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文檔簡介

工作計劃 人事部周工作計劃范例 一、考勤核對及工資制作本周工作重點就是順利完成工資的制作，確保準(zhǔn)確無誤地發(fā)放員工工資。具體工作進程如下：xxx考勤全部核對清楚并整理好，將管理人員部分交給財務(wù);xxx完成員工的工資的制作;xxx審核工資表，和財務(wù)核對確保雙方工資無遺漏;xxx工資表交董事總經(jīng)理、集團總廚審核簽字;并制作工資單;xxx輔助財務(wù)發(fā)放員工工資;xxx做好員工工資疑問解答，并總結(jié)員工對薪資的反饋;xxx總結(jié)工資計算辦法及工資制作步驟，建立規(guī)范的薪酬制作流程;二、人員招聘：本周沒有繼續(xù)刊登晚報，招聘主要渠道為店內(nèi)自招、招聘會及網(wǎng)上免費發(fā)布信息。具體工作如下：每日9:30至10:00在趕集網(wǎng)上發(fā)布免費信息，并每日搜索10份有效簡歷，電話通知面試。本周12日、17日有虎坊橋兩場招聘會，認(rèn)真對待，重點招聘洗碗工，預(yù)期招聘5名;制作簡單的薪酬調(diào)查表，在員工面試中進行，大致了解其他酒樓的薪資及福利水平;三、勞動關(guān)系本周第二個工作重點就是配合好勞動相關(guān)部門的檢查工作及勞動爭議的處理工作。具體如下：xxx制作對外工資表及考勤記錄表，提交街道勞動科，配合檢查工作;提交綜合工時材料，完成綜合工時的申報審批工作;聯(lián)系勞動監(jiān)察及勞動仲裁，盡量做好與相關(guān)部門關(guān)系，找到處理勞動關(guān)系的突破口;現(xiàn)在已經(jīng)完成所有員工的勞動合同的簽訂，本周完成管理人員及廚房人員勞動合同的簽訂，確保全員簽訂合同;完善員工離職解聘流程，做好員工離職思想工作，確保避免再產(chǎn)生勞動糾紛;四、日常工作完善電子版員工檔案，爭取在本月底，實現(xiàn)電子版、紙質(zhì)版人員檔案的精確管理;聯(lián)系印刷店，制作員工公告欄，規(guī)范使用，使其能夠起到宣傳企業(yè)文化

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