住院部獎金二次分配方案.doc

自貢市沿灘區(qū)醫(yī)院外科獎金分配方案(征求稿)為了優(yōu)化科室內(nèi)部管理，規(guī)范內(nèi)部核算，體現(xiàn)多勞多得，堅持實行按勞按績分配的原則，把工作業(yè)績、質(zhì)量與考核緊密掛鉤，向業(yè)績優(yōu)、貢獻大、效率高、風險大和以社會效益為主的崗位傾斜，建立重技術、重實效、重貢獻的分配機制。將各種工作量及經(jīng)濟指標細化、量化，激發(fā)科室職工公平競爭意識，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，促進科室社會效益和經(jīng)濟收益的增長。特制定我科二次獎金分配方案。一、獎金的構成獎金分配由三部分構成：總獎金=A(科室基金)+B(基本獎金)+C(績效獎金)A=醫(yī)院分配給科室總獎金（醫(yī)生、護士可分配獎金）*10%B=醫(yī)院分配給科室總獎金（醫(yī)生、護士可分配獎金）*40%C=醫(yī)院分配給科室總獎金（醫(yī)生、護士可分配獎金）*50%二、醫(yī)、護獎金分配比例=1:1.5三、獎金分配計算說明醫(yī)生、護士先按以上分配比例分配醫(yī)院發(fā)放到科室的獎金，再按步驟計算醫(yī)生、護士個人獎金。1、獎金AA=科室基金=醫(yī)生（護士）可分配獎金*10%，共100分?？剖抑魅巍⒆o士長依據(jù)各項考核指標的結果分配個人獎金?？剖一鹬饕荚u:（1）參加全院大會和科室晨會的到會率在95%以上，得20分;（2）積極參加醫(yī)院和科室組織安排的各項活動，工作中團結協(xié)作，服從指揮，得20分;（3）當月工作無任何差錯，得20分;（4）滿意度調(diào)查在90%以上，得20分;（5）當月出全勤者，無遲到、早退得10分;（6）業(yè)務考試合格者，得10分。科室基金的分配計算方法:個人所得的科室基金獎勵a=A/科室醫(yī)（護）個人得分之和*個人實得分。科主任、護士長按100分計算。2、獎金B(yǎng)B=基本獎金=醫(yī)生（護士）可分配獎金）*40%，根據(jù)職工個人職稱及工作年限來進行分配。 醫(yī)護職稱系數(shù)：職稱系數(shù)職稱系數(shù)科主任1.2護士長1.1主治醫(yī)師1.1主管護師1.1執(zhí)業(yè)醫(yī)師1.0護師1.0執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師0.8護士0.9試用期醫(yī)生、護士無獎金,取得相應職稱5年以上則套入上一級別系數(shù)計算，士級則按原級計算?；惊劷鸬姆峙溆嬎惴椒?個人所得的基本獎金b=B/醫(yī)生(護士)系數(shù)總和*個人系數(shù)。3、獎金CC=績效獎金=醫(yī)生（護士）可分配獎金*50%，根據(jù)績效考核進行分配。考核內(nèi)容（醫(yī)生）：個人經(jīng)濟總收入（20%）；門診人次（20%）；住院床日數(shù)（20%）；住院手術人次（15%）；門診手術人數(shù)（5%）；收住院人數(shù)（20%）。(各項比例可根據(jù)每月考評側重點進行調(diào)整)個人所得績效獎金c=C/科室經(jīng)濟總收入*個人經(jīng)濟收入*20%+C/科室門診總人數(shù)*個人門診人數(shù)*20%+C/科室總住院床日數(shù)*個人床日數(shù)*20%+C/科室住院手術總人次*個人住院手術人次*15%+C/科室門診小手術總人次*個人門診小手術人次+C/科室總收住院人數(shù)*個人收住院人數(shù)*20%。護士考核內(nèi)容：辦理入、出院人數(shù)、醫(yī)囑錄入人數(shù)、肌注、靜脈輸注人數(shù)等計算出分值。(具體由護理組定出各工作量分值)護士個人績效獎金分配計算方法：=C/科室護士工作總分值*護士個人分值科主任、護士長績效分=科室平均績效*1.3（1.2）四、個人總資金計算個人獎金=(a+b+c)*醫(yī)療質(zhì)量考核（%）=(a+b+c)*(1考核加減率)醫(yī)療質(zhì)量考核以95分為滿分，每下降1分扣減1%獎金，每增加1分獎1%獎金?？己藘?nèi)容: