設(shè)計(jì)公司制度~~~~~~~~.doc

裝飾工程有限公司規(guī)章制度第一章 總則 第一條 為使本公司工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條 適用范圍。 1、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 2、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 3、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 4、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理。第二章 人事制度第一條 基本政策1、公司員工在晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。2、如有空缺職位時(shí)，將優(yōu)先考慮本公司已聘用員工，然后再向外招聘。3、工作表現(xiàn)、個(gè)人能力和業(yè)績(jī)是本公司員工提薪和晉升的最主要依據(jù)。第二條 入職手續(xù)1、應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。2、新員工必須填寫公司員工登記表一式兩份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張。3、部門經(jīng)理在新員工入公司之日應(yīng)就工作說明書與新員工面談。4、公司將組織新員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。第三條 試用期1、新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為兩個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。2、試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。3、試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。第四條 聘用的終止1、試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，原則上應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知，但視具體情況而定。2、若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。第五條 勞動(dòng)合同新員工在入公司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。第六條 離職手續(xù)1、凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。2、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。3、未辦離職手續(xù)自行離職者，必須承擔(dān)給公司造成的各種損失。公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。第七條 個(gè)人資料員工的個(gè)人資料包括：家庭住址、電話、婚姻、子女狀況、學(xué)歷證明等相關(guān)證件及時(shí)提供給公司行政部。第八條 業(yè)績(jī)考評(píng)公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行每月一次績(jī)效（衛(wèi)生.工作態(tài)度及配合意識(shí).工作能力）考評(píng)?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第三章 工作制度第一條 員工要遵守公司的一切制度、規(guī)章、通告及公告。第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)。2、不得經(jīng)營(yíng)與公司類似或者有關(guān)的業(yè)務(wù)，或者兼任其他公司的職務(wù)。3、全體員工要不斷調(diào)高自己的工作技能，在工作質(zhì)量上精益求精、努力提高工作效率。4、不得泄露業(yè)務(wù)、服務(wù)、生產(chǎn)及技術(shù)上的機(jī)密，不得假借職權(quán)貪污舞弊、接受招待或者以公司名義在外招搖撞騙。5、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品及與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。6、工作時(shí)間不得任意離開崗位，如有特殊情況需離開、向主管人員請(qǐng)示后方可離開。7、員工每日應(yīng)該注意保持工作地點(diǎn)環(huán)境衛(wèi)生。8、員工在工作開始后不得怠慢拖延，工作期間要全神貫注，禁止看雜志、抽煙、閑談上網(wǎng)、吃零食等。9、在工作時(shí)員工之間要相互協(xié)調(diào)，不得吵鬧、斗毆、聊天閑談、游戲、搬弄是非，擾亂工作秩序等。10、各級(jí)工作主管及各級(jí)部門負(fù)責(zé)人必須注意自身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，提高工作滿意度，使員工在職業(yè)上有安全感。11、工作時(shí)間員工不得用公司電話進(jìn)行私人閑談及與工作無關(guān)的內(nèi)容，如確有重要事情，須經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可。12、按照規(guī)定時(shí)間上班、下班，不得無故遲到、早退。13、公司員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)及各部門調(diào)配第三條 員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則 。但因特殊情況或者工作時(shí)間內(nèi)未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過三小時(shí)；每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過三十六小時(shí)。第四條 員工如有遲到、早退或者曠工等情形，依下列規(guī)定處理：1、遲到、早退。（1）員工要按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后二十分鐘內(nèi)簽到者為遲到。（2）工作時(shí)間終了前下班者為早退。（3）超過三十分鐘后，才簽到者依曠工半日論，因公外出或者請(qǐng)假并經(jīng)主管證明者除外。員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工一日論。（4）無故提前十五分鐘下班者，依曠工半日論，因公外出或者請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。2、曠工。（1）未經(jīng)請(qǐng)假或者假滿未續(xù)假而擅自不到職位依曠工論。（2）委托或代人簽到或者偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工一日計(jì)。（3）員工曠工，扣發(fā)薪資或者津貼，免除當(dāng)月獎(jiǎng)金。（4）無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)無故曠工五日或者一年曠工達(dá)到十五日者，予以解雇，不發(fā)資遣費(fèi)。第四章 休假第一條 員工除了周一到周五調(diào)休外，定休假日如下：1、元 旦 元旦新年 一天2、3 月 8 日 婦女節(jié) 半天 3、5 月 1 日 勞動(dòng)節(jié) 三天4、10 月 1日 國(guó)慶節(jié) 三天5、農(nóng)歷春節(jié) 15天第二條 員工連續(xù)工作一年，自次年開始計(jì)算每年給予帶薪休假。1、工作滿一年，從第二年開始全年給三天帶薪休假。2、從第三年開始，帶薪休假增加一天，但是最多以十四天為限。第三條 員工帶薪休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方在不影響工作或業(yè)務(wù)的原則下，事先按照排定的休假日期來實(shí)施，并按請(qǐng)假程序處理。第四條 員工帶薪休假原則上在當(dāng)前完成，如確因工作需要而未能休假者，應(yīng)在年終時(shí)發(fā)給假期獎(jiǎng)金。第五章 請(qǐng)假第一條 員工請(qǐng)假分為七種：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪家、帶薪休假、工傷假。第二條 員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于前一天找到工作負(fù)責(zé)人并填寫請(qǐng)假單，依照下列規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工論；突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或者其他方式迅速向部門主管報(bào)告，并與當(dāng)日主管或負(fù)責(zé)人依照下列規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論。1、請(qǐng)假規(guī)定：（1）請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）請(qǐng)假一天以上，經(jīng)部門主管簽字同意后。（3）部門主管以上人員外出、開會(huì)、出差等請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、事假。（1）一次不得超過五天。每月請(qǐng)事假不得超過兩次。全年不得超過十天。（2）事假一次超過四天，在請(qǐng)假期間，如遇節(jié)假也以請(qǐng)假計(jì)算。3、病假。（1）因一般疾病或受傷必須治療時(shí)，必須請(qǐng)假，病假全年不得超過十五天，但因疾病住院請(qǐng)病假不得超過三十天。（2）因患重大疾病，需要長(zhǎng)期治療者，經(jīng)醫(yī)師開具證明后，視病情狀況報(bào)告總經(jīng)理核準(zhǔn)延長(zhǎng)其假期，每次以一年為限。（3）病假逾第一款規(guī)定者，須以請(qǐng)事假或特別休息抵充，再不足時(shí)，可以批準(zhǔn)停薪留職。（4）請(qǐng)病假兩天以上者須備醫(yī)院證明。4、工傷假。請(qǐng)工傷假須有醫(yī)院證明，期限以診斷書定明日之起為準(zhǔn)，不得超過三十天。若超過規(guī)定期限不痊愈者其延長(zhǎng)假期最多不得超過一年，并須填報(bào)工傷報(bào)告單辦理停薪留職。5、婚假?；榧倨咛欤ú豢煞珠_請(qǐng)假，并含節(jié)假日）6、產(chǎn)假。女性員工分娩，給假三個(gè)月。7、喪假。（1）工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公、婆）死亡的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過五天。到外地奔喪的，可以酌情給路程假。假期工資照發(fā)。（2）逾期可申請(qǐng)以事假抵充。（3）自喪亡日起七日內(nèi)辦理實(shí)施。第六章 獎(jiǎng)懲第一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下四種：1、嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)三天工資（本人工資標(biāo)準(zhǔn)）作為獎(jiǎng)金，并于當(dāng)月與工資一起發(fā)放。2、記功：每次加發(fā)十天工資（本人工資標(biāo)準(zhǔn)）作為獎(jiǎng)金，并于當(dāng)月工資一起發(fā)放。3、大功：每次發(fā)一個(gè)月工資（本人工資標(biāo)準(zhǔn)）作為獎(jiǎng)金，并于當(dāng)月與工資一起發(fā)放。4、獎(jiǎng)金：一次性給予若干元獎(jiǎng)金，并于當(dāng)月與工資一起發(fā)放。第二條 有以下事情者，給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或者特殊交辦事務(wù)者。2、拾金不昧。3、熱心服務(wù)，并受到客戶贊賞有具體事實(shí)者。4、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)表率者。5、在艱苦條件下堅(jiān)持工作，足為楷模者。6、為公司舉賢薦能者。第三條 有下列事情之一者予以記功：1、工作方法或者管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。2、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。3、檢舉違規(guī)或損壞公司利益者。4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。第四條 有下列事情之一者，予以記大功：1、遇到意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危險(xiǎn)，公司因而較少損害者。2、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。3、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。4、其他有重大功績(jī)者。第五條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)和晉級(jí)：1、研究發(fā)現(xiàn)，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。2、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，視為全公司同仁表率者。3、一年內(nèi)記大功兩次者。4、業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)上升者。5、有業(yè)務(wù)創(chuàng)意，為公司提供有益信息。6、服務(wù)滿三年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或者受記過以上處分者。第六條 員工的懲罰分為五種：1、警告：每次減發(fā)三天工資（本人工資標(biāo)準(zhǔn)）作為罰金，并于當(dāng)月從工資中一并減發(fā)。2、記過：不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并減發(fā)當(dāng)月十天工資（本人工資標(biāo)準(zhǔn)）作為罰金。3、大過：不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并減發(fā)當(dāng)月一月工資（本人工資標(biāo)準(zhǔn)）作為罰金。4、降級(jí)。5、停職檢查。6. 開除。第七條 有以下特殊事情之一者，予以警告：1、未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。2、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者，工作時(shí)間閑聊或者玩游戲者。3、因個(gè)人過失導(dǎo)致發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成損失，情節(jié)輕微者。4、危害工作或者團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。5、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。6、不按照規(guī)定穿著、佩戴規(guī)定標(biāo)志或者穿拖鞋上班者。7、不能適時(shí)完成重大或者特殊交代任務(wù)者。第八條 有以下事情之一者，予以記過：1、對(duì)上級(jí)指示或有限期的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者。2、在公共場(chǎng)所喧嘩、嬉鬧、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。3、對(duì)同事惡意攻擊或者誣害、偽證、制造事端者。4、工作中酗酒以致影響自己工作和他人工作者。5、因疏忽導(dǎo)致設(shè)備、貨物、資料遭受損失或傷及他人者。6、未經(jīng)許可先行下班行為惡劣者。7、三個(gè)月內(nèi)有兩次警告記錄者。第九條 有下列事情之一者，予以記大過：1、擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。2、怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者3、不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不聽者。4、輪班制員工不能接受輪班者。5、車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作給公司造成損失或不良后果者。6、在工作崗位上互相斗毆情節(jié)較輕者。7、三個(gè)月內(nèi)有兩次記過記錄者。第十條 有下列事情之一者，予以開除（不發(fā)遣散費(fèi)）。1、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、影響團(tuán)體秩序者。2、毆打同事或者相互斗毆情節(jié)嚴(yán)重者。3、在公司賭博者。4、偷竊或侵占同事或者公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。5、無故損壞公司財(cái)物，損失重大或第二次損壞公物、涂改重要文件者。6、未經(jīng)許可，兼職其他職務(wù)或者兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。7、在公司工作期間，觸犯國(guó)家任何刑事法律受刑事處分者。8、一年內(nèi)記大過滿三次。9、煽動(dòng)怠工或者罷工者。10、吸食毒品者。11、散布不利于公司的謠言或者挑撥勞資雙方感情者。12、偽造或者盜用公司印章者13、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂傭金者。14、故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)上的機(jī)密指使公司蒙受重大損失者。15、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。16、參加非法組織者。17、其他違反法令或者規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。18、攜帶刀槍或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。第七章 資遣第一條 員工有下列情形之一者，應(yīng)于資遣：1、停業(yè)或者轉(zhuǎn)讓時(shí)。2、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。3、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上者。4、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)崗位可安置的。5、員工對(duì)所擔(dān)任的工作不能勝任時(shí)。第二條 員工資遣的先后順序：1、在公司工作三個(gè)月未滿一年者，于十日前通知。2、在公司工作一年未滿三年者，于二十日前通知。3、在公司工作三年以上者，于三十日通知。第三條 員工接到資遣條通知后，為另謀工作需要在公司時(shí)間請(qǐng)假外出，每星期不得超過兩日，請(qǐng)假期間工資及津貼仍按工作期間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如未能依照上條規(guī)定通知而立即終止雇傭者，以上條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給；第四條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣處理。第五條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：1、在公司連續(xù)服務(wù)一年，發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。2、在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本工資的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例發(fā)給，未滿一個(gè)月不計(jì)。第八章 安全與衛(wèi)生第一條 本公司各單位要隨時(shí)注意工作環(huán)境和衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工的身體健康。第二條 員工要嚴(yán)格遵守公司有關(guān)安全的各項(xiàng)規(guī)定，保護(hù)公司和個(gè)人的安全。第九章 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第一條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。 第二條 各部門專用的表格，由辦公室統(tǒng)一訂制。借用物品應(yīng)登記并及時(shí)歸還，損壞或遺失公物者應(yīng)照價(jià)賠償。 第三條 辦公室用品只能用于辦公，不得移作他用或私用，違者罰款，并追究責(zé)任。 第四條 所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、為公司節(jié)省開支。第五條 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。第十章 電話使用規(guī)定第一條 公用電話為辦公配備、使用。 第二條 禁止員工為私事掛發(fā)電話。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，給予罰款處理。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意。 第三條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。第十一章 出差 第一條 公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 第二條 員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用。 第三條 公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷交通費(fèi)用，并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)辦理。第四條 出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管述職，上交出差報(bào)告及相關(guān)資料，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第十二章 培訓(xùn) 第一條 為提高公司員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。 第二條 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于一個(gè)月，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)入公司的前兩個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。 第三條 員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。 第四條 對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。 第五條 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記卡上，員工培訓(xùn)登記卡由人事部保存在員工檔案內(nèi)。 第十三章 調(diào)職 第一條 公司基于工作的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第二條 各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第三條 接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 第四條 員工調(diào)動(dòng)，如駐地遠(yuǎn)者，此次調(diào)動(dòng)按出差規(guī)定補(bǔ)助差旅費(fèi)。第十四章 保密 第一條 員工所掌握的有關(guān)公司的信息資料及客戶信息資料，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè)人公開或透露。 第二條 員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡意見涉及公司的，未上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。 第三條 明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)。 第四條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第五條 樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。 第六條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第七條 出現(xiàn)泄密或竊取機(jī)密行為，根據(jù)公司管理?xiàng)l例處理，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪者移交司法機(jī)關(guān)。第十五章 考核 第一條 員工考核分為： 1、試用考核 員工試用期間(兩個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫“錄用人員考核表”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。2、平時(shí)考核 由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，實(shí)行每月一次考核。通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總經(jīng)辦共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。 第二條 部門經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由人力資源中心保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。第三條 考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。細(xì)則業(yè)務(wù)人員的獎(jiǎng)懲方法獎(jiǎng)勵(lì)方法：第一條1、提供公司的“業(yè)務(wù)新構(gòu)想”而被公司采用的，記功一次。2、該“業(yè)務(wù)新構(gòu)想”一年內(nèi)使公司獲利五十萬以上者，再記大功一次，年終表揚(yáng)。第二條1、業(yè)務(wù)員應(yīng)該主動(dòng)的反映可開發(fā)的“新市場(chǎng)”，而被公司采用的，記功一次。2、該“市場(chǎng)”一年內(nèi)使公司獲利五十萬以上者，再記大功一次，年終表揚(yáng)。第三條 提供競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，被公司采用為政策者，記功一次。第四條 客戶信用調(diào)查屬實(shí)，事先防范得