員工招聘、試用、離職、辭退制度.doc

員工招聘、試用、離職、辭退制度一、填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 （一）、當(dāng)部門工作量增加或有員工離職，出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時(shí)，可向企管部申請(qǐng)領(lǐng)取人員增補(bǔ)申請(qǐng)單； （二）、人員增補(bǔ)申請(qǐng)單必須認(rèn)真填寫，包括增補(bǔ)原由、增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等，任職資格必須參照河北德勝農(nóng)林科技有限公司崗位說明填寫。（三）、填寫完畢后的人員增補(bǔ)申請(qǐng)單必須經(jīng)過用人部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽批后上報(bào)企管部。 二、確定人員增補(bǔ)途徑企管部接到部門人員增補(bǔ)申請(qǐng)單后，核查各部門人力資源配置情況，檢查現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況，能從公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，優(yōu)先從公司內(nèi)部協(xié)調(diào)、調(diào)配；公司內(nèi)部不能解決的向外招聘。三、人員內(nèi)部調(diào)配根據(jù)員工個(gè)人能力和公司空缺崗位需求，可以進(jìn)行崗位調(diào)整。 （一）由企管部填寫員工內(nèi)部調(diào)整通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （二）批準(zhǔn)后，企管部應(yīng)提前以書面形式通知本人。 （三）普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 （四）員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，企管部將相關(guān)文件存檔備查。四、人員招聘 （一）、若內(nèi)部調(diào)整不能滿足崗位空缺需求，企管部將把公司總的人員補(bǔ)充計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由企管部進(jìn)行外部招聘。 （二）、招聘計(jì)劃要依據(jù)河北德勝農(nóng)林科技有限公司崗位說明確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求。 （三）、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場(chǎng)情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。 1、大規(guī)模招聘多崗位時(shí)可通過招聘廣告、大型的人才交流會(huì)以及通過從相關(guān)專業(yè)學(xué)校招聘； 2、招聘人員不多且崗位要求不高時(shí)，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息。 3、招聘高級(jí)人才時(shí)，可通過網(wǎng)上招聘，或推薦。 （四）企管部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料： 1、招聘廣告。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。 2、公司宣傳資料。 3、職位申請(qǐng)表、面試準(zhǔn)備的問題及筆試試卷等。 五、人員甄選階段 （一）收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試 1、進(jìn)行初試時(shí)，招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料進(jìn)行初試時(shí)一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)等方面綜合比較。 2、符合基本條件者可參加面試。 （二）面試1、面試人員應(yīng)向企管部遞交的個(gè)人資料：居民身份證復(fù)印件或戶口本復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書及相關(guān)職業(yè)技能證書等其他能證明身份和能力的資料。 2、由企管部、總經(jīng)理、用人部門負(fù)責(zé)人面試。并在職位申請(qǐng)表上填寫面試評(píng)價(jià)。 （三）有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工 1、精神病史、傳染病或其它重疾者 2、未成年者 3、出納、會(huì)計(jì)、信息系統(tǒng)操作人員與中高級(jí)管理人員，存在違法犯罪、行政處罰與商業(yè)欺詐等前科者。 （四）筆試相關(guān)規(guī)定 1、以實(shí)際情況確定是否筆試，面試合格者參加筆試。 2、參加筆試者必須按時(shí)到場(chǎng)，因特殊原因不能到場(chǎng)者應(yīng)先和企管部工作人員聯(lián)系安排其他場(chǎng)次。應(yīng)試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時(shí)以上者，視為自動(dòng)放棄所應(yīng)聘工作。不再安排下一場(chǎng)次筆試和復(fù)審。 3、應(yīng)試者在筆試試卷上認(rèn)真清楚填寫“姓名、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系電話”。 （五）員工錄用 1、由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確定錄取人員； 2、企管部對(duì)最后確定的錄用人員進(jìn)行通知，需向錄用人員提供報(bào)到時(shí)間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。 3、企管部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時(shí)需補(bǔ)交齊個(gè)人資料（身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、照片等相關(guān)資料）。 六、經(jīng)面試合格人員，參加完崗前培訓(xùn)后，即可進(jìn)入用人部門進(jìn)入試用期。除總經(jīng)理特批外，試用期均為三個(gè)月。試用期內(nèi)發(fā)試用期工資。 （一）試用期內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司的要求，認(rèn)真寫好工作計(jì)劃或工作日志。 試用期內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人需要給試用員工下達(dá)明確的工作任務(wù)或?qū)W習(xí)任務(wù)。 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的，立即停止試用并報(bào)企管部。 試用期內(nèi)出現(xiàn)曠工行為和嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，予以辭退。 試用期滿，部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為可以勝任工作的，進(jìn)入轉(zhuǎn)正程序。（二）對(duì)試用期內(nèi)的員工滿一個(gè)月后，進(jìn)行第一次的評(píng)估。由試用期所在部門的全體人員對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果報(bào)企管部，對(duì)評(píng)估滿意度不足80分的（百分制）予以辭退。試用期滿后由所在試用部門寫出評(píng)分和評(píng)語，對(duì)評(píng)分不足80分的予以辭退。1、評(píng)分要求：?jiǎn)T工打分占60%，經(jīng)理打分占40%。2、評(píng)語要求：試用期員工的工作態(tài)度和工作能力要分別描述；是否使用的意見。七、轉(zhuǎn)正 試用期滿，合格的，由企管部將試用結(jié)束的員工基本情況整理，交轉(zhuǎn)正審核表予總經(jīng)理審批，董事長(zhǎng)簽字。審批結(jié)果和新的薪資標(biāo)準(zhǔn)一并留檔，按正式員工薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬。 八、辦理三險(xiǎn) 員工工作滿一年后，繼續(xù)在公司工作的，公司為其辦理三險(xiǎn)手續(xù)。九、離職辭退 （一）離職： 1、員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送企管部審核 2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，企管部負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。 3、總經(jīng)理談話。 4、員工辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。 5、統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金。企管部負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。 6、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，于發(fā)薪日到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取薪金余額。 7、企管部將辭職員工相關(guān)信息存檔備查。 （二）辭退 1、辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向企管部提交辭退申請(qǐng)表，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2、企管部提前一周通知員工本人。 3、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在發(fā)薪日到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取工資余額。 4、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請(qǐng)公安部