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所得稅學習總結篇一：所得稅管理學習總結篇二：企業(yè)所得稅匯算學習總結企業(yè)所得稅匯算學習總結經(jīng)過兩天在鄭州學習企業(yè)所得稅匯算，讓我更深的了解匯算當中細節(jié)的問題，老師從企業(yè)匯算過程中存在問題比較多、爭議比較多等一些細節(jié)方面，舉例子給學員們講解，通過互動方式讓我們更深刻掌握知識點。通過學習了解知識點如下：收入確認問題，比如視同銷售收入、其他視同銷售收入、租金收入、債務重組收入、股權轉讓所得、投資收益所得，免稅收入等一系列關于收入確認知識點。費用扣除問題，如業(yè)務招待費、免稅收入所對應費用扣除問題、研發(fā)費用、利息費用、職工工資、工會經(jīng)費、福利費列支范圍不明晰問題、通訊費所屬科目問題，跨期費用扣除問題、等費用扣除方面知識點，與經(jīng)營無關產(chǎn)生費用不得稅前列支。企業(yè)籌辦期間虧損年度問題，固定資產(chǎn)劃分標準及會計計提折舊年限問題。資本性支出與經(jīng)營性支出劃分問題，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，所發(fā)生的費用支出必須嚴格區(qū)分經(jīng)營性支出和資本性支出。資本性支出不得在發(fā)生當期直接扣除，必須按照稅法的規(guī)定分期折舊、攤銷或計入有關投資的成本。納稅人申報的扣(本文來自：WwW.BdfqY.Com 千葉帆文摘:所得稅學習總結)除項目要真實、合法。除了稅收法規(guī)另有規(guī)定者外，稅前扣除的確認一般應遵循權責發(fā)生制原則、配比原則、相關性原則、確定性原則和合理性原則。在計算應稅所得額時準予從收入額中扣除的項目，是指納稅人在一個納稅年度發(fā)生的與取得應稅收入有關的所有必要和正常的成本、費用、稅金和損失。在確定納稅人的扣除項目時，應注意企業(yè)在納稅年度內(nèi)應計未計扣除項目包括各類應計未計費用、應提未提折舊等，不得轉移以后年度補扣。通過以上的學習，讓我更深的掌握所得稅匯算這個重要的知識點，把它運用到以后工作當中，把自身工作干好，扎實工作，不斷提升自己知識。李智慧2010年11月18日篇三：個人所得稅學習心得個人所得稅學習心得通過這次個人所得稅的內(nèi)訓學習，了解了我們個人所得薪金的形式和組成，知道了我們所得薪金的組成中哪些需要繳稅，哪些不需要繳稅，繳稅具體繳多少。同時也認識了企業(yè)發(fā)放薪資的多樣化與節(jié)省我們員工繳納個人所得稅的聯(lián)系。以下是具體的學習內(nèi)容總結：一、 員工的薪金所得組成：員工的薪金是由工資收入、獎金、補貼以及其他組成。二、 薪酬與個人所得稅的制約：薪酬水平低，員工個人所得稅少，但企業(yè)繳納所得稅多；薪酬水平高，員工個人所得稅多，但企業(yè)繳納所得稅少。薪酬構成多樣化，可以使我們獲得不繳稅、少繳稅的利益。比如，按月均衡發(fā)放工資，給我們繳納充足的社保，增加不繳稅的津貼、補貼和福利待遇等。工資按月均衡發(fā)放，能使我們少交或者不交個人所得稅。工資收入福利化或轉為企業(yè)經(jīng)營費用，將我們個人的部分應稅收入轉化為企業(yè)的經(jīng)營費用，且可以在繳納所得稅前扣除，以各種補貼的方式保證我們的實際工資水平和生活水平，從而避免了很多補貼應繳納的個人所得稅。三、個人所得稅的計算方法和少繳措施：工資納稅金額計算：（每月收入額3500元或者4800元）適用稅率 速算扣除數(shù)。 年終獎納稅金額計算：先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。1. 如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額雇員當月取得全年一次性獎金適用稅率速算扣除數(shù)2. 如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額（雇員當月取得全年一次性獎金雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）適用稅率速算扣除數(shù)年終獎獎金個人所得稅減少方法：低收入者，企業(yè)可事先估計職工一年的全部收入，按月均攤發(fā)放，超過全年免征額的部分年底以年終獎或績效工資的名義發(fā)放。中高收入者，企業(yè)在設計薪酬結構時，估計其全年的總收入，大致一半放到工資里按月均衡發(fā)放、另一半放到年終獎里發(fā)放，其全年的收入就被分解為工資和年終獎兩大部分單獨納稅，而且每部分收入都可以除以12個月，按照月工資或月獎金水平確定適用稅率，這樣分配一定能降低中高收入者的適用稅率。綜上所述，我們很清楚的知道員工的個人所得中哪些是該繳納個人所得