教師量化評估方案.doc

指標序號評估要素評分標準得分A級B級A1班風班紀 40分B1學風10分C1到學情況C2課堂秩序C3學習態(tài)度C4學生鞏固率C1每缺1 人扣 1分C2酌情評分C3酌情評分C4每溜一個扣 1 分B2紀律10分C5起床就寢午睡C6早晚自習C7兩操C8用膳C9集會與活動C5酌情評分C6每缺1人次扣1分C7每缺1人次扣1分C8好2分 中1 分 差0分（占2分）C9每缺1人次扣1分，效果酌情評分B3行為10分C10儀表舉止C11愛護公物C12道德品質C13養(yǎng)成教育C10每出現(xiàn)一人次違反日常行為規(guī)范現(xiàn)象扣1分C11每出現(xiàn)一人次破壞公物現(xiàn)象扣1分C12每出現(xiàn)一人次不道德行為扣1分C13按情況酌情評分B4風尚10分C14好人好事C15征文投稿C16節(jié)約水電C17檢舉揭發(fā)C14先按個人每件1分 小集體2-5分，全體5-8分累計，然后按名次計分（不夠名次分按實際分計）C15采用征文每篇1分， 廣播稿每篇0.5分，先累計，然后按名次計分（不夠名次分按實際分計）C16每出現(xiàn)一人次浪費現(xiàn)象扣1分C17每檢舉一件記1分指標序號評估要素評分標準得分A級B級A2班容班貌 40分B5 教室布置5分C18名言警名C19班訓國旗C20板報專欄C21班務公布C18每少一張扣2分,破損一張扣1分C19每少一張扣2分,破損一張扣1分，弄臟一張扣0.5分C20按評比,1-3加名2分,4-6名加1分,6名以下不加分C21好加一分,中加0.5分,無不加分B6 座位擺列5分C22分組合理C23座位整齊C24桌面整潔C22不按成績好壞編座位,否則酌情扣分C23酌情評分C24酌情評分B7 衛(wèi)生管理15分C25教室衛(wèi)生C26寢室衛(wèi)生C27環(huán)境衛(wèi)生C28愛護衛(wèi)生C25C26C27按評比14名分別加4分3分2分1分,缺一次大掃各扣2分,缺一次小掃各扣1分C28每出現(xiàn)一例不愛護衛(wèi)生現(xiàn)象扣0.5分B8 校主管理15分C29門窗3分C33用電設備C31地面墻壁(包括走廊)C30破損一塊玻璃扣0.5分,破損一扇門窗扣2分,每少一個風鉤 門栓 門扣扣1分C31開關每壞一個扣1分C32每出現(xiàn)一年污跡或劃痕扣0.5分A3安全管理 20分B9 安全教育8分C32安全知識C33安全事故C34安全意識C32查看班務計劃及班會記錄,酌情評分C33小事故每次扣2分,大事故每次扣4分,傷亡事故每次扣8分C34酌情評分B10安全紀律6分C35水電安全C36活動安全C37交通安全C38飲食安全每出現(xiàn)一起違反安全紀律的現(xiàn)象扣1分B11安全措施6分C39消防C40防盜C41人身保護C42活動管理C39每出現(xiàn)一次違反消防規(guī)定的事扣1分C40每出現(xiàn)一次被盜事件扣1分C41每出現(xiàn)一次人身受傷事件扣2分C42酌情評分優(yōu)秀教師和優(yōu)秀工作者的指標比例占15%，其余占30%。4、優(yōu)秀教師按德、能、勤、績職務綜合考核結果確定，達優(yōu)秀分的向學校推薦，經(jīng)黨政聯(lián)席會討論審核確定，優(yōu)秀班主任按班級管理考核結果依次向學校推薦（但至少達到優(yōu)秀分），經(jīng)黨政聯(lián)席會討論審核而確定；優(yōu)秀組長按教學教研組考評方案考核結果依次向學校推薦（至少達到優(yōu)秀分），經(jīng)黨政聯(lián)席會討論審核而確定。優(yōu)秀處室(及其主任和副主任）按三處一室考評結果依次各學校推薦，經(jīng)黨政會討論審核而確定。5、學校為優(yōu)秀工作人員頒發(fā)獎狀和獎品。6、上、下學期均被評為優(yōu)秀工作人員的作為年度優(yōu)秀工作人員。7、年度優(yōu)秀工作人員為校級以上的優(yōu)秀工作人員的推薦侯選人。8、年度優(yōu)秀工作人員學校將早班鄉(xiāng)黨委、政府表彰。二、優(yōu)秀科研論文科研成果獎1、為激勵教職工積極進行教育教學科研，撰寫教育教學論文，設立此獎。2、學校每學年組織一次優(yōu)秀論文評選，由校優(yōu)秀論文評選小組評出優(yōu)秀論文一、二、三等獎若干名，名額按參評人數(shù)計，一等獎為5%，二等獎為10%，三等獎為20%。學校為優(yōu)秀論文作者頒發(fā)獎金。一等獎100元/ 人 二等獎80元/人 三等獎50元/人3、學校每學年組織一次科研成果評議會，邀請學校 市教委有關人員做評委，評出一、二、三等獎若干名，并為科研主持人及參與人頒發(fā)獎金一等獎200元/ 人 二等獎150元/人 三等獎100元/人4、上述獎金由教務處負責組織實施，報校長批準 。三、為校爭光獎1、為獎勵為學校爭得榮譽的教職工，設立此獎。2、輔導學生參加各種競賽獲獎的按組織級別分國家、?。ú浚⒌?、縣級，一等獎分別獎1000元、500元、300元、100元；二等獎分別為500元、300元、100元、30元；三等獎分別為300元、100元、500元、20元。沒有等級的鼓勵獎分別獎100元、500元、20元。3、個人在報刊上發(fā)表比照一等獎，有關教育教學論文和教學比賽獲獎的獎勵辦法按本條2款同樣獎勵（在考核中獎款折算考核分）。四、教學成果獎（一）初三升學獎1、為了確保我校今年中考成績較往年有所提高，激勵教師教學的積極性和主動性，特對初三年級教師設立此獎。2、平行班以各班均分合計為依據(jù)，文化班以中考上線率為依據(jù)。（1）平行班均分合計計算辦法：將文化班中考成績總分的一半分別加到兩個平行班，計入班級總分；同時將文化班學生數(shù)的一半分別加到兩個平行班，計入班級總人數(shù)，然后將班級總分除以班級總人數(shù)即得到各班的均分合計。（2）文化班班上線率以教委公布的數(shù)據(jù)為準。(即全校上線率) 3、獎金基數(shù)標準：依據(jù)本屆中考成績，將瑞昌市24所農村中學按均分合計和上線率兩分別劃分為五個檔次，各檔次及獎金基數(shù)如下表： 4、獎勵辦法：（1）平行班獎勵辦法：以班級為單位，班級均分合計達到上表中某檔次則班級獎金總數(shù)用如下公式計算：班級獎金總數(shù)=檔次基數(shù)30%（2）文化班獎勵辦法：用上線率對照上表檔次用如下公式計算班級獎金總數(shù)：班級獎金總數(shù)=檔次基數(shù)40%（3）獎金分配方法： a班主任得班級資金總數(shù)的6%。b體育教師根據(jù)中考體育成績好壞得獎，年級體育成績均分高出片區(qū)(肇陳和洪一)兩校的，得年級獎金總數(shù)的5%，高出片區(qū)(肇陳或洪一)一校的得年級獎金總數(shù)的4%，否則得年級獎金總數(shù)的3%。c各班除去上述獎金后的獎金由各班自行分配給各課任教師。5、若出現(xiàn)意外問題，則由黨政會討論決定。（二）六年級畢業(yè)會考獎為了確保我校今年小學畢業(yè)會考成績較往年有所提高，激勵教師教學的積極性和主動性，特對小學六年級教師設立此獎。1、教學質量主要指標按市教育局文件精神設定，即：語文和數(shù)學的雙科合格率、優(yōu)秀率、平均分和某一考查科目的合格率。2、獎金基數(shù)（1）團體名次獎依據(jù)本屆畢業(yè)會考成績，將瑞昌市24所農村小學（含各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學和九年一貫制學校小學部）按四項主要指標分別劃分為六個檔次，如下表：（2）單科教學成果獎語、數(shù)單科合格率、優(yōu)秀率、平均分分別在全市居前六名的，依次給予400元、300元、240元、200元、160元、100元的獎勵。3、獎勵辦法（1）四項主要指標按比例分配，雙科合格率：雙科優(yōu)秀率：雙科平均分：考查科目合格率=3：3：3：1。（2）各項指標獎金計算辦法：雙科合格率獎金=檔次獎金30%雙科優(yōu)秀率獎金=檔次獎金30%雙科平均分獎金=檔次獎金30%考 查 科 目 獎金=檔次獎金10%（3）各班分別按自己的各項指標對照檔次或等次的基數(shù)的四分之一核發(fā)獎金。（三）以上兩項將在考核時，以平均數(shù)為標準“1”，學校行政人員可按如下比例獲得獎金（不占教學人員獎金基數(shù)）：校級和分管副校長取標準“1”，其余副校級4/5和教務處主任，主任級3/5，副主任級2/5。五、目標管理考評獎1、為了加強我校的學校管理，促使各項工作不斷提高，擺脫我校在每年目標管理考評中的落后面貌，激勵管理人員的工作積極性和主動性，特設立此獎，爭取進入先進行烈。，2、獎金基數(shù)標準：依據(jù)本年度年終目標管理考評得分，將瑞昌市24所農村中學和九所九年一貫制學校的得分劃分為五個檔次，各檔次資金基數(shù)如下表：3、分配辦法校長及分管副校長“1”，其余副校級4/5，主任級3/5，副主任級2/5。六、蹲點工作鼓勵獎為了鼓勵行政人員的工作積極性，特設立此獎，資金基數(shù)以教學考核為準。蹲點人員可得所蹲點年級第三名（科目）或初小平均數(shù)（人員）的10%獎金，各部部長可得本部第三名（人員）的10%獎金，校長可得全校第三名（人員）的10%獎金。六、說明1、集體項目、專項活動，原則上比照單項獎的獎金加倍計獎。2、同一項目多次獲獎，按最高一次獎勵，如屬不同年度，則只就高補差。3、凡超出一等獎的獎項均稱為特等獎，由相應處室認定后交行政會研究決定，加行計獎。4、為校爭光獎，由教職工本人申報，經(jīng)教務處審核，報校長審批。測評項目量 化 參 照 標 準職業(yè)道德 20A、敬業(yè)精神(10分)1、敬業(yè)愛崗，有強烈的事業(yè)心(3分)。 2、任現(xiàn)職以來積極做好本職工作(4分)。 3、沒有發(fā)生責任事故(3分)。B、工作態(tài)度(5分) 1、工作認真負責，有開拓創(chuàng)新精神，認真履行崗位職責(3分)。2、服從組織安排，團結協(xié)作，(2分)C、遵紀守法(5分)1、遵守國家法律，法規(guī)和各項規(guī)章制度。(2分) 2、遵守勞動紀律，出勤率達90%以上。(2分)工作能力和業(yè)績 35A、本職工作(10分)1、工作任務按時完成，堅持一線教學工作(7分) 2、獲高級教學能力(2分)或市級學科帶頭人(3分) 3、市級教學能手或校級學科帶頭人（2分），校級教學能手（1分）B、教研能力（10分）1、積極鉆研專業(yè)知識，有一定教研能力(7分)2、主持并承擔學校、市級以上課題研究并取得一定成效(5分)C、管理工作(5分)1、擔任領導職務滿一年且工作突出的校級(5分)副校級(4分)主任級(3、5分)副主任級(3分)組長委員會（2分） 2、擔任班主任無責任事故的（3分）D、近二年教學質量(10分)1、第一名一次計2.5分，第二名一次計2分，第三名一次計1.5分，第四名一次計1分，2、未帶課的行政領導教學質量考評參照市教育局目標考核成績，居全市第1-3名按第一名計算，4-6名按第二名計算；7-9名第按第三名計算；10名以后計1分資歷 25A、學歷(5分)1、中學研究生小學本科5分；2、中學本科小學?？?分；3、中學?？菩W中師3分；4、小學高中2分。B、教齡(5分)每年0.2分,滿分5分C、技術職務情況(10分)1、聘任上一級專業(yè)技術職務時間每年0.5分，取得本級資格的每年加1分，滿分5分，2、繼續(xù)教育情況2.5分，3、在艱苦地方工作（中心學校除外）2.5分D、考核情況（5分）近三年年度考核合格一年計1分，優(yōu)秀一年加1分突出貢獻20A、論著論文（10分）1、在學校獲獎4分；2、在瑞昌市獲獎右報刊發(fā)表6分；3、在九江市獲獎右報刊發(fā)表8分；4、在省級（及以上）獲獎或刊物