所得稅學(xué)習(xí)總結(jié).doc

所得稅學(xué)習(xí)總結(jié)篇一：所得稅管理學(xué)習(xí)總結(jié)篇二：企業(yè)所得稅匯算學(xué)習(xí)總結(jié)企業(yè)所得稅匯算學(xué)習(xí)總結(jié)經(jīng)過兩天在鄭州學(xué)習(xí)企業(yè)所得稅匯算，讓我更深的了解匯算當(dāng)中細節(jié)的問題，老師從企業(yè)匯算過程中存在問題比較多、爭議比較多等一些細節(jié)方面，舉例子給學(xué)員們講解，通過互動方式讓我們更深刻掌握知識點。通過學(xué)習(xí)了解知識點如下：收入確認問題，比如視同銷售收入、其他視同銷售收入、租金收入、債務(wù)重組收入、股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得、投資收益所得，免稅收入等一系列關(guān)于收入確認知識點。費用扣除問題，如業(yè)務(wù)招待費、免稅收入所對應(yīng)費用扣除問題、研發(fā)費用、利息費用、職工工資、工會經(jīng)費、福利費列支范圍不明晰問題、通訊費所屬科目問題，跨期費用扣除問題、等費用扣除方面知識點，與經(jīng)營無關(guān)產(chǎn)生費用不得稅前列支。企業(yè)籌辦期間虧損年度問題，固定資產(chǎn)劃分標(biāo)準(zhǔn)及會計計提折舊年限問題。資本性支出與經(jīng)營性支出劃分問題，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，所發(fā)生的費用支出必須嚴(yán)格區(qū)分經(jīng)營性支出和資本性支出。資本性支出不得在發(fā)生當(dāng)期直接扣除，必須按照稅法的規(guī)定分期折舊、攤銷或計入有關(guān)投資的成本。納稅人申報的扣(本文來自：WwW.BdfqY.Com 千葉帆文摘:所得稅學(xué)習(xí)總結(jié))除項目要真實、合法。除了稅收法規(guī)另有規(guī)定者外，稅前扣除的確認一般應(yīng)遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、相關(guān)性原則、確定性原則和合理性原則。在計算應(yīng)稅所得額時準(zhǔn)予從收入額中扣除的項目，是指納稅人在一個納稅年度發(fā)生的與取得應(yīng)稅收入有關(guān)的所有必要和正常的成本、費用、稅金和損失。在確定納稅人的扣除項目時，應(yīng)注意企業(yè)在納稅年度內(nèi)應(yīng)計未計扣除項目包括各類應(yīng)計未計費用、應(yīng)提未提折舊等，不得轉(zhuǎn)移以后年度補扣。通過以上的學(xué)習(xí)，讓我更深的掌握所得稅匯算這個重要的知識點，把它運用到以后工作當(dāng)中，把自身工作干好，扎實工作，不斷提升自己知識。李智慧2010年11月18日篇三：個人所得稅學(xué)習(xí)心得個人所得稅學(xué)習(xí)心得通過這次個人所得稅的內(nèi)訓(xùn)學(xué)習(xí)，了解了我們個人所得薪金的形式和組成，知道了我們所得薪金的組成中哪些需要繳稅，哪些不需要繳稅，繳稅具體繳多少。同時也認識了企業(yè)發(fā)放薪資的多樣化與節(jié)省我們員工繳納個人所得稅的聯(lián)系。以下是具體的學(xué)習(xí)內(nèi)容總結(jié)：一、 員工的薪金所得組成：員工的薪金是由工資收入、獎金、補貼以及其他組成。二、 薪酬與個人所得稅的制約：薪酬水平低，員工個人所得稅少，但企業(yè)繳納所得稅多；薪酬水平高，員工個人所得稅多，但企業(yè)繳納所得稅少。薪酬構(gòu)成多樣化，可以使我們獲得不繳稅、少繳稅的利益。比如，按月均衡發(fā)放工資，給我們繳納充足的社保，增加不繳稅的津貼、補貼和福利待遇等。工資按月均衡發(fā)放，能使我們少交或者不交個人所得稅。工資收入福利化或轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)營費用，將我們個人的部分應(yīng)稅收入轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)營費用，且可以在繳納所得稅前扣除，以各種補貼的方式保證我們的實際工資水平和生活水平，從而避免了很多補貼應(yīng)繳納的個人所得稅。三、個人所得稅的計算方法和少繳措施：工資納稅金額計算：（每月收入額3500元或者4800元）適用稅率 速算扣除數(shù)。 年終獎納稅金額計算：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。1. 如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金適用稅率速算扣除數(shù)2. 如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額）適用稅率速算扣除數(shù)年終獎獎金個人所得稅減少方法：低收入者，企業(yè)可事先估計職工一年的全部收入，按月均攤發(fā)放，超過全年免征額的部分年底以年終獎或績效工資的名義發(fā)放。中高收入者，企業(yè)在設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時，估計其全年的總收入，大致一半放到工資里按月均衡發(fā)放、另一半放到年終獎里發(fā)放，其全年的收入就被分解為工資和年終獎兩大部分單獨納稅，而且每部分收入都可以除以12個月，按照月工資或月獎金水平確定適用稅率，這樣分配一定能降低中高收入者的適用稅率。綜上所述，我們很清楚的知道員工的個人所得中哪些是該繳納個人所得