0勞動法復習資料.doc

勞動法復習資料1、我國勞動法的調整對象是 【 A 】A、勞動關系 B、勞動關系和社會保障關系C、勞動關系和社會保險關系 D、勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系2、國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是 【 C 】A、美國職業(yè)安全和衛(wèi)生法 B、英國工廠法C、英國學徒健康與道德法 D、日本工人賠償法3、支付_以及由此產生的社會關系不屬于勞動法調整 【 B 】A、臨時工的勞動報酬 B、 加工承攬的勞動報酬 C、 輪換工的勞動報酬 D、 雇傭工人的收入4、依據勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過 【 C 】A、12個月 B、10個月 C、6個月 D、3個月5、依據勞動法規(guī)定，勞動者在什么情況下，用人單位不可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動者本人 【 B 】A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的6、勞動合同的簽證機關是 【 B 】A、勞動爭議仲裁機構 B、勞動行政部門 C、上級主管部門 D、公證機關7、勞動法規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定_的有關事項 【 A 】A、保守用人單位商業(yè)秘密 B、保守用人單位支付工資標準的秘密C、保守用人單位職工名冊的秘密 D、保守用人單位一切活動的信息資料秘密8、根據我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應該 【 D 】A、參考集體合同中的標準 B、不需要考慮集體合同中的標準C、相當于集體合同中的標準 D、不得低于集體合同中的標準9、能夠認定勞動合同無效的機構是 【 D 】A、各級人民政府 B、工商行政管理部門C、各級勞動行政部門 D、勞動爭議仲裁委員會10、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付 【 A 】A、賠償金B(yǎng)、 違約金C、 滯納金D 、罰金11、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法 【 A 】A、 解除合同B、終止合同C、 變更合同D、 續(xù)訂合同12、在經濟裁員中不能裁減的人員是 【 C 】A、女職工 B、未成年工C、患病的職工在規(guī)定的醫(yī)療期內的 D、因工負傷13、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下方式處理 【 B 】A、用人單位承擔直接賠償責任 B、用人單位承擔連帶賠償責任C、用人單位不承擔賠償責 D、先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔14、提出勞動仲裁要求的一方應當自_之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 【 B 】A、 終止勞動關系B、 勞動爭議發(fā)生C、 調解不成D、 仲裁委員會決定受理15、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由_規(guī)定 【 C 】A、 企業(yè)規(guī)章制度B、 勞動合同 C、 法律法規(guī)D、 集體合同16、根據有關規(guī)定,勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任 【 B 】A、職工代表 B、工會代表 C、用人單位代表 D、勞動行政部門代表17、我國勞動法第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿【 B 】以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A、5年 B、10年 C、15年 D、20年18、勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同 【 D 】A、解除 B、 自行解除 C、撤銷 D、終止19、按照爭議發(fā)生的法律依據，勞動爭議可以分為 【 B 】A、權利爭議與利益爭議 B、合同爭議與法律爭議C、社會爭議與經濟爭議 D、個人爭議與集體爭議20、我國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的_體力勞動強度勞動 【 B 】A、第二級 B、第三級 C、第四級 D、第五級21、失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計交費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為 【 A 】A、12個月 B、3個月 C、6個月 D、9個月22、我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的_的工資報酬。 【 B 】A、100% B、150% C、200% D、300%23、我國有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的_可以實行不定時工作制。 【 B 】A、醫(yī)務人員 B、推銷人員 C、廚師 D、鍋爐工24、根據有關規(guī)定，下列_支出不應列入企業(yè)工資總額范圍。 【 D 】A、計時工資 B、計件工資 C、加班工資 D、職工福利費用保險費25、養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是 【 A 】A、用人單位繳納的養(yǎng)老保險費 B、職工個人繳納的養(yǎng)老保險費C、國家統一撥付的財政補貼 D、用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老26、國際勞工組織的組織機構主要有 【 ABD 】A、國際勞工大會 B、理事會 C、監(jiān)察局 D、國際勞工局 E、國際聯盟秘書處27、在我國,勞動法和工會法均確認了哪些制度 【 BD 】A.集體罷工 B.集體合同 C.失業(yè)保險 D.集體協商28、勞動法律關系的特征有：勞動法律關系 【ABD 】A、主體具有平等性 B、主體具有隸屬性C、內容是勞動 D、以國家意志為主導、當事人意志為主體29、勞動合同按照用人方式不同來劃分，可分為 【 CDE 】A、臨時工合同 B、聘用合同 C、借調合同 D、正式工合同30、_之間關于勞動權利義務的爭議，屬于勞動爭議。 【 CD 】A、職工甲與職工乙 B、用人單位與勞動行政主管部門C、外資企業(yè)與外籍職工 D、國有企業(yè)與國企職工31、根據勞動法規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況有 【 ADE 】A、勞動合同因合同當事人雙方協商一致而由用人單位解除B、勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現而終止C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的D、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員的32、我國相關的勞動法規(guī)規(guī)定,屬于計時工資制度包含的形式有 【 BDE 】A、年工資制 B、月工資制 C、小時工資制 D、日工資制 33、在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現多樣化的特點，目前主要采取的形式包括【ABCD】A、企業(yè)職工代表大會 B、平等協商C、工會或者職工代表列席有關會議，并有權提出意見和建議D、職工代表參加公司的監(jiān)事會34、以下關于試用期的表述，正確的是 【 AC 】A、試用期的約定不得超過6個月 B、試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同C、簽訂勞動合同必須約定試用期 D、試用期不得超過3個月35、未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工 【 AB 】A、 參加家庭勞動B、 學校組織的勤工儉學C、 在某單位從事較為輕微的勞動并有固定的收入D、從事個體勞動36、根據國家的有關規(guī)定，在一次事故中死亡 3 - 9人 的事故居于重大死亡事故。37、在我國，未成年工是指年滿 16周歲 未滿 18周歲 的勞動者。38、職業(yè)紀律和職業(yè)道德共同的調整對象是 勞動行為 39、根據國家規(guī)定的職業(yè)病名單，我國的職業(yè)病范圍共包 10 大類。40、勞動法規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經過 專業(yè)培訓 并取得 特種作業(yè) 資格。41、根據勞動法規(guī)定，我國社會保險新體制應建立多層次保險制度，即國家建立基本保險，用人單位建立 補充 保險，勞動者個人建立 儲蓄性 保險。42、 企業(yè)職工代表大會 是企業(yè)實行民主管理的基本形式。43、勞動就業(yè) 勞動就業(yè)，勞動者同生產的物質條件相結合，為社會創(chuàng)造物質財富或提供勞務，并取得勞動報酬或經營收入。對于就業(yè)方式44、職業(yè)技能鑒定 是一項基于職業(yè)技能水平的考核活動，屬于標準參照型考試。它是由考試考核機構對勞動者從事某種職業(yè)所應掌握的技術理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。職業(yè)技能鑒定是國家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。45、社會保險制度改革 是指由法律規(guī)定了的、按照某種確定的規(guī)則實施的社會保險政策和措施體系。社會保險屬于社會性事業(yè)。46、工會的法律地位 為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發(fā)揮工會在社會主義現代化建設事業(yè)中的作用，在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。47簡述我國勞動法的作用。 答：1、保護勞動者的合法權益；2、調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度；3、促進經濟發(fā)展和社會進步。48簡述勞動紀律和職業(yè)道德的區(qū)別。 答：職業(yè)道德是人們在從事不同職業(yè)中所表現的個人道德修養(yǎng)，它是不受法律所約束的。不同的職業(yè)有著不同的道德”底線“，超出了”底線“就很可能違法、犯法。勞動紀律與職業(yè)道德既有聯系又有區(qū)別，勞動紀律是強制性的，必須遵守的。職業(yè)道德是每個人的自覺行動，一般是不受制度，法律所約束的。勞動紀律是建立在良好的職業(yè)道德之上的。沒有良好的職業(yè)道德，勞動紀律也就很難保證。49.王某于1994年8月經招工考試被某企業(yè)錄用，并簽訂為期三年的勞動合同。 95年8月，企業(yè)以王某連續(xù)曠工28天，嚴重違反勞動紀律為由， 對其作出除名并解除勞動合同的處理，同時開具退工單。王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求維持勞動關系。仲裁委員會經調查確認，王某入廠以來，確有遲到、早退現象，最近半年以來，還常常完不成定額，95年5月又擅自出走28天。 同時在調查中也聽許多職工反映王某精神不正常，于是委托當地的勞動能力鑒定部門作了鑒定，證實王某患有精神分裂癥。企業(yè)在仲裁過程中要求將退工理由改為不符合錄用條件。請依據勞動法回答：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？（4分） 答：企業(yè)的處理不正確。除名是對職工因過錯違紀作出的一種處理。王某未來上班的原因是患病而非過錯，故不應要求其承擔違紀責任，不應根據企業(yè)職工獎懲條例來處理。(2)仲裁委員會是否應當接受企業(yè)變更退工理由的請求？為什么？（4分）答：仲