勞資關(guān)系_證券經(jīng)紀(jì)營(yíng)銷(xiāo)人員勞動(dòng)關(guān)系管理

證券經(jīng)紀(jì)營(yíng)銷(xiāo)人員勞動(dòng)關(guān)系管理 2 第一章 勞動(dòng)合同的訂立 3 勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款 一 用人單位的名稱(chēng) 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 二 勞動(dòng)者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 三 勞動(dòng)合同期限 四 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 五 工作時(shí)間和休息休假 六 勞動(dòng)報(bào)酬 七 社會(huì)保險(xiǎn) 八 勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 九 法律 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外 用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期 培訓(xùn) 保守秘密 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 4 勞動(dòng)合同的三種期限 固定期限勞動(dòng)合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 5 公司勞動(dòng)合同期限 固定期限勞動(dòng)合同總經(jīng)理助理及其以上管理人員 執(zhí)行董事及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 年應(yīng)屆畢業(yè)生 年普通員工 年證券經(jīng)紀(jì)營(yíng)銷(xiāo)人員 年公司需要引進(jìn)特殊人才 年 6 有下列情形之一 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂 訂立勞動(dòng)合同的 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 一 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的 二 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的 三 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形 續(xù)訂勞動(dòng)合同的 單位必須訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的情形 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 7 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的 不得約定試用期 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 勞動(dòng)合同僅約定試用期的 試用期不成立 該期限為勞動(dòng)合同期限 試用期相關(guān)規(guī)定 8 公司適用期規(guī)定 9 證券經(jīng)紀(jì)營(yíng)銷(xiāo)人員特殊規(guī)定 沒(méi)有試用期營(yíng)銷(xiāo)人員設(shè)置訓(xùn)練輔導(dǎo)期 訓(xùn)練輔導(dǎo)期三個(gè)月 由擬錄用的營(yíng)業(yè)部 服務(wù)部 進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo) 達(dá)到錄用條件者 公司錄用為證券經(jīng)紀(jì)營(yíng)銷(xiāo)人員 符合條件的可提前錄用 辦理正式錄用手續(xù) 簽定勞動(dòng)合同 訓(xùn)練輔導(dǎo)期仍達(dá)不到錄用條件的 結(jié)束訓(xùn)練輔導(dǎo)期 對(duì)符合經(jīng)紀(jì)人條件的 可成為公司經(jīng)紀(jì)人 10 證券經(jīng)紀(jì)營(yíng)銷(xiāo)人員錄用條件 11 第二章 勞動(dòng)合同的履行 變更 解除與終止 12 勞動(dòng)合同的變更 變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 變更勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式 13 勞動(dòng)合同的解除 14 勞動(dòng)合同的合意解除 15 試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán) 勞動(dòng)者的單方解除權(quán)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 可以解除勞動(dòng)合同 用人單位的單方解除權(quán)在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的 用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 在試用期中 除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng) 第二項(xiàng)規(guī)定的情形外 用人單位不得解除勞動(dòng)合同 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由 16 用人單位單方解除權(quán)之 過(guò)錯(cuò)性解除 17 用人單位單方解除權(quán)之 非過(guò)錯(cuò)性解除 18 違法解除員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍 向勞動(dòng)者支付賠償金 19 用人單位解除勞動(dòng)合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 20 在預(yù)告解除條款上 勞動(dòng)合同法 與 勞動(dòng)法 的對(duì)照 勞動(dòng)者單方解除權(quán)之 預(yù)告解除 21 勞動(dòng)者單方解除權(quán)之 即時(shí)解除 22 有下列情形之一 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件 未提供合格的安全生產(chǎn)條件的 企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動(dòng)者權(quán)益的 企業(yè)乘人之危 使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 企業(yè)以暴力 威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 企業(yè)違章指揮 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 員工行使即時(shí)解除合同權(quán)時(shí) 企業(yè)也要付補(bǔ)償金 23 勞動(dòng)合同終止的情形第四十四條有下列情形之一的 勞動(dòng)合同終止 一 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的 二 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 三 勞動(dòng)者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 五 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的 六 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 24 證券經(jīng)紀(jì)營(yíng)銷(xiāo)人員附加合同終止條件 25 勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償金 26 勞動(dòng)合同法 第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的 按一年計(jì)算 不滿(mǎn)六個(gè)月的 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市 設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 27 勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù) 用人單位的合同后義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 并在