公司跳槽的辭職報告(多篇范文).doc

公司跳槽的辭職報告以下就由好范文的為大家提供一份關(guān)于跳槽員工的辭職報告范文，歡迎大家瀏覽。尊敬的李總：您好！非常感謝公司給我的機(jī)遇和幫助！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。在過去近半年的時間里，公司給予我很多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，使我在這個工作崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業(yè)，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專長。我希望*公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝*公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。第二篇：跳槽員工的辭職報告好范文的為大家整理了以下這一份關(guān)于一名跳槽員工的辭職報告范文，僅供參考：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！非常感謝公司和您給我的機(jī)遇和幫助！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。在過去近半年的時間里，公司給予我很多學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，使我在這個工作崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，同時也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。如今我將離開公司并且已受聘于另一家公司，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專長。我希望公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。第三篇：跳槽時寫的辭職報告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：你好!首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。這段時間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得來到am工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。但同時，我發(fā)覺自己從事熱處理行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機(jī)會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會。我會在上交辭職報告后于XX年3月28日后離開公司，以便完成工作交接。在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天(本文來源好：)貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!辭職人：為大家推薦更多的辭職報告：因不愿出差而寫的辭職報告職員寫得最優(yōu)秀的辭職報告協(xié)會工作人員的辭職報告范文80后大學(xué)生的辭職報告范文第四篇：你有哪些辭職、跳槽權(quán)？龍源期刊網(wǎng) http:/.cn你有哪些辭職、跳槽權(quán)？作者：周 斌來源：職業(yè)XX年第10期員工辭職權(quán)利受法律保護(hù) 重點法條第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職權(quán)是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關(guān)系的權(quán)利。不少人誤以為員工辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，用人單位未同意，就不能解除勞動合同；而有些用人單位在職工行使辭職權(quán)后，也遲遲不予審批，想以此卡住員工，不讓其辭職。其實，不論用人單位同意與否，均不影響勞動者辭職權(quán)的行使。但是出于對用人單位的保護(hù)，防止勞動者任意提出解除勞動合同而損害用人單位利益，盡管勞動者行使辭職權(quán)不附加任何實體意義的條件，但要受程序意義上的條件制約：第一要有書面形式的通知；第二該通知必須送達(dá)用人單位；第三該通知必須提前30日送達(dá)用人單位，在試用期內(nèi)提前3日送達(dá)用人單位。超過30日，或在試用期內(nèi)超過3日，勞動者即可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理。 特別提示員工不告而別可能承擔(dān)賠償責(zé)任勞動者無條件地享有勞動合同單方解除權(quán)，但勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，勞動合同法取消了勞動法違反勞動合同的責(zé)任條款，規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動者約定違約金。總之，如因員工辭職發(fā)生賠償爭議，企業(yè)可以通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此為由限制員工辭職。當(dāng)然，員工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按規(guī)定履行提前通知義務(wù)，如員工不告而別，導(dǎo)致工作一時無人接替，公司不得不為此支付額外的費用，法定期間公司遭受的損失都可要求這位員工“埋單”。立即和隨時解除勞動合同的特殊權(quán)利重點法條第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同分為提前30日以書面形式通知用人單位和隨時通知用人單位兩種類型，勞動合同法新設(shè)了立即解除勞動合同的第三種類型，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因為勞動者在以上情形下面臨著人身危險，法律不應(yīng)該要求勞動者履行通知用人單位的義務(wù)后再解除勞動合同。為了更好地維護(hù)勞動者合法權(quán)益，同時督促用人單位遵守有關(guān)法律法規(guī)，勞動合同法在勞動法基礎(chǔ)上補(bǔ)充規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的；（2）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（4）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 特別提示“未及時足額支付勞動報酬”可隨時辭職根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這在實踐中一般是指實質(zhì)性違約的情形，其適用依法界定在支付勞動報酬的范圍之內(nèi)。如有的單位通知職工因財務(wù)病假本月工資晚3天支付，其主觀上并無拖欠工資的動機(jī)，只是未嚴(yán)格按約定日期支付工資，且事先做了通知，職工并不能以此向公司提出辭職，以此來解除支付違約金的責(zé)任或者要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是勞動合同法將“未按照勞動合同約定支付勞動報酬”，改為“未及時足額支付勞動報酬”，還補(bǔ)充規(guī)定勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的幾種情形，這些條文的內(nèi)涵和外延究竟如何理解，還有待于實施細(xì)則的進(jìn)一步規(guī)范，但顯然用人單位的責(zé)任更重了，而員工行使隨時辭職權(quán)的范圍更廣了。辦理退工手續(xù)是用人單位的法定義務(wù) 重點法條第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。按規(guī)定及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，是用人單位在與勞動者解除或者終止勞動關(guān)系后的法定義務(wù)。勞動合同是一種特殊的合同，從某種意義上講，它體現(xiàn)的是一種人身關(guān)系。勞動合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)遵循誠實信用原則，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。用人單位不開具退工單，不辦理退工手續(xù)，勞動者就無法與其他用人單位建立正常規(guī)范的勞動關(guān)系，這是一種侵犯勞動者就業(yè)權(quán)的違法行為，應(yīng)當(dāng)予以制止。國家勞動和社會保障部勞動力市場管理規(guī)定中規(guī)定，用人單位與勞動者終止或解除勞動（工作）關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)向職業(yè)介紹所辦妥退工登記備案手續(xù)。用人單位使用勞動者為全日制職工的，在辦理招工或退工登記備案手續(xù)后，必須按國家和本市檔案管理的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)做好勞動者的人事檔案的調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等工作。勞動合同法的規(guī)定調(diào)整為：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。目前，員工辭職因違約金賠償或財務(wù)交接等問題時有爭議發(fā)生。對此用人單位完全可以通過法律渠道主張權(quán)利并獲得支持，但有的單位對于違約跳槽員工，一概采取“既不辦退工，也不打官司”的“保守療法”，一旦超過了仲裁時效，連應(yīng)得的賠償也有可能落空，這實際上既妨礙了員工正當(dāng)?shù)木蜆I(yè)權(quán)利，也會使自己的合法權(quán)利遭受損失。如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有按規(guī)定及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可提起勞動爭議仲裁。同時，勞動者也要珍惜自己的職業(yè)信用，履行對用人單位的應(yīng)盡義務(wù)。 特別提示延誤退工如何賠償員工損失勞動合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上XX元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這個賠償責(zé)任具體如何界定，還有待于勞動合同法實施細(xì)則的進(jìn)一步明確。一些地方如上海原規(guī)定，勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明或未及時辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險金的賠償責(zé)任。在司法實踐中，由于公司未在規(guī)定時限內(nèi)開具退工證明，致使勞動者未被新公司聘用，即有證據(jù)證明他造成了“其他實際損失”的，法院會要求按該勞動者在新公司的收入標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。第五篇：辭職跳槽應(yīng)注意手續(xù)文章來源于互聯(lián)網(wǎng)由冷血影技術(shù)文章收藏分享辭職跳槽應(yīng)注意手續(xù)-冷血影互聯(lián)網(wǎng)收集分享當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己所在的單位不是職業(yè)生涯的歸宿時，跳槽也許是不錯的選擇。跳槽是員工的權(quán)利，但 “游戲規(guī)則”不可違反，只有正確行使辭職權(quán)利，才能實現(xiàn)無風(fēng)險跳槽。一、法定需要提前通知辭職的，不能說走就走勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。1、需提前：一般而言，勞動者只要提前30天或者提前3天通知用人單位解除勞動合同的，就可以走人了。但有例外：如果雙方簽訂有服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，須按協(xié)議履行。2、需通知：通知要有相應(yīng)的證明，所以應(yīng)是書面通知，而非口頭通知，如單位負(fù)責(zé)人簽收辭職書的材料、領(lǐng)導(dǎo)同意辭職的回復(fù)件或者辦公室人員出具的蓋有行政公章的簽收單。如果單位一方拒簽，最好的辦法是用特快專遞郵寄，在附言一欄注明是某某的辭職信，這樣，一旦發(fā)生糾紛，單位不承認(rèn)收到您的辭職申請書，特快專遞回執(zhí)單就是有效的證明。二、法定可隨時通知辭職的，可以說走就走在實踐當(dāng)中，最常見的是用人單位未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險費，出現(xiàn)這種情況，勞動者不用提前通知，而可以隨時通知單位走人。三、法定無需通知辭職的，可以想走就走用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者無需通知用人單位，可以直接走人。四、辭職時不要忽略兩點1、勞動者提前30天書面通知單位解除勞動合同后，在勞動合同未解除之前，不要急于簽訂新合同，否則不僅因建立雙重勞動關(guān)系而無效，也可能會導(dǎo)致自己和新單位承擔(dān)法律責(zé)任。2、從提出辭職到新單位上班有個時間差，常需一個月左右甚至更長時間，這期間的變數(shù)勞動者是無法控制的，如新單位對有意跳槽的人口頭承諾高薪，當(dāng)跳槽之后，新單位卻變卦了，不兌現(xiàn)當(dāng)初許諾的待遇，說好月薪1萬縮水成了8000元，