人力資源與行政管理

目 錄工作守則第一章 總則第二章 招聘與錄用第三章 勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除及終止第四章 保密事項(xiàng)與競(jìng)業(yè)限制第五章 工作、考勤、出入管理第六章 工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利第七章 休假、請(qǐng)假第八章 獎(jiǎng)懲制度第九章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十章 培訓(xùn)第十一章 考核第十二章 后勤管理第十三章 附則工作守則1.忠于職守，遵守本公司一切規(guī)章，服從各級(jí)主管安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)。2.上班時(shí)間應(yīng)穿工衣，本公司規(guī)定星期一星期五必須穿工衣，星期六星期天自行穿著，嚴(yán)禁穿奇裝異服。3.員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，共同努力提高工作質(zhì)量與效率，嚴(yán)禁吵架.打鬧.斗毆.搬弄是非等不良現(xiàn)象發(fā)生。4.對(duì)公司一切物品均應(yīng)加以愛護(hù)，不得浪費(fèi)與破壞。員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講究禮貌，注意安全生產(chǎn)。5.不得隨意翻閱不屬于自己掌握之文件，資料，函電，設(shè)計(jì)圖面等。6.未經(jīng)批準(zhǔn)，不得攜帶公物出廠。如需攜帶公物出廠時(shí)，應(yīng)有放行條才可辦理。職員出入大門時(shí)有回答保安提出的問題和接受保安檢查的義務(wù)。7.未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入工具室、資料室、倉(cāng)庫(kù)及其它重地。工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位，如需要離開，應(yīng)向主管人員請(qǐng)示后方可離開。8.員工在工作時(shí)間不得怠慢拖延，上班時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁大聲喧嘩，吃零食，吸煙，看報(bào)紙，作業(yè)員不得接打手機(jī)，以提高工作效率、預(yù)防危險(xiǎn)。9.員工因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)后始得離開工作崗位。10.員工上下班必須親自打卡，不得無(wú)故遲到，早退或曠工。11.員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)準(zhǔn)許不得會(huì)見親友或與來賓談話，如確有重要事情，須經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)會(huì)客。12.不得攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或妨礙生產(chǎn)之物品進(jìn)入工作地點(diǎn)。13.在工作時(shí)間中，作業(yè)員不得接、打電話，如確有重要事情時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可進(jìn)入辦公定使用電話。14.電話為辦理公務(wù)之工具，本公司禁止打私人電話。15.全員講究公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁在廠區(qū)隨地吐痰，亂丟垃圾。第一章 總則1為使本公司人力資源與行政管理作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本規(guī)章制度。2適用范圍。21 本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)外，都必須依據(jù)本制度辦理與實(shí)施。22 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員，工人系指生產(chǎn)操作類員工，干部指職能部門行使各項(xiàng)企業(yè)管理職能的工作人員。23 勞務(wù)派遣工人管理除和勞務(wù)派遣公司另有書面約定的以外，均依照料本制度執(zhí)行。第二章 招聘與錄用、調(diào)職1招聘程序：11 人員需求的提出：111 各部門（包括職能部門和生產(chǎn)部門）根據(jù)部門人員編制表的定編人數(shù)在人員辭職、離職后，按相應(yīng)人員予以增補(bǔ)、遞補(bǔ)時(shí)，并填寫人員需求申請(qǐng)表（附件1），經(jīng)部門主管進(jìn)行審查后，根據(jù)人員層級(jí)交相應(yīng)上一級(jí)主管審核，送人事負(fù)責(zé)部門復(fù)核，人事負(fù)責(zé)部門根據(jù)核準(zhǔn)之人員需求申請(qǐng)表進(jìn)行招聘工作；1.1.2 對(duì)因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大時(shí)，由制造部門根據(jù)人員需求計(jì)劃，報(bào)副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行人員招聘。1.1.3 生產(chǎn)車間一線工人的需求只需部門經(jīng)理提報(bào)、制造協(xié)理審核即可；1.1.4 職能部門的一般崗位用人需求由部門經(jīng)/副理提報(bào)，副總經(jīng)理、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，各部門（含人力資源部）未經(jīng)具有人事審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批而擅自對(duì)外開展招聘干部行為的，被視為一種嚴(yán)重違紀(jì)行為。1.1.5 各部門經(jīng)理的用人需求得由副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。2用人部門招聘技術(shù)人員、管理人員及文員者須提前7 天向人事負(fù)責(zé)部門提供簽核完整的人員需求申請(qǐng)表。2.1 對(duì)因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大時(shí)，必須根據(jù)預(yù)測(cè)，由制造部門提前3 周以上提報(bào)人員需求計(jì)劃。3人力資源部門在接到人員需求申請(qǐng)表后應(yīng)盡快完成招聘工作，人力資源部不得接受沒有完成層級(jí)批準(zhǔn)的人員招聘要求。4為了保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展,招聘工作須貫徹以下原則:41 公開公平招聘原則。所有崗位招聘得基于公開公平原則，招聘信息公開、標(biāo)準(zhǔn)公開，錄用公開；42 因崗用人原則。在招聘時(shí)強(qiáng)調(diào)人員最適原則高于最優(yōu)原則，除在公司核心崗位考慮用極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇招攬國(guó)內(nèi)同行業(yè)最優(yōu)秀人才以建立公司人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)外，其他崗位強(qiáng)調(diào)招聘以最合適人才為準(zhǔn)則；4.3 先內(nèi)后外原則。崗位出現(xiàn)空缺，人力資源部應(yīng)優(yōu)先考慮從內(nèi)部招聘，通過內(nèi)部員工的合理流動(dòng)，降低招聘成本和招聘風(fēng)險(xiǎn)，提升內(nèi)部員工工作滿意度。4.4 招聘人員的資格、任職條件、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作職責(zé)等要求以各職位的職務(wù)說明書要求為準(zhǔn)；人力資源部必須以相應(yīng)職務(wù)說明書要求進(jìn)行挑選、甄別；5招聘途徑。人力資源部依人員需求申請(qǐng)表及職務(wù)說明書,以下列方式招聘:人才市場(chǎng)、職業(yè)介紹所、網(wǎng)絡(luò)、張貼內(nèi)部招聘啟事、廠門口張貼招聘廣告、同事推薦介紹、校園招聘、報(bào)紙廣告、其它方式。6公司員工的招聘甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。61 生產(chǎn)操作一線作業(yè)員工招聘。應(yīng)鑒別應(yīng)聘者的身份真實(shí)性，考察應(yīng)聘者身體健康狀況、文字閱讀書寫水平，基本的算術(shù)計(jì)算能力等。62 職能部門人員招聘621 人力資源部負(fù)責(zé)人按照職位申請(qǐng)條件及職務(wù)說明書，由人力資源部進(jìn)行初步篩選面試，并組織用人需求部門開展面試，填寫人員面試評(píng)價(jià)表（見附件2）面試考察求職者語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、形象氣質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位專業(yè)技能等；核心重點(diǎn)崗位得由副總經(jīng)理、總經(jīng)理復(fù)試，必要時(shí)由董事長(zhǎng)復(fù)試決定。622 筆試，視需要，一些專業(yè)崗位開展筆試，筆試試題由用人需求部門提供，專業(yè)考察求職者專業(yè)知識(shí)技能；一般地，先進(jìn)行筆試，筆試達(dá)到預(yù)定的要求后再進(jìn)行面試7錄用決策：經(jīng)面試合格者，應(yīng)聘者必須如實(shí)填寫人事檔案登記表（見附件3），人力資源部工作人員對(duì)其身份、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、過去的工作成績(jī)、薪資等進(jìn)行驗(yàn)證，并視情況對(duì)應(yīng)聘者背景做有效調(diào)查后，按層級(jí)報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)。7.1 如經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)使用偽造證件，或過去工作經(jīng)驗(yàn)不實(shí)者，公司將予以立即解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.2 凡錄用職能部門工作人員必須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。生產(chǎn)一線作業(yè)員、倉(cāng)庫(kù)作業(yè)人同、品控人員由相應(yīng)部門經(jīng)理、人力資源部負(fù)責(zé)人審核簽字即可。7.3 錄用干部未經(jīng)審核批準(zhǔn)而擅自自作主張通知安排人上班的行為，被視為一種嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的行為。8錄用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照（1 寸、2 寸各4 張）、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、原雇主的相應(yīng)工作證明、公司人力資源部門要求提供的其他資料、在公司指定銀行開立的個(gè)人存折帳號(hào)。未按指定時(shí)間，地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕受雇。81 當(dāng)員工的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向人力資源部門申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證員工所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與員工解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。811 姓名、身份證號(hào)碼；812 家庭地址和電話號(hào)碼；813 婚姻狀況及家庭成員狀況；814 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；815 學(xué)歷教育；816 公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；817 業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；818 其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。82 凡有下列情形者，不得錄用。821 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。822 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。823 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。824 貪污、拖欠公款，有記錄在案者。825 患有精神病或傳染病者，或重大疾病隱患及遺傳病史者。826 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。827 體格檢查不合格者，但經(jīng)副總以上批準(zhǔn)者除外；828 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。8. 2. 9 因違反公司規(guī)章制度，被公司開除者。8.2.10 曾在本公司服務(wù)而被開除，或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職，解雇者。8.2.11 未滿十六歲之未成年人8.2.12 參加不良幫會(huì)聲譽(yù)狼籍者。8.2.13 經(jīng)人事資料查認(rèn)有假冒跡象，或持有偽造證件者83 凡被錄用人員的簡(jiǎn)歷、人事登記表、薪資等人事信息必須嚴(yán)格保密，未經(jīng)許可，不得擅自查閱。9試用91 新錄用人員根據(jù)崗位及合同簽署期限適用不同的試用期，具體期限的規(guī)定請(qǐng)見以下勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除及終止。92 內(nèi)部招聘人員經(jīng)具相應(yīng)權(quán)責(zé)人員確認(rèn)可以錄用者，人事負(fù)責(zé)部門根據(jù)晉升生效日期通知應(yīng)聘錄用者到申請(qǐng)單位報(bào)到上班，所有內(nèi)部晉升人員試用期為1 個(gè)月。93 試用期滿于當(dāng)月15 日前填發(fā)轉(zhuǎn)正.晉升.調(diào)任申請(qǐng)表（附件4），用人部門主管完成試用考核后，合格者正式聘用，不合格者予以辭退或退回原工作部門。10調(diào)職10.1 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。10.2 各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)填寫轉(zhuǎn)正.晉升.調(diào)任申請(qǐng)表，充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。10.3 在接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在半個(gè)月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。10.4 調(diào)任員工在接任者未到職之前，其所遺職務(wù)由直屬主管指派適當(dāng)職員暫時(shí)代理。第三章 勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除及終止公司自招人員與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，訂立勞動(dòng)合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，公司與員工應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。1公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2公司招用員工時(shí)，如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況；公司有權(quán)了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。3一般地，公司招用員工，不得扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向員工收取財(cái)物。4.公司未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，實(shí)行同工同酬。5.勞動(dòng)合同由公司與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。6.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：6.1 公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；6.2 員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；6.3 勞動(dòng)合同期限；6.4 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；6.5 工作時(shí)間和休息休假；6.6 勞動(dòng)報(bào)酬；6.7 社會(huì)保險(xiǎn)；6.8 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；6.9 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。6.10 勞動(dòng)合同除法律法規(guī)規(guī)定的必備條款外，公司與員工可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。6.11 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，公司與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，實(shí)行同工同酬。6.12 員工在試用期的工資不低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。公司與員工協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。8依法律法規(guī)及公司實(shí)際，公司在新員工進(jìn)入公司工作1 個(gè)月以內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。一般員工為新進(jìn)工作滿2周未滿1月時(shí)必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式二份，員工和公司各執(zhí)一份。81 勞動(dòng)合同簽訂期限及試用期的規(guī)定：合同期限（A）試用期限（B）3 個(gè)月A1B1個(gè)月1 年A3年B2個(gè)月A3年B6個(gè)月A3個(gè)月B0公司根據(jù)人員類型主要依據(jù)以下規(guī)定簽訂合同：人員類型首次合同期限試用期續(xù)簽合同期限工人2年2個(gè)月3年干部2年6個(gè)月6年82 2010年3月5日以前在公司工作且已簽署合同，2010年3月5日后續(xù)簽合同的，合同期限為為3-6 年，不另設(shè)試用期。8 3 轉(zhuǎn)正：831 試用期滿，生產(chǎn)線、倉(cāng)庫(kù)等一線員工表現(xiàn)合格的，自動(dòng)轉(zhuǎn)正；不合格的，由其上級(jí)提出，交人力資源部做出解除合同處理；832 職能部門員工試用期滿前一周，合格的，由上級(jí)提出由員工本人填寫轉(zhuǎn)正.晉升.調(diào)任申請(qǐng)表交上次批準(zhǔn)，不合格的，應(yīng)提前二周，交由人力資源部處理。84 合同的續(xù)簽、解除和終止：841 首次合同期滿，根據(jù)工作表現(xiàn)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商，雙方續(xù)簽的，生產(chǎn)線、倉(cāng)庫(kù)等一線員工簽訂3 年期合同；職能部門員工續(xù)簽6 年期合同；842 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。843 員工需要解除尚未到期勞動(dòng)合同的，在試用期內(nèi)的，需要提前3 天填寫離職申請(qǐng)單（附件5）申請(qǐng)；已轉(zhuǎn)正的員工，需提前1 個(gè)月填寫離職申請(qǐng)單申請(qǐng)，否則，扣除應(yīng)提前天數(shù)的工資，勞資雙方協(xié)商一致的可以不扣工資。合同將到期，員工無(wú)意續(xù)簽的，應(yīng)及時(shí)告知公司。8.4.4 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：8441 在試用期間被證明不符合錄用條件的；8442 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；8443 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；8444 員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；8445 根據(jù)本規(guī)章制度獎(jiǎng)懲規(guī)定或其他要求，明確規(guī)定適用解除合同的。845 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：8451 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；8452 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8453 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。846 勞動(dòng)合同的履行：8461 合同簽署后雙方應(yīng)全面誠(chéng)實(shí)履行勞動(dòng)合同，但公司基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，可以有權(quán)調(diào)整員工工作崗位。8462 公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班。8463 員工有權(quán)拒絕公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)8464 員工對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)公司提出批評(píng)、檢舉和控告。847 勞動(dòng)合同的終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：8471 勞動(dòng)合同期滿的；8472 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；8473 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；8474 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9自動(dòng)離職與離職手續(xù)辦理。91 員工不履行正常辭職申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，而擅離職守、不上班達(dá)3天者，按自行離職處理，自離人員已經(jīng)上班的天數(shù)不計(jì)發(fā)任何工資。92 員工經(jīng)批準(zhǔn)辭職的，辭職之日，應(yīng)盡善意之責(zé)，履行職責(zé)，完成工作交接，公司發(fā)放的一切公物（工卡、資料、辦公用品等）在離職時(shí)交還公司。第四章 保密事項(xiàng)與競(jìng)業(yè)限制1 保密1.1 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中或單獨(dú)訂立協(xié)議約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。1.2 員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。1.3 員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡具意見涉及公司的，非得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許或，不得對(duì)外發(fā)表。1.4 明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。1.5 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。1.6 樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。1.7 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2競(jìng)業(yè)限制2.1 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。22 競(jìng)業(yè)限制的人員限于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，受競(jìng)業(yè)限制的人員2 年內(nèi)不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他公司就業(yè)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。第五章 工作、考勤、出入管理一、工作、考勤公司全體干部、員工實(shí)行5 天半工作制。公司提倡高效率地在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作。員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。1上班時(shí)間：日班：早8：00 上班，12：00下班；下午13：30上班，17：30下班。夜班：晚20：00 上班，24：00 下班；次日凌晨02：00 上班，08：00 下班。2打卡出勤：所有員工上下班都得打卡，有出勤記錄，否則，公司有權(quán)依實(shí)際情況決定扣除全勤獎(jiǎng)或按曠工處理。21 按班次實(shí)行打卡上下班，具體要求如下：正常情況下每天打卡四次，早上上班打卡一次，下班打卡一次；下午上班打卡一次，下班打卡一次，如有需求加班則要打加班卡(上班下班都打),并要求領(lǐng)班記錄加班工時(shí);22 打卡時(shí)間段管理:上班打卡時(shí)間控制在30分鐘之內(nèi)有效,如8：00 分上班，則從7：308：00 分打卡都正常，7：30 之前打卡無(wú)效，8：00 分之后則算遲到；中午上班亦同；下班打卡時(shí)間控制在1小時(shí)以內(nèi)有效，下班不打卡記半天曠工處理；公出人員按正常班次打卡，如不能按時(shí)打卡，則憑公出單申請(qǐng)補(bǔ)卡記錄；23 上班打卡遲到3分鐘之內(nèi)不計(jì)遲到，超過3分鐘則按遲到處理，510 分鐘警告一次處罰；10 分鐘以上者警告兩次處罰；超過半小時(shí)按曠工處理（不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按曠工一天處理）24 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，提前下班者，按早退處理，5 分鐘以內(nèi)警告一次處罰，5 分鐘以上警告兩次處罰，超過半小時(shí)均按曠工處理（不到半天者 按曠工半天處理，不到一天者按曠工一天處理）25 員工上下班必須親自打卡，嚴(yán)禁代人打卡，違者記大過處分；嚴(yán)禁不排隊(duì)或插隊(duì)打卡，違者警告兩次處罰；26 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況急需提前外出者要有主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，回來后辦理補(bǔ)卡手續(xù)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者則按遲到或曠工處理；3補(bǔ)卡規(guī)定；1)員工上下班均需打卡，忘打卡者須申請(qǐng)辦理補(bǔ)卡手續(xù)方能補(bǔ)錄考勤，每人每月不得超過三次申請(qǐng)補(bǔ)卡，超過三次記錄再行補(bǔ)卡者按每補(bǔ)卡一次扣除5元計(jì)算;2)員工因公出差不能正常打卡或忘記打卡者,必須于次日上午9 時(shí)許憑公出單到申請(qǐng)補(bǔ)卡手續(xù);3)無(wú)公出單或無(wú)主管簽字證明的申請(qǐng)補(bǔ)卡單一律無(wú)效;4倒班考勤管控:因工作需求倒班者,可以不打卡,但直接主管(領(lǐng)班級(jí)人員)必須記錄倒班時(shí)間,并登記在加班一覽表里予以管控加班時(shí)數(shù);5加班：5.1 對(duì)公司生產(chǎn)操作崗位實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資制已經(jīng)考慮員工每天加班工資按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；實(shí)行計(jì)時(shí)制生產(chǎn)線按相關(guān)要求予以辦理。5.2 職能部門員工周六上午加班工資已包含在當(dāng)月工資之中，周六下午、周日加班實(shí)行調(diào)休，不另行計(jì)發(fā)加班工資。調(diào)休時(shí)應(yīng)提交調(diào)休申請(qǐng)單，加班時(shí)間應(yīng)在當(dāng)年度休完，過期作廢，特殊的，可以延長(zhǎng)2 個(gè)月。5.3 各部門如有加班需求的，必須填報(bào)加班申請(qǐng)表，并經(jīng)部門相應(yīng)級(jí)別的主管批準(zhǔn)后方可加班，否則視為無(wú)效；5.4 公司因工作、生產(chǎn)需要可于工作時(shí)間以外，可指定員工加班；5.5 如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處。二、出入管理1.本公司人員出入廠門、工作區(qū)域應(yīng)佩帶廠證于胸前，接受值班保安盤查；沒帶廠證者記警告處分，廠證外借他人混進(jìn)廠者，記大過處分；2.本公司人員出入廠門攜帶物品必須憑放行條出門。（說明：行李放行憑行李放行單出廠；其他物品材料.樣品等憑物品放行條出廠；離職人員攜帶物品憑人力資源部開具的離職單出廠；模具治具設(shè)備等維修憑機(jī)器.設(shè)備.模具外出申請(qǐng)單出廠3.上班時(shí)間人員出入管控：3.1 公出人員憑公出單出入，有派車憑公出單和派車單出入；3.2 請(qǐng)假人員外出憑請(qǐng)假單出入；3.3 通宵休息人員或放假人員上班時(shí)間出廠憑兩聯(lián)放行條出廠，由產(chǎn)線領(lǐng)班簽字即可；4.車輛出入管控：生產(chǎn)出貨憑生管部門簽署的派車單出廠；其他業(yè)務(wù)往來及公出派車憑管理課簽署的派車單出廠；第六章、工資、社會(huì)保險(xiǎn)與福利公司根據(jù)工作崗位價(jià)值、工作績(jī)效、市場(chǎng)工資價(jià)位水平、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)為全體人員提供公平合理的薪酬福利。一、工資公司工資制度對(duì)全體人員公開，但具體人員的工資信息數(shù)據(jù)予以保密，任何人員不得打探他人工資信息，不得泄露自己的工資水平，違者依獎(jiǎng)懲制度懲處。員工工資不低于本地政府規(guī)定之現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1、工資形式：公司對(duì)入廠的生產(chǎn)操作類員工實(shí)行計(jì)件工資制與計(jì)時(shí)制工資，根據(jù)不同的崗位實(shí)施不同的工資結(jié)構(gòu)；干部等實(shí)行月薪制。11 生產(chǎn)操作類員工工資結(jié)構(gòu)：計(jì)件工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資；計(jì)時(shí)制員工結(jié)構(gòu)：標(biāo)準(zhǔn)工資+加班費(fèi)。111 為保證產(chǎn)品品質(zhì)，為新進(jìn)人員創(chuàng)造良好的適應(yīng)學(xué)習(xí)環(huán)境，凡生產(chǎn)操作員工在新進(jìn)的1個(gè)月內(nèi)的過渡期內(nèi)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。112 員工之薪資核定標(biāo)準(zhǔn)系按其所擔(dān)任工作之繁簡(jiǎn)難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能等為評(píng)定薪資條件。新進(jìn)人員1 個(gè)月的過渡期后，根據(jù)產(chǎn)品的要求實(shí)行計(jì)件工資制或計(jì)時(shí)工資：113 計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)由每周5 天8 小時(shí)，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算得出。114 月度工資=評(píng)比系數(shù)*總?cè)霂?kù)金額/生產(chǎn)線總得分*個(gè)人得分+月度績(jī)效獎(jiǎng)+月度全勤獎(jiǎng)（后二項(xiàng)根據(jù)每月實(shí)際狀況評(píng)定）。11.5 領(lǐng)班每天對(duì)員工加以評(píng)分,總分為10 分,含效率6分, 品質(zhì)3分,6S 紀(jì)律1分.次日領(lǐng)班公布于生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng), 如有異常反饋領(lǐng)班，課長(zhǎng)處理.11.6 計(jì)件工資多勞多得,每天直接于計(jì)分?jǐn)?shù)中體現(xiàn).分?jǐn)?shù)越高,月計(jì)件工資越高.1.2 干部工資結(jié)構(gòu)；基本工資+績(jī)效工資+伙食補(bǔ)貼.2、工資發(fā)放：2.1、員工薪資發(fā)放日期，原則規(guī)定每月10日發(fā)放，視特殊情況可延至 15日 左右發(fā)放；3、工資調(diào)整：根據(jù)公司營(yíng)運(yùn)狀況決定是否調(diào)薪和調(diào)薪幅度與次數(shù)。3.1、 員工、干部調(diào)薪規(guī)定如下：3.1.1 試用期滿合格。3.1.2 正式員工滿年度調(diào)薪。3.1.3 職員及組長(zhǎng)（含）以上干部一年調(diào)一次。二、社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)包含工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。公司為所有員工不分崗位提供工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)；所有干部得參加養(yǎng)老保險(xiǎn)；生產(chǎn)操作人員工作滿一年，公司鼓勵(lì)員工積極參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，鼓勵(lì)與公司共同發(fā)展，凡不同意參加養(yǎng)老保險(xiǎn)者，填寫免交養(yǎng)老保險(xiǎn)申請(qǐng)書（見附件）。所有社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種按法律法規(guī)規(guī)定的分例由員工和公司分別承擔(dān)，比例如下：第七章 休假、請(qǐng)假、出差一、休假1公司根據(jù)法律法規(guī)，并結(jié)合公司之實(shí)際，為全體人員提供以下假期：11 法定假：元旦（1 天）；春節(jié)（3 天）；五一（1 天）；農(nóng)歷清明、端午、中秋各1 天，十一（3 天），共11 天。12 婚假：在公司工作滿1 年，符合法定結(jié)婚年齡初婚的，享受3 天帶薪婚假；晚婚的，享受13 天帶薪婚假。申請(qǐng)婚假必須提供雙方身份證、結(jié)婚證的原件和復(fù)印件。13 產(chǎn)假：適用于在公司工作滿一年的已婚女性員工且符合國(guó)家的計(jì)劃生育政策的，產(chǎn)假90 天。14 病假：病假期間付60%基本工資，請(qǐng)病假必須提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明。15 工傷假：適用于國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。16 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，有相關(guān)證明者，給予有薪喪假3 天；17 年休假：自2008 年1 月1 日算起凡在公司連續(xù)工作滿1 年不到10 年者，可享受帶薪年休假5天。連續(xù)工作滿10 年不到20 年者，可以享受帶薪年休假10 天。已滿20 年的，年休假15 天。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1 個(gè)年度安排。18 事假，員工因正當(dāng)合理之理由，可以請(qǐng)事假，事假不計(jì)薪資，事假未經(jīng)許可批準(zhǔn)而休假者，按曠工處理。二、請(qǐng)假。員工請(qǐng)假應(yīng)于事前以書面敘明理由及請(qǐng)假天數(shù)，但遇有急病或緊急事故，得委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)得要求提出有關(guān)證明文件。1請(qǐng)假流程：所有員工請(qǐng)事假、婚假、產(chǎn)假、病假、工傷假、喪假、年假必須填寫請(qǐng)假單（見附件），依照以下請(qǐng)假流程：1.1 員工請(qǐng)假1 天以內(nèi)領(lǐng)班及課長(zhǎng)批準(zhǔn)，3 天以內(nèi)課長(zhǎng).經(jīng)副理批準(zhǔn)，3 天以上者由部門最高主管批準(zhǔn)，最后交人力資源部會(huì)審認(rèn)可有效；1.2 干部請(qǐng)假必須經(jīng)部門最高主管批示，5 天以上者由副總經(jīng)理級(jí)以上人員簽字核準(zhǔn)，最后交人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可生效；2請(qǐng)假時(shí)限規(guī)定：21 新進(jìn)人員7 天之內(nèi)不批事假；22 滿1 個(gè)月以上人員，每月請(qǐng)事假不能超過2 天，全年累計(jì)病假、事假累計(jì)不能超過20 天，否則年終獎(jiǎng)金按比例扣除，并勸退或停薪留職。全年累計(jì)假期超過一天員工按獎(jiǎng)金的5%扣除，干部按獎(jiǎng)金的8%扣除；23 年資滿1 年者，一次性請(qǐng)長(zhǎng)假不得超過15 天；24 年資未滿一年者，不得批準(zhǔn)請(qǐng)長(zhǎng)假（7 天以上），特殊情況要求附請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告書說明，經(jīng)部門最高主管評(píng)估后批準(zhǔn)；病假要求附醫(yī)院證明。三、出差1. 1 公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。1. 2 員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。13 公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷停費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的規(guī)定辦理。14 出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第八章 獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)分嘉獎(jiǎng)、小功、大功、晉升、特別獎(jiǎng)金；員工之獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)依下列標(biāo)準(zhǔn)(見獎(jiǎng)懲金額標(biāo)準(zhǔn))辦理：1有下列事跡之一者酌核予嘉獎(jiǎng)之獎(jiǎng)勵(lì)：11 品行端正，遵守紀(jì)律，服從指揮堪為楷模者。12 生產(chǎn)品質(zhì)及工作效率超過標(biāo)準(zhǔn)者。13 熱情服務(wù)有具體事跡者。14 有其他功跡者。2有下列事跡之一者酌核予小功之獎(jiǎng)勵(lì)：21 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)，或管理制度改進(jìn)，經(jīng)采納施行后有成效者。22 節(jié)省原物料，或廢料利用有成效者。23 遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)措置得宜者。24 有其他功跡者。3有下列事跡之一者酌核予大功之獎(jiǎng)勵(lì)：31 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者。32 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有功績(jī)者。33 對(duì)于產(chǎn)品設(shè)計(jì)，制作技術(shù)精進(jìn)，品質(zhì)提高，不良品減少，降低成本，增加收益等有重大功績(jī)者。4有下列事跡之一者酌核予特別獎(jiǎng)金或晉升之獎(jiǎng)勵(lì)：41 研究發(fā)明對(duì)公司確有貢獻(xiàn)者。42 對(duì)于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。43 有其他特殊功績(jī)者。二、處分分為警告（此處指行政人事部門發(fā)出的警告）、小過、大過、降職、除名，經(jīng)受懲戒處分者，公司有權(quán)給予適量罰款(見獎(jiǎng)懲金額標(biāo)準(zhǔn))，并從工資中扣除。員工之懲戒標(biāo)準(zhǔn)依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：1、定義11情節(jié)輕微：指因當(dāng)事人的過錯(cuò)，造成違反規(guī)章制度但經(jīng)教育后，認(rèn)識(shí)到自己的過錯(cuò)主動(dòng)悔改者并積極改正預(yù)防者；或因違反操作規(guī)程，導(dǎo)致生產(chǎn)的產(chǎn)品少量的不良品發(fā)生，造成的損失尚可彌補(bǔ)，經(jīng)濟(jì)損失在200 元以下（含200 元）者；及其他被認(rèn)定為輕微者。1.2情節(jié)嚴(yán)重：指因當(dāng)事人的過錯(cuò)，造成違反規(guī)章制度但經(jīng)教育后，未認(rèn)識(shí)到自己的過錯(cuò)主動(dòng)悔改者并積極改正預(yù)防者；或因違反操作規(guī)程，導(dǎo)致生產(chǎn)的產(chǎn)品小批量的不良品發(fā)生，造成的損失尚可彌補(bǔ)，經(jīng)濟(jì)損失在200500 元者；及其他被認(rèn)定為情節(jié)嚴(yán)重者。1.3重大損失：指因當(dāng)事人的過錯(cuò)，造成的損失無(wú)法逆轉(zhuǎn)或彌補(bǔ)，或?qū)镜男抛u(yù)造成惡劣影響不能消除者，或因違反操作規(guī)程，導(dǎo)致生產(chǎn)的產(chǎn)品批量性的不良品發(fā)生，造成的損失不可彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)；或經(jīng)濟(jì)損失在500 元以上（含500 元）者；及其他被認(rèn)定為重大損失者。2有下列事項(xiàng)之一者酌核予警告之處分21 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。22 因當(dāng)事人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。23 原物料短少，機(jī)具損壞而疏忽檢查；或隱瞞不報(bào)，阻礙工作情節(jié)輕微者。24 對(duì)公物任意放置不知愛惜者。25 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作情節(jié)輕微者。26 不服從主管管理，情節(jié)輕微者。2. 7 妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。28 不按規(guī)定穿著廠服；佩戴標(biāo)志；穿拖鞋上班者。2. 9 未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和辦公場(chǎng)所參觀者。2.10浪費(fèi)公司財(cái)物，經(jīng)勸阻未改正者。2.11進(jìn)入工作或生活區(qū)域，不遵守區(qū)域規(guī)定，情節(jié)輕微者。3有下列事項(xiàng)之一者酌核予記小過之處分：31 未完成上級(jí)指示或有期限之命令而未申報(bào)正當(dāng)理由者。32 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備；或物品材料遭受損害；或傷及他人者。33 在工作場(chǎng)所喧嘩嬉戲吵鬧，妨礙他人工作不聽從勸告者。34 未經(jīng)允許擅帶外人入廠參觀者。35 對(duì)同仁惡意攻擊；或誣告?zhèn)巫C制造事端者。36 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或睡覺者。3. 7 工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。3. 8 因當(dāng)事人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)嚴(yán)重者。3. 9 經(jīng)警告達(dá)三次者，而未有改善，嘉獎(jiǎng)抵消者。4有下列事項(xiàng)之一者酌核予大過之處分：41 擅離職守致生變故，使公司蒙受重大損失者。42 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。43 攜帶違禁品入廠不聽制止者。44 遺失經(jīng)管之重要文件、零件、物件或工具者。45 撕毀公文或公告、文件者。46 擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者。47 拒絕主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。48 違犯安全衛(wèi)生規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者。49 工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所制造私人物件者。410 造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失者。411 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。412 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽謀取非法利益者。413 別人代打卡或替人打卡第一次違犯者。414 打探他人或泄露自己工資信息者。415 各部門（含人力資源部）未經(jīng)具有人事審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批而擅自對(duì)外開展招聘干部行為的。416 儀器、設(shè)備、車輛等 和安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。417 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。4. 18 經(jīng)記小過處分達(dá)兩次，未有改善，小功抵消者。5降職51 未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其它公司兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。5. 2 散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕，情節(jié)輕微者。6開除（解除勞動(dòng)合同）：61 煽動(dòng)怠工或罷工主謀或附合者。62 故意破壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物者，致使公司蒙受重大損失者。63 故意泄漏公司技術(shù)及營(yíng)業(yè)上之機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。64 一個(gè)月內(nèi)無(wú)正常理由累計(jì)曠工三日。65 在工作中酗酒滋事妨礙生產(chǎn)者。66 在廠內(nèi)或宿舍聚賭情節(jié)嚴(yán)重者。67 侵占公物，公款有具體事證者。68 偷竊公私財(cái)物經(jīng)查證屬實(shí)者。69 偽造，變?cè)熳C件或盜用公司印信者。610 在外從事與公司利益沖突之工作情形嚴(yán)重者。611 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名義受損者。612 對(duì)他人施予暴行脅迫或相互打架者。613 不當(dāng)違抗上級(jí)業(yè)務(wù)命令，擾亂工作場(chǎng)所情節(jié)嚴(yán)重者。614 一年中記大過累積滿二次，未經(jīng)功過抵消者。615 執(zhí)勤時(shí)間擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。616 別人代打卡或替人打卡第二次違犯者。617 因工作不負(fù)責(zé)任，造成重大質(zhì)量問題，引起客戶投訴或退貨的。618 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。619 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。620 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。621 有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。622 違反法律、法規(guī)或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。623 各部門未經(jīng)具有人事審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批而擅自錄用、安排外部人員的。6.24 于訂立勞動(dòng)合同時(shí)弄虛作假，騙取公司信任，而受公司損失者。6.25 對(duì)公司負(fù)責(zé)人，各級(jí)主管或其它員工及其家屬有恐嚇，脅迫致重大傷害者。6.26 受勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役、有期徒刑等刑事處罰之宣告確定者。三、其他情形，在相應(yīng)章節(jié)規(guī)定獎(jiǎng)懲依其規(guī)定實(shí)施。四、各部門主管獎(jiǎng)罰權(quán)限：1、 嘉獎(jiǎng)/警告：由領(lǐng)班、組長(zhǎng)呈報(bào)，課長(zhǎng)、經(jīng)理/廠長(zhǎng)審核，行政管理部會(huì)簽；2、 小功/小過：由課長(zhǎng)呈報(bào)，經(jīng)理/廠長(zhǎng)審核、行政管理部會(huì)簽，協(xié)理批準(zhǔn)；3、 大功/大過：由經(jīng)理/廠長(zhǎng)、管理部呈報(bào)，協(xié)理審批，副總經(jīng)理批準(zhǔn)；4、 升職/降職：由經(jīng)理/廠長(zhǎng)呈報(bào)，協(xié)理審查，副總經(jīng)理批準(zhǔn)；5、 獎(jiǎng)金/免職/除名：由經(jīng)理/廠長(zhǎng)呈報(bào)，行政管理部、協(xié)理審核，副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；第九章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生一、本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。為提高員工勞動(dòng)安全衛(wèi)生素質(zhì)，防止傷亡事故，減少職業(yè)危害，特制定以下規(guī)定：1新員工上崗前必須進(jìn)行廠級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育。11廠級(jí)安全教育包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，通用安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生和安全文化的基本知識(shí)，本企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度及狀況、勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)事故案例等項(xiàng)內(nèi)容。12車間級(jí)安全教育由車間負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。121車間級(jí)安全教育應(yīng)包括本車間勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度，主要危險(xiǎn)危害因素及安全事項(xiàng)，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施，典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施等項(xiàng)內(nèi)容。13班組級(jí)安全教育由領(lǐng)班組織實(shí)施。131 班組級(jí)安全教育包括遵章守紀(jì)，崗位安全操作規(guī)程，崗位間工作銜接配合的安全衛(wèi)生事項(xiàng)，典型事故案例，勞動(dòng)防護(hù)用品（用具）的性能及正確使用方法等項(xiàng)內(nèi)容。2企業(yè)新職工應(yīng)按規(guī)定通過三級(jí)安全教育并經(jīng)考核合格后方可上崗，生產(chǎn)一線負(fù)責(zé)人必須確保重點(diǎn)崗位的工作人保已納入工傷保險(xiǎn)范圍。3從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)過專門的安全知識(shí)與安全操作技能培訓(xùn)，并經(jīng)過考核，取得特種作業(yè)資格，方可上崗工作。具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4員工調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，必須進(jìn)行相應(yīng)的車間級(jí)或班組級(jí)安全教育。5公司在實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時(shí)，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的有針對(duì)性的安全教育。二、財(cái)物安全管理：1.重要材料歸類：錫絲.錫條.錫渣.銅片.SMB.特殊連接器等要求生產(chǎn)線、倉(cāng)庫(kù)等專項(xiàng)管理；2.倉(cāng)庫(kù)與制造部負(fù)責(zé)重要材料的保管，行政管理部協(xié)助監(jiān)督管控；3.物料柜鑰匙由主管派專人保管，如有丟失物料，保管人需負(fù)責(zé)任，根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰；4.生產(chǎn)線用的廢錫渣.銅片應(yīng)統(tǒng)一交課長(zhǎng)處管理，且要求一周內(nèi)及時(shí)退庫(kù)；5.生產(chǎn)線材料需由小組長(zhǎng).領(lǐng)料員.領(lǐng)班發(fā)放，任何員工不允許私自領(lǐng)用材料，如發(fā)現(xiàn)警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者重罰；6.各部門應(yīng)安排值班表，由專人負(fù)責(zé)每晚下班時(shí)間段材料.用電安全檢查，并請(qǐng)課內(nèi)最后下班產(chǎn)線值班人員提前5 分鐘通知保安鎖門，如產(chǎn)線沒通知，由值班保安巡邏發(fā)現(xiàn)，則提報(bào)責(zé)任人給予警告兩次處分，領(lǐng)班.課長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任；7.錫絲.錫條發(fā)放由倉(cāng)庫(kù)發(fā)料員做好記錄，每次產(chǎn)線領(lǐng)用應(yīng)在領(lǐng)用欄簽名，如沒簽名倉(cāng)庫(kù)給予發(fā)放，發(fā)現(xiàn)一次警告兩次處分，且短少數(shù)量由發(fā)料員承擔(dān)責(zé)任；8.嚴(yán)禁制造部門晚上將重要廢料隨意放置產(chǎn)線或丟棄廢料房門前，下午下班前來不及退庫(kù)或晚上加班產(chǎn)生廢料，請(qǐng)領(lǐng)班妥善放置，如有丟失或查到亂放現(xiàn)象，領(lǐng)班給予處分；9.小型機(jī)器設(shè)備.模具等保管由各責(zé)任部門專人管哩，被盜遺失要求承擔(dān)責(zé)任，具體視情況而定；10.行政管理部、保安應(yīng)竭力配合全廠各部門做好夜間巡查監(jiān)督，要求每隔一小時(shí)對(duì)車間.辦公區(qū)域巡視一遍，直至下班鎖門確定無(wú)異常發(fā)生；第十章 培訓(xùn)為了持續(xù)提高全體人員能力素質(zhì)和工作績(jī)效，進(jìn)而提高公司生率和產(chǎn)品質(zhì)量，公司為全體人員提供多種多樣的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并為核心員工制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。根據(jù)公司業(yè)務(wù)與發(fā)展需要，培訓(xùn)部門必須制定年度/半年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)副總、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。被指定參加培訓(xùn)的員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。1、新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20 小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前一周內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。2、員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。3、對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。4、公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記卡上，員工培訓(xùn)登記卡由培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門保存。5、公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、再提高培訓(xùn)、外訓(xùn)。5.1崗前培訓(xùn)：所有新進(jìn)人員在上崗前必須接受崗位培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，崗位培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全衛(wèi)生管理、6S 知識(shí)、品質(zhì)基礎(chǔ)知識(shí)、產(chǎn)品與生產(chǎn)流程簡(jiǎn)介等。5.2崗位培訓(xùn)：所有新進(jìn)人員必須經(jīng)過崗位培訓(xùn)，并取得上崗資格。制造部所有從事產(chǎn)品制造人員及領(lǐng)料員、領(lǐng)班、品保處檢驗(yàn)員及組長(zhǎng)、樣品組人員、倉(cāng)庫(kù)裁線員等均需辦理上崗證（請(qǐng)見附件）后方可正式上崗，在培訓(xùn)期間，由責(zé)任部門頒發(fā)培訓(xùn)證（請(qǐng)見附件）給培訓(xùn)中的人員，培訓(xùn)中人員在培訓(xùn)期間生產(chǎn)或檢驗(yàn)的產(chǎn)品須經(jīng)OQC 100%檢驗(yàn)方可放行。頒發(fā)上崗證后，如果脫離本崗位三個(gè)月或在本崗位操作工藝、機(jī)器、設(shè)備、儀器有較大變更者，需重新培訓(xùn)、申請(qǐng)資格認(rèn)證。上崗證須放于廠證背面佩戴，不得涂改、復(fù)印及轉(zhuǎn)讓他人,須蓋章方可生效，離職人員辦理離職手續(xù)時(shí)需將上崗證交于培訓(xùn)專員。5.3再提高培訓(xùn)。公司根據(jù)生產(chǎn)工作的需要以及員工發(fā)展的需要，為各類員工提供形式多樣的技能再提高培訓(xùn)。5.4外訓(xùn)。因內(nèi)部培訓(xùn)資源的有限性，各部門人員可視職務(wù)或工作上的需求，由個(gè)人或部門主管填寫教育訓(xùn)練申請(qǐng)單（見附件）申請(qǐng)外部培訓(xùn)，外訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到1000 元(含)以上者,受訓(xùn)者需與公司簽訂外訓(xùn)協(xié)議（請(qǐng)見附件）,參加外訓(xùn)人員所獲得之講義、報(bào)告、書刊或參考資料原稿等需提交至公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，列為教學(xué)資產(chǎn)存檔，如另有證書類文件，正本需放至資管中心存檔。外訓(xùn)結(jié)束后，所有參加外訓(xùn)之學(xué)員須提交委外訓(xùn)練心得體會(huì)至培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處。5.5 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該員工訂立外訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求員工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。公司與員工約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高員工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第十一章 考核員工自正式錄用起由各級(jí)主管就其生活言行，品德，工作績(jī)效，協(xié)調(diào)合作組織能力，責(zé)任心，計(jì)劃能力，榮譽(yù)感，主動(dòng)精神，創(chuàng)造力與領(lǐng)導(dǎo)能力等項(xiàng)加以考核，并據(jù)實(shí)記錄作為辦理考績(jī)與獎(jiǎng)懲之依據(jù)。1、試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具試用人員考核表，經(jīng)