勞動和社會保障統(tǒng)計報表實施手冊(2011).doc

勞動關(guān)系統(tǒng)計報表實施手冊(2011年統(tǒng)計年報和2012年定期統(tǒng)計報表)北京市人力資源和社會保障局2011年12月目錄 一、報表目錄 ()二、年報、定期報表表式 ()(一)勞動合同期限屆滿情況年報 ()(二)企業(yè)人工成本情況 ()(三)企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表 ()(四)勞動合同履行情況季報 ()三、勞動關(guān)系統(tǒng)計指標(biāo)解釋()附表一 人工成本情況表相關(guān)指標(biāo)代碼()附表二 勞動合同報表單位代碼()一、報表目錄表號報表名稱報表期別填表范圍報送單位報送日期及方式頁碼1年報京人社統(tǒng)關(guān)系24表勞動合同期限屆滿情況年報表年報市屬國有、國有獨資、城鎮(zhèn)集體、股份合作、股份有限、聯(lián)營及其他企業(yè)；港澳臺商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)區(qū)、縣人力資源和社會保障局、各局、總公司基層表由各區(qū)縣、局、總公司自定；綜合表于2012年1月5日前發(fā)郵件至HTBBBJLD.GOV.CN（郵件中請以上報公司名稱為標(biāo)題）或報至市局勞動關(guān)系處B424房間。京人社統(tǒng)關(guān)系18表企業(yè)人工成本情況年報各局、總公司所屬國有、城鎮(zhèn)集體、股份制和三資企業(yè)；部分中央在京企業(yè)及各區(qū)、縣人力保障局選取的轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)（城八區(qū)及順義，北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)選取90戶以上企業(yè)，其他區(qū)縣選取70戶以上企業(yè)）各區(qū)、縣，局、總公司、 部分中央在京企業(yè)基層表由各區(qū)縣、局、總公司自定；綜合表2012年2月29日前發(fā)郵件至ZHANGYANGBJLD.GOV.CN（郵件中請以上報公司名稱為標(biāo)題）或報至市局勞動關(guān)系處B416房間。人社統(tǒng)IR4號企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表年報抽取樣本單位填報區(qū)、縣人力和社會保障局、 各局、總公司調(diào)查表2012年2月1日前發(fā)郵件至bjldgzc126.CN（郵件中請以上報公司名稱為標(biāo)題）或報至市局勞動關(guān)系處B416房間。2定期報表京人社統(tǒng)關(guān)系25表勞動合同履行情況季報表季報市屬國有、國有獨資、城鎮(zhèn)集體、股份合作、股份有限、聯(lián)營及其他企業(yè)；港澳臺商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)區(qū)、縣人力和社會保障局、 各局、總公司基層表由各區(qū)縣、局、總公司自定；綜合表分別于2012年3月25日、6月25日、9月25日、12月25日前發(fā)郵件至HTBBBJLD.GOV.CN（郵件中請以上報公司名稱為標(biāo)題或報至市局勞動關(guān)系處B424房間。二、 年報、定期報表表式勞動合同期限屆滿情況年報表組織機構(gòu)代碼： 20 年填報單位（蓋章）： 項目代碼企業(yè)戶數(shù)職 工 人 數(shù)當(dāng)年勞動合同屆滿人數(shù)其中：城鎮(zhèn)職工勞動合同屆滿情況小計城鎮(zhèn)職工農(nóng)民工小計其 中年 齡屆 滿 時 間女性在崗職工29歲以下30-39歲40-49歲50歲以上一季度二季度三季度四季度甲乙12345678910111213141516總 計1國有企業(yè)2國有獨資公司3城鎮(zhèn)集體企業(yè)4股份合作企業(yè)5股份有限公司6聯(lián)營企業(yè)7其他企業(yè)8港、澳、臺商投資企業(yè)9外商投資企業(yè)10單位負責(zé)人： 填表人： 聯(lián)系電話： 填報日期： 年 月 日說明：1.填報范圍：市屬國有企業(yè)及區(qū)縣選中的重點企業(yè)2.報送時間及方式：基層表由各區(qū)縣、局、總公司自定；綜合表于2012年1月5日前發(fā)郵件至HTBBBJLD.GOV.CN3審核關(guān)系：行關(guān)系：1 =2 +3 +4 +5 +6 +7 +8 +9 +10 列關(guān)系：2 =3 +4； 56； 6 =9 +10 +11 +12 =13 +14 +15 +16 企業(yè)人工成本情況 20 年1組織機構(gòu)代碼：2單位名稱： 3.主管部門： 4.主管部門代碼： 5.登記注冊類型： 6.行業(yè)代碼： 7.企業(yè)類型： 項目編號實有數(shù)項目編號實有數(shù)甲乙1甲乙1企業(yè)個數(shù)1其中：養(yǎng)老保險13從業(yè)人員年平均人數(shù)2失業(yè)保險14其中：在崗職工平均人數(shù)3醫(yī)療保險15不在崗職工平均人數(shù)4其他保險16銷售(營業(yè))收入53.職工福利費用17成本費用總額64.職工教育經(jīng)費18企業(yè)增加值75.勞動保護費用19利潤總額86.職工住房費用20人工成本總額97.其他人工成本211.從業(yè)人員勞動報酬10其中：不在崗職工生活費22其中：在崗職工工資總額11企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員數(shù)量：232.社會保險費用總額12支付給勞務(wù)派人員的勞務(wù)費：24單位負責(zé)人簽章： 處(科)室負責(zé)人簽章： 制表人簽章： 電話： 報送日期： 年 月 日說明：1.統(tǒng)計范圍：市屬國有企業(yè)及區(qū)縣選中的重點企業(yè)2.報送時間及方式： 2012年2月29日之前，各報表單位通過人社部SIMS5程序生成上報數(shù)據(jù)包，報送至郵箱。3.審核關(guān)系：23 57 69 1011 12=13+14+15+16 9=10+12+17+18+19+20+21企 業(yè) 在 崗 職 工 工 資 調(diào) 查 表（ 年）01 法人單位代碼 02 法人單位名稱： 03 經(jīng)營所屬地區(qū)： 04 單位隸屬關(guān)系： 05 國民經(jīng)濟行業(yè)類別： 06 企業(yè)登記注冊類型： 07企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)（人）： 其中，使用勞務(wù)派遣人數(shù)（人）： 08 企業(yè)規(guī)模： 職工代碼性別出生年份學(xué)歷參加工作時間職業(yè)等級用工形式勞動合同類型全年工作小時數(shù)是否工會會員全年工資報酬合計（元）代碼名稱管理崗位等級專業(yè)技術(shù)職稱職業(yè)技能等級基本工資（類）績效工資（類）津補貼（類）加班加點工資1234567891011121314151617單位負責(zé)人簽章： 處(科)室負責(zé)人簽章： 制表人簽章： 聯(lián)系電話： 報出日期：注：工種或職業(yè)代碼請按2011年企業(yè)在崗職工工資調(diào)查數(shù)據(jù)采集辦法與報送要求“附表三”所列的工種及代碼填寫。 2011年企業(yè)在崗職工工資調(diào)查數(shù)據(jù)采集辦法與報送要求可到 /wsbs/download/ldht/ 處下載勞動合同履行情況季報表組織機構(gòu)代碼： 填報單位（蓋章）： 20 年1 季度 項目代碼企業(yè)戶數(shù)職工人數(shù)簽訂勞動合同職工人數(shù)本期勞動合同屆滿人數(shù)本期續(xù)訂勞動合同情況續(xù)訂勞動合同人數(shù)城鎮(zhèn)職工續(xù)訂勞動合同情況小計城鎮(zhèn)職工農(nóng)民工小計城鎮(zhèn)職工農(nóng)民工續(xù)訂有固定期限勞動合同續(xù)訂無固定期限勞動合同以完成一定工作為期限合計城鎮(zhèn)職工農(nóng)民工小計按合同期限劃分一年或不滿一年的一年(不含)以上至三年以下的三年(不含)以上至五年以下的五年(不含)以上至十年以下的十年(不含)以上的甲乙12345678910111213141516171819總 計1國有企業(yè)2國有獨資公司3城鎮(zhèn)集體企業(yè)4股份合作企業(yè)5股份有限公司6聯(lián)營企業(yè)7其他企業(yè)8港、澳、臺商投資企業(yè)9外商投資企業(yè)10續(xù)表本期終止勞動合同情況本期解除勞動合同情況終止勞動合同人數(shù)城鎮(zhèn)職工終止勞動合同去向解除勞動合同人數(shù)城鎮(zhèn)職工解除勞動合同情況支付經(jīng)濟補償金解除合同原因解除勞動合同去向合計城鎮(zhèn)職工農(nóng)民工轉(zhuǎn)移工作單位在職介中心存檔失業(yè)職工退休退職出國其他合計城鎮(zhèn)職工農(nóng)民工職工解除勞動合同雙方協(xié)商一致因職工過失性行為因職工非過失性行為經(jīng)濟性裁員轉(zhuǎn)移工作單位在職介中心存檔失業(yè)出國服刑其他支付給城鎮(zhèn)職工的經(jīng)濟補償金原為不在崗職工原為不在崗職工202122232425262728293031323334353637383940414243444546單位負責(zé)人： 填表人： 聯(lián)系電話： 填報日期： 年 月 日說明：1.填報范圍：市屬國有企業(yè)及區(qū)縣選中的重點企業(yè)2.報送時間及方式：基層表由各區(qū)縣、局、總公司自定；綜合表分別于2012年3月25日、6月25日、9月25日、12月25日前發(fā)郵件至HTBBBJLD.GOV.CN3.本表金額保留兩位小數(shù)。4.審核關(guān)系： 行關(guān)系：1=2+3+4+5+6+7+8+9+10列關(guān)系：2=3+4； 9=10+11； 20=21+23； 32=34+35+36+37+38=39+40+41+42+43+44 5=6+7； 10=12+18+19； 21=24+25+26+28+29+30； 4546 8+9+20； 12=13+14+15+16+17； 31=32+33；5.單位代碼按勞動關(guān)系統(tǒng)計報表實施手冊“附表三”所列的單位代碼填寫。勞動關(guān)系統(tǒng)計報表實施手冊可到 /wsbs/download/ldht/ 下載三、 勞動關(guān)系統(tǒng)計指標(biāo)解釋（一）勞動合同期限屆滿情況年報表1、 甲欄所列各種經(jīng)濟類型企業(yè)是指在工商行政管理機關(guān)注冊登記，取得法人資格的企業(yè)，與市統(tǒng)計局101號表中的登記注冊類型口徑一致，即：（1）內(nèi)資企業(yè)包括國有企業(yè)、國有獨資公司、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、股份有限公司、聯(lián)營企業(yè)和其他內(nèi)資企業(yè)。（2）港、澳、臺商投資企業(yè)包括與港澳臺商合資經(jīng)營、與港澳臺商合作經(jīng)營、港澳臺商獨資和港澳臺商投資股份有限公司。（3）外商投資企業(yè)包括中外合資經(jīng)營、中外合作經(jīng)營、外商獨資和外商投資股份有限公司。2、 職工人數(shù)（2欄）指到2011年12月16日的時點數(shù)，為“在崗職工”與“不在崗職工”之和。3、當(dāng)年勞動合同屆滿人數(shù)（5欄）指在2012年度內(nèi)勞動合同到期人數(shù)，包括城鎮(zhèn)職工和農(nóng)民工。4、城鎮(zhèn)職工勞動合同屆滿情況（6欄）指2012年度內(nèi)勞動合同到期的城鎮(zhèn)職工情況。該項指標(biāo)是“當(dāng)年勞動合同屆滿人數(shù)”的“其中”項。5、其中“女性”（7欄）指2012年度內(nèi)勞動合同期限屆滿的城鎮(zhèn)職工中的女性人數(shù)。6、在崗職工（8欄）指2012年度內(nèi)勞動合同期限屆滿的城鎮(zhèn)職工中，到2011年12月16日仍在崗工作的職工人數(shù)。（二）企業(yè)人工成本情況表頭：1、組織機構(gòu)代碼是指根據(jù)中華人民共和國國家標(biāo)準全國組織機構(gòu)代碼編制規(guī)則（GB11714-1997），由組織機構(gòu)代碼登記主管機構(gòu)給每個企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和社會團體頒發(fā)的在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一的、始終不變的法定代碼。具體填寫規(guī)定如下：法人單位和產(chǎn)業(yè)活動單位代碼均由8位無屬性的數(shù)字和1位校驗碼組成。在填寫時，要按照質(zhì)量監(jiān)督檢驗部門頒發(fā)的中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證上的代碼填寫。2、單位名稱是指經(jīng)有關(guān)部門批準正式使用的單位全稱，應(yīng)按工商管理部門登記的名稱填寫，與單位公章所使用的名稱完全一致。要求使用規(guī)范化漢字。凡經(jīng)登記主管機關(guān)核準或批準，具有兩個或兩個以上名稱的單位，要求填寫一個單位名稱，同時用括號注明其余的單位名稱。3、主管部門是指向市人力資源和社會保障局直接報送調(diào)查信息的被調(diào)查局總公司、集團公司或區(qū)縣人力資源和社會保障局。4、主管部門代碼是指市人力資源和社會保障局編制的一級重點調(diào)查對象代碼。5、注冊登記類型是指企業(yè)或生產(chǎn)經(jīng)營性活動單位的登記注冊類型，按其在工商行政管理機關(guān)登記注冊的類型填寫。根據(jù)國家統(tǒng)計局、國家工商行政管理局關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定（國統(tǒng)字1998200號）。6、行業(yè)代碼是根據(jù)企業(yè)從事的社會經(jīng)濟活動性質(zhì)對各類單位進行的分類。根據(jù)各單位的主要業(yè)務(wù)活動（或主要產(chǎn)品名稱），對照國民經(jīng)濟行業(yè)分類（GB/T47542011）（按照原勞動部勞動和社會保險統(tǒng)計管理信息系統(tǒng)“SMIS5”相應(yīng)的檢索項）填寫行業(yè)代碼。7、企業(yè)類型是指為分類匯總編制行業(yè)人工成本狀況需要進行了籠統(tǒng)類型分類，具體分為國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)、三資企業(yè)、國有參股及私營企業(yè)、其他企業(yè)。表中：1、企業(yè)個數(shù) 企業(yè)個數(shù)是指報表中所反映的人工成本情況包含的財務(wù)獨立核算企業(yè)數(shù)量。2、企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)企業(yè)從業(yè)人員是指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員。該指標(biāo)為時點指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。從業(yè)人員不包括：（1）離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費的人員；（2）本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)是指年度平均人數(shù)，即以企業(yè)12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以企業(yè)4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。3、在崗職工平均人數(shù)在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假（六個月及以內(nèi)）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與本單位簽訂無固定期限合同的人員、固定期限合同的人員和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同人員等。下列人員應(yīng)統(tǒng)計為在崗職工：（1）應(yīng)訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員；（2）單位招用的處于試用期的人員；（3）單位招用的自存檔案的各類人員；（4）單位招用的雖沒轉(zhuǎn)檔案但與原單位已沒任何關(guān)系的人員；（5）單位招用的檔案保留在各類人才服務(wù)中心及職業(yè)介紹所的人員；（6）機關(guān)事業(yè)單位在編制外自行招用的失業(yè)人員，單位招用的臨時工；（7）街道辦事處、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)填報時要包括：在街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)以及下屬居（村）委會中工作的干部、社區(qū)工作者等；（8）工資由本單位發(fā)放，但被派到其他或下屬單位工作的人員。在崗職工不包括：（1）本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計在本單位“勞務(wù)派遣人員”指標(biāo)中；（2）本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，由承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計為在崗職工。其平均人數(shù)算法與企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)算法一致。4、不在崗職工平均人數(shù)不在崗職工是指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，仍與本單位保留勞動關(guān)系的人員。不包括本單位辦理正式手續(xù)的離退休人員。包括只發(fā)放基本工資的外派工作人員、離崗休養(yǎng)職工、企業(yè)的離崗掛編人員、協(xié)議保留勞動關(guān)系人員、下崗待工人員、長期學(xué)習(xí)、病、傷、產(chǎn)假離開工作崗位六個月以上的人員等。單位外派出國學(xué)習(xí)或工作六個月及以內(nèi)的帶薪人員，本單位仍將其統(tǒng)計為在崗職工，工資統(tǒng)計在相應(yīng)指標(biāo)中；單位外派出國學(xué)習(xí)或工作六個月以上的帶薪人員，本單位將其統(tǒng)計為不在崗職工，單位發(fā)放的生活費統(tǒng)計在相應(yīng)指標(biāo)中，對于外出工作人員從境外單位再領(lǐng)取的工資或補助本單位不作統(tǒng)計。本單位停薪留職公費（自費）出國留學(xué)人員或本單位停薪外派出國工作人員，從出國之日起單位將其統(tǒng)計為不在崗職工，無論境外單位是否發(fā)放工資或補助本單位均不作統(tǒng)計。其平均人數(shù)算法與企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)算法一致5、銷售（營業(yè)）收入指企業(yè)在報告期生產(chǎn)經(jīng)營活動中通過銷售產(chǎn)品、提供勞務(wù)、讓渡資產(chǎn)或從事其它生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲得的全部收入。該指標(biāo)通常來源于“企業(yè)損益表”，單位：元/年，填報時可保留一位小數(shù)。6、成本費用總額指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中所發(fā)生所有費用。該指標(biāo)來源于“企業(yè)損益表”中的銷售成本（直接材料、直接人工、燃料和動力、制造費用）和期間費用（銷售費用、管理費用和財務(wù)費用）的本年累計數(shù)，單位：元/年，填報時可保留一位小數(shù)。7、企業(yè)增加值指企業(yè)在報告期內(nèi)以貨幣表現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)活動的最終成果。按收入法計算或生產(chǎn)法計算。生產(chǎn)法是指，增加值等于總產(chǎn)出減去中間投入。收入法是指勞動者報酬、固定資產(chǎn)折舊、生產(chǎn)稅凈額、營業(yè)盈余之和，即按收入法計算的增加值=勞動者報酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營業(yè)盈余。單位：元/年，填報時可保留一位小數(shù)。下面具體解釋四項構(gòu)成：勞動者報酬是指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬。包括勞動者獲得的各種形式的工資、獎金和津貼，既包括貨幣形式的，也包括實物形式的，還包括勞動者所享受的公費醫(yī)療和醫(yī)藥衛(wèi)生費、上下班交通補貼、單位支付的社會保險費、住房公積金等。對于個體經(jīng)濟來說，其所有者獲得的勞動報酬和經(jīng)營利潤不易區(qū)分，這兩部分統(tǒng)一作為勞動者報酬處理。從內(nèi)容上看勞動者報酬應(yīng)包括勞動者在生產(chǎn)過程中得到的貨幣收入、實物收入和隱性收入三部分。具體表現(xiàn)為工資獎金收入、福利保險收入、實物收入和其他收入。（1）、工資性收入：指單位從成本科目、間接費用科目、管理費用科目支付給勞動者的全部工資、獎金、津貼和進入成本費用科目的各種補貼，可根據(jù)勞動工資統(tǒng)計報表中工資總額填列，此外，還包括企業(yè)支付的在家中為企業(yè)工作的居民的勞動報酬，勞動者從個體工商主或其它渠道得到的收入以及城鄉(xiāng)個體勞動者的純收入也包括在內(nèi)。（2）、福利保險收入：指報告期內(nèi)生產(chǎn)單位在直接費用、間接費用、管理費用科目內(nèi)提取的福利費和生產(chǎn)單位為職工支付的社會保險費。生產(chǎn)單位直接支付給負責(zé)社會保險部門的勞動保險統(tǒng)籌金、醫(yī)療保險費和單位為職工支付的待業(yè)、養(yǎng)老、家財?shù)雀鞣N社會保險，雖然不是對勞動者的直接支付，但由于勞動者在日后可享受其福利，所以它也屬于勞動者報酬的一部分，也包括在內(nèi)。福利費可根據(jù)會計科目“應(yīng)付福利”中貸方發(fā)生額填寫。勞動保障費、待業(yè)保險費及養(yǎng)老保險費可直接根據(jù)會計相應(yīng)科目借方發(fā)生額填列，家財保險從相應(yīng)的會計科目中提取。（3）、實物收入：指農(nóng)民自產(chǎn)自用的農(nóng)產(chǎn)品和單位以實物形式發(fā)給職工的工資獎勵和補貼，包括單位以低于成本的價格提供給勞動者的各種物品和服務(wù)。這里應(yīng)該注意，所發(fā)的實物必須是計入成本費用的，如果是從企業(yè)福利費用中開支的就不能計算了，因為福利費用在提取時已計算過一次。（4）、其它收入：是指單位從成本費用或管理費用中支付給勞動者的相當(dāng)于工資性質(zhì)的勞動報酬。包括誤餐補貼、冬季取暖費、夏季防暑費、從差旅費中支付給個人的住宿補貼費、從會議費中支付給個人的部分。也包括單位支付的稿費、講課費、勞改人員的生活補助、退休人員的補差費、出國人員的制服費、調(diào)動工作旅費、安家費等，工會經(jīng)費中的60%也計入本項中，還包括不參加統(tǒng)籌的企業(yè)單位的離退休人員的離退休費，單位為職工支付的住房公積金，行政事業(yè)單位的社會保險費?？傊谏鲜鋈椫形窗ǖ闹Ц督o單位人員的一切個人收入均包括在此項中。固定資產(chǎn)折舊是指企業(yè)按照規(guī)定的固定資產(chǎn)折舊率當(dāng)年提取的固定資產(chǎn)折舊。它反映了固定資產(chǎn)在當(dāng)期生產(chǎn)中的轉(zhuǎn)移價值。各類企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位的固定資產(chǎn)折舊是指實際計提的折舊費；不計提折舊的政府機關(guān)、非企業(yè)化管理的事業(yè)單位和居民住房的固定資產(chǎn)折舊是按照統(tǒng)一規(guī)定的折舊率和固定資產(chǎn)原值計算的虛擬折舊。生產(chǎn)稅凈額是指生產(chǎn)稅減生產(chǎn)補貼后的余額。生產(chǎn)稅指政府對生產(chǎn)單位從事生產(chǎn)、銷售和經(jīng)營活動以及因從事生產(chǎn)活動使用某些生產(chǎn)要素（如固定資產(chǎn)、土地、勞動力）所征收的各種稅、附加費和規(guī)費。生產(chǎn)補貼與生產(chǎn)稅相反，指政府對生產(chǎn)單位的單方面轉(zhuǎn)移支出，因此視為負生產(chǎn)稅，包括政策虧損補貼、價格補貼等。各種稅費主要有：本年應(yīng)繳的增值稅、產(chǎn)品銷售稅金及附加以及在管理費用中列支的水費等?？鄢齼?nèi)容主要有：國家財政對企業(yè)的政策性虧損補貼、價格補貼和外貿(mào)企業(yè)的出口退稅等生產(chǎn)補貼。營業(yè)盈余相當(dāng)于企業(yè)的營業(yè)利潤加上生產(chǎn)補貼，但要扣除從利潤中開支的工資和福利等。主要包括：企業(yè)營業(yè)利潤、補貼收入等。增加值中的營業(yè)盈余主要內(nèi)容：營業(yè)盈余=主營業(yè)務(wù)利潤+其它業(yè)務(wù)利潤管理費用財務(wù)費用營業(yè)費用國資委管理企業(yè)可以考慮參考以下計算公式：企業(yè)填報本指標(biāo)時應(yīng)按上報統(tǒng)計局同口徑數(shù)據(jù)填列。如不上報統(tǒng)計局可按下列參考公式計算填列： 增加值 企財07表40行（全年應(yīng)發(fā)工資總額）+企財07表55行（勞動保險費和待業(yè)保險費）+企財07表95行（當(dāng)年計提的固定資產(chǎn)折舊總額）企財02表23行營業(yè)利潤（本年實際數(shù)）+ 企財02表26行補貼收入（本年實際數(shù)）企財06表85行（本年應(yīng)交稅金總額）企財06表56行（本年應(yīng)補數(shù)）61行（本年應(yīng)補數(shù)）92行（本年度應(yīng)收出口退稅）8、利潤總額指企業(yè)在報告期內(nèi)實現(xiàn)的盈虧總額。該指標(biāo)通常來源于“企業(yè)損益表”中的“利潤總額”的本年累計數(shù)，單位：元/年，填報時可保留一位小數(shù)。9、人工成本總額企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而發(fā)生的所有直接和間接費用的總和，它反映企業(yè)在報告期內(nèi)因使用各種人力資源所付出的全部成本費用，其范圍包括：從業(yè)人員勞動報酬、福利費用、教育經(jīng)費、保險費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。相當(dāng)于企業(yè)會計準則第9號職工薪酬（財會20063號）中的“職工薪酬”科目再附加勞動保護費用以及招聘費用等。單位：元/年。10、從業(yè)人員勞動報酬根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令）進行修訂，指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。單位：元/年，填報時可保留一位小數(shù)。11、在崗職工工資總額根據(jù)1990年1月1日的國家統(tǒng)計局一號令進行修訂，指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位在崗職工的勞動報酬總額。由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。各單位在填報在崗職工工資總額四項構(gòu)成時，應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整對應(yīng)項目；如不能確定調(diào)整項，可扣減基本工資項。根據(jù)1990年1月1日的國家統(tǒng)計局一號令進行修訂，指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位在崗職工的勞動報酬總額。由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。各單位在填報在崗職工工資總額四項構(gòu)成時，應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整對應(yīng)項目；如不能確定調(diào)整項，可扣減基本工資項。在崗職工工資總額具體包括基本工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、交通補貼、洗理費、書報費、旅游費、過節(jié)費、伙食補助、住房補貼、住房提租補貼、由單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、房水電費以及住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。在統(tǒng)計工資總額時不管是預(yù)算內(nèi)資金，還是預(yù)算外資金；不管是單位自籌的資金，還是上級（或政府財政部門）下?lián)艿馁Y金；在財務(wù)帳上不管是工資科目，還是其它科目，只要符合勞動報酬性質(zhì)的，都應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中。單位：元/年，填報時可保留一位小數(shù)。國家統(tǒng)計局文件“關(guān)于認真貫徹執(zhí)行關(guān)于工資總額組成的規(guī)定的通知”（統(tǒng)制字19901號）文件中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。因此，發(fā)放給本單位在崗職工的“技術(shù)交易獎酬金”應(yīng)計入本單位在崗職工工資總額中；發(fā)放給本單位其他從業(yè)人員的“技術(shù)交易獎酬金”計入其他從業(yè)人員工資總額中。根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于房改補貼統(tǒng)計方法的通知（統(tǒng)制字199280號），住房補貼或房改補貼均應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中。房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內(nèi)；如補貼為專款專用存入專門的帳戶，不計入工資總額統(tǒng)計。根據(jù)國家統(tǒng)計局辦公室關(guān)于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知（國統(tǒng)辦字1998120號），北京市房改辦關(guān)于北京市提高公有住房租金增發(fā)補貼有關(guān)問題的通知（2000京房改辦字第080號），北京市財政局關(guān)于印發(fā)北京市市級黨政機關(guān)工作人員日常通信工具安裝、配備和管理的規(guī)定的通知（京財行2000394號）文件精神，各企、事業(yè)、機關(guān)單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助應(yīng)計入工資總額項中的各種津貼。根據(jù)國家統(tǒng)計局辦公室關(guān)于印發(fā)2002年勞動統(tǒng)計年報新增指標(biāo)解釋及問題解答的通知（國統(tǒng)辦字200220號）文件精神，單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種商業(yè)性保險其性質(zhì)為勞動報酬，因此應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計；單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用，其實質(zhì)為崗位津貼或補貼，應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計；有些單位為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補貼，其性質(zhì)為勞動報酬，應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計；試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分屬于勞動報酬性質(zhì)，應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。注：國家統(tǒng)計局（國統(tǒng)辦字1999106號）文件中規(guī)定“單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不計入工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計”?；竟べY 也可稱為標(biāo)準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)?；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基本工資?？冃ЧべY 也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金,超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。工資性津貼和補貼 指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。其他工資 指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一季度或上一年度的工資等。勞務(wù)派遣人員工資總額 指實際用工單位(派遣人員的使用方)在一定時期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用工單位負擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。注意勞動報酬(工資總額)不包括以下項目：（1）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。（2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設(shè)施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼(即托兒補助)、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。（3）勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院一九六三年七月十九日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。（4）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。（5）支付給外單位一次性勞務(wù)人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。（6）實行住宿費、餐費包干后，實際支付費用低于標(biāo)準的差價歸己部分。（7）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。（8）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入。（9）一些單位職工集資入股或購買企業(yè)的股票和債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。（10）企業(yè)一次性支付的工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、生活補助費、經(jīng)濟補償金、賠償金或違約金，解除勞動合同支付給職工的費用。（11）勞務(wù)派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費。（12）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。（13）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼。（14）調(diào)動工作的旅費和安家費中凈結(jié)余的現(xiàn)金。（15）由單位負擔(dān)的各項社會保險、住房公積金。（16）支付給從保安公司招用的人員的補貼。12、社會保險費用總額指根據(jù)國家法律，由企業(yè)承擔(dān)的各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用，也包括企業(yè)繳納的年金（補充養(yǎng)老保險）、補充醫(yī)療保險或儲蓄性醫(yī)療保險。不包括不在崗人員的社會保險費用。相當(dāng)于企業(yè)會計準則第9號職工薪酬中的“醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費”。單位：元/年，填報時可保留一位小數(shù)。13、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是指會計科目中列入管理費用的“勞動保險費”，它是指企業(yè)在報告期內(nèi)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準繳納的養(yǎng)老保險費。企業(yè)為從業(yè)人員（雇員）繳納的補充養(yǎng)老保險費用也是養(yǎng)老保險費用的組成部分。單位：元/年，填報時可保留一位小數(shù)。14、失業(yè)保險失業(yè)保險費是指企業(yè)按照國家規(guī)定繳納的失業(yè)保險基金。目前它在財務(wù)科目中的期間費用列支，科目為管理費用中的“待業(yè)保險費”。單位：元/年，填報時可保留一位小數(shù)。15、醫(yī)療保險醫(yī)療保險是指企業(yè)在報告期內(nèi)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準繳納的醫(yī)療保險費。企業(yè)為從業(yè)人員繳納的補充醫(yī)療保險費用也是醫(yī)療保險費用的組成部分。目前有些地區(qū)參加大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的企業(yè)在報告期內(nèi)按照規(guī)定比例為職工繳納的社會統(tǒng)籌基金也是醫(yī)療保險費用的一個部分。單位：元/年，填報時可保留一位小數(shù)。16、其他保險其他保險是指社會保險費用中扣除養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險后其余的社會保險費用。單位：元/年，填報時可保留一位小數(shù)。17、職工福利費用指企業(yè)在工資以外實際支付給從業(yè)人員個人以及用于集體的福利費用的總稱。主要包括企業(yè)支付給從業(yè)人員的冬季取暖補貼費（也包括企業(yè)實際支付給享受集體供暖的從業(yè)人員個人的部分）、醫(yī)療衛(wèi)生費、計劃生育補貼、生活困難補助、文體宣傳費、集體福利設(shè)施和集體福利事業(yè)補貼費（包括集體、生活福利設(shè)施，如職工食堂，托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、婦女衛(wèi)生室、醫(yī)務(wù)室等，以及文化福利設(shè)施如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）及喪葬撫恤救濟費、職工因工負傷赴外地就醫(yī)路費、物業(yè)管理費、上下班交通補貼等。相當(dāng)于企業(yè)會計準則第9號職工薪酬中的“職工福利費”以及“非貨幣性福利”中的一部分。單位：元/年，填報時可保留一位小數(shù)。該指標(biāo)資料來源于兩方面：一方面是企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設(shè)施的費用，另一方面是從業(yè)人員福利費（不包括上繳給社會保險機構(gòu)的醫(yī)療保險費用），按照實際發(fā)放數(shù)統(tǒng)計。在采集福利費用總額時，要注意財務(wù)福利費的口徑與工資總額、保險費用、住房費用的口徑有交叉。與工資總額的交叉主要體現(xiàn)在：按照財務(wù)制度規(guī)定，醫(yī)護、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資在福利費中列支，而按照統(tǒng)計制度都應(yīng)該統(tǒng)計在工資總額中。與保險費用的交叉主要體現(xiàn)在：（1）按照有關(guān)規(guī)定，大病統(tǒng)籌有一部分在福利費中列支，因此注意不要重復(fù)統(tǒng)計。（2）按照財務(wù)制度，喪葬撫恤費等項目在保險費用中列支，而我們要求統(tǒng)計在福利費用中。與住房費用的交叉主要體現(xiàn)在：我們要求企業(yè)公益金中集體福利設(shè)施的費用在福利費用中統(tǒng)計，而這一項目在住房費用中已經(jīng)有所體現(xiàn)，因此也要注意統(tǒng)計時不能重復(fù)。需要注意的是，根據(jù)財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知（財企2009242號）規(guī)定企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理。18、職工教育經(jīng)費指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。包括崗前培訓(xùn)，在職提高培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、派外培訓(xùn)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)費用和企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術(shù)院校等培訓(xùn)場所發(fā)生的費用以及職業(yè)技能鑒定費用。相當(dāng)于企業(yè)會計準則第9號職工薪酬中的“職工教育經(jīng)費”。單位：元/年，填報時可保留一位小數(shù)。保險費用19、勞動保護費用指企業(yè)為實施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費用，以及用于職工勞動保護用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費用。它不包括勞動保護設(shè)備的購置費、維修費以及個人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品。該資料來源于制造費用中的“勞動保護費”科目。單位：元/年，填報時可保留一位小數(shù)。20、職工住房費用指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而支付的所有費用。具體包括職工宿舍的折舊費、企業(yè)交納的住房公積金、實際支付給職工的住房補貼（包括為職工租用房屋的租金、