聘用合同書.doc

精選資料 合同編號： 聘用合同書甲方： 乙方： 單位性質： 身份證號： 單位地址： 家庭住址： 甲、乙雙方就建立聘用關系及其權利義務等事宜，在甲方已經(jīng)向乙方如實告知涉及聘用合同的基礎上，雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂本合同：第一條 本聘用合同適用于甲方聘用下列類型的乙方：勞務用工人員、退休人員、兼職人員或外籍人員。第二條 甲乙雙方就聘用合同的期限約定如下：自 年 月 日起到 年 月 日止。其中試用期 個月，自 年 月 日到 年 月 日止。乙方應在 年 月 日前到崗，未按時到崗本合同自動失效。第三條 甲方安排乙方擔任 崗位工作，乙方出現(xiàn)因技能、身體等因素不能達到工作質量或不能完成經(jīng)營管理指標等不能勝任工作的情形時，甲方可以調動乙方工作崗位，乙方應該接受。根據(jù)餐飲管理企業(yè)的經(jīng)營管理特點，甲方因為市場變化、組織機構調整等原因，可以調整乙方的工作崗位。乙方的工作區(qū)域為 。乙方因公外出（含長、短期本地區(qū)內公出及異地出差）不視為工作地點的變更。第四條 根據(jù)甲方餐飲業(yè)的特點，乙方實行以下工作制：（一）乙方在甲方擔任經(jīng)理以上管理職位或擔任市場開發(fā)崗位期間，實行不定時工作制；（二）乙方工資依據(jù)與甲方之間簽訂的內部分組經(jīng)營協(xié)議，按營業(yè)額、成本或利潤比率提取工資期間，實行不定時工作制；（三）除以上人員外，實行標準工時工作制。甲方要根據(jù)經(jīng)營管理工作的實際，在保證完成工作任務的前提下，合理安排員工的休息時間。實行不定時工作制的員工，在保證完成工作任務的前提下自行安排休息時間。甲方不得無故延長實行標準工時員工的工作時間，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班、加點，應該安排補休或支付額外報酬。第五條 甲方根據(jù)崗位確定月基本工資，乙方試用期基本工資 元，轉正后基本工資是 元。乙方績效激勵金金額按甲方依法制定的績效考核方案確定。當乙方工作崗位發(fā)生變動或甲方依法修訂工資制度時，甲方可以調整乙方工資待遇。甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。工資支付的日期為每月 日前，逾期不支付依法承擔滯納金。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。第六條 因乙方達到退休年齡，甲方不再為乙方辦理各種社會保險；甲方根據(jù)公司相關規(guī)定結合乙方的具體情況為乙方商業(yè)保險，具體標準由甲方制定。第七條 甲方應建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護，對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、操作規(guī)程、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，對可能產(chǎn)生安全危害的崗位向乙方履行告知義務。乙方嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，積極參加甲方組織的各項安全操作培訓，嚴格按照要求穿戴或使用勞保用品。第八條 甲方應該依法建立和完善各項規(guī)章制度，并將制定、變更的規(guī)章制度及時告知聘用人員或公示。乙方應自覺遵守國家法律法規(guī)、社會公德和職業(yè)道德，嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。如乙方違反勞動紀律，甲方可以依據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除聘用合同。第九條 遇有下列情形之一的，可以終止聘用合同：（一）聘用合同期滿；（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、解散時；（三）乙方死亡，或被法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）由于自然因素或者社會因素而發(fā)生無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使聘用合同無法履行時。第十條 聘用合同期滿前30日內，雙方應就合同續(xù)訂與否進行協(xié)商，達成一致的續(xù)簽聘用合同，協(xié)商不成到期即行終止。第十一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除聘用合同。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除聘用合同；試用期內乙方提前3日通知甲方，可以解除聘用合同。甲方提前30日通知乙方，可以解除聘用合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：泄漏甲方商業(yè)秘密，并造成重大損失的；（四）乙方同時與其他用人單位建立聘用關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（五）被依法追究刑事責任的。第十二條 乙方在簽訂聘用合同之前，甲方有權了解乙方與聘用合同直接相關的基本情況，包括但不限于乙方的學歷、履歷、資格或任職證書（明），乙方應如實說明。如乙方故意漏報或隱瞞前述基本情況而騙取甲方簽訂聘用合同，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為本合同自始無效，由此給甲方造成的損失應由乙方全額承擔。第十三條 本聘用合同解除或終止時，甲方應該及時給乙方結算工資本合同解除或終止時，乙方應該履行下列義務：（一）向甲方指定人交接工作；（二）歸還占有或使用的甲方用品、文件、信息系統(tǒng)賬號與密碼、辦公用電子郵箱賬號與密碼等；（三）按照公司規(guī)定流程辦妥離職手續(xù)；（四）處理其他未了事務。第十四條 在聘用合同期內，甲、乙任何一方違反合同的約定內容和法律法規(guī)規(guī)定時，各自承擔相應法律責任，給對方造成損失的應當賠償。第十五條 接觸甲方經(jīng)營管理資料、技術資料、市場信息等商業(yè)秘密的乙方，在職期間和離職后負有保密義務。乙方違反保密義務而給甲方造成損失的，應當應承擔經(jīng)濟賠償和其他法律責任。甲方保留追究第三人的權利。第十六條 對享受甲方出資進行專業(yè)技術培訓待遇的乙方，雙方在培訓前簽訂書面培訓及服務期協(xié)議。乙方應嚴格遵守協(xié)議約定的服務期限，否則將向甲方支付違約金或承擔損失賠償責任。第十七條 在甲方擔任事業(yè)部總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）、事業(yè)部職能部門部長（或副部長）、管理大區(qū)或管理區(qū)（含二級管理區(qū)）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、市場開發(fā)人員及其他關鍵管理崗位的乙方，與甲方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，在協(xié)議約定的期限內不得自營或與他人經(jīng)營與公司同類、相類行業(yè)。乙方如違反競業(yè)限制義務，應承擔協(xié)議約定的違約金。第十八條 甲乙雙方合同履行過程中相互發(fā)出或提供的所有通知、文件、文書、資料等，可以書面送達或者按照約定通訊地址郵寄送達。甲方通信地址： ，乙方通信地址為乙方入職登記表“基本信息欄”所寫地址。如果通訊地址發(fā)生變更，變更一方應該及時書面通知另一方，否則變更方承擔不利后果。乙方不辭而別、下落不明或者發(fā)生其他聯(lián)系障礙等原因致使甲方無法辦理乙方離職等相關手續(xù)的，甲方按照乙方通信地址郵寄各項書面文件視為送達。第十九條 甲方的規(guī)章制度均屬聘用合同的主要附件，其法律效力與合同條款等同。甲方規(guī)章制度經(jīng)合法程序的修改并公示后乙方應按照新規(guī)定執(zhí)行。第二十條 本合同未盡事宜，依照有關規(guī)定執(zhí)行。商業(yè)秘密、競業(yè)限制、服務期限只在主合同中做原則約定，具體約定由甲乙雙方另行簽訂協(xié)議，作為本合同補充一并執(zhí)行。第二十一條 本合同一式三份，甲方持兩份，乙方持一份，聘用合同經(jīng)雙方簽字后生效。第二十二條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議可協(xié)商解決。無法協(xié)商