推薦信商業(yè)計(jì)劃書給大學(xué)生創(chuàng)業(yè)范文.docx

推薦信商業(yè)計(jì)劃書給大學(xué)生創(chuàng)業(yè)范文（一）簡(jiǎn)介職場(chǎng)推薦信方式傳導(dǎo)了對(duì)個(gè)人能力、信用的肯定評(píng)估和嘉獎(jiǎng)感謝，規(guī)范和激勵(lì)了人才的職場(chǎng)操守，培育了敬業(yè)精神，歐美已經(jīng)實(shí)行很多年。我們建立推薦信第三方統(tǒng)一認(rèn)證、發(fā)布、保存、管理服務(wù)平臺(tái)，將這種傳導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)化，并引導(dǎo)和建立企業(yè)在員工離職時(shí)在平臺(tái)填寫推薦信和企業(yè)在應(yīng)聘者求職時(shí)在平臺(tái)閱覽其推薦信的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)個(gè)人職場(chǎng)軌跡和輝煌評(píng)價(jià)的記錄，并隱性顯性的在職場(chǎng)中將形成一種職場(chǎng)守則，輔助了企業(yè)人事管理。推薦信平臺(tái)對(duì)企業(yè)人員離職要招聘和離職人員要再次就業(yè)的信息“了然于胸”！實(shí)現(xiàn)了帶能力信用評(píng)估的求職招聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)。企業(yè)在員工離職時(shí)填寫推薦信，是對(duì)優(yōu)秀離職員工的高度肯定和感謝，是企業(yè)給員工的福利，能激發(fā)在職員工的敬業(yè)精神和規(guī)范職場(chǎng)態(tài)度，提升企業(yè)效益！企業(yè)在應(yīng)聘者求職時(shí)詢問是否有推薦信，并閱覽其推薦信，能加大優(yōu)秀人才精準(zhǔn)選拔的概率?。ǘ┩扑]信及平臺(tái)的定義推薦信平臺(tái)，并非只收錄傳統(tǒng)意義上對(duì)個(gè)人真實(shí)、客觀的褒獎(jiǎng)和肯定的評(píng)價(jià)推薦信，同時(shí)也收錄例如離職證明，個(gè)人在院校、機(jī)構(gòu)、企業(yè)存在時(shí)間內(nèi)獲得的獎(jiǎng)狀、證書、論文、專利，這些都是推薦信的各種形式，同時(shí)也是構(gòu)建個(gè)人能力信用體系的基石。推薦信機(jī)制和平臺(tái)通過對(duì)推薦信各種形式的收錄，產(chǎn)生個(gè)人職場(chǎng)軌跡節(jié)點(diǎn)，形成個(gè)人職場(chǎng)能力信用評(píng)估的鏈條。離職證明中對(duì)個(gè)人在企業(yè)年限及職位的最基本描述，一定程度也體現(xiàn)了個(gè)人的能力，對(duì)下家企業(yè)的用人評(píng)估也是一個(gè)參考，如企業(yè)人事再輔以真實(shí)、客觀、感謝的推薦信描述，將是對(duì)人才的高度肯定，也是企業(yè)給員工的福利，利于企業(yè)管理和促進(jìn)職場(chǎng)