勞動(dòng)合同法解釋3.doc

勞動(dòng)法司法解釋三，勞動(dòng)爭議司法解釋3發(fā)表于2010-9-15 8:39:12點(diǎn)擊數(shù)：4327 加入我的收藏4280最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（法釋201012號(hào)）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。二一年九月十三日為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國民事訴訟法等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。 第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。第二條因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。第四條勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。第五條未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。第六條當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。第十一條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。第十二條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管轄的；（二）正在送達(dá)或送達(dá)延誤的；（三）等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的；（四）正在等待勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)開庭的；（五）啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的；（六）其他正當(dāng)事由。當(dāng)事人以勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。第十三條勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。第十四條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。第十五條勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。第十六條用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，中級(jí)人民法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。第十七條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。第十八條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。用人單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。勞動(dòng)法司法解釋三，對(duì)位未繳納社保且無法補(bǔ)繳社保導(dǎo)致享受不到退休養(yǎng)老待遇，要求加付未支付工資的賠償金，用人單位未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照時(shí)勞動(dòng)爭議仲裁訴訟的訴訟主體，下崗內(nèi)退人員再就業(yè)是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，加班費(fèi)的舉證責(zé)任，勞動(dòng)仲裁逾期未作裁決可直接向人民法院起訴的條件，勞動(dòng)仲裁裁決屬于終局裁決的條件等問題做出了規(guī)定。這些問題在該解釋發(fā)布之前普遍存在且爭議頗大，因此該勞動(dòng)法規(guī)范的發(fā)布施行，武漢勞動(dòng)律師韓飛（預(yù)約電話1398-6149-448）認(rèn)為其對(duì)于勞動(dòng)爭議的處理，具有十分積極地意義。以下內(nèi)容系武漢律師韓飛對(duì)“勞動(dòng)法司法解釋三”內(nèi)容的初步理解和認(rèn)識(shí)，不當(dāng)之處請(qǐng)各位律師同仁予以指正。 最高人民法院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 2010年9月14日起施行 為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國民事訴訟法等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。 第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。 （武漢律師韓飛認(rèn)為：本條適用的基礎(chǔ)為：1、爭議雙方形成勞動(dòng)關(guān)系；2、用人單位未依法為勞動(dòng)者辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)；3、欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)已無法補(bǔ)辦補(bǔ)繳；4、用人單位未依法辦理、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為導(dǎo)致了勞動(dòng)者實(shí)際損害的發(fā)生。 勞動(dòng)者的損失包括：1、不能補(bǔ)辦、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受養(yǎng)老金待遇的賠償（如要求用人單位在勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)，按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)核算的賠償金）；2、不能補(bǔ)辦醫(yī)療保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受門診、住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的賠償（如要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者自費(fèi)醫(yī)療的醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行賠償）；不能補(bǔ)辦失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受相關(guān)待遇的賠償（如要求用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)核算的失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷殘疾賠償金等）。 第二條因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。 （武漢律師韓飛認(rèn)為：本條施行之前，國有企業(yè)改制所引發(fā)的勞動(dòng)爭議，人民法院常常以該類爭議不屬于人民法院的受案范圍，而不予受理。 本條雖規(guī)定對(duì)于企業(yè)自主改制所引發(fā)的勞動(dòng)爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。但“企業(yè)自主改制”如何界定？是否需要行政主管機(jī)關(guān)進(jìn)行許可的企業(yè)改制，均屬于企業(yè)“非自主”改制。 本條從側(cè)面確認(rèn)：企業(yè)“非自主”改制所引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件，不屬于人民法院的受理范圍。） 第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。 （武漢律師韓飛認(rèn)為：勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定用人單位遲延支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付；如在該限定期限內(nèi)用人單位仍未支付的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 本條施行之前，對(duì)勞動(dòng)合同法第85條進(jìn)行文義解釋后，部分觀點(diǎn)認(rèn)為遲延履行所加付的賠償金，應(yīng)通過行政機(jī)關(guān)責(zé)令用人單位支付，應(yīng)采取行政管理手段實(shí)現(xiàn)，司法機(jī)關(guān)不能適用該條直接裁判用人單位支付該加付的賠償金。 本條施行之后，就為司法機(jī)關(guān)判決加付賠償金提供了現(xiàn)實(shí)的法律依據(jù)。） 第四條勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。 （武漢律師韓飛認(rèn)為：未辦理營業(yè)執(zhí)照而實(shí)際經(jīng)營的實(shí)體，因其未在工商行政管理部門或其他管理部門進(jìn)行登記，造成了民事責(zé)任主體的缺失。因此在勞動(dòng)爭議案件中，應(yīng)將該未辦理營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營實(shí)體的出資人，作為當(dāng)事人。 用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷后仍繼續(xù)經(jīng)營的，其民事主體身份因未辦理工商注銷登記手續(xù)，而仍需對(duì)外承擔(dān)民事責(zé)任。這在很多司法解釋中進(jìn)行過確認(rèn)。因此與被吊銷營業(yè)執(zhí)照的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，其訴訟主體仍應(yīng)為該用人單位。但出資人存有隱匿、轉(zhuǎn)移用人單位資產(chǎn)行為的，該出資人也應(yīng)作為當(dāng)事人。 營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，個(gè)人認(rèn)為這類情況與用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷仍實(shí)際經(jīng)營的情況類似。） 第五條未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。 （武漢律師韓飛認(rèn)為：通過掛靠、承包等方式，借用其他單位的名稱對(duì)外實(shí)際經(jīng)營，掛靠人與被掛靠人、承包人與發(fā)包人為共同訴訟人，該法律原理在民事訴訟法的司法解釋中也有體現(xiàn)。 但未辦理營業(yè)執(zhí)照的實(shí)際經(jīng)營實(shí)體，其用人單位的主體身份如何確定？個(gè)人認(rèn)為應(yīng)將其出資人作為當(dāng)事人，與被掛靠人、發(fā)包人等作為共同訴訟當(dāng)事人。） 第六條當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。 被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。 （武漢律師韓飛認(rèn)為：人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件中，依職權(quán)追加必要共同訴訟的當(dāng)事人。對(duì)于被追加的當(dāng)事人，人民法院可直接作出其承擔(dān)民事責(zé)任的實(shí)體性判決。） 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 （武漢律師韓飛認(rèn)為：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之時(shí)，勞動(dòng)合同終止。 但勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)勞動(dòng)合同法的該規(guī)定，作出了擴(kuò)大性解釋，規(guī)定勞動(dòng)者凡已達(dá)到法定的退休年齡之時(shí)，無論其是否享受養(yǎng)老金或退休金待遇，勞動(dòng)關(guān)系均為終止。 本條規(guī)定已享受養(yǎng)老金、退休金待遇的人員，再對(duì)外勞作所形成的法律關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。 本條是否同時(shí)意味著，即便達(dá)到了法定的退休年齡，但并未享受養(yǎng)老金或退休金待遇的人員，對(duì)外勞作所形成的法律關(guān)系，仍為勞動(dòng)關(guān)系？如答案是肯定的，這為此類人員在工作中受傷屬于工傷、用人單位仍需與此類人員簽訂書面勞動(dòng)合同，提供了法律依據(jù)。） 第八條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。 （武漢律師韓飛認(rèn)為：本條所列舉的四類人員，均未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，因特殊原因?qū)е虏辉谠萌藛挝粚?shí)際勞動(dòng)，用人單位或與這四類人員簽訂協(xié)議發(fā)放生活費(fèi)，或仍在為這四類人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 這四類人員在未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，可以在其他的單位進(jìn)行勞作，且雙方形成的法律關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。 如原用人單位未給勞動(dòng)者繳納社保，新的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理并繳納社保。 如勞動(dòng)者自己出資繳納社保，新的用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者自行繳納社保所支付的現(xiàn)金給予返還。 即便這四類人員未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，然而新的用人單位仍需與這四類人員簽訂書面勞動(dòng)合同，否則需承擔(dān)支付二倍工資的法律責(zé)任。） 第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 （武漢律師韓飛認(rèn)為：本條規(guī)定勞動(dòng)者需舉證證明加班事實(shí)的存在，具體包括1、加班的日期，即哪一天曾加過班；2、加班的時(shí)間，即加班當(dāng)天加了多長時(shí)間的班。 即便勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位存有考勤打卡記錄、考勤登記記錄等材料，但這些記錄材料存在虛構(gòu)的可能性，除非勞動(dòng)者有確切的證據(jù)證實(shí)該材料系用人單位偽造，否則勞動(dòng)者敗訴的可能性仍很大。 這就要求勞動(dòng)者在日常工作中需細(xì)心留存證據(jù)，力爭在勞動(dòng)爭議沖突發(fā)生之前，勞動(dòng)者就已對(duì)考勤記錄等材料固定了證據(jù)，且該證據(jù)確實(shí)充分、無可辯駁，例如該考勤記錄有用人單位加蓋的印章、或用人單位主管人員的簽字。） 第十條勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。 （武漢律師韓飛認(rèn)為：無確切證據(jù)證明勞動(dòng)爭議雙方所達(dá)成的調(diào)解或和解協(xié)議存在欺詐、脅迫、乘人之危的情形時(shí)，請(qǐng)求撤銷協(xié)議的請(qǐng)求不會(huì)得到法律支持。 調(diào)解或和解協(xié)議的簽訂存在重大誤解或者顯失公平情形，也需要有相應(yīng)的證據(jù)予以證實(shí)。） 第十一條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。 （武漢律師韓飛認(rèn)為：勞動(dòng)爭議案件在勞動(dòng)仲裁程序中，爭議雙方已領(lǐng)取仲裁調(diào)解書，仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力。 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁調(diào)解書不服或反悔，無救濟(jì)途徑。） 第十二條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外： （一）移送管轄的； （二）正在送達(dá)或送達(dá)延誤的； （三）等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的； （四）正在等待勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)開庭的； （五）啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的； （六）其他正當(dāng)事由。 當(dāng)事人以勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。 （武漢律師韓飛認(rèn)為：勞動(dòng)仲裁委在法律規(guī)定期限內(nèi)逾期不作受理決定或仲裁裁決，可向人民法院直接起訴。 直接起訴的限制，根據(jù)本條看來頗多。） 第十三條勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。 （武漢律師韓飛認(rèn)為：僅因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的勞動(dòng)爭議，所作出的勞動(dòng)仲裁裁決書，系一裁終局的裁決。 追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，這四個(gè)項(xiàng)目需分別加以計(jì)算。四個(gè)項(xiàng)目中的任何一個(gè)項(xiàng)目的數(shù)額，均不超過12個(gè)月當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的總額，則此類仲裁裁決書，也屬一裁終局的裁決。） 第十四條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。 （武漢律師韓飛認(rèn)為：勞動(dòng)仲裁裁決書中的裁決內(nèi)容部分，有一項(xiàng)裁決內(nèi)容屬于“非一裁終局裁決”內(nèi)容的，用人單位有權(quán)向人民法院提起訴訟。 用人單位提起訴訟后，全部的裁決內(nèi)容均不發(fā)生法律效力，人民法院需對(duì)案件進(jìn)行全面審理。） 第十五條勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。 被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。 （武漢律師韓飛認(rèn)為：勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁裁決書而向人民法院起訴的，中院對(duì)用人單位提出的撤銷勞動(dòng)仲裁裁決的請(qǐng)求不予受理。 勞動(dòng)者的起訴，被駁回起訴或勞動(dòng)者自行撤訴的，原勞動(dòng)仲裁裁決法律法律效力。如用人單位不服原勞動(dòng)仲裁裁決書，應(yīng)當(dāng)在收到法院駁回起訴或準(zhǔn)予撤訴民事裁定書后的30日內(nèi)，向中院申請(qǐng)撤銷原勞動(dòng)仲裁裁決書。） 第十六條用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，中級(jí)人民法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。 （武漢律師韓飛認(rèn)為：中院駁回用人單位撤銷原仲裁裁決書的申請(qǐng)，或者撤銷原仲裁裁決書，應(yīng)以民事裁定書的方式作出。 中院的此類民事裁定書，無法上訴、一裁終局。 中院裁定撤銷了原仲裁裁決書的，勞動(dòng)者或用人單位在收到中院民事裁定書之日起的十五日內(nèi)，就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)，有權(quán)向人民法院提起訴訟。） 第十七條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。 依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。 （武漢律師韓飛認(rèn)為：用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可向人民法院申請(qǐng)支付令。 用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。 勞動(dòng)者與用人單位沒有其他債務(wù)糾紛，且支付令能夠送達(dá)用人單位的，法院應(yīng)當(dāng)受理勞動(dòng)者的申請(qǐng)，并對(duì)符合條件的申請(qǐng)，在受理之日起的十五日