員工管理_企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制與年終高發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防策略課件

企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制與年終高發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防策略 主講石先廣 老師介紹 石先廣 律師 國(guó)內(nèi)知名員工關(guān)系服務(wù)機(jī)構(gòu)高級(jí)合伙人 畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)研究生院 長(zhǎng)期從事企業(yè)商務(wù)與勞動(dòng)法律問(wèn)題研究與實(shí)務(wù)操作 已出版 企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù) 企業(yè)用工法律指引與操作全案 等法律專(zhuān)著近20本 在上海 南京 杭州 深圳 青島 濟(jì)南 成都 沈陽(yáng) 南昌 烏魯木齊等全國(guó)40多個(gè)城市講授企業(yè)商務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)防范與企業(yè)用工管理系列課程近500場(chǎng) 主持 參與企業(yè)并購(gòu) 裁員 人力資源管理制度整合 人力成本籌劃 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等重大咨詢(xún)項(xiàng)目數(shù)百起 常年擔(dān)任博世 中國(guó) 上海期貨 安寶示展示展覽 上海 重慶高速集團(tuán) 科美機(jī)械 杭州 安徽天大石油管材股份有限公司 浙江亞達(dá)管道系統(tǒng)股份公司等數(shù)十家國(guó)有 民營(yíng) 外資企業(yè)的法律顧問(wèn) 課程內(nèi)容 薪酬福利管理誤區(qū)診斷和爭(zhēng)議預(yù)防年休假的安排與風(fēng)險(xiǎn)防范年終績(jī)效考核典型問(wèn)題處理技巧與操作實(shí)務(wù)年終調(diào)崗調(diào)薪糾紛預(yù)防與風(fēng)險(xiǎn)防范年終勞動(dòng)合同續(xù)訂管理與風(fēng)險(xiǎn)防范年終員工跳槽防范與全面留人策略 一 薪酬福利管理誤區(qū)診斷和爭(zhēng)議預(yù)防 薪酬福利管理常見(jiàn)關(guān)鍵詞年終獎(jiǎng)管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范薪酬管理常見(jiàn)誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)薪酬福利管理思路調(diào)整 1 薪酬福利管理常見(jiàn)關(guān)鍵詞 計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工資特殊情況下支付的工資 2 年終獎(jiǎng)管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范 年終獎(jiǎng)要不要寫(xiě)進(jìn)制度里年終獎(jiǎng)什么時(shí)候可以不支付年終獎(jiǎng)是傳說(shuō)中的第十三薪年終獎(jiǎng)按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納個(gè)稅年終獎(jiǎng)如何計(jì)算隱形成本年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)如何避免風(fēng)險(xiǎn) 錯(cuò)誤定薪錯(cuò)誤計(jì)薪錯(cuò)誤扣薪錯(cuò)誤減 降 薪錯(cuò)誤發(fā)薪法定的沒(méi)有 非法定的有 3 薪酬福利管理常見(jiàn)誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn) 行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬 逾期不支付的 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50 以上100 以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 并可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)無(wú)故拖欠或克扣工資 除應(yīng)發(fā)放工資外 還應(yīng)支付相當(dāng)于拖欠或克扣部分25 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 刑事責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn) 關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋 扣工資的法律限制 扣工資理由的限制A 法定的扣薪 代扣 個(gè)人所得稅 代繳 社會(huì)保險(xiǎn) 住房公積金 協(xié)助執(zhí)行 法院的判決B 約定的扣薪 罰款 勞動(dòng)者違紀(jì) 建議慎用 有風(fēng)險(xiǎn) 賠償 勞動(dòng)者給單位造成損失 其他 雙方約定的其他可以扣工資的情形扣工資數(shù)額的限制扣除當(dāng)月工資的部分并不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 減 降 工資的法律限制 事假 按實(shí)際扣除病假 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80 績(jī)效 提供正常勞動(dòng)的 不得低于最低工資調(diào)崗 調(diào)崗 提供正常勞動(dòng)的 不得低于最低工資其他 4 薪酬福利管理的思路調(diào)整 變死為活變扣為發(fā)變罰為獎(jiǎng)變單一為復(fù)合 薪資結(jié)構(gòu)化 工資拆分一定要注意避免 法定的沒(méi)有 非法定的有 特別提醒 適用對(duì)象休假條件休假標(biāo)準(zhǔn)特殊情況休假方式 休假排除未休處理多休處理補(bǔ)償辦法疑難問(wèn)題 二 年休假的安排與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防 職工帶薪年休假條例 第2條 機(jī)關(guān) 團(tuán)體 企業(yè) 事業(yè)單位 民辦非企業(yè)單位 有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工可以享受年休假 職工帶薪年休假實(shí)施辦法 第2條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè) 民辦非企業(yè)單位 有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位和與其建立在勞動(dòng)關(guān)系的職工 適用本辦法 1 適用對(duì)象 招用特殊人員關(guān)系定性 帶薪年休假條例實(shí)施辦法 第14條被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的 不享受當(dāng)年的年休假 少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的 勞務(wù)派遣單位 用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù) 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 三 第7條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議 向人民法院提起訴訟的 人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 三 第8條企業(yè)停薪留職人員 未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員 下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員 因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議 依法向人民法院提起訴訟的 人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理 2 休假條件 條例 第2條機(jī)關(guān) 團(tuán)體 企業(yè) 事業(yè)單位 民辦非企業(yè)單位 有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的 享受帶薪年休假 實(shí)施辦法 第3條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的 享受帶薪年休假 實(shí)施辦法 第18條本辦法中的 年度 是指公歷年度 年休假中的 工齡 含義 一 關(guān)于帶薪年休假的享受條件 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 第三條中的 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上 既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形 也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形 二 關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 第四條中的 累計(jì)工作時(shí)間 包括職工在機(jī)關(guān) 團(tuán)體 企業(yè) 事業(yè)單位 民辦非企業(yè)單位 有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間 以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律 行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間 視同工作期間 職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載 單位繳納社保費(fèi)記錄 勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定 人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 3 休假標(biāo)準(zhǔn) 1年 10年 10年 20年 滿20年 5天 10天 15天 實(shí)施辦法 第13條勞動(dòng)合同 集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù) 未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的 用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行 實(shí)施辦法 第4條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定 職工在同一或者不同用人單位工作期間 以及依照法律 行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間 應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間 4 特殊情況 新進(jìn)員工的年休假天數(shù) 實(shí)施辦法 第5條 當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) 365天 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 離職員工年休假天數(shù) 實(shí)施辦法 第12條 當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù) 365天 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù) 折算后不足1整天的部分不享受年休假 注 當(dāng)年剛連續(xù)工作滿12個(gè)月的年休假天數(shù)該如何計(jì)算 5 休假方式 或集中安排 或分段安排 年休假一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年安排 確因情況特殊 年休假可跨年度安排 跨年度安排 只能跨1個(gè)年度安排 跨年度安排應(yīng)經(jīng)員工同意 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn) 工作的具體情況 并考慮職工本人意愿 統(tǒng)籌安排年休假 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排 也可以分段安排 一般不跨年度安排 單位因生產(chǎn) 工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的 可以跨1個(gè)年度安排 6 休假排除 不可以替代年休假的假期1 休息日 法定節(jié)假日2 探親假可以替代年休假的假期1 寒暑假 寒暑假天數(shù)多于年休假 2 事假 事假累計(jì)20天以上且單位不扣工資的 3 病假 累計(jì)工作滿1年不滿10年 病假累計(jì)2個(gè)月以上 累計(jì)工作滿10年不滿20年 病假累計(jì)3個(gè)月以上的 累計(jì)工作滿20年以上 病假累計(jì)4個(gè)月以上的 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 第8條職工已享受當(dāng)年的年休假 年度內(nèi)又出現(xiàn)可以替代的事假 病假的 不享受下一年度的年休假 3 婚喪假4 產(chǎn)假 5 工傷假 7 未休處理 員工自愿不休的 帶薪年休假實(shí)施辦法 第十條用人單位安排職工休年休假 但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的 用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入 單位不安排員工休的單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300 支付年休假工資報(bào)酬 其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入 8 多休處理 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 第12條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí) 當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的 應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬 但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬 前款規(guī)定的折算方法為 當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù) 365天 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù) 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的 多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回 9 補(bǔ)償辦法 休假期間的工資以及未休期間的工資補(bǔ)償日工資 月工資 21 75天 月工資是指職工在單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資 工作時(shí)間不滿12個(gè)月的 按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資 注 計(jì)件工資制 提成工資制 績(jī)效工資制下的年休假的工資補(bǔ)償同樣按上述方法執(zhí)行 10 疑難問(wèn)題 是否可以按照勞動(dòng)合同的起算點(diǎn)來(lái)安排年休假 員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度 被用人單位解除勞動(dòng)合同是否享受年休假 單位的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn) 超出法定年休假天數(shù)的年休假未休完的 是否需要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休完的年休假補(bǔ)償 未休年休假的工資補(bǔ)償是適用1年時(shí)效還是適用勞動(dòng)報(bào)酬不受1年時(shí)效限制 三 績(jī)效考核典型問(wèn)題處理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范 績(jī)效考核的作用績(jī)效考核的實(shí)施過(guò)程不勝任工作員工的管理 1 績(jī)效考核的作用 轉(zhuǎn)正的依據(jù)調(diào)崗的原因調(diào)薪的理由辭退的掌控 考核是 體檢 考核是 比較 考核是 發(fā)現(xiàn) 考核是 牽引 考核是 推動(dòng) 人力資源管理層面 勞動(dòng)法律層面 勞動(dòng)合同法 第40條有下列情形之一的 用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 可以解除勞動(dòng)合同 二 勞動(dòng)者不能勝任工作 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 勞動(dòng)部辦公廳印發(fā) 關(guān)于 勞動(dòng)法 若干條文的說(shuō)明 的通知 不能勝任工作 是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種 同崗位人員的工作量 用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn) 使勞動(dòng)者無(wú)法完成 2 績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程 績(jī)效管理的PDCA Action Plan Check Do 績(jī)效目標(biāo)及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定 績(jī)效目標(biāo)修訂以及輔導(dǎo)記錄 績(jī)效反饋以及職業(yè)改進(jìn)計(jì)劃 目標(biāo)設(shè)定的要求及依據(jù) SMART 公司目標(biāo)部門(mén)目標(biāo)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)重要工作職責(zé)個(gè)人目標(biāo) Specific特定的Measurable可衡量Agreed雙方同意的Realistic現(xiàn)實(shí)的Time bond有時(shí)間限制的 量化是管理的第一步 它導(dǎo)致控制 并最終實(shí)現(xiàn)改變 如果你不能量化某些事情 你就不能理解它 如果你不理解它 你就不能控制它 如果你不能控制它 你就不能改進(jìn)它 管理學(xué)泰斗H JamesHarrington 3 不勝任工作員工的管理 不勝任員工的管理不勝任解雇的規(guī)定不勝任向違紀(jì)的轉(zhuǎn)化不勝任解雇的變通措施不勝任解雇流程與風(fēng)險(xiǎn)防范 不能勝任員工的管理 調(diào)崗A 往何處調(diào) B 薪資處理 培訓(xùn)A 何為 培訓(xùn) B 如何 培訓(xùn) 結(jié)果A 勝任工作 B 仍然不能勝任工作 不能勝任解雇的規(guī)定 解雇條件 三要件 不能勝任工作 培訓(xùn)或調(diào)崗 仍不能勝任工作辭退程序 兩選一 提前30天通知或支付1個(gè)月工資代通知金解雇成本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 N 不勝任工作與違紀(jì)的轉(zhuǎn)化 能力VS品性不勝任VS怠工不勝任VS不服從工作安排不勝任VS曠工 32 不勝任解雇的變通措施 讓員工主動(dòng)離職到期自然終止協(xié)商一致解除協(xié)議離崗 不勝任員工解雇流程與風(fēng)險(xiǎn)防范 不勝任工作 調(diào)崗或培訓(xùn) 四 年終調(diào)崗調(diào)薪糾紛與風(fēng)險(xiǎn)防范 調(diào)崗調(diào)薪中的雙方利益平衡合規(guī)調(diào)崗調(diào)薪的思路調(diào)崗調(diào)薪糾紛的預(yù)防策略 1 調(diào)崗調(diào)薪中雙方利益平衡 企業(yè)的觀點(diǎn)屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)或者用工自主權(quán)的范疇 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)重要內(nèi)容 對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是必須的 員工的觀點(diǎn)調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同的變更 應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致 2 調(diào)崗調(diào)薪的合規(guī)情形 最高法院口徑 默認(rèn)變更 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 四 法釋 2013 4號(hào) 第11條變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式 但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月 且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律 行政法規(guī) 國(guó)家政策以及公序良俗 當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的 人民法院不予支持 地方裁判部門(mén)的口徑 合理性 3 調(diào)崗 調(diào)薪糾紛預(yù)防策略 思路的轉(zhuǎn)變勞動(dòng)合同履行代替勞動(dòng)合同變更事先制度安排完善基礎(chǔ)工作 崗位職責(zé)的明確化合同約定技巧 崗位薪資的彈性化制度規(guī)定技巧 制度規(guī)定的詳細(xì)化事中程序規(guī)范調(diào)崗 調(diào)薪的過(guò)程程序化調(diào)崗 調(diào)薪的結(jié)果書(shū)面化 五 年終勞動(dòng)合同續(xù)訂管理與風(fēng)險(xiǎn)防范 勞動(dòng)合同續(xù)簽的利弊分析勞動(dòng)合同續(xù)簽的風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同續(xù)簽流程與風(fēng)險(xiǎn)控制 1 勞動(dòng)合同續(xù)簽的利弊分析 續(xù)簽合同 可能導(dǎo)致無(wú)固定期限合同成立終止用工 員工流失并可能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾畏謨煞N A 續(xù)簽勞動(dòng)條件 原合同的 員工不愿續(xù)訂的 無(wú)需支付補(bǔ)償B 續(xù)簽勞動(dòng)條件 原合同的 員工不愿續(xù)訂的 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2 勞動(dòng)合同續(xù)簽環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn) 一般情形下不續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)特定情形下不續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)續(xù)簽合同要注意無(wú)固定期合同成立的風(fēng)險(xiǎn)續(xù)簽合同不得約定試用期續(xù)簽合同要及時(shí) 3 勞動(dòng)合同續(xù)簽流程與風(fēng)險(xiǎn)防范 直線經(jīng)理該做哪些工作 HR該做哪些工作 六 年終員工跳槽管理與留人方案設(shè)計(jì) 員工跳槽的影響員工跳槽的原因員工跳槽之便與留人之難全面留人策略 1 員工跳槽的影響 外部誘因 組織內(nèi)部推力 個(gè)人因素 競(jìng)爭(zhēng)者的挖角 創(chuàng)業(yè) 有更好的工作機(jī)會(huì) 缺乏個(gè)人工作成長(zhǎng)的機(jī)會(huì) 薪資福利不佳 與工作團(tuán)隊(duì)成員合不來(lái) 不滿主管領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 缺乏升遷發(fā)展機(jī)會(huì) 工作負(fù)荷過(guò)重 自我尋求突破 家庭因素 人格特質(zhì) 職業(yè)屬性 升學(xué)或補(bǔ)習(xí) 健康問(wèn)題等 3 員工跳槽的原因 3 員工跳槽之便與留人之難 招聘時(shí) 不得收取押金 保證金等簽約時(shí) 不能隨意設(shè)定違約金履行中 勞動(dòng)者享有無(wú)因辭職權(quán)離職時(shí) 不能扣押證件 檔案 物品 4 全面留人策略 約束的策略激勵(lì)的策略 1 約束的策略 運(yùn)用服務(wù)期留人運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制留人行使損害賠償請(qǐng)求權(quán) 服務(wù)期留人 勞動(dòng)合同法 第22條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議 約定服務(wù)期 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第17條 勞動(dòng)合同期滿 但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿 雙方另有約定的 從其約定 競(jìng)業(yè)限制留人 勞動(dòng)合同法 第23條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者 用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 第24條在解除或者終止勞動(dòng)合同后 前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品 從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位 或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品 從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限 不得超過(guò)二年 勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四 第10條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定