會計信息質(zhì)量提升策略論文.doc

會計信息質(zhì)量提升策略論文 隨著經(jīng)濟(jì)全球化腳步的加快，各國之間的競爭在愈演愈烈，我國要想提升我國的國際地位，增強我國的經(jīng)濟(jì)實力，就應(yīng)該注意各企業(yè)的發(fā)展。其中，企業(yè)進(jìn)行其信用管理，保證其會計信息質(zhì)量是企業(yè)建設(shè)中的重要方法。企業(yè)進(jìn)行其信用管理，保證其會計信息質(zhì)量是其在我國乃至全世界的市場競爭中立足的重要保障。企業(yè)的會計信息質(zhì)量對企業(yè)來說是至關(guān)重要的，它不僅僅能夠反映企業(yè)的財務(wù)支出、收入情況，幫助企業(yè)做出一些重大決策，更能夠體現(xiàn)一個企業(yè)的整體影響。除此之外，加強企業(yè)的信用管理有助于企業(yè)的制度建設(shè)，能夠更好地提高員工的工作積極性，保證企業(yè)各員工的工作效率。由此可見，我國各企業(yè)通過加強其信息管理來保證會計信息質(zhì)量對我國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，甚至是我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)來說都具有重要意義。 一、企業(yè)信用管理對提高會計信息質(zhì)量的重要作用 企業(yè)進(jìn)行其信用管理是企業(yè)保證其會計信息質(zhì)量的重要手段，對企業(yè)會計信息質(zhì)量的提高起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)的信用是企業(yè)發(fā)展的重要前提，是我國市場經(jīng)濟(jì)秩序維持的重要保障。加強企業(yè)的信用管理有助于企業(yè)會計信息質(zhì)量的提高，具體原因有以下幾個方面： （一）加強企業(yè)的信用管理有助于加強企業(yè)的文化建設(shè) 企業(yè)的會計信息質(zhì)量在很大程度上取決于其文化的建設(shè)。良好的企業(yè)文化不僅僅有助于公司員工整體工作意識的提高，還有助于企業(yè)形象的提升。消費者在進(jìn)行產(chǎn)品選擇時，往往會考慮其企業(yè)的整體形象，良好的企業(yè)形象能夠吸引更加廣泛的消費人群。除此之外，企業(yè)的良好形象還能夠吸引高技術(shù)的人才，有助于企業(yè)人力資源質(zhì)量的提高，而人力資源是企業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ)，因此，有助于企業(yè)的會計部門的整體水平的提高，以此來提高企業(yè)的會計信息的質(zhì)量。由此可見，加強企業(yè)的信用管理能夠通過提高企業(yè)形象來提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量。 （二）加強企業(yè)的信用管理有助于維護(hù)我國的市場經(jīng)濟(jì)秩序 我國的市場經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展，為了保證各企業(yè)的快速發(fā)展，以及各企業(yè)之間的合法競爭就應(yīng)該維護(hù)我國的市場經(jīng)濟(jì)秩序。我國各企業(yè)加強其信用管理就是維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序的有效手段，而良好的市場經(jīng)濟(jì)秩序也能夠有效促使企業(yè)進(jìn)行其會計信息的建設(shè)，保證其會計信息質(zhì)量。由此可見，加強企業(yè)的信用管理有助于我國市場競爭秩序的維護(hù)，以此來保證我國各企業(yè)的會計信息的質(zhì)量。 （三）加強企業(yè)的信用管理有助于企業(yè)會計人員工作效率的提高 企業(yè)加強其信用管理能夠充分調(diào)動企業(yè)各階層員工的工作積極性，這就使得會計人員在工作時能夠非常認(rèn)真的進(jìn)行其統(tǒng)計工作，提高企業(yè)整體會計人員的工作效率以及工作質(zhì)量。于是，企業(yè)的會計信息質(zhì)量就得到了有效地提高?？梢?，企業(yè)加強其信用管理能夠通過提高會計人員的工作效率以及質(zhì)量來提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量。 二、當(dāng)前企業(yè)信用管理不到位造成會計信息質(zhì)量差的現(xiàn)象分析 我國現(xiàn)今企業(yè)的會計信息的質(zhì)量總體來說不夠高，這主要是企業(yè)的信用管理不到位，嚴(yán)重敗壞了我國整體的社會風(fēng)氣。許多企業(yè)在制造其商品時，存在著偷工減料的問題，這嚴(yán)重導(dǎo)致其商品質(zhì)量不合格。此外，還有許多企業(yè)存在做虛假廣告、拖欠工人工資、偷稅漏稅等違法現(xiàn)象。導(dǎo)致這些問題的原因主要有一下幾個方面： （一）我國對法律法規(guī)的宣傳以及執(zhí)法力度不夠 我國現(xiàn)今對這些違法行為的處罰力度不夠，這就助長了這些違法行為。此外，我國對相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度也不夠大，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人、會計人員等等都對一些行為的違法性以及其可能導(dǎo)致的法律責(zé)任不夠了解。我國的執(zhí)法力度不夠嚴(yán)重導(dǎo)致了我國企業(yè)的信用管理不到位，從而導(dǎo)致了企業(yè)的會計信息質(zhì)量差。 （二）企業(yè)各階層人員對信用管理的意識不高 我國現(xiàn)今的多數(shù)企業(yè)都集中注意力于其經(jīng)濟(jì)建設(shè)，而忽視了對于其企業(yè)的信用管理。因此，在實際的企業(yè)發(fā)展過程中各企業(yè)往往沒有注意進(jìn)行其信用管理。企業(yè)的信譽管理直接影響著企業(yè)各員工的工作積極性，從而影響企業(yè)的會計信息的質(zhì)量。此外，不僅僅是企業(yè)的管理人員，各企業(yè)的工作人員對信用管理的意識也不高。這對于我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是非常不利的，不利于良好市場經(jīng)濟(jì)秩序的維護(hù)。 （三）企業(yè)內(nèi)部的制度建設(shè)不夠健全 制度是一個企業(yè)進(jìn)行管理的重要手段，直接影響企業(yè)的管理水平?，F(xiàn)今，我國許多企業(yè)并不是很重視其內(nèi)部制度的建設(shè)，其制度不夠完善。這就導(dǎo)致了企業(yè)的信用管理不到位，企業(yè)的會計信息質(zhì)量差。這對于一個企業(yè)在市場競爭中的發(fā)展是非常不利的。 （四）會計人員的技術(shù)水平難以滿足實際工作的需求 技術(shù)是第一生產(chǎn)力，是制約企業(yè)發(fā)展的最重要的因素?，F(xiàn)今，我國多數(shù)企業(yè)的會計人員技術(shù)不高，其技術(shù)水平難以滿足激烈市場競爭的需求。因此，我國現(xiàn)今多數(shù)企業(yè)還存在因會計人員技術(shù)不高而導(dǎo)致其信用管理不到位，會計信息質(zhì)量差的問題。 三、加強企業(yè)信用管理，提高會計信息質(zhì)量的措施 （一）企業(yè)內(nèi)部建立完善的管理、監(jiān)督制度 我國各個企業(yè)應(yīng)該注重企業(yè)制度的建設(shè)，具體包括對工作人員，特別是會計人員的監(jiān)督，以此來提高其工作積極性以及工作效率，從而提高其會計信息的質(zhì)量，最大限度的杜絕會計人員在進(jìn)行信息統(tǒng)計工作時的弄虛作假現(xiàn)象。當(dāng)然，制度的建設(shè)應(yīng)該符合企業(yè)的實際情況，并盡量聽取企業(yè)中各階層員工的建議。因此，企業(yè)在進(jìn)行其制度建設(shè)時不僅僅應(yīng)該符合我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，還應(yīng)該根據(jù)其自身的實際情況，征求員工的有效建議。具體可以在制定其管理監(jiān)督制度之前進(jìn)行問卷調(diào)查，了解企業(yè)的內(nèi)部實際情況，并采取有效的建議。除此之外，在制度運行期間也應(yīng)該定期對員工意見進(jìn)行搜集，根據(jù)具體需要來不斷的修改健全制度。通過建立完善的管理、監(jiān)督制度對企業(yè)的信用管理是非常有幫助的，而企業(yè)信用的良好管理是提高企業(yè)會計信息質(zhì)量的重要保障。 （二）加強我國相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度 許多領(lǐng)導(dǎo)人在進(jìn)行其企業(yè)建設(shè)時可能僅僅注意到了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了我國的相關(guān)法律法規(guī)。這有一部分原因就是我國對這方面的宣傳力度還不夠，使得相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人以及工作人員的法律意識不強。另外，還有一些領(lǐng)導(dǎo)人命令會計人員制造假帳以偷稅漏稅等等，這些在很大程度上都是我國相關(guān)的法律法規(guī)宣傳不到位，致使其不知道其行為的嚴(yán)重性而造成的。加強我國相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，也是企業(yè)加強其信用管理，提高其會計信息質(zhì)量的有效手段。 （三）加大執(zhí)法力度 我國企業(yè)的信用缺失現(xiàn)象嚴(yán)重，且越來越嚴(yán)重，主要就是由于我國的執(zhí)法力度不夠，對其懲罰力度不夠大，使得其獲得的巨大利潤遠(yuǎn)比罰款要多。 （四）提高企業(yè)各階層工作人員的自律意識 各個企業(yè)是我國市場競爭的主題，要想保證我國企業(yè)在市場競爭中的合法競爭，企業(yè)的自律意識比其它方法都重要。當(dāng)然，企業(yè)的自律意識又依賴于企業(yè)各階層員工的自律意識。我國應(yīng)該督促各企業(yè)對其員工進(jìn)行自律意識方面的培養(yǎng)，具體可以通過給員工灌輸有關(guān)我國在這方面的法律法規(guī)，以及給其舉恰當(dāng)?shù)氖吕?，來引起其警戒性?（五）提高會計人員的整體技術(shù)水平 會計人員是整個統(tǒng)計工作的執(zhí)行者，直接影響著企業(yè)的統(tǒng)計信息質(zhì)量。特別是在信息化時代我國經(jīng)濟(jì)、科技飛速發(fā)展的條件下，對我國企業(yè)會計人員的技術(shù)水平的要求就更高了。 四、小結(jié) 21世紀(jì)是個經(jīng)濟(jì)全球化的時代，各國之間的競爭愈演愈烈，我國應(yīng)該增強我國的經(jīng)濟(jì)實力，提高我國的國際地位來適應(yīng)激烈的市場競爭。我國各企業(yè)對我國的市場競爭的影響力是非常大的，因此我國應(yīng)該注意對企業(yè)的建設(shè)。其中，加強企業(yè)信用管理,保證會計信息質(zhì)量是提高企業(yè)核心競爭力