考勤制度定稿0825.doc

考勤管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，根據國家相關法律法規(guī)并結合公司實際情況，特制定本制度。第二條 基本定義1、遲到：上班時間已到超過10分鐘仍未到崗為遲到，超過1小時仍未到崗，視為曠工半天。2、早退：未到下班時間而提前離崗。提前10分鐘之內離崗為早退，提前超過1小時離崗的，視為曠工半天。3、脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經準假而不到崗者；或不服從工作調動，經教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。5、考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。第三條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。第四條 每周休息一天，經員工申請可以每月集中休息四天 ，如集中休息期間，家在外地的員工返家探親，每月最多報銷一次往返東營和返家目的地的交通費（僅限火車票、汽車票、飛機票的干線費用）。如員工自駕車往返東營和返家目的地，則只報銷和路途距離相當?shù)钠唾M和過橋過路費。每位員工只能登記一個返家目的地，辦公室進行登記，報銷費用時只能報銷一個登記目的地的交通費用。第二章 考勤規(guī)定第五條 每天標準工作時間為上午八時三十分至中午十二點，下午一點三十分至五點三十分（具體作息時間根據季節(jié)和公司管理需要可以調整，以正式通知為準）。第六條 違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：1、遲到、早退的處罰標準：每遲到、早退一次，扣罰30元；月累計遲到、早退次數(shù)超過五次（含五次）者，扣罰本人當月全部績效工資。2、員工因為直接外出辦理公務不能進行考勤的，須由本人做出書面情況說明，經部門負責人簽字確認后及時提交給人力資源部備案，否則將視同曠工。3、由公司統(tǒng)一組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等按照考勤管理制度執(zhí)行。第三章 請假規(guī)定第七條 假期批準權限如下：1、基層員工請假3個工作日以內（含3個工作日），由所在部門負責人審批；請假4個工作日以上（含4個工作日），由項目總經理審批；2、部門正職、副職請假，3個工作日以內（含3個工作日），由項目總經理審批；請假4個工作日以上（含4個工作日），由公司總經理審批；3、高管層（不包括項目總經理）請假2個工作日之內，由項目總經理審批；全體高管層（包括項目總經理）請假3個工作日（含3個工作日）須經總經理審批。 第八條 請假規(guī)定 請假包括：事假、病假、婚假、產假、計劃生育假、喪假、工傷假等。1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。2、病假：辦理病假須提供相應的醫(yī)療或住院證明材料，沒有證明的按照事假處理。3、婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假3天，請假時需交驗結婚證。符合晚婚年齡的增加晚婚假7天；4、產假、計劃生育假：女員工生育前后給予產假90天，達到晚育年齡的增加產假15天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產假15天；配偶生育，男員工可享受5天護理假；女員工懷孕流產，懷孕不滿4個月的，產假不超過30天；懷孕滿4個月的，產假不超過42天；女員工育嬰，嬰兒一周歲以內的，每天給予哺乳時間1小時，多胞胎每多生育一個，增加1小時。5、喪假（帶薪假）：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系直系親屬的喪事，給予4天假期，外地員工視路途遠近可增加1天假期。6、年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假（含法定節(jié)假日），員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。7、工傷假：工傷假必須已構成工傷為前提，須有統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門（人力資源與社會保障局）出具的工傷認定書。員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷： (1)犯罪或違法；(2)自殺或自殘；(3)斗毆；(4)酗酒；(5)蓄意違章；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條 請假手續(xù)的辦理1、請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權限報相關領導審批后及時報送給人力資源部備案。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規(guī)定處理。2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續(xù)，否則視同曠工。3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。第四章 假期、加班、調休規(guī)定第十條 元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照政府有關規(guī)定結合公司實際執(zhí)行，若無特殊情況，每年春節(jié)期間全體員工原則上享受十五天的帶薪假期(期間含法定節(jié)假日)，休息天數(shù)不夠十五天的，可以調休。三八婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以公司發(fā)文為準。第十一條 加班規(guī)定1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)日或休息日加班的,以及特殊工作任務需要在法定節(jié)日或休息日加班的，加班部門須將經主管領導簽字同意的值班表報送人力資源部備案。加班時間以調休形式予以補償，調休時間最多推遲至次月，超過次月不調休的，視為放棄調休。2、在法定節(jié)日或休息日加班后申請調休的，原則上準予按加班天數(shù)調休，調休申請經主管領導審批后及時報送人力資源部備案。第十二條 員工假期薪資管理1、病假薪資：病假一天扣發(fā)當日崗位工資（日崗位工資計算標準統(tǒng)一按月崗位工資總額除以30天計算，包括2月份）；病假超過醫(yī)療期的，按有關規(guī)定辦理；2、事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100（日工資計算標準統(tǒng)一按月工資總額除以30天計算，包括2月份）；3、曠工薪資：曠工一天，扣罰3個工作日崗位工資的薪資額，月度累計曠工超過4天（包括4天）扣發(fā)全月薪資;年度累計曠工達到或超過12天的，扣發(fā)年底獎金，解除勞動關系；4、員工每月考勤為全勤的，當月每名員工享受300元全勤獎。第十三條 考勤時間規(guī)定1、各部門須在次月1日下午下班前，將經本部門負責人和本部門員工簽字的考勤結果上報公司人力資源部。2、人力資源部人資專員在次月2日下午下班前，將本人復核無誤并經人力資源總監(jiān)和總經理簽字的考勤報表上報財務部。3、凡涉及到工資扣費項目的，人力資源部須將當月相關扣費結果，經人力資源總監(jiān)和總經理簽字后于次月2日下午下班前，報送財務部，財務部根據扣費結果計發(fā)薪資。4、上月15日之前新入職員工工資核定文件于次月2日下午下班前，報送財務部，財務部根據核定結果計發(fā)薪資。5、各類津貼、補貼發(fā)放明細表，經人力資源總監(jiān)和總經理簽字后于次月2日下午下班前，報送財務部，財務部據此計發(fā)工資性補貼。第五章 附則 第十四條 考勤管理的附則1、在工地現(xiàn)場工作的員工，以及不在公司主要辦公場所辦公的員工，部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，直接負責對本部門員工勞動紀律的管理，并具體負責記錄本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。2、人力資源部考勤專員負責分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年。3、在OA辦公系統(tǒng)未正式上線前，所有考勤資料的報送以紙質為主， OA辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準。4、因為員工本人的原因，導致考勤資料或考勤資料不完整、錯誤的，則記錄不全