與上司談話.doc

與熱忱的上司交往 剛一接觸就對你表示特別好感的上司，不要有相見恨晚之感和受寵若驚的反應(yīng)。你并不清楚他的熱情能持續(xù)多久。對這類上司，最好是若即若離。若即，不會讓他因你的次序淡而失望；若離，不致使他親密只是短時間內(nèi)高漲，速來速去。這種處理方法下，萬一他的情緒低落，你可以靜待機會；情緒高漲時，可以讓他緩緩降溫，以達到合適的熱度?？傊?，就像鐘擺一樣，讓他在一定的幅度內(nèi)來回擺動，以致無限。 與冷靜的上司交往 頭腦冷靜的上司在各種狀況下始終能保持常態(tài)。遇到這種上司，你提出的工作計劃和實施建議，不要自作主張，等到?jīng)Q定計劃后，只要負責(zé)執(zhí)行就是了。執(zhí)行的過程必須作詳細記載，包括極細微的地方。這種一絲不茍的作風(fēng)正是這種上司所喜歡的。如果執(zhí)行過程中遇到困難，你最好能自行解決，不必請示。隨機應(yīng)變非他所長，多去請示反易貽誤時機，最好事后用口頭報告你當時應(yīng)付的方法，他就會很高興。但要注意的是，即使事后報告，也要力求避免夸張的口氣，雖然當時的確十分難辦，也要以平靜的口氣，加以輕描淡寫為好，如此反而更表現(xiàn)你的應(yīng)變的本領(lǐng)。 與陰險的上司交往 陰險的上司城府極深，對不如意事，好施報復(fù)，對不如意人，設(shè)法剪除。由疑生忌，由恨生狠，輕拳還重拳，且以先下手為強，寧可打錯了好人，也不肯放走了壞人，抱著與共人負我，不如我負人的觀念。其人喜怒不形于色，怒之極，反有喜悅的假相，使你毫無防范。陰險的上司，絕不會采用直接報復(fù)的手段，而總是使用計謀。如果你的上司，不幸就這種人的話，作為下屬只能如履薄冰，兢兢業(yè)業(yè)，一切唯上司是從，賣盡你的力，隱藏你的智慧。賣力易得其歡心，隱智易使其輕你，輕你自不會防你，輕你自不會忌你。如此一來，或許可以相安無 如何對待上司的批評 一、不要過多的解釋。受到上司批評時，如果確實有不公平的地方，可找機會解釋一下，但切忌糾纏不休，做到點到即止則可。過于追求弄清是非曲直，尤其是得理不饒人的話，上司會認為你是心胸狹窄的人。 二、切忌當面頂撞。公開場合受到上司不公正的批評時，當面頂撞是最不明智的做法。這樣你下不了臺，上司也下不了臺。相反，上司一怒之下而發(fā)其威風(fēng)時，你給了他面子，當他了解真相后會產(chǎn)生歉疚感，就會找機會適當彌補你的。 三、不要將批評看得太重。一兩次受到批評，并不等于你在上司心目中失去了地位，也不至于影響了你的前途。上司批評你，或