勞模評選方案.doc

金華永樂礦山機械有限公司 五一勞動模范評選方案 金華永樂礦山機械有限公司五一勞動模范與先進(jìn)工作者評選方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，擬在2012年“五一”國際勞動節(jié)期間，召開全公司勞動模范、優(yōu)秀管理者及先進(jìn)工作者表彰大會，表彰自我公司投產(chǎn)以來，對公司的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的，以及在各自平凡崗位上做出突出業(yè)績的勞動模范與先進(jìn)工作者。一、目的為了更好的推行公司勞動模范、優(yōu)秀管理者及先進(jìn)工作者的評選，特制訂本方案二、評選原則及范圍 勞動模范、先進(jìn)工作者人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同，確實符合標(biāo)準(zhǔn)的人選。評選范圍包括公司各部門職員、及車間班組長、一線生產(chǎn)員工，優(yōu)秀管理者主要針對公司各部門主管、車間班組長等具有管理職責(zé)的人員。三、評選領(lǐng)導(dǎo)小組評選領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理負(fù)責(zé)擔(dān)任評選名譽組長，副總經(jīng)理擔(dān)任評選執(zhí)行組長，各部門負(fù)責(zé)人為評選組員。具體如下：名譽組長：金衍孟 執(zhí)行組長：尤德政組員：劉剛 劉波 何鐵虎 黃先義 程心霖 柯文杰 四、評選辦法、程序勞動模范與先進(jìn)工作者由部門推薦、員工舉薦及個人自薦的方式進(jìn)行，被推薦的個人按照隸屬關(guān)系，依照下列程序進(jìn)行：1）、推薦：部門或班組推薦人員須征同部門或班組全體人員討論一致認(rèn)同，部門被推薦人員由所在部門主管撰寫“推薦人先進(jìn)事跡報告”及部門賦予推薦人員的評語；3）、審議：各部門將被推薦人員事跡材料報送評選領(lǐng)導(dǎo)小組審議，審議結(jié)果參照公司各部門擬訂候選人員及部門分配名額確定最終人選。4）、考評：審議結(jié)果確定后由由評選小組組織人員進(jìn)行實際考察，通過訪談、側(cè)面了解等有針對性的對其進(jìn)行考評。由評選小組撰寫考評結(jié)論，不具備推薦條件的被推薦人員將直接從侯選名單中刪除。5）、公示：通過評選小組考評的侯選人員對其個人事跡進(jìn)行全廠公示，公示期間由全廠員工給予監(jiān)督，并對公示侯選人員有異議者可向考評領(lǐng)導(dǎo)小組反映。6）、對無異議的公示候選人員上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，最終確定五一先進(jìn)工作者與勞動模范。五、勞動模范與先進(jìn)工作者推薦名額根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，原則上確定全公司“五一”勞動模范：一名；優(yōu)秀管理者：二名；先進(jìn)工作者：五名，最終由評選領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。部門候選人員名額如下：1、總經(jīng)理室、管理部、財務(wù)室：一名；2、銷售部：一名；3、技質(zhì)部：二名；4、生產(chǎn)部：六名（其中：鍛造組3名，生物管1名，綜合車間1名，機加工組與熱處理車間1名） 六、勞動模范/先進(jìn)工作者評選條件 參加勞動模范與先進(jìn)工作者推選的員工必須滿足下列條件，方可獲得參評資格：1、一線員工自入職之日起工齡滿三個月以上的方可參加評選，部門班組長、主管及經(jīng)理級應(yīng)在自入職之日起工齡滿六個月以上的方可參加評選。2、自入職以來，無受過公司任何通報處罰，曠工次數(shù)為零，未出現(xiàn)無故缺勤情況。3、積極參加部門組織的各項培訓(xùn)，未出現(xiàn)無故缺勤情況。4、遵守公司各項規(guī)章制度。5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大工作失誤。6、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。7、無不良嗜好。8、評選期內(nèi)，如因違反紀(jì)律，而受到公司處罰，不得參加評選。9、評選事項除以上條件外，還須通過以下幾個方面的考核，考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)主要包括德、能、勤、績四個方面。1）德：主要考核思想素質(zhì)表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；2）能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、能力的運用發(fā)揮、工程技術(shù)的提高、知識更新情況3）勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律情況；4）績：主要考核工作職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及對公司發(fā)展所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益等。七、優(yōu)秀管理者評選方法優(yōu)秀管理者通過內(nèi)部投票形式評選出，須遵紀(jì)守法、敬業(yè)愛崗、具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，在公司發(fā)展過程中，廉潔奉公，工作積極，貢獻(xiàn)突出，并具備下列條件之一者：1、自入職之日起工齡滿六個月以上的方可參加評選。2、全年曠工次數(shù)為零，未出現(xiàn)無故缺勤情況。3、積極參加部門組織的各項培訓(xùn)，未出現(xiàn)無故缺勤情況。4、在公司改善管理、增收節(jié)支、挖潛增效、崗位創(chuàng)新、提高經(jīng)營管理水平和工作質(zhì)量等方面有出色表現(xiàn)的。 5、自入職以來，未受公司任何通報處罰。6、在安全生產(chǎn)、防止重大事故、抵制不正之風(fēng)，維護(hù)公司形象、集體利益方面有較大貢獻(xiàn)；八、評選活動時間安排 4月11日 召開第一次評選領(lǐng)導(dǎo)小組會議，討論評選方案的可行性，明確評選小組成員的具體分工；4月12日 公布“五一” 勞動模范及先進(jìn)工作者評選方案 4月11-18日 由各部門根據(jù)各自部門推薦名額確定最終推薦侯選人；并將被推薦人先進(jìn)事跡資料在截止日期報至評選領(lǐng)導(dǎo)小組處； 4月19-20日 由評選領(lǐng)導(dǎo)小組對被推薦人員進(jìn)行審議考評；4月20-30日 將通過考評的人員進(jìn)行全公司公示；4與30日 下午14：30 17：00 召開五一勞動模范及先進(jìn)工作者表彰大會 ，具體大會議程及地點另定。九、受表彰人員獎品及相關(guān)事項1、榮譽證書：一份；2、獎金與獎品：各一份（勞動模范與優(yōu)秀管理者預(yù)算500元/人，先進(jìn)工作者預(yù)算200元/人；）；3、由公司總經(jīng)理或董事長親自頒發(fā)證書及獎品并與領(lǐng)導(dǎo)合影； 管理部辦公室/2012.4.12附件：1、勞動模范推薦表