住院部獎(jiǎng)金二次分配方案.doc

自貢市沿灘區(qū)醫(yī)院外科獎(jiǎng)金分配方案(征求稿)為了優(yōu)化科室內(nèi)部管理，規(guī)范內(nèi)部核算，體現(xiàn)多勞多得，堅(jiān)持實(shí)行按勞按績(jī)分配的原則，把工作業(yè)績(jī)、質(zhì)量與考核緊密掛鉤，向業(yè)績(jī)優(yōu)、貢獻(xiàn)大、效率高、風(fēng)險(xiǎn)大和以社會(huì)效益為主的崗位傾斜，建立重技術(shù)、重實(shí)效、重貢獻(xiàn)的分配機(jī)制。將各種工作量及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)細(xì)化、量化，激發(fā)科室職工公平競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)科室社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)收益的增長(zhǎng)。特制定我科二次獎(jiǎng)金分配方案。一、獎(jiǎng)金的構(gòu)成獎(jiǎng)金分配由三部分構(gòu)成：總獎(jiǎng)金=A(科室基金)+B(基本獎(jiǎng)金)+C(績(jī)效獎(jiǎng)金)A=醫(yī)院分配給科室總獎(jiǎng)金（醫(yī)生、護(hù)士可分配獎(jiǎng)金）*10%B=醫(yī)院分配給科室總獎(jiǎng)金（醫(yī)生、護(hù)士可分配獎(jiǎng)金）*40%C=醫(yī)院分配給科室總獎(jiǎng)金（醫(yī)生、護(hù)士可分配獎(jiǎng)金）*50%二、醫(yī)、護(hù)獎(jiǎng)金分配比例=1:1.5三、獎(jiǎng)金分配計(jì)算說(shuō)明醫(yī)生、護(hù)士先按以上分配比例分配醫(yī)院發(fā)放到科室的獎(jiǎng)金，再按步驟計(jì)算醫(yī)生、護(hù)士個(gè)人獎(jiǎng)金。1、獎(jiǎng)金AA=科室基金=醫(yī)生（護(hù)士）可分配獎(jiǎng)金*10%，共100分。科室主任、護(hù)士長(zhǎng)依據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)的結(jié)果分配個(gè)人獎(jiǎng)金。科室基金主要考評(píng):（1）參加全院大會(huì)和科室晨會(huì)的到會(huì)率在95%以上，得20分;（2）積極參加醫(yī)院和科室組織安排的各項(xiàng)活動(dòng)，工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從指揮，得20分;（3）當(dāng)月工作無(wú)任何差錯(cuò)，得20分;（4）滿意度調(diào)查在90%以上，得20分;（5）當(dāng)月出全勤者，無(wú)遲到、早退得10分;（6）業(yè)務(wù)考試合格者，得10分?？剖一鸬姆峙溆?jì)算方法:個(gè)人所得的科室基金獎(jiǎng)勵(lì)a=A/科室醫(yī)（護(hù)）個(gè)人得分之和*個(gè)人實(shí)得分?？浦魅巍⒆o(hù)士長(zhǎng)按100分計(jì)算。2、獎(jiǎng)金B(yǎng)B=基本獎(jiǎng)金=醫(yī)生（護(hù)士）可分配獎(jiǎng)金）*40%，根據(jù)職工個(gè)人職稱及工作年限來(lái)進(jìn)行分配。 醫(yī)護(hù)職稱系數(shù)：職稱系數(shù)職稱系數(shù)科主任1.2護(hù)士長(zhǎng)1.1主治醫(yī)師1.1主管護(hù)師1.1執(zhí)業(yè)醫(yī)師1.0護(hù)師1.0執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師0.8護(hù)士0.9試用期醫(yī)生、護(hù)士無(wú)獎(jiǎng)金,取得相應(yīng)職稱5年以上則套入上一級(jí)別系數(shù)計(jì)算，士級(jí)則按原級(jí)計(jì)算?；惊?jiǎng)金的分配計(jì)算方法:個(gè)人所得的基本獎(jiǎng)金b=B/醫(yī)生(護(hù)士)系數(shù)總和*個(gè)人系數(shù)。3、獎(jiǎng)金CC=績(jī)效獎(jiǎng)金=醫(yī)生（護(hù)士）可分配獎(jiǎng)金*50%，根據(jù)績(jī)效考核進(jìn)行分配?？己藘?nèi)容（醫(yī)生）：個(gè)人經(jīng)濟(jì)總收入（20%）；門(mén)診人次（20%）；住院床日數(shù)（20%）；住院手術(shù)人次（15%）；門(mén)診手術(shù)人數(shù)（5%）；收住院人數(shù)（20%）。(各項(xiàng)比例可根據(jù)每月考評(píng)側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整)個(gè)人所得績(jī)效獎(jiǎng)金c=C/科室經(jīng)濟(jì)總收入*個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入*20%+C/科室門(mén)診總?cè)藬?shù)*個(gè)人門(mén)診人數(shù)*20%+C/科室總住院床日數(shù)*個(gè)人床日數(shù)*20%+C/科室住院手術(shù)總?cè)舜?個(gè)人住院手術(shù)人次*15%+C/科室門(mén)診小手術(shù)總?cè)舜?個(gè)人門(mén)診小手術(shù)人次+C/科室總收住院人數(shù)*個(gè)人收住院人數(shù)*20%。護(hù)士考核內(nèi)容：辦理入、出院人數(shù)、醫(yī)囑錄入人數(shù)、肌注、靜脈輸注人數(shù)等計(jì)算出分值。(具體由護(hù)理組定出各工作量分值)護(hù)士個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金分配計(jì)算方法：=C/科室護(hù)士工作總分值*護(hù)士個(gè)人分值科主任、護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效分=科室平均績(jī)效*1.3（1.2）四、個(gè)人總資金計(jì)算個(gè)人獎(jiǎng)金=(a+b+c)*醫(yī)療質(zhì)量考核（%）=(a+b+c)*(1考核加減率)醫(yī)療質(zhì)量考核以95分為滿分，每下降1分扣減1%獎(jiǎng)金，每增加1分獎(jiǎng)1%獎(jiǎng)金?？己藘?nèi)容: