人力資源管理師二級綜合評審講稿.docx

學(xué)生行，老師才行！人力資源管理師二級綜合評審講稿一、 二級綜合評審的形式考生考試以前自行撰寫論文，國家統(tǒng)考時間書面作答。省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心按照有關(guān)要求，統(tǒng)一組織綜合評審期間的考務(wù)管理。二、 論文的撰寫（一）論文選題選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，圍繞人力資源管理的六大模塊，結(jié)合考生所在單位的的實際工作情況自行擬定。題目宜小不宜大，論文題目過大，則過于空泛，不好把握。（二）論文撰寫要求考生須獨立完成，不得抄襲或請他人代寫。二級論文字?jǐn)?shù)原則上不少于3000字。論文引用部分須注明出處。論文應(yīng)做到主題思想明確，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，格式正確，敘述流暢。如果允許盡可能地聯(lián)系實際工作情況。（三）論文格式要求1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。2.標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，做到簡短、直接、貼切、精練、醒目和新穎。3.摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。注釋一般采用尾注的方式（即在論文的末尾添加注釋）。5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄。6.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為：圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標(biāo)準(zhǔn)。期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標(biāo)注。3 報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標(biāo)注。4 網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標(biāo)注。三、 論文的提交論文一律采用A4紙打印，一式三份（封面四份）。提交論文時，一律裝入文件袋（文件袋粘貼封面）。論文提交的時間為考試當(dāng)天。四、書面答辯（一）紙筆形式、書面作答以問答題的方式在通用問卷上作答。所有人試卷一樣，不是針對某個人、某一篇論文的考試?？荚嚿婕暗氖枪残詥栴}。（二）答辯時間統(tǒng)考日第三門考試，時間一個半小時。（三） 以往考題的大致范圍1. 針對個人論文的問題如：論文的創(chuàng)新點是什么？論文的基本結(jié)構(gòu)是什么？論文的主要內(nèi)容是什么？論文的題目是什么？為什么寫這篇論文？闡述你從事人力資源管理工作的相關(guān)簡歷？2. 針對從業(yè)經(jīng)驗的問題如：請簡述人力資源管理六大模塊的內(nèi)容？請簡要介紹您在人力資源管理中遇到實際問題并闡述您是怎么解決的？請簡述人員招聘應(yīng)注意的問題？請結(jié)合單位實際設(shè)計一個崗位的崗位說明書？3.檢驗考生計劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力等的案例分析題如：明天集團(tuán)是一家大型的國有企業(yè)，你是人力資源部經(jīng)理張山，收到車間上報的一份文件，請給出處理問題的思路，并準(zhǔn)確、詳細(xì)寫出你將要采取的措施和意圖。請注意需要準(zhǔn)備哪些資料，需要確認(rèn)哪些信息，需要和哪些人（部門）進(jìn)行溝通，需要你的下屬做哪些工作，你在處理這些問題時的權(quán)限和責(zé)任。張經(jīng)理：你好我是*車間孫楊，鑒于我車間性質(zhì)的特點及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，迫切需要一批具備實際操作能力的專業(yè)化初級人才。去年8月公司從*高職院校招聘了一批初級人才，但由于公司薪酬水平較低，已有一半流失。為此，我希望人力資源部盡快安排招聘工作，以解燃眉之急。五、計分辦法論文成績40%+綜合評審試卷作答成績60%。成績60分即為合格。發(fā)現(xiàn)論文明顯抄襲的不能通過。六、論文封面模板、正文模板見附件一、附件二附件一：論 文 提 交 封 面 格 式國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定（上空四行，三號仿宋，居中）（職業(yè)名稱）論文（二號黑體，居中）（國家職業(yè)資格級）（空四字，四號宋體）論文題目： （空四字，四號宋體） 姓 名： 身份證號： 準(zhǔn)考證號： 所在省市： 所在單位： 附件二：論 文 撰 寫 格 式 標(biāo) 題（二號黑體，居中）姓 名（四號仿宋體，居中）單 位（四號仿宋體，居中）摘要：（摘要正文，四號楷體，行間距固定值22磅）（論文正文