司法考試勞動(dòng)法模擬試題及答案解析.doc

司法考試勞動(dòng)法模擬試題及答案解析1.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有：A.對無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C.無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同答案：ACD2.關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的（ ）A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。C.競業(yè)限制期限，不得超過二年。D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。答案：ABC3.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？A.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B.仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁答案：A4.下列爭議不適用勞動(dòng)法的是A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭議B.大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議E.某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬糾紛答案：ABDE解析：雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，實(shí)習(xí)期的性質(zhì)。張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。5.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同B.張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同C.該合同無效D.該合同屬于可撤銷的合同答案：C6.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的答案：AD7.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某答案：ABD8.假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說法正確的是A.張某可以請求保險(xiǎn)公司賠償B.保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn)C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)答案：AC9.假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請問下列說法正確的是A.單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查B.單位不得對張某延長工作時(shí)間C.單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng)D. 張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假答案：BCD10假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是？A.張某與地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議B.張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院提起訴訟C.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解D.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟答案：AD11關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（ ）A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此一個(gè)月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責(zé)任；C.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。D.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。答案：ABCD12屬于單位的先合同義務(wù)的是（ ）A.應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；B.用人單位招用勞動(dòng)者，C.不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。答案：ABCD13屬于單位的后合同義務(wù)的是（ ）A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，B.并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。C.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。D.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。E.勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動(dòng)者也要遵守。答案：ABCD14關(guān)于試用期的表述正確的是（ ）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。E.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則不足并支付賠償金。答案：ABCDE15用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的情形（ ）：A.未依照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；B.于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；C.排加班不支付加班費(fèi)的；D.除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹４鸢福篈BCD16勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告解除和裁員解除勞動(dòng)合同，但是還可以及時(shí)解除的情形是（ ）：A.事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B.本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；C.病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；E.本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；答案：ABCDE17屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有（ ）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；B.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。D.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。E.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。答案：ABCDE18用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：A.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。C.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。D.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。E被派遣勞