帶薪休假），每個工作日都正常出勤給予全年皆勤獎。3.獎勵方式：全年皆勤獎獎以禮品的形式發(fā)放。4.全年皆勤獎僅對即時在職的人員有效。