2013年度工程維修人員薪資體系調(diào)整方案724.doc

蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)際科技園產(chǎn)業(yè)管理有限公司關(guān)于2013年度工程維修人員薪資體系調(diào)整方案為使公司工程維修人員的晉升渠道更趨合理，公司對(duì)現(xiàn)有工程維修人員帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)且有職務(wù)的人員（以下簡(jiǎn)稱管理崗位）從管理職務(wù)方面進(jìn)行晉升；對(duì)于現(xiàn)有工程維修人員不帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)僅享受職務(wù)待遇的人員和其他員工（以下簡(jiǎn)稱技術(shù)崗位）從技術(shù)崗位方面進(jìn)行晉升。公司在拓展工程維修人員晉升渠道的同時(shí)，與員工自身的特性和能力緊密結(jié)合，提供給優(yōu)秀員工在管理方面或技術(shù)方面良好的晉升平臺(tái)與廣闊的發(fā)展空間。據(jù)此，2013年度工程維修人員的職務(wù)津貼與職稱津貼、年終獎(jiǎng)進(jìn)行相應(yīng)地調(diào)整，具體如下：一、 晉升平臺(tái)與發(fā)展空間：1、 管理崗位：晉升由低至高依次分為：副組長(zhǎng)組長(zhǎng)副班長(zhǎng)班長(zhǎng)四個(gè)職務(wù)級(jí)別。班長(zhǎng)職務(wù)將有機(jī)會(huì)晉升公司管理層。每年年末，由用人部門向綜合辦公室報(bào)備：下一年度本部門工程維修人員管理崗位的編制數(shù)，下一年度用人部門的該管理崗位不得超過此編制數(shù)。管理崗位采用能上能下，待遇能升能降的方式。每半年用人部門對(duì)管理崗位的員工進(jìn)行綜合評(píng)定，對(duì)不稱職、工作表現(xiàn)不好的員工可以取消其管理崗位的職務(wù)及相應(yīng)的職務(wù)待遇；對(duì)技術(shù)崗位上工作表現(xiàn)好，有管理能力的員工可以提拔到管理崗位上任職，并享受相應(yīng)的職務(wù)待遇。由用人部門制定本部門管理崗位的評(píng)定方案，并報(bào)綜合辦公室備案。2、 技術(shù)崗位：晉升由低至高依次分為：初級(jí)技術(shù)員中級(jí)技術(shù)員高級(jí)技術(shù)員(含五級(jí))技師（含五級(jí)）高級(jí)技師（含四級(jí)），共五大級(jí)十六檔。二、 津貼：請(qǐng)查閱附表一1、 所有員工的服務(wù)經(jīng)歷、學(xué)歷、崗位津貼保持不變。2、 職務(wù)津貼調(diào)整： （1）管理崗位的職務(wù)津貼：承擔(dān)管理職務(wù)，且?guī)F(tuán)隊(duì)者（管理崗位）職務(wù)調(diào)整前調(diào)整后增加班長(zhǎng)730元/月1000元/月270元/月副班長(zhǎng)530元/月700元/月170元/月組長(zhǎng) 330元/月500元/月170元/月副組長(zhǎng) 200元/月300元/月100元/月用人部門將現(xiàn)有帶團(tuán)隊(duì)的工程維修人員名額與編制報(bào)綜合辦公室報(bào)備。（2）技術(shù)崗位不享受職務(wù)津貼：原享受職務(wù)津貼，不帶團(tuán)隊(duì)者（技術(shù)崗位）職務(wù)調(diào)整前調(diào)整后班長(zhǎng)730元/月取消副班長(zhǎng)530元/月取消組長(zhǎng) 330元/月取消副組長(zhǎng) 200元/月取消對(duì)現(xiàn)有不帶團(tuán)隊(duì)的工程維修人員，取消其職務(wù)津貼，該津貼收入將體現(xiàn)在技術(shù)崗位的職稱津貼中。3、 職稱津貼調(diào)整：（1）員工必須要持相應(yīng)職稱證書，方能享受相應(yīng)的職稱津貼。 初級(jí)（含）以下職稱者對(duì)應(yīng)初級(jí)技術(shù)員，不享受職稱津貼； 中級(jí)職稱者，享受中級(jí)技術(shù)員的職稱津貼。 高級(jí)職稱者，評(píng)定后享受高級(jí)技術(shù)員相應(yīng)檔的職稱津貼。 擁有高級(jí)職稱者，對(duì)應(yīng)的五級(jí)至二級(jí)高級(jí)技術(shù)員職稱：則采用能上能下的評(píng)定方法，每季度末由用人部門根據(jù)本部門制定的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合員工本季度的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定后下季度內(nèi)享受從五級(jí)到二級(jí)高級(jí)技術(shù)員職稱中的對(duì)應(yīng)檔津貼。高級(jí)技術(shù)員的五級(jí)至二級(jí)職稱由用人部門負(fù)責(zé)人制定本部門的評(píng)定與晉級(jí)方案，并報(bào)綜合辦公室備案。 擁有高級(jí)職稱者，對(duì)應(yīng)的一級(jí)高級(jí)技術(shù)員職稱：則每半年由用人部門、綜合辦公室、技術(shù)支持與監(jiān)督部來進(jìn)行綜合評(píng)定。凡擁有高級(jí)（含）以上職稱且在本公司服務(wù)滿1年者，由用人部門負(fù)責(zé)推薦，綜合辦公室負(fù)責(zé)對(duì)其入職年限進(jìn)行審核后，由技術(shù)支持與監(jiān)督部對(duì)該員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核。在公司公布考試通過后的次月享受該晉升職稱的津貼。 副班長(zhǎng)（含）以上職務(wù)，必須擁有高級(jí)職稱。 技師（含）以上職稱津貼的規(guī)定： 參加公司技師或高級(jí)技師的晉升考試者，須持有相應(yīng)的技師或高級(jí)技師證。 現(xiàn)有員工根據(jù)當(dāng)前的職稱級(jí)別，由用人部門推薦后，須逐級(jí)參加公司組織的應(yīng)知和應(yīng)會(huì)考試。凡享受一級(jí)高級(jí)技術(shù)員職稱者，可以從四級(jí)技師起逐級(jí)參加考試。凡享受五級(jí)至二級(jí)高級(jí)技術(shù)員職稱者及新員工須從五級(jí)技師起逐級(jí)參加考試。 技術(shù)崗位（不帶團(tuán)隊(duì)）的技師（含）以上職稱考試者須在本公司服務(wù)滿1年。 管理崗位（帶團(tuán)隊(duì)）的技師（含）以上職稱考試者須在本公司取得管理職務(wù)滿1年者。管理崗位（帶團(tuán)隊(duì)）員工也可參加技師、高級(jí)技師等級(jí)考試，通過后保留相應(yīng)等級(jí)，仍享受管理崗位的職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)，若調(diào)整至技術(shù)崗位則享受相應(yīng)等級(jí)的職稱津貼。 公司每半年舉行一次職稱考試，員工可連續(xù)參加2次同一等級(jí)考試，2次考試后仍不能通過者允許滿1年后再參加1次補(bǔ)考，再不通過者2年內(nèi)取消考試資格。 員工須逐級(jí)參加職稱晉級(jí)考試，通過職稱晉級(jí)考試的員工須1年后有資格參加上一層級(jí)的職稱考試。 用人部門須根據(jù)以上職稱報(bào)考條件與員工的工作表現(xiàn)相結(jié)合，進(jìn)行篩選后推薦員工名單，若有錯(cuò)報(bào)、謊報(bào)情形，將取消當(dāng)次所屬部門該員工的職稱考試資格。 在公司公布考試通過后的次月享受該晉升職稱的津貼。 （2）管理崗位的職稱津貼： 承擔(dān)管理職務(wù)，且?guī)F(tuán)隊(duì)者（管理崗位）調(diào)整前調(diào)整后高級(jí)技師1000元高級(jí)技師1400元技師 600元技師 1000元高級(jí) 200元一級(jí)高級(jí)技術(shù)員1200元二級(jí)高級(jí)技術(shù)員800元三級(jí)高級(jí)技術(shù)員600元四級(jí)高級(jí)技術(shù)員400元五級(jí)高級(jí)技術(shù)員200元中級(jí) 100元中級(jí)技術(shù)員100元初級(jí) 0元初級(jí)技術(shù)員及以下0元 （3）技術(shù)崗位的職稱津貼：除承擔(dān)管理職務(wù)且?guī)F(tuán)隊(duì)之外的所有員工（技術(shù)崗位）調(diào)整前調(diào)整后高級(jí)技師1000元一級(jí)高級(jí)技師2500元二級(jí)高級(jí)技師2200元三級(jí)高級(jí)技師1800元四級(jí)高級(jí)技師1400元技師600元一級(jí)技師1600元二級(jí)技師1400元三級(jí)技師1200元四級(jí)技師1000元五級(jí)技師600元高級(jí)200元一級(jí)高級(jí)技術(shù)員1200元二級(jí)高級(jí)技術(shù)員800元三級(jí)高級(jí)技術(shù)員600元四級(jí)高級(jí)技術(shù)員400元五級(jí)高級(jí)技術(shù)員200元中級(jí) 100元中級(jí)技術(shù)員100元初級(jí) 0元初級(jí)技術(shù)員及以下0元（3）職稱津貼調(diào)整采用：“老人老辦法，新人新辦法”來過渡，請(qǐng)查閱附表三。 用人部門向綜合辦公室報(bào)備本部門班長(zhǎng)與組長(zhǎng)崗位編制數(shù)，并提供現(xiàn)有帶團(tuán)隊(duì)且有職務(wù)的工程維修人員名單。 公司現(xiàn)有帶團(tuán)隊(duì)且有職務(wù)的工程維修人員，按照所承擔(dān)的職務(wù)享受調(diào)整后管理崗位對(duì)應(yīng)的職務(wù)津貼。職稱津貼根據(jù)調(diào)整前的職稱津貼檔，享受調(diào)整后管理崗位相對(duì)應(yīng)的職稱津貼。比如：調(diào)整前為初級(jí)（含）以下職稱，調(diào)整后對(duì)應(yīng)管理崗位初級(jí)技術(shù)員及以下職稱，也不享受職稱津貼；調(diào)整前享受中級(jí)職稱津貼，調(diào)整后享受管理崗位中級(jí)技術(shù)員的職稱津貼；調(diào)整前享受高級(jí)職稱津貼，調(diào)整后享受管理崗位五級(jí)技術(shù)員的職稱津貼；調(diào)整前享受技師職稱津貼，調(diào)整后享受管理崗位技師的職稱津貼。 公司現(xiàn)有僅享受職務(wù)津貼不帶團(tuán)隊(duì)的工程維修人員，將調(diào)整前的職務(wù)津貼、職稱津貼、通迅費(fèi)、職務(wù)部分年終獎(jiǎng)的之和與調(diào)整后技術(shù)崗位的職稱津貼及年終獎(jiǎng)之和相等，并根據(jù)現(xiàn)有職稱證書，對(duì)應(yīng)相應(yīng)的職稱檔。比如：調(diào)整前職務(wù)津貼享受組長(zhǎng)津貼330元/月、高級(jí)職稱津貼200元/月、通迅費(fèi)50元/月、職務(wù)年終獎(jiǎng)1000元分?jǐn)偟矫吭?3元/月，調(diào)整前與職務(wù)相關(guān)可享受的待遇之和為：663元/月，調(diào)整后享受技術(shù)崗位四級(jí)高級(jí)技術(shù)員400元/月的職稱津貼，多出的263元放入其他津貼一欄；調(diào)整前職務(wù)津貼享受副班長(zhǎng)津貼530元/月、技師職稱津貼600元/月、通迅費(fèi)100元/月、職務(wù)年終獎(jiǎng)1500元分?jǐn)偟矫吭?25元/月，調(diào)整前與職務(wù)相關(guān)可享受的待遇之和為：1355元/月，調(diào)整后享受技術(shù)崗位五級(jí)技師600元/月的職稱津貼，技師年終獎(jiǎng)4000元分?jǐn)偟矫吭?33元/月，多出的422元放入其他津貼一欄。 公司現(xiàn)有不享受職務(wù)津貼也不帶團(tuán)隊(duì)的工程維修人員，根據(jù)調(diào)整前的職稱津貼金額，來對(duì)應(yīng)調(diào)整后相對(duì)應(yīng)的職稱檔。比如：調(diào)整前為初級(jí)（含）以下職稱，調(diào)整后對(duì)應(yīng)技術(shù)崗位初級(jí)技術(shù)員及以下職稱，也不享受職稱津貼；調(diào)整前享受中級(jí)職稱津貼，調(diào)整后享受技術(shù)崗位中級(jí)技術(shù)員的職稱津貼；調(diào)整前享受高級(jí)職稱津貼，調(diào)整后享受技術(shù)崗位五級(jí)技術(shù)員的職稱津貼；調(diào)整前享受技師職稱津貼，調(diào)整后享受技術(shù)崗位五級(jí)技師的職稱津貼。 新員工按調(diào)整后的薪資體系執(zhí)行。（4）職稱津貼調(diào)整的過渡期為此方案所公布的執(zhí)行日期起的3個(gè)月內(nèi)。3個(gè)月的過渡期結(jié)束后，五級(jí)至二級(jí)高級(jí)技術(shù)員職稱檔則采用能上能下的評(píng)定方法，每季度末由用人部門根據(jù)本部門制定的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合員工本季度的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定后在下季度內(nèi)享受從五級(jí)到二級(jí)高級(jí)技術(shù)員職稱中的對(duì)應(yīng)檔津貼。五級(jí)至二級(jí)高級(jí)技術(shù)員職稱以外的其他職稱檔，所對(duì)應(yīng)的職稱津貼保持不變。三、年終獎(jiǎng)：（1）管理崗位的年終獎(jiǎng)保持不變：序號(hào)管理崗位（帶團(tuán)隊(duì)）管理職務(wù)年終獎(jiǎng)1班長(zhǎng)60002副班長(zhǎng)55003組長(zhǎng)50004副組長(zhǎng)4500（2）技術(shù)崗位的年終獎(jiǎng)：序號(hào)技術(shù)崗位（不帶團(tuán)隊(duì)）技術(shù)職稱 年終獎(jiǎng)1高級(jí)技師100002技師80003高級(jí)技術(shù)員40004中級(jí)技術(shù)員40005初級(jí)技術(shù)員 或以下員工4000年終獎(jiǎng)?wù){(diào)整前工程維修人員只按職務(wù)分為：普通員工4000元、副組長(zhǎng)4500元、組長(zhǎng)5000元、副班長(zhǎng)5500元、班長(zhǎng)6000元。調(diào)整后將工程維修人員分為管理崗位與技術(shù)崗位二種晉升途徑。管理崗位員工按其管理職務(wù)享受的年終獎(jiǎng)保持不變，技術(shù)崗位員工按其不同